У руководства родился ребенок. по этому случаю оно на работе появляется редко, зарплату и премию ему посчитать недосуг, так что до НГ денег никому не дадут :((( хотя должны и обещали.
это теперь нормально? а мы все просто алчные людишки, не умеющие радоваться за ближнего своего?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
новогоднее, блин :(
28.12.2006 10:23:13, злобный аноним91 комментарий
? начальство чокнутое какое-то - ЗП и премию самолично считать. Меняйте начальство, и будет вам щастье.
28.12.2006 12:45:03, Акцент
подумалось "а вдруг про меня?" проверила, все нормально. но вот какая мысль меня беспокоила уже несколько месяцев: буду увольнять сразу несколько человек и полность переформировывать группу, а сказать им в декабре об этом не смогла, думала, что после праздников оно как-то человечнее будет. интересно, поймут ли эти "алчные людишки" муки моей мысли? оценят ли, что я им подарила за свой счет неплохо так оплаченный месяц?
28.12.2006 12:18:22, Dafna
ууу.. Было такое.
Одно мое место работы отличалось как раз изумительно мелочно-жадным начальством. З/п как можно позже, все что можно высчитать, высчитать обязательно и т.д... Человек давно забыл, ЧТО это значит - ЖИТЬ на зарплату..
Но зато это сочеталось с исключительно хорошим размером этой самой з/п:))))) + еще целая куча разных достоинств. Поэтому народ работал и не помышлял об уходе.
Легче было тем, кому удавалось смотреть на ситуацию с юмором. 28.12.2006 12:15:58, Ящер
Одно мое место работы отличалось как раз изумительно мелочно-жадным начальством. З/п как можно позже, все что можно высчитать, высчитать обязательно и т.д... Человек давно забыл, ЧТО это значит - ЖИТЬ на зарплату..
Но зато это сочеталось с исключительно хорошим размером этой самой з/п:))))) + еще целая куча разных достоинств. Поэтому народ работал и не помышлял об уходе.
Легче было тем, кому удавалось смотреть на ситуацию с юмором. 28.12.2006 12:15:58, Ящер
Сменить убогую контору на нормальную.
28.12.2006 12:14:25, A_Z
гоги, это нельзя понять, это надо запомнить (((:
они просто есть. и об этом можно узнать, уже увольняясь.
заем понимать-то, это вещь не для понимания... 28.12.2006 14:20:10, takca
а как одно другому мешает?
28.12.2006 12:25:53, A_Z
ну да. абсолютно никак. оставить свою зп. неугодному начальству. царский жест :)
28.12.2006 12:29:40, БЯКА
мда.... такие конторы, которые не выплачивают зпл сотрудникам в момент увольнения - вообще за гранью моего понимания.
28.12.2006 12:31:12, A_Z
они просто есть. и об этом можно узнать, уже увольняясь.
заем понимать-то, это вещь не для понимания... 28.12.2006 14:20:10, takca
Я тоже не понимаю. Соблюдать ТК у меня в одном ряду с "не материть персонал", "не допускать пьяных на работу", "своевременно обслуживать оборудование", "следить за охраной труда" и т.п. Гигиенические факторы, выражаясь MBA-шным языком ...
28.12.2006 13:07:12, Фо хум хау
каюсь - случались такие. Только почему мне всегда все выплачивали - включая все компенсации за отпуск, премии и пр.
28.12.2006 12:34:45, A_Z
однажды... ушел мой директор, который платил мне в черную. и после его ухода я не получила половину оклада.
обратилась к и.о. (на тот момент учредитель сам был и.о.) он был очень удивлен, мол я не в курсе. что у вас такая зп. и ничего не выплатил :(
пришлось уйти. 28.12.2006 12:37:25, БЯКА
обратилась к и.о. (на тот момент учредитель сам был и.о.) он был очень удивлен, мол я не в курсе. что у вас такая зп. и ничего не выплатил :(
пришлось уйти. 28.12.2006 12:37:25, БЯКА
ну прям за ужасти какие-то рассказываете.
28.12.2006 12:40:19, A_Z
нет. реальный мой трудовой опыт :)
по сравнению с которым то, что возможно не выплатят перед НГ премию - ерунда просто :) 28.12.2006 12:41:32, БЯКА
по сравнению с которым то, что возможно не выплатят перед НГ премию - ерунда просто :) 28.12.2006 12:41:32, БЯКА
:это теперь нормально? а мы все просто алчные людишки, не умеющие радоваться за ближнего своего?
Хм, для меня это был бы повод сменить работу. Нам отмусолили декабрьскую зп и премию аж с опережением на 2 дня, хотя у руководства обычно любимая шутка - выдавать бонусы на следующий день после корпоративной пьянки, когда синяки сползаются в офис Ж) 28.12.2006 11:17:02, Кабанъ Сидоровичъ
ну я, например, работаю, потому что в другом месте мне такие условия, как здесь, не предлагают.
Мне нужно из офиса в 17 часов уходить, а не сидеть до 22, как во многих корпорациях принято.
всегда нужно чем-то жертвовать 28.12.2006 12:09:56, Еленика
гыыыы, отвечу как юрист, немало лет работающий: юротделу нет необходимости сидеть не то что до 22, но и до 21:). НО: это при условии, что имеется адекватное руководство и грамотное планирование работы, в том числе работы с клиентом. Чтобы не допускать "сидения до 22-00".
