А вот если вы собрались увольняться, сообщили об этом шефу, а он, не моргнув глазом, говорит - вперед и с песней, обсуждать с ним какие-то пути исправления ситуации на текущей работе нет смысла, да?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Совета хр..вому танцору...
31.03.2008 14:49:36, плохой танцор94 комментария


Исходите из того, что нужно вам. Если вам удобно и остаться, то обсудите, что вам терять? 31.03.2008 17:08:51, Крапива

Гораздо разумнее, имхо, было прийти к руководителю именно для обсуждения, как Вы сказали, путей исправления ситуации на работе. Спокойно все обсудить, а потом по результатам принимать такое важное решение, как увольнение. Кстати, в процессе обсуждения можно было бы сказать фразу типа "что мне тоже надо определиться", я как-то примерно так и выразилась при похожих обстоятельствах, мой начальник очень хорошо ее услышал, и пошел мне навстречу. Конечно, я надеюсь, что не только из-за этого, а в целом, по результатам моей работы ) 31.03.2008 15:35:21, Молекула
Не совсем так... У меня действительно есть реальное предложение о работе.
31.03.2008 15:57:15, танцор

хз... Оно заманчивое с точки зрения карьерного роста и амбиций (и зарплаты), но ужасно некомфортное для молодых мамаш с неподрощенными детьми... И лето опять же на носу:)
31.03.2008 16:01:58, танцор
Ну. Зато через несколько лет купите квартиру. Ну, например. Или какой-то другой стимул.Тут либо лето с деточкой гулять, либо зарабатывать статус к своему имени.
31.03.2008 16:52:23, Акцент

понимаю, почему шеф вас не стал уговаривать остаться. 31.03.2008 16:08:53, КориЦЦа

А она простая? Спрашиваю без всякой иронии. Там сверкающие вершины офисного Олимпа:). Здесь - тухлое, но вполне комфортное болотце, все ходы записаны-изучены. Перспектив никаких. И дети в анамнезе. Что бы лично вы выбрали?
31.03.2008 16:09:46, танцор
Лично я б - карьеру. Когда построишь под собой структуру, то можно отдыхать сколько угодно лет. Ну, которые ЛЕТ-О. А пока структуры нет, то отдыхать стремненько. Случись чо - и болотце затянет. Бульк, и нету. Ни тебя, ни детей. А я все же предпочитаю, чтоб детки мной гордились.
31.03.2008 16:54:49, Акцент

и дело не в том, чего бы я выбрала.
дело в том, я бы - выбрала. тут нет ни одного момента, который от вашего начальника зависит. все сама.
я-то думала, что тут работа любимая, но кой-что не устраивает малость. а тут - болото, оказывается, просто вам недостаточно тепло. 31.03.2008 16:25:08, takca


а что, во всем городе только две работы?? та или эта?
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней... 31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней... 31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни


У меня вот обратная ситуация... 31.03.2008 15:24:00, Lyta
ничего пока не писали, на словах все
31.03.2008 15:26:22, танцор
Так надо было сначала обсуждать пути, а потом уж, если не вышло, увольняться. А теперь-то что ж. Можно, наверное, "передумать" и не увольняться, но я бы чувствовала себя некомфортно.
31.03.2008 15:22:16, крепкая репка
Не было там никакого шантажа. Вопрос о смене работе он всегда непростой, тут много намешано - семья, рабочие отношения и так далее... На потенциальной новой работе тоже давят - определяйся мол давай быстро... Ты вроде как определился, а потом думаешь - нет, это не выход, надо по-другому. Но шефу-то уже сказал и он тебя вроде как "благословил"...
31.03.2008 15:02:21, танцор..
Вы не умеете договариваться с людьми.А договориться,можно обо всем.
Учитесь. 31.03.2008 15:03:45, Karolina
Учитесь. 31.03.2008 15:03:45, Karolina
обязательно:)
31.03.2008 15:04:50, не умею...

