В качестве опроса общественного мнения.
Как часто случаются у вас переработки и с чем бывают обычно связаны? Мотивируются как-то? И, если возможно, сфера деятельности (в двух словах).
На российском рынке труда, во всяком случае, в той отрасле, где я работаю, переработки воспринимаются, как должное. В самой раскрученной УК считается плохим тоном уйти четко в 6, сидят, как правило, до 9 и далее. Но там хотя бы заработки вполне адекватны приложенным силам. У нас все более, чем скромно. Встречала несколько тетушек (начальственных), которые любят поговорить о "получении драйва от работы". С 8 до 22-23 ты на работе, а дети твои в это время воспитываются нянями, бабушками-дедушками или не работающим папой (неплохой в общем-то вариант). Бешенная жизнь в мегаполисе конечно откладывает свой отпечаток, но так грустно ощущать себя винтиком в этом страшном механизме работы ради работы.
Грустное какое-то настроение топику я придала, на самом деле, мы сами вольны распоряжаться своей судьбой и подправлять не устраивающие нас нюансы.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Журналистика - переработки только перед сдачей номера, примерно 2 недели до сдачи на пару часов задерживаюсь. В остальное время в 17-30 меня сдувает. Не хотела бы работать до 12 ночи из за прихоти начальства, трудовое законодательство еще никто не отменял, 8 часов - норма. И потом, дома то надо быть??? Правильно Вы сказали, винтиком быть совсем не хочется.....
10.04.2007 15:02:53, Феюшка
"По жизни" - стараемся уйти вовремя, т.е., в 16-00 (начало - 7:30), после ночного или суточного дежурства - в 8:00. Но медицина - непредсказуемая сфера. Результат - переработки часто, оплата иx или отгулы за ниx - редко.
Начальство ровно в таком же положении - и даже в xудшем в смысле переработок... 10.04.2007 10:21:07, Tomsik
все переработки были связаны только с привычками начальства. если главный приходит к обеду и сидит до ночи, то сделать что-то большое и срочное он попросит не иначе как без пяти минут шесть :)
сфера - банковская. 10.04.2007 10:06:09, Samba
ППКС. Совещания, назначаемые на 19 30 стали одной из причин увольнения. Вернее, причина - забыла как выглядят домашние
10.04.2007 10:21:39, Kiara
Да мне было все равно, даже если за месяц про это объявляют. Я на входе говорила, что у меня ребенок-младшешкольник учится в первую смену, и это воспринималось
А получалось, что раньше 20 30 уйти с работы - праздник
Да, сфера - разработка софтвера, приковыливающие на работу к 12 программеры 10.04.2007 10:52:04, Kiara
сфера - банковская. 10.04.2007 10:06:09, Samba
А получалось, что раньше 20 30 уйти с работы - праздник
Да, сфера - разработка софтвера, приковыливающие на работу к 12 программеры 10.04.2007 10:52:04, Kiara
вот как раз недавно поняла, что переработки - в основном добровольная глупость :)
10.04.2007 10:00:41, Багирра
Рядовые сотрудники по разному - очень зависит от отдела, да и от времени прихода тоже - кто подтягивается к 10-30, вполне может сидеть тут до восьми-девяти вечера, кто приходит к девяти, уходит в шесть ровно:) Пищевая промышленность:) 10.04.2007 09:29:45, December
я работаю с 9.00 до 17.30. отрасль - оптовая торговля стр. комплектующими.
в 17.30 в офисе никого, тех кто не успел уйти - могут закрыть в конторе на ключ, чтоб неповадно было. пару разбирательств с охраной, замками, ключами и преспектив ночевать во дворе - и научаешься уносить ноги вовремя.
сверхурочка в выходные в период инвентаризаций и в выходные - по желанию и оплачивается 10.04.2007 09:20:07, Аура Успеха
в 17.30 в офисе никого, тех кто не успел уйти - могут закрыть в конторе на ключ, чтоб неповадно было. пару разбирательств с охраной, замками, ключами и преспектив ночевать во дворе - и научаешься уносить ноги вовремя.
