А вот если вы собрались увольняться, сообщили об этом шефу, а он, не моргнув глазом, говорит - вперед и с песней, обсуждать с ним какие-то пути исправления ситуации на текущей работе нет смысла, да?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Совета хр..вому танцору...
31.03.2008 14:49:36, плохой танцор94 комментария


Исходите из того, что нужно вам. Если вам удобно и остаться, то обсудите, что вам терять? 31.03.2008 17:08:51, Крапива

Гораздо разумнее, имхо, было прийти к руководителю именно для обсуждения, как Вы сказали, путей исправления ситуации на работе. Спокойно все обсудить, а потом по результатам принимать такое важное решение, как увольнение. Кстати, в процессе обсуждения можно было бы сказать фразу типа "что мне тоже надо определиться", я как-то примерно так и выразилась при похожих обстоятельствах, мой начальник очень хорошо ее услышал, и пошел мне навстречу. Конечно, я надеюсь, что не только из-за этого, а в целом, по результатам моей работы ) 31.03.2008 15:35:21, Молекула
Не совсем так... У меня действительно есть реальное предложение о работе.
31.03.2008 15:57:15, танцор

хз... Оно заманчивое с точки зрения карьерного роста и амбиций (и зарплаты), но ужасно некомфортное для молодых мамаш с неподрощенными детьми... И лето опять же на носу:)
31.03.2008 16:01:58, танцор
Ну. Зато через несколько лет купите квартиру. Ну, например. Или какой-то другой стимул.Тут либо лето с деточкой гулять, либо зарабатывать статус к своему имени.
31.03.2008 16:52:23, Акцент

понимаю, почему шеф вас не стал уговаривать остаться. 31.03.2008 16:08:53, КориЦЦа

А она простая? Спрашиваю без всякой иронии. Там сверкающие вершины офисного Олимпа:). Здесь - тухлое, но вполне комфортное болотце, все ходы записаны-изучены. Перспектив никаких. И дети в анамнезе. Что бы лично вы выбрали?
31.03.2008 16:09:46, танцор
Лично я б - карьеру. Когда построишь под собой структуру, то можно отдыхать сколько угодно лет. Ну, которые ЛЕТ-О. А пока структуры нет, то отдыхать стремненько. Случись чо - и болотце затянет. Бульк, и нету. Ни тебя, ни детей. А я все же предпочитаю, чтоб детки мной гордились.
31.03.2008 16:54:49, Акцент

и дело не в том, чего бы я выбрала.
дело в том, я бы - выбрала. тут нет ни одного момента, который от вашего начальника зависит. все сама.
я-то думала, что тут работа любимая, но кой-что не устраивает малость. а тут - болото, оказывается, просто вам недостаточно тепло. 31.03.2008 16:25:08, takca


а что, во всем городе только две работы?? та или эта?
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней... 31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни
лично я бы искала третий вариант, который совместим и с зарплатой и с дитем....
А сейчас уж чего... сейчас - заявление на стол и вперед с песней... 31.03.2008 16:20:34, Коллекционер Жизни


У меня вот обратная ситуация... 31.03.2008 15:24:00, Lyta
ничего пока не писали, на словах все
31.03.2008 15:26:22, танцор
Так надо было сначала обсуждать пути, а потом уж, если не вышло, увольняться. А теперь-то что ж. Можно, наверное, "передумать" и не увольняться, но я бы чувствовала себя некомфортно.
31.03.2008 15:22:16, крепкая репка
Не было там никакого шантажа. Вопрос о смене работе он всегда непростой, тут много намешано - семья, рабочие отношения и так далее... На потенциальной новой работе тоже давят - определяйся мол давай быстро... Ты вроде как определился, а потом думаешь - нет, это не выход, надо по-другому. Но шефу-то уже сказал и он тебя вроде как "благословил"...
31.03.2008 15:02:21, танцор..
Вы не умеете договариваться с людьми.А договориться,можно обо всем.
Учитесь. 31.03.2008 15:03:45, Karolina
Учитесь. 31.03.2008 15:03:45, Karolina
обязательно:)
31.03.2008 15:04:50, не умею...