А почему шантаж-то?
31.03.2008 15:14:22, танцор

Ты приходишь и говоришь: - Не хочу здесь больше работать, хочу уволиться.
Тебе в ответ: - Хорошо, иди, ты свободен
Ты: - Вообще-то могу и передумать, но тогда нужно обсудить возможные изменения в...(и так далее)
И на что это по-твоему похоже? не шантаж, точно нет?
Передумать возможно и разрешат, но осадок останется. Почти всегда. Возможны редкие исключения:-))) 31.03.2008 15:18:00, Ольга-13

если хочешь остаться - то можешь запросто, но без каких-либо обсуждений, это да.
шантажа все равно не вижу. если человека точно отпускают - то чем он может шантажировать? ну останется на своем месте и будет манкировать обязанностими? так все одно его можно выжить, при желании... 31.03.2008 15:22:03, takca

Поэтому сейчас он вряд ли на какие переговоры пойдет. Или уходи, или оставайся на тех же условиях. 31.03.2008 16:13:36, Lyta

Может там такой участок работы, что его нельзя даже на неделю оголять? У меня в бухгалтерии есть такие. Чтоб вакансию закрыть будешь искать и искать:-(( 31.03.2008 15:29:01, Ольга-13


Участок я тогда собой закрою:-)) временно. Но утрату как-нибудь переживу, безусловно:-)) 31.03.2008 15:38:16, Ольга-13

она просто не до конца продумала, чего ж хочет на самом деле, и возможно ли это реализовать в данной конторе. 31.03.2008 15:42:05, takca

Думаешь, я ее стала удерживать? Решила, значит - иди. Значит для себя там все уже решено и обдумано неоднократно:-((( Если бы она решила остаться, я на тот момент была бы рада, что снимается ряд проблем, но осадок бы остался. Хотя работа для меня главнее и я бы перетерпела как-нибудь и работала с ней дальше.
Но осадок... Но - работа:-)) 31.03.2008 16:00:25, Ольга-13

я осталась, но потом все равно пришлось уйти, собственник сменился...
по-разному бывает. 31.03.2008 16:06:19, takca


я, по опыту, много видала людей, которые свою работу делают хорошо, очень, а в вопросах социализации и общения - менжуются.
бывает... 31.03.2008 15:47:20, takca

как и торчание в офисе "от и до" 31.03.2008 16:03:33, Ольга-13

главбух, кст, на одной из работ - золото была. а новый монитор взамен сдохшего попросить не могла, язык не поворачивался. чуть не уволилась из-за этого, вовремя монитор поменяли (:
это у многих бывает. какая-то извилина в мозгу прямая, отвечающая за умение строить отношения с людьми. и все, кирдык. 31.03.2008 16:10:53, takca

Маш, а ты совсем в офисе сидеть не хотела бы? вдрух у нас чо-нибудь похожее на тебя закажут? 31.03.2008 17:05:25, Ольга-13

так ты в рекрутинговом агенстве?
я не очень уверена, что там что-то могут для меня реального предложить. вряд ли возможна удаленная работа, разовые заказы или не больше двух присутственных дней в неделю. а в офис я правда не хочу.
но спасибо за предложение (: 31.03.2008 17:19:51, takca

Агентство по подбору персонала. да. 31.03.2008 17:23:25, Ольга-13

и, вроде, до даты, указанной в заявлении, можно его порвать. 31.03.2008 15:00:28, takca
да, вроде не написал еще. Я невнимательна. Но все равно не представляю сее обратного пути....
31.03.2008 15:03:11, Акцент

Вот я тоже не понимаю Каролину...Человек не имеет право передумать? Вопрос-то серьезный решается, ценой не в пять копеек...
31.03.2008 15:09:21, танцор

Вы же не советоваться к нему ходили? 31.03.2008 15:21:22, Ольга-13

просто сядьте и спокойно обумайте, что вас ждет - с учетом личности начальника, своей справляльности с работой и прикиньте предположительные подводные камни. отсюда и пляшите. 31.03.2008 15:15:26, takca
Вы не понимаете,потому что смотрите на все со своего пенька.А это примитивно,смотрите на все с позиции своего начальника,помогает:))
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает? 31.03.2008 15:10:48, Karolina
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает? 31.03.2008 15:10:48, Karolina
Да ладно, чего уж там...
31.03.2008 15:12:59, танцор
Ну расскажите еще какому-нибудь начальнику.Если мне и своему не верите:))Как оно - со стороны выглядит.
31.03.2008 15:14:05, Karolina
не слушай, ну всякое в жизни бывает... человек может ошибиться. думал- в другом месте лучше, а присмотрелся- и нифига. а может он и работник неплохой, может его и увольнять жалко. нового искать надо...
31.03.2008 15:15:39, Альт