сверхурочка в выходные в период инвентаризаций и в выходные - по желанию и оплачивается 10.04.2007 09:20:07, Аура Успеха
Я уже два года ухожу с работы в 6 ,если надо ,могу дома поработать. Обязательно перерабатывает руководство, у нас с московским офисом разница во времени. Муж в удовольствие работает часов до 9, когда есть настроение и возможность:-) Сфера работы- научные сотрудники в области ТЭК
10.04.2007 09:04:53, GalaNTka
все переработки рано или поздно могут закончиться у гастроэнтеролога, невропатолога, гинеколога или других замечтаельных врачей. вне зависимости от "драйва", увы :(
раньше я работала именно что в таком месте, где уйти 6 часов - mauve tone, а пахать по 10 часов - comme il faut. причем при хорошо налаженной и разветвленной бюрократической системе, она сама генерирует "работу": три разных отдела могут ежедневно готовить один и тот же sales report, например (серьезно !)... или биться над какой-то дурацкой искусственной цифрой, которую бухгалтерия использовать и не желает, а сейлзы без нее вдруг жить не могут. а потом еще придут Прайсы, и им нужны такие и растакие отчеты. а вслед за ними, наоборот, налоговая, с перечнем бумаг на ста листах, и тогда вообще можно ставить раскладушку в офисе...
Все перечисленные переработки никем никогда не оплачивались, в крайнем случае начальник отдела на свой риск мог разрешить сотруднику после реального night-over - прийти после обеда, но мог этого и не разрешить: т.е. ушел утром из фоиса, переоделся. помылся - и давай к 12 приходи. ладно night over, все ж таки не каждый день. но каждый день приходить домой в 10 - это запросто. уверяю, работа всегда найдется.
Ладно, увлеклась я чего-то. ТЫ ПРАВА: мы сами вольны...
10.04.2007 00:06:56, Маро
раньше я работала именно что в таком месте, где уйти 6 часов - mauve tone, а пахать по 10 часов - comme il faut. причем при хорошо налаженной и разветвленной бюрократической системе, она сама генерирует "работу": три разных отдела могут ежедневно готовить один и тот же sales report, например (серьезно !)... или биться над какой-то дурацкой искусственной цифрой, которую бухгалтерия использовать и не желает, а сейлзы без нее вдруг жить не могут. а потом еще придут Прайсы, и им нужны такие и растакие отчеты. а вслед за ними, наоборот, налоговая, с перечнем бумаг на ста листах, и тогда вообще можно ставить раскладушку в офисе...
Все перечисленные переработки никем никогда не оплачивались, в крайнем случае начальник отдела на свой риск мог разрешить сотруднику после реального night-over - прийти после обеда, но мог этого и не разрешить: т.е. ушел утром из фоиса, переоделся. помылся - и давай к 12 приходи. ладно night over, все ж таки не каждый день. но каждый день приходить домой в 10 - это запросто. уверяю, работа всегда найдется.
Ладно, увлеклась я чего-то. ТЫ ПРАВА: мы сами вольны...
10.04.2007 00:06:56, Маро
Это означает, что в конторе Директор по ИС - пустое место, без полномочий, и, в худшем случае, без квалификации. При нормально внедренной ERP вполне реально извлечь любую цифру из системы и засунуть ее в любой отчет. Уверяю, намного приятнее получать цифры из системы ИТ-инструментарием, нежели чтобы Маша Пупкина ночами верстала их вручную, добавляя ляпов от души.
10.04.2007 10:47:48, Фо хум хау
ну, вот видишь :(( а тут еще пишут, что такого не бывает и что всего этого нет :)
я для себя эту проблему решила- просто ушла. в конслатинг. душевное и физическое здоровье оказалось дороже. 10.04.2007 11:18:46, Маро я
я для себя эту проблему решила- просто ушла. в конслатинг. душевное и физическое здоровье оказалось дороже. 10.04.2007 11:18:46, Маро я
Переработка, ИМХО, бывает только у "нижнего звена сотрудников", чья каждодневная работа напрямую зависит от начальства и начальство приказало закончить сегодня и пока не доделает, с работы не уходить. Остальное же, либо разгильдяйство, либо форс-мажор. 09.04.2007 22:05:21, SVETKA
До 30 июня нужно провести 200 собраний акционеров, причем в 70% из них - золотая акция у г. Москвы, а они документы мурыжат по 10 дней. И даты все фиксированы, сдвигу не подлежат. Да и остальные вопросы (текущие) никто не отменял. И начальника у меня нет в этой области ))))
Но у нас компания явно экономит на числе сотрудников и это отчасти верно, т.к. нагрузка после 01 июля падает на 80% - нет смысла набирать кучу народа, которые полгода занять почти нечем. 10.04.2007 11:14:30, Еленика
Если имеются ввиду переработки по времени,то у меня сплошные недоработки. И уже 12 лет все это терпят.Хотела недавно уволиться-упросили остаться.Я просто все делаю быстро:-)).И начальству моему это главное.Не только в отношении меня,а и в отношении всего коллектива.Фирма пока разваливаться не собирается.ТТТ.