А почему шантаж-то?
31.03.2008 15:14:22, танцор

Ты приходишь и говоришь: - Не хочу здесь больше работать, хочу уволиться.
Тебе в ответ: - Хорошо, иди, ты свободен
Ты: - Вообще-то могу и передумать, но тогда нужно обсудить возможные изменения в...(и так далее)
И на что это по-твоему похоже? не шантаж, точно нет?
Передумать возможно и разрешат, но осадок останется. Почти всегда. Возможны редкие исключения:-))) 31.03.2008 15:18:00, Ольга-13

если хочешь остаться - то можешь запросто, но без каких-либо обсуждений, это да.
шантажа все равно не вижу. если человека точно отпускают - то чем он может шантажировать? ну останется на своем месте и будет манкировать обязанностими? так все одно его можно выжить, при желании... 31.03.2008 15:22:03, takca

Поэтому сейчас он вряд ли на какие переговоры пойдет. Или уходи, или оставайся на тех же условиях. 31.03.2008 16:13:36, Lyta

Может там такой участок работы, что его нельзя даже на неделю оголять? У меня в бухгалтерии есть такие. Чтоб вакансию закрыть будешь искать и искать:-(( 31.03.2008 15:29:01, Ольга-13


Участок я тогда собой закрою:-)) временно. Но утрату как-нибудь переживу, безусловно:-)) 31.03.2008 15:38:16, Ольга-13

она просто не до конца продумала, чего ж хочет на самом деле, и возможно ли это реализовать в данной конторе. 31.03.2008 15:42:05, takca

Думаешь, я ее стала удерживать? Решила, значит - иди. Значит для себя там все уже решено и обдумано неоднократно:-((( Если бы она решила остаться, я на тот момент была бы рада, что снимается ряд проблем, но осадок бы остался. Хотя работа для меня главнее и я бы перетерпела как-нибудь и работала с ней дальше.
Но осадок... Но - работа:-)) 31.03.2008 16:00:25, Ольга-13

я осталась, но потом все равно пришлось уйти, собственник сменился...
по-разному бывает. 31.03.2008 16:06:19, takca


я, по опыту, много видала людей, которые свою работу делают хорошо, очень, а в вопросах социализации и общения - менжуются.
бывает... 31.03.2008 15:47:20, takca

как и торчание в офисе "от и до" 31.03.2008 16:03:33, Ольга-13

главбух, кст, на одной из работ - золото была. а новый монитор взамен сдохшего попросить не могла, язык не поворачивался. чуть не уволилась из-за этого, вовремя монитор поменяли (:
это у многих бывает. какая-то извилина в мозгу прямая, отвечающая за умение строить отношения с людьми. и все, кирдык. 31.03.2008 16:10:53, takca

Маш, а ты совсем в офисе сидеть не хотела бы? вдрух у нас чо-нибудь похожее на тебя закажут? 31.03.2008 17:05:25, Ольга-13

так ты в рекрутинговом агенстве?
я не очень уверена, что там что-то могут для меня реального предложить. вряд ли возможна удаленная работа, разовые заказы или не больше двух присутственных дней в неделю. а в офис я правда не хочу.
но спасибо за предложение (: 31.03.2008 17:19:51, takca

Агентство по подбору персонала. да. 31.03.2008 17:23:25, Ольга-13

и, вроде, до даты, указанной в заявлении, можно его порвать. 31.03.2008 15:00:28, takca
да, вроде не написал еще. Я невнимательна. Но все равно не представляю сее обратного пути....
31.03.2008 15:03:11, Акцент

Вот я тоже не понимаю Каролину...Человек не имеет право передумать? Вопрос-то серьезный решается, ценой не в пять копеек...
31.03.2008 15:09:21, танцор

Вы же не советоваться к нему ходили? 31.03.2008 15:21:22, Ольга-13

просто сядьте и спокойно обумайте, что вас ждет - с учетом личности начальника, своей справляльности с работой и прикиньте предположительные подводные камни. отсюда и пляшите. 31.03.2008 15:15:26, takca
Вы не понимаете,потому что смотрите на все со своего пенька.А это примитивно,смотрите на все с позиции своего начальника,помогает:))
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает? 31.03.2008 15:10:48, Karolina
Ваш начальник,видите, Вас тоже не понимает..
"Доктор,меня никто не понимает!":))))))Ниче не напоминает? 31.03.2008 15:10:48, Karolina
Да ладно, чего уж там...
31.03.2008 15:12:59, танцор
Ну расскажите еще какому-нибудь начальнику.Если мне и своему не верите:))Как оно - со стороны выглядит.
31.03.2008 15:14:05, Karolina
не слушай, ну всякое в жизни бывает... человек может ошибиться. думал- в другом месте лучше, а присмотрелся- и нифига. а может он и работник неплохой, может его и увольнять жалко. нового искать надо...
31.03.2008 15:15:39, Альт

