Раздел: Как поступить?

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Совета хр..вому танцору...

А вот если вы собрались увольняться, сообщили об этом шефу, а он, не моргнув глазом, говорит - вперед и с песней, обсуждать с ним какие-то пути исправления ситуации на текущей работе нет смысла, да?
31.03.2008 14:49:36,

94 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
bat
А что Вы с ним собрались обсуждать, если он Вам дал добро на увольнение? Только уволиться, имхо, и можно. Иначе при первой же возможности под благовидным предлогом могут уволить "с треском" по инициативе начальства, показательно для остальных сотрудников. Т.к. для этого работодателя Вы уже не сотрудник. 31.03.2008 17:29:55, bat
Крапива
Если мешает организация офисной работы типа степлеров и маркеров - то обсудить, да.
Исходите из того, что нужно вам. Если вам удобно и остаться, то обсудите, что вам терять?
31.03.2008 17:08:51, Крапива
Молекула
Я так понимаю, что, ставя начальника в известность о своем увольнении, вы в глубине души рассчитывали хотя бы на вопрос :почему?, что не устраивает? и т.п. Вы бы в ответ высказали свои претензии, и, возможно, ваш руководитель удовлетворил бы ваши пожелания, ну, или, в той или иной степени вы бы пришли к консенсусу. Такое бывает. Но редко, и с сотрудниками, которых действительно не хотят терять. Однако самому относить себя к таковым чересчур самонадеянно. Здесь или пан, или пропал, надо это трезво понимать, ТАК ставя вопрос...
Гораздо разумнее, имхо, было прийти к руководителю именно для обсуждения, как Вы сказали, путей исправления ситуации на работе. Спокойно все обсудить, а потом по результатам принимать такое важное решение, как увольнение. Кстати, в процессе обсуждения можно было бы сказать фразу типа "что мне тоже надо определиться", я как-то примерно так и выразилась при похожих обстоятельствах, мой начальник очень хорошо ее услышал, и пошел мне навстречу. Конечно, я надеюсь, что не только из-за этого, а в целом, по результатам моей работы )
31.03.2008 15:35:21, Молекула
Не совсем так... У меня действительно есть реальное предложение о работе. 31.03.2008 15:57:15, танцор
Молекула
Так я об это и говорю. Принимать решение о переходе на новую работу ПОСЛЕ обсуждения проблем и попытки поиска их решения на старой. Поэтому в процессе разговора можно было совершенно искренне намекнуть, что вы должны определиться на будущее. 31.03.2008 16:29:40, Молекула
КориЦЦа
так вы туда хотите или нет? 31.03.2008 15:59:01, КориЦЦа
хз... Оно заманчивое с точки зрения карьерного роста и амбиций (и зарплаты), но ужасно некомфортное для молодых мамаш с неподрощенными детьми... И лето опять же на носу:) 31.03.2008 16:01:58, танцор
Ну. Зато через несколько лет купите квартиру. Ну, например. Или какой-то другой стимул.Тут либо лето с деточкой гулять, либо зарабатывать статус к своему имени. 31.03.2008 16:52:23, Акцент
КориЦЦа
да, это вы с заявлением поторопились. надо сначала для себя решить, что вы хотите.
понимаю, почему шеф вас не стал уговаривать остаться.
31.03.2008 16:08:53, КориЦЦа
takca
ну... как все запущено-то. что ж вы в такой простой ситуации разобраться сами быстренько не смогли... 31.03.2008 16:04:02, takca
А она простая? Спрашиваю без всякой иронии. Там сверкающие вершины офисного Олимпа:). Здесь - тухлое, но вполне комфортное болотце, все ходы записаны-изучены. Перспектив никаких. И дети в анамнезе. Что бы лично вы выбрали? 31.03.2008 16:09:46, танцор
Лично я б - карьеру. Когда построишь под собой структуру, то можно отдыхать сколько угодно лет. Ну, которые ЛЕТ-О. А пока структуры нет, то отдыхать стремненько. Случись чо - и болотце затянет. Бульк, и нету. Ни тебя, ни детей. А я все же предпочитаю, чтоб детки мной гордились. 31.03.2008 16:54:49, Акцент
takca
конечно, простая. вы же знаете возраст ваших детей, что впереди лето, что тут болото, а там олимп, чего вам ждать о мужа-бабушек-нянь и т.д..