09.04.2007 21:55:24, ПУХА
Я считаю, что 9 часов на работе - это и так много. И у меня есть еще куча дел и интересов, чтобы не просиживать в офисе лишнего времени.
Рассмотреть вариант переработок я готова при сдельной хорошей оплате. Или при гибком графике (сегодгя официально задержалась - завтра официально ушла раньше). И никак иначе.
Если буду когда устраиваться а работу, то при первых же намеках потенциального работодателя о ненормировасти раб.дня встану и уйду с собеседования:) 09.04.2007 21:52:42, ZAIA
С дежурства в больнице я обычно ухожу тогда, когда оно по графыику заканчивается - в девять утра. Теоретически могу задержаться - в рамках форс-мажора типа "напарник заболел", практически пока такого не было. Из редакции я обычно ухожу тогда, когда мне надо уйти - например, в 16-00 за ребенком в детский сад. Иногда приключается аврал (редко) и я сижу допоздна - и расцениваю это как плату за то, что перед этим уходила, когда хотела.
09.04.2007 21:23:24, nastena
Да, и моя область - консалтинг. 09.04.2007 21:23:06, Stolichnaya
это потому, что в консалтинге оплата - за реально отработанные часы/дни. имхо самая разумная система.
10.04.2007 00:09:41, Маро
Я юрист. В этой области ( особенно, если работаешь на иностранную юр. фирму) переработки - часть профессии. Правда, никто не будет с будильником следить, пришел ли ты ровно в 9, народ подтягивается к 10-11. Потом сидит до ночи. Паралигалы те вообще психи, работают до 6 утра, потом спать идут или на учебу...
09.04.2007 21:07:47, залетная пташка
09.04.2007 21:07:47, залетная пташка
я работаю в частной фирме, занимающейся проектированием.
официально часы работы с 9 до 17.30, но народ подтягивается к 10.
вечером все уходят точно в срок, кроме ГИПов.
но это в периоды размеренной работы. когда поджимают сроки, все остаются и в выходные. но по итогам сданного проекта получают приличные премии, так что народ не жалуется. 09.04.2007 20:37:07, Маграт
официально часы работы с 9 до 17.30, но народ подтягивается к 10.
вечером все уходят точно в срок, кроме ГИПов.
но это в периоды размеренной работы. когда поджимают сроки, все остаются и в выходные. но по итогам сданного проекта получают приличные премии, так что народ не жалуется. 09.04.2007 20:37:07, Маграт
Это будет продолжаться до 30 июня - пока не закончатся годовые собрания акционеров.
Но у меня каждый год так. Привыкла уже. 09.04.2007 20:20:04, Еленика
я в туризме работала и бывало задерживалась часов до двух ночи и работала за троих... сейчас ни за какие деньги не буду задерживаться... считаю, что мое время дороже любых денег...
09.04.2007 19:58:49, Ветер Перемен
Мне очень повезло с коллективом:)
Нас 4, мы все одного возраста и все с примерно одновозрастными детьми. Официальный раб.день -до 16.30. Максимум, на сколько мы соглашаемся задержаться - до 18.00. Пару раз в год случаются авралы, когда приходится оставаться до 21.00, скажем. Но это такой исключительный случай -ну, как землетрясение у нас:)
Начальству никуда не деться, оно же нас не прикует к стульям. У начальства тоже дети, правда у него и няни есть, в отличие от нас:)
В других же подразделениях нашего же предприятия сотрудники работают часов до 19.00 и дольше. Но если меня вдруг переведут в другой отдел, я ни при каких условиях не стану задерживаться на раб.месте так долго. У меня семья, дети, и я буду настаивать на своем. 09.04.2007 19:53:31, Бельколор
прямо-таки детством запахло, когда мама моя в 15-оо кончала и через 20 минут была уже дома.