А мы только приблизительную схему видим.
31.03.2008 15:24:04, Ольга-13
ну и я говорю- важны нюансы. а прям сразу "шантаж и подстава"- это тоже неправильно....
31.03.2008 15:24:57, Альт

Или еще вариант. Мне предложили шикарную работу, я иду увольняться к шефу "по-хорошему". Вот тут уместно заранее и спросить, не возьмут ли меня обратно, если что-то на новом месте не сложится.
А ситуация: сегодня я твердо решил, а завтра я твердо передумал, мне не близка совершенно:-(((
31.03.2008 15:34:58, Ольга-13
ну есть всякий рядовой персонал. ну не знаю... оператор коллцентра или типатово... их искать, учить надо. а так- пусть сидит. ну хотел уйти, ну передумал. всякое бывает. что ж теперь- шашкой каждый раз махать...
31.03.2008 15:43:02, Альт

сейчас вообще такая беда на рынке труда. я постоянно слышу жалобы - ищем сотрудника, не можем найти. 31.03.2008 15:54:49, КориЦЦа

Я не спорю.Но надо уметь изложить это своемууководител.А не подставлять его.
31.03.2008 15:18:03, Karolina
Ну вот человек и спрашивает совета- как бы до начальника это донести. подставы я не увидела. может, невнимательно читала..
31.03.2008 15:19:44, Альт
расслабьтесь, я с вами уже не спорю давно...Тем паче, что отчасти вы правы - у работодателя может быть свой взгляд на вещи.
31.03.2008 15:15:35, танцор
Я Вам предлагаю смотреть на ситуацию глазами начальника.И все.А Вы не хотите:)
31.03.2008 15:31:26, Karolina
Да кому он нужен...Передумщик такой.Детсад какой-то,право слово.
Мы тож можем передумать.Много чего:)) 31.03.2008 15:02:58, Karolina
Мы тож можем передумать.Много чего:)) 31.03.2008 15:02:58, Karolina
Зачем тогда держать человека, зарплату ему платить, если он не нужен?
31.03.2008 15:06:12, танцор
Вы считаете, что человек приходит к начальству и говорит, что увольняется исключительно за ради шантажа? Кто из нас узко мыслит?
31.03.2008 15:17:12, танцор
Расзговор с Вами не считаю целесообразным.Простите.Проблемы у Вас а не у меня.
31.03.2008 15:19:03, Karolina
Он, может, и раньше никому не был нужен. Однако если не хочет увольняться - фиг уволишь.
31.03.2008 15:03:54, Sofia

Ну то есть.. у автора нарушена способность делать дела в НУЖНОМ ПОРЯДКЕ.Это ж катастрофа для компании и начальника.Когда люди не знают,что сначала делать(обсуждать),а что потом(заявления писать)..:((
31.03.2008 14:54:07, Karolina
Заявления вообще никогда не надо писать :)) Только в крайнем крайнем случае :))
31.03.2008 14:56:50, Акцент
Ну если,например,нашлась другая работа.Надо пойти и за месяц написать заявление.Замену себе подготовить.Дела передать и потом еще долго консультировать,если что..Расстаться друзьми.Только так..
31.03.2008 14:57:55, Karolina

Да это все так примитивно:((((((Я вот наблюдала,как в такое люди пенсионного возраста ввязываются - "Уволюсь!" Да иди с Богом.
С таким подходом-то. 31.03.2008 14:56:51, Karolina
С таким подходом-то. 31.03.2008 14:56:51, Karolina
ага, а как какое реальное сокращение- так тех пенсионеров палкой не выгонишь...
31.03.2008 14:57:51, Альт
На самом денле,при сокращении сокращают менее эффективных.А ими могут быть не только пенсионеры,но и пионеры..малоэффективными-то..
31.03.2008 14:58:58, Karolina
Читайте также
Все лучшее детям: как выбрать мороженое для ребенка
На что обращать внимание при выборе качественного мороженого
Комедии в положении: 7 фильмов о приключениях будущих мам
Фильмы о беременных и беременности