и дело не в том, чего бы я выбрала.
дело в том, я бы - выбрала. тут нет ни одного момента, который от вашего начальника зависит. все сама.
я-то думала, что тут работа любимая, но кой-что не устраивает малость. а тут - болото, оказывается, просто вам недостаточно тепло.
31.03.2008 16:25:08, takca
Ольга-13
а у автора есть предложения, как болото осушить и насадить цветущий сад:-))), но его шеф не спросил об этом:-((( пачимута... 31.03.2008 17:03:36, Ольга-13
КориЦЦа
а я этого не заметила в исходных данных. насчет осушения и насаждения. 31.03.2008 18:04:02, КориЦЦа
Ольга-13
А про что там тогда, где про предложения автора по работе? Про то, чтобы вместо штриха марки Pilot закупать для офиса штрих марки Kores? 31.03.2008 19:20:18, Ольга-13
а что, во всем городе только две работы?? та или эта?
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней...
31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни
Zeta
не очень понятно, что Вы хотите обсуждать с шефом - пути исправления ситуации или процедуру Вашего увольнения? Это разные вещи и их нельзя смешивать. Поясните, пожалуйста. 31.03.2008 15:24:14, Zeta
Lyta
А зачем писали тогда?
У меня вот обратная ситуация...
31.03.2008 15:24:00, Lyta
ничего пока не писали, на словах все 31.03.2008 15:26:22, танцор
Так надо было сначала обсуждать пути, а потом уж, если не вышло, увольняться. А теперь-то что ж. Можно, наверное, "передумать" и не увольняться, но я бы чувствовала себя некомфортно. 31.03.2008 15:22:16, крепкая репка
Не было там никакого шантажа. Вопрос о смене работе он всегда непростой, тут много намешано - семья, рабочие отношения и так далее... На потенциальной новой работе тоже давят - определяйся мол давай быстро... Ты вроде как определился, а потом думаешь - нет, это не выход, надо по-другому. Но шефу-то уже сказал и он тебя вроде как "благословил"... 31.03.2008 15:02:21, танцор..
Вы не умеете договариваться с людьми.А договориться,можно обо всем.
Учитесь.
31.03.2008 15:03:45, Karolina
обязательно:) 31.03.2008 15:04:50, не умею...
takca
нету. но можно не увольняться. 31.03.2008 14:57:54, takca
Ольга-13
Ужо теперь-то выпрут за шантаж. и будут правы:-(( 31.03.2008 15:09:40, Ольга-13
А почему шантаж-то? 31.03.2008 15:14:22, танцор
takca
при чем тут шантаж-то, я все не пойму?
передумать точно нельзя?
31.03.2008 15:11:26, takca
Ольга-13
Ну смотри.
Ты приходишь и говоришь: - Не хочу здесь больше работать, хочу уволиться.
Тебе в ответ: - Хорошо, иди, ты свободен
Ты: - Вообще-то могу и передумать, но тогда нужно обсудить возможные изменения в...(и так далее)

И на что это по-твоему похоже? не шантаж, точно нет?

Передумать возможно и разрешат, но осадок останется. Почти всегда. Возможны редкие исключения:-)))
31.03.2008 15:18:00, Ольга-13
takca
я как-то упустила про обсудить. точнее, я понимаю, что хочется обсудить, но после фразы "иди" ничего обсуждать уже не надо.
если хочешь остаться - то можешь запросто, но без каких-либо обсуждений, это да.
шантажа все равно не вижу. если человека точно отпускают - то чем он может шантажировать? ну останется на своем месте и будет манкировать обязанностими? так все одно его можно выжить, при желании...
31.03.2008 15:22:03, takca
Lyta
Это с точки зрения начальника выглядит как шантаж. Типа - уйду, но если что предложите, то может и останусь...
Поэтому сейчас он вряд ли на какие переговоры пойдет. Или уходи, или оставайся на тех же условиях.
31.03.2008 16:13:36, Lyta
Ольга-13
Шантажировать тем, что останется ПРИ УСЛОВИИ, что ее предложения будут приняты.