09.04.2007 20:04:34, Дубравка я
Нас 4, мы все одного возраста и все с примерно одновозрастными детьми. Официальный раб.день -до 16.30. Максимум, на сколько мы соглашаемся задержаться - до 18.00. Пару раз в год случаются авралы, когда приходится оставаться до 21.00, скажем. Но это такой исключительный случай -ну, как землетрясение у нас:)
Начальству никуда не деться, оно же нас не прикует к стульям. У начальства тоже дети, правда у него и няни есть, в отличие от нас:)
В других же подразделениях нашего же предприятия сотрудники работают часов до 19.00 и дольше. Но если меня вдруг переведут в другой отдел, я ни при каких условиях не стану задерживаться на раб.месте так долго. У меня семья, дети, и я буду настаивать на своем. 09.04.2007 19:53:31, Бельколор
угу, у нас все кто пытался при переводе настаивать в другое отделение на прежнем графике остаться без неоплачиваемыз переработок тут же отправились работу искать... остальные недовольные все по-тихоньку сами подыскали другие места. остались кому ЗП немножко прибавили или кого устраивает перерабатывать
09.04.2007 21:17:06, Йоко
Нормально :) Когда я в совхозе имени XXI съезда работал, так и уходил, рабочий день в 8 утра начинался.
09.04.2007 21:55:42, AleXXX
Сейчас я не могу так, к сожалению :-( Потому что ребенка из школы забирают и на работе отсутствую примерно с 12.20 до 14.00 ((( А так - уходила бы в 16.30 ;-)
09.04.2007 20:10:23, Sofia
- человеческий фактор (один "герой" не сделал вовремя, в т.ч. по уважительным причинам, или накосячил, и остальных по цепочке заколбасило, начальник обычно в конце цепочки) - это главное, имхо
- отсутствие бэкапов на большинстве позиций (принцип - минимум хэдкаунта, достойные зарплаты)
- специфическая любовь к созыву баальших совещаний с привлечением полконторы ради говорильни (чем менее value adding и менее загружен отдел, тем больше этим страдает - EH&S и HR в чемпионах)
- VIP-туризм (очень большое начальство зачем-то шляется по миру - неужели не соображает, сколько людей вместо деланья дела ваяют презентации?)
- государственный форс-мажор (большие налоговые проверки, всяческие новации, требующие переделок и перенастроек)
- слишком много командировок
- проекты, которые людям надо вести поверх регулярной работы.
Финансы. Заработки адекватны. И драйв получается, у людей, кому профессия подходит, энергетика достаточная и тип характера, скажем так, энтузиастический, т.е. человек способен чем-то увлекаться. Имхо, лучше с драйвом, чем то же кол-во работы за то же время делать без драйва. 09.04.2007 19:52:22, Фо хум хау
- отсутствие бэкапов на большинстве позиций (принцип - минимум хэдкаунта, достойные зарплаты)
- специфическая любовь к созыву баальших совещаний с привлечением полконторы ради говорильни (чем менее value adding и менее загружен отдел, тем больше этим страдает - EH&S и HR в чемпионах)
- VIP-туризм (очень большое начальство зачем-то шляется по миру - неужели не соображает, сколько людей вместо деланья дела ваяют презентации?)
- государственный форс-мажор (большие налоговые проверки, всяческие новации, требующие переделок и перенастроек)
- слишком много командировок
- проекты, которые людям надо вести поверх регулярной работы.
Финансы. Заработки адекватны. И драйв получается, у людей, кому профессия подходит, энергетика достаточная и тип характера, скажем так, энтузиастический, т.е. человек способен чем-то увлекаться. Имхо, лучше с драйвом, чем то же кол-во работы за то же время делать без драйва. 09.04.2007 19:52:22, Фо хум хау
Ну так это менеджерский расклад. Бухгалтер, кост-аналитик и т.п. спокойно уходят в 17-30, если сами не косячат в процессе собственной работы. А виноват все-таки человеческий f*ck-тор в основном. Лечится это только тщательным подбором людей (на думающие позиции) и тщательным подбором софта (на клеркские). В общем, чем больше узнаю людей, тем больше люблю компы :-(((
09.04.2007 20:08:21, Фо хум хау
09.04.2007 19:50:17, Мать его
Я врач. Когда работала в отделении лечащим врачом, то переработки по времени были связаны с реальной "перегрузкой обьемом", т.е. с перегруженностью отделения и/или нехваткой врачей. При этом о "плохом тоне" речь не шла, успел все сделать до конца рабочего дня - все за тебя рады :)))
09.04.2007 19:40:39, маугленок
У меня переработки случаются крайне редко, потому что они мне совершенно не нужны ))) Есть, правда, герои труда, которые любят делать вид, что они заняты по горло, но я им всегда говорю: идите домой, уважаемый товарищ, нечего тут демонстрировать вашу любовь к труду.