А мы только приблизительную схему видим.
31.03.2008 15:24:04, Ольга-13
ну и я говорю- важны нюансы. а прям сразу "шантаж и подстава"- это тоже неправильно....
31.03.2008 15:24:57, Альт

Или еще вариант. Мне предложили шикарную работу, я иду увольняться к шефу "по-хорошему". Вот тут уместно заранее и спросить, не возьмут ли меня обратно, если что-то на новом месте не сложится.
А ситуация: сегодня я твердо решил, а завтра я твердо передумал, мне не близка совершенно:-(((
31.03.2008 15:34:58, Ольга-13
ну есть всякий рядовой персонал. ну не знаю... оператор коллцентра или типатово... их искать, учить надо. а так- пусть сидит. ну хотел уйти, ну передумал. всякое бывает. что ж теперь- шашкой каждый раз махать...
31.03.2008 15:43:02, Альт

сейчас вообще такая беда на рынке труда. я постоянно слышу жалобы - ищем сотрудника, не можем найти. 31.03.2008 15:54:49, КориЦЦа

Я не спорю.Но надо уметь изложить это своемууководител.А не подставлять его.
31.03.2008 15:18:03, Karolina
Ну вот человек и спрашивает совета- как бы до начальника это донести. подставы я не увидела. может, невнимательно читала..
31.03.2008 15:19:44, Альт
расслабьтесь, я с вами уже не спорю давно...Тем паче, что отчасти вы правы - у работодателя может быть свой взгляд на вещи.
31.03.2008 15:15:35, танцор
Я Вам предлагаю смотреть на ситуацию глазами начальника.И все.А Вы не хотите:)
31.03.2008 15:31:26, Karolina
Да кому он нужен...Передумщик такой.Детсад какой-то,право слово.
Мы тож можем передумать.Много чего:)) 31.03.2008 15:02:58, Karolina
Мы тож можем передумать.Много чего:)) 31.03.2008 15:02:58, Karolina
Зачем тогда держать человека, зарплату ему платить, если он не нужен?
31.03.2008 15:06:12, танцор
Вы считаете, что человек приходит к начальству и говорит, что увольняется исключительно за ради шантажа? Кто из нас узко мыслит?
31.03.2008 15:17:12, танцор
Расзговор с Вами не считаю целесообразным.Простите.Проблемы у Вас а не у меня.
31.03.2008 15:19:03, Karolina
Он, может, и раньше никому не был нужен. Однако если не хочет увольняться - фиг уволишь.
31.03.2008 15:03:54, Sofia

Ну то есть.. у автора нарушена способность делать дела в НУЖНОМ ПОРЯДКЕ.Это ж катастрофа для компании и начальника.Когда люди не знают,что сначала делать(обсуждать),а что потом(заявления писать)..:((
31.03.2008 14:54:07, Karolina
Заявления вообще никогда не надо писать :)) Только в крайнем крайнем случае :))
31.03.2008 14:56:50, Акцент
Ну если,например,нашлась другая работа.Надо пойти и за месяц написать заявление.Замену себе подготовить.Дела передать и потом еще долго консультировать,если что..Расстаться друзьми.Только так..
31.03.2008 14:57:55, Karolina

Да это все так примитивно:((((((Я вот наблюдала,как в такое люди пенсионного возраста ввязываются - "Уволюсь!" Да иди с Богом.
С таким подходом-то. 31.03.2008 14:56:51, Karolina
С таким подходом-то. 31.03.2008 14:56:51, Karolina
ага, а как какое реальное сокращение- так тех пенсионеров палкой не выгонишь...
31.03.2008 14:57:51, Альт
На самом денле,при сокращении сокращают менее эффективных.А ими могут быть не только пенсионеры,но и пионеры..малоэффективными-то..
31.03.2008 14:58:58, Karolina
Читайте также
Долгосрочные последствия инъекций для подавления аппетита для женского здоровья: революция или риск?
Инъекции, подавляющие аппетит, стремительно захватывают мир, обещая чудесное преображение без усилий. Миллионы людей по всему миру уже ощутили на себе "магию" ложного чувства сытости. Прежде чем сделать шаг к "быстрому" решению, узнайте полную правду.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.