Может там такой участок работы, что его нельзя даже на неделю оголять? У меня в бухгалтерии есть такие. Чтоб вакансию закрыть будешь искать и искать:-((
31.03.2008 15:29:01, Ольга-13
takca
так ей УЖЕ сказали - иди. значит, нет там такого участка работы, который нельзя оголять. соотв, и шантажировать нечем. 31.03.2008 15:33:20, takca
Ольга-13
Так если однозначно она сказала - уйду, редкий начальник в ноги бросицца...
Участок я тогда собой закрою:-)) временно. Но утрату как-нибудь переживу, безусловно:-))
31.03.2008 15:38:16, Ольга-13
takca
ну вот. поэтому почвы для шантажа нет. раз девушке кокретно сказали, что она может итти.
она просто не до конца продумала, чего ж хочет на самом деле, и возможно ли это реализовать в данной конторе.
31.03.2008 15:42:05, takca
Ольга-13
Маш, у меня лет десять назад заместительница ушла, хорошая. причем объявила мне за неделю перед Новым годом, а я как раз была после операции и после Нового Года у нас всегда сложнейший годовой отчет... фсе такое...
Думаешь, я ее стала удерживать? Решила, значит - иди. Значит для себя там все уже решено и обдумано неоднократно:-((( Если бы она решила остаться, я на тот момент была бы рада, что снимается ряд проблем, но осадок бы остался. Хотя работа для меня главнее и я бы перетерпела как-нибудь и работала с ней дальше.
Но осадок... Но - работа:-))
31.03.2008 16:00:25, Ольга-13
takca
а я из одной конторы уходила - так мне там предложили почти в 2 раза больше денег и вольный график (в смысле, опаздывать можно :).
я осталась, но потом все равно пришлось уйти, собственник сменился...
по-разному бывает.
31.03.2008 16:06:19, takca
Ольга-13
ага 31.03.2008 16:07:30, Ольга-13
Ольга-13
Вот про "не до конца продумала, чего хочет" согласна с тобой всецело. Но это тоже характеризует, согласна? 31.03.2008 15:44:19, Ольга-13
takca
ну, не все ж ангелы с нимбом... я тоже порядошная раздолба, это не самый страшный порок...
я, по опыту, много видала людей, которые свою работу делают хорошо, очень, а в вопросах социализации и общения - менжуются.
бывает...
31.03.2008 15:47:20, takca
Ольга-13
А вот ты как раз - маленько другое, работа твоя сугубо творческая и социализация тебе на фиг сдалась:-)
как и торчание в офисе "от и до"
31.03.2008 16:03:33, Ольга-13
takca
так я не о себе. у меня приятельница - бизнес-аналитик. на бумаге что хошь сотворит, а с людьми общаться - мука мученическая.
главбух, кст, на одной из работ - золото была. а новый монитор взамен сдохшего попросить не могла, язык не поворачивался. чуть не уволилась из-за этого, вовремя монитор поменяли (:
это у многих бывает. какая-то извилина в мозгу прямая, отвечающая за умение строить отношения с людьми. и все, кирдык.
31.03.2008 16:10:53, takca
Ольга-13
У меня порядок - все поворачивается, молчать не буду:-))
Маш, а ты совсем в офисе сидеть не хотела бы? вдрух у нас чо-нибудь похожее на тебя закажут?
31.03.2008 17:05:25, Ольга-13
takca
в каком смысле - закажут??? 31.03.2008 17:09:09, takca
Ольга-13
в смысле - подбор, а ты чо подумала?:-)))))))) 31.03.2008 17:11:29, Ольга-13
takca
я ничего, по-моему. у меня давление, я тупа нонче, как пробка, ползаю по кв с трудом ):
так ты в рекрутинговом агенстве?
я не очень уверена, что там что-то могут для меня реального предложить. вряд ли возможна удаленная работа, разовые заказы или не больше двух присутственных дней в неделю. а в офис я правда не хочу.
но спасибо за предложение (:
31.03.2008 17:19:51, takca
Ольга-13
не, когда ищут, то действительно в офис. Был подбор дизайнеров в какое-то издательноство, точно помню.