09.04.2007 19:38:31, Sofia
Мне тоже. И думаю, многим на труде кого работодатель пытается сэкономить. Бывают нереальные объемы, бывают нереальные требования, бывают также откровенные тунеядцы, которые в течение дня неизвестно что делают, а вечером бегом пытаются все успеть, ну и трудовую доблесть показать заодно.
09.04.2007 19:47:09, Дубравка я
о. у нас один товарисч каждый месяц балду пинал, а накануне сдачи бюджета ночевал в офисе, внося в него (бюджет) всю информацию за отчетный месяц.
Убицца веником:) 09.04.2007 21:56:27, ZAIA
Это хорошо, когда оно так. Иногда пытаются давить на сознательность.
09.04.2007 20:07:06, Дубравка я
в нескольких компаниях, в которых я работала когда-то. Размер компаний - от маленькой до очень большой. Отрасли разные.
09.04.2007 22:21:04, Мать его
Много идеологии - миссия, видение, корпоративный дух, фанки бизнес и прочая лабуда.. Но недолго. Текучка в этих местах охренительная. Постоянно появляются новые юные свежие лица в офисе, быстро вянут и пропадают:)
09.04.2007 22:19:04, Мать его
ради КАКОЙ записи? запись ничем не отличается от той, которая появилась бы после другой работы. Переработки в резюме не указывают.
п.с и если Вам не сложно, заменяйте хотя бы часть английских слов на русские - глаза вянут Вас читать. 10.04.2007 11:20:25, Мать его
подозреваю, что речь о записи в резюме - "работал в...." (и указывается к-л очень уважаемая "знаковая" компания, строчка о работе в которой по определению украшает любое резюме:). Иногда действительно, многие соглашаются поработать какое-то время в режиме "соковыжималки" и конвейера, чтобы заполучить заветную строчку:). Ради этого и терпят переработки и иже с ними.
10.04.2007 11:27:57, Rumba*
Понятно, что в резюме, но это немножко разные случаи - когда перерабатывают ради упоминания в резюме известной компании и когда перерабатывают потому почему я написала выше:)
10.04.2007 17:49:49, Мать его
подпишусь.
причем все это касается не только клерков, но и мидолов тоже. 09.04.2007 23:40:58, Дубравка я
Убицца веником:) 09.04.2007 21:56:27, ZAIA
Объемы обычно коррелируют с зарплатой. Если за большой зарплатой не гнаться, то и переработок никаких не будет.
09.04.2007 20:04:12, Sofia
?? Ни разу не видела, чтобы давили на сознательность клерка, который себя четко позиционирует, как клерк. Требутся всего лишь аккуратная, стабильная работа с 9-00 до 17-30. Рабочие выходят на сверхурочку за конкретные деньги (очень охотно, обычно). Граждане, которые хотят пробиться повыше, они да, набирают себе проектов, так раз назвался груздем, полезай .....
09.04.2007 20:14:21, Фо хум хау
смотря сколько сверхурочки у рабочих и каковы условия труда. летом - проблема, могут и матом послать
10.04.2007 10:30:24, Аура Успеха
У нас никто не посылает. Вопрос, действительно, в оплате и условиях труда.
10.04.2007 10:35:10, Фо хум хау
Я еще ни разу не видела человека со средней (для его возможностей) зарплатой и с переработками.
09.04.2007 20:08:27, Sofia
Тогда научите, как его заставить перерабатывать, если не переплачивать сверх рынка :-))
09.04.2007 20:16:27, Фо хум хау
Так это ради записи в CV. Объяснимо рациональными причинами :-))
10.04.2007 10:34:24, Фо хум хау
п.с и если Вам не сложно, заменяйте хотя бы часть английских слов на русские - глаза вянут Вас читать. 10.04.2007 11:20:25, Мать его
Ну, младший сотрудник (джуниор) в Прайсах работает похлеще афроамерикана на плантации - но при переходе эта строка в резюме у многих себя оправдывает :-))
10.04.2007 11:34:15, Фо хум хау
причем все это касается не только клерков, но и мидолов тоже. 09.04.2007 23:40:58, Дубравка я
Читайте также
Безопасное интернет-общение: 6 правил для детей и родителей
Дружба в онлайн-пространстве
Встречаем весну бодро: зеленые смузи и коктейли с микрозеленью и цветами
5 рецептов смузи от шефа