Агентство по подбору персонала. да.
31.03.2008 17:23:25, Ольга-13
takca
ну вот. а чего мне в офисе делать, насиделась... 31.03.2008 17:30:52, takca
Как это? Написать заявление и не увольняться? Сказать, - передумала? :) 31.03.2008 14:58:55, Акцент
takca
так автор, вроде, не написал еще. не?
и, вроде, до даты, указанной в заявлении, можно его порвать.
31.03.2008 15:00:28, takca
да, вроде не написал еще. Я невнимательна. Но все равно не представляю сее обратного пути.... 31.03.2008 15:03:11, Акцент
takca
ну вот я с лета так работаю, ты ж помнишь мои веселья. чуть не ушла, потом передумала и осталась. а вместо меня уже человека нашли. так он и ушел в другое место. 31.03.2008 15:06:57, takca
Вот я тоже не понимаю Каролину...Человек не имеет право передумать? Вопрос-то серьезный решается, ценой не в пять копеек... 31.03.2008 15:09:21, танцор
Ольга-13
Прежде чем идти к руководителю нужно этот мегасерьезный вопрос решить для себя.
Вы же не советоваться к нему ходили?
31.03.2008 15:21:22, Ольга-13
takca
не надо пытаться никого понимать.
просто сядьте и спокойно обумайте, что вас ждет - с учетом личности начальника, своей справляльности с работой и прикиньте предположительные подводные камни. отсюда и пляшите.
31.03.2008 15:15:26, takca
Вы не понимаете,потому что смотрите на все со своего пенька.А это примитивно,смотрите на все с позиции своего начальника,помогает:))
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает?
31.03.2008 15:10:48, Karolina
Да ладно, чего уж там... 31.03.2008 15:12:59, танцор
Ну расскажите еще какому-нибудь начальнику.Если мне и своему не верите:))Как оно - со стороны выглядит. 31.03.2008 15:14:05, Karolina
не слушай, ну всякое в жизни бывает... человек может ошибиться. думал- в другом месте лучше, а присмотрелся- и нифига. а может он и работник неплохой, может его и увольнять жалко. нового искать надо... 31.03.2008 15:15:39, Альт
Ольга-13
Саш, может и так быть, безусловно. Но это сильно зависит от конкретного начальника и от конкретного работника. И еще - от их взаимоотношений.
А мы только приблизительную схему видим.
31.03.2008 15:24:04, Ольга-13
ну и я говорю- важны нюансы. а прям сразу "шантаж и подстава"- это тоже неправильно.... 31.03.2008 15:24:57, Альт
Ольга-13
Блин, ну если я вижу, что есть кое-что, чно нужно бы в работе поменять, то я иду и обсуждаю именно это.

Или еще вариант. Мне предложили шикарную работу, я иду увольняться к шефу "по-хорошему". Вот тут уместно заранее и спросить, не возьмут ли меня обратно, если что-то на новом месте не сложится.
А ситуация: сегодня я твердо решил, а завтра я твердо передумал, мне не близка совершенно:-(((

31.03.2008 15:34:58, Ольга-13
так еще зависит, на какой позиции этот сотрудник. 31.03.2008 15:36:58, Альт
Ольга-13
рассказывай, про что ты намекаешь:-) 31.03.2008 15:41:24, Ольга-13
ну есть всякий рядовой персонал. ну не знаю... оператор коллцентра или типатово... их искать, учить надо. а так- пусть сидит. ну хотел уйти, ну передумал. всякое бывает. что ж теперь- шашкой каждый раз махать... 31.03.2008 15:43:02, Альт
КориЦЦа
согласна.
сейчас вообще такая беда на рынке труда. я постоянно слышу жалобы - ищем сотрудника, не можем найти.
31.03.2008 15:54:49, КориЦЦа
Ольга-13
Нуда, нуда, оператор колл-центра как раз будет рацпредложения давать "как нам обустроить Россию":-)) 31.03.2008 15:46:15, Ольга-13
ооооо.... это ты с ними не общалась... "каждый суслик в поле агроном" 31.03.2008 15:47:46, Альт
Я не спорю.Но надо уметь изложить это своемууководител.А не подставлять его. 31.03.2008 15:18:03, Karolina
Ну вот человек и спрашивает совета- как бы до начальника это донести. подставы я не увидела. может, невнимательно читала.. 31.03.2008 15:19:44, Альт
расслабьтесь, я с вами уже не спорю давно...Тем паче, что отчасти вы правы - у работодателя может быть свой взгляд на вещи. 31.03.2008 15:15:35, танцор
Я Вам предлагаю смотреть на ситуацию глазами начальника.И все.А Вы не хотите:) 31.03.2008 15:31:26, Karolina
У нас вот подписываются ВСЕ заявления об увольнении. 31.03.2008 14:59:59, Karolina
А работник имеет право передумать. 31.03.2008 15:01:07, Sofia
Да кому он нужен...Передумщик такой.Детсад какой-то,право слово.
Мы тож можем передумать.Много чего:))
31.03.2008 15:02:58, Karolina
Зачем тогда держать человека, зарплату ему платить, если он не нужен? 31.03.2008 15:06:12, танцор
Пока не начал в шантажиста играть - начальство имело иллюзии:)) 31.03.2008 15:11:36, Karolina
Вы считаете, что человек приходит к начальству и говорит, что увольняется исключительно за ради шантажа? Кто из нас узко мыслит? 31.03.2008 15:17:12, танцор
Расзговор с Вами не считаю целесообразным.Простите.Проблемы у Вас а не у меня. 31.03.2008 15:19:03, Karolina
Он, может, и раньше никому не был нужен. Однако если не хочет увольняться - фиг уволишь. 31.03.2008 15:03:54, Sofia
Таких надо отслеживать с момента приема на работу:) 31.03.2008 15:06:05, Karolina
Крапива
До - желательно 31.03.2008 15:24:59, Крапива
нет смысла, да. 31.03.2008 14:57:46, Texas
Конечно, нет. В смысле да. В смысле, нечего обсуждать. 31.03.2008 14:54:41, маугленок
Да. 31.03.2008 14:53:49, Акцент
Конечно,нет.Зачем Вы ему?шантажировать хотели что ли? 31.03.2008 14:52:11, Karolina
Ольга-13
Если собирались "обсуждать пути исправления ситуации на текущей работе", так нужно было именно с этим к шефу и идти, а не с заявлением на увольнение:-((( 31.03.2008 14:52:04, Ольга-13
Ну то есть.. у автора нарушена способность делать дела в НУЖНОМ ПОРЯДКЕ.Это ж катастрофа для компании и начальника.Когда люди не знают,что сначала делать(обсуждать),а что потом(заявления писать)..:(( 31.03.2008 14:54:07, Karolina
Заявления вообще никогда не надо писать :)) Только в крайнем крайнем случае :)) 31.03.2008 14:56:50, Акцент
Ну если,например,нашлась другая работа.Надо пойти и за месяц написать заявление.Замену себе подготовить.Дела передать и потом еще долго консультировать,если что..Расстаться друзьми.Только так.. 31.03.2008 14:57:55, Karolina
Ольга-13
согласна с твоей гипотезой шантажа. Думаю, что и шеф так же воспринял:-(( 31.03.2008 14:55:41, Ольга-13
Да это все так примитивно:((((((Я вот наблюдала,как в такое люди пенсионного возраста ввязываются - "Уволюсь!" Да иди с Богом.
С таким подходом-то.
31.03.2008 14:56:51, Karolina
ага, а как какое реальное сокращение- так тех пенсионеров палкой не выгонишь... 31.03.2008 14:57:51, Альт
На самом денле,при сокращении сокращают менее эффективных.А ими могут быть не только пенсионеры,но и пионеры..малоэффективными-то.. 31.03.2008 14:58:58, Karolina

Читайте также
Долгосрочные последствия инъекций для подавления аппетита для женского здоровья: революция или риск?
Инъекции, подавляющие аппетит, стремительно захватывают мир, обещая чудесное преображение без усилий. Миллионы людей по всему миру уже ощутили на себе "магию" ложного чувства сытости. Прежде чем сделать шаг к "быстрому" решению, узнайте полную правду.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!