Ну да, все бывает, и нельзя избежать - ИЗРЕДКА - задержек на работе, но эти задержки - ОТНЮДЬ не до 22х, а на полчаса - час максимум. ВОт у нас (контора 100% белая, ТК действует) недавно - да, случился аврал (высшее руководство нам его организовало), мы всей рабочей группой уходили домой два дня подряд в 20-30. Тяжело было с непривычки, скажу честно:) НО это было один раз за последние 2 года, и мы под ТАКУЮ большую переработку еще и бонусы себе выговорили.
И во МНОГИХ белых конторах так. 28.12.2006 12:31:30, Rumba*
при работе с гос. органами они часто-часто нарушают планы и сроки.
если бы все зависело только от сотрудников....
я бы народ после обеда распускала ))))
у вас, вероятно, нет разветвленной филиальной сети.
когда компания работает только в одном регионе - это на порядок проще.
а когда филиалов около 50, да еще и зарубежные "соратники" есть....
28.12.2006 12:38:08, Еленика
я я я я такая! два года в режиме с 8,30 до 20,00 - это была НОРМА! несколько дней в месяц работали до 22.00 ...Отпуска добывались с трудом два раза в году по две недели. Контора очень приличная , 100% белая .Я сейчас не хвастаюсь- я ужасаюсь как такое могла выдержать и еще хватало сил на личную жизнь, НО- у меня тогда не было ребенка и муж появился ДО этого безобразия )))
28.12.2006 16:38:30, ИволгА
собственно, я об этом выше и писала Фо хум хау, что юротделу и в самом деле нет необходимости работать до 22. БОлее того, для меня нормально и естественно, когда "аврал" пусть даже и случается изредка, то все равно не предполагает работы до 22х (слово "изредка" при этом ключевое). А уж каждый день по 12 часов работать - не из моей жизни.
Но некоторые, однако, выбирают таки белые конторы, где "принято до 22 часов сидеть" (с), и работают там, да.
Собственно, мне такие (и даже более чудесатые) вещи про Транснефть рассказывали. 28.12.2006 13:26:18, Rumba*
ну вот раньше сидели, т.к. был проект, его надо было закончить к определенному сроку, иногда несколько проектов одновременно.
а сидеть и договоры писать или уставы мне неинтересно, увы.
то ли дело реформирование и M&A.
и как может юрист работать равномерно. Как-то всегда получается то густо, то чуть менее густо 28.12.2006 12:25:23, Еленика
то есть теперь вы согласны с тем, что многие юристы не работают от звонка до звонка? ;)))
уже хорошо ))))
конечно, 250 дней в году такого не бывает, но довольно часто, примерно так: 2 месяца пашешь, 3 недели текущие дела и т.д.
и ушла потому, что подрос ребенок и стал требовать больше внимания, я уже не могу себе позволить в таком режиме трудиться.
в общем, не знаю насчет жизни на Марсе, но вот насчет приличной офисной жизни в компаниях с небелой зарплатой - она есть, просто, видимо, вам не встречалась, вот вы и не в курсе. 28.12.2006 13:07:23, Еленика
мне кажется в москве сейчас спрос на рабсилу несколько выше ее предложения. во многих секторах.
28.12.2006 11:59:47, КориЦЦа
Хм, для меня это был бы повод сменить работу. Нам отмусолили декабрьскую зп и премию аж с опережением на 2 дня, хотя у руководства обычно любимая шутка - выдавать бонусы на следующий день после корпоративной пьянки, когда синяки сползаются в офис Ж) 28.12.2006 11:17:02, Кабанъ Сидоровичъ
О, еще один человек, который не понимает, чего ради народ по-прежнему работает в чокнутых конторках а-ля "незабвенные 90-е". В Москве, заметьте, не в депрессивном Урюпинске. Какие-то загадочные славянские души ...
28.12.2006 11:53:57, Фо хум хау
Мне нужно из офиса в 17 часов уходить, а не сидеть до 22, как во многих корпорациях принято.
всегда нужно чем-то жертвовать 28.12.2006 12:09:56, Еленика
соглашусь. если резюмировать, то вопрос сроков выплаты зп стоит уже на 10 месте после других важных моментов на этой конкретной работе.
28.12.2006 12:22:30, БЯКА
А чего ради юротделу сидеть до 22? У них нет цикличности по месяцу, когда "закрыться" надо в три дня. Работают равномерно. И юротдел на неучтенке это вообще у меня в мозги не укладывается. Хотя - о вкусах не спорят.
28.12.2006 12:21:11, Фо хум хау
Ну да, все бывает, и нельзя избежать - ИЗРЕДКА - задержек на работе, но эти задержки - ОТНЮДЬ не до 22х, а на полчаса - час максимум. ВОт у нас (контора 100% белая, ТК действует) недавно - да, случился аврал (высшее руководство нам его организовало), мы всей рабочей группой уходили домой два дня подряд в 20-30. Тяжело было с непривычки, скажу честно:) НО это было один раз за последние 2 года, и мы под ТАКУЮ большую переработку еще и бонусы себе выговорили.
И во МНОГИХ белых конторах так. 28.12.2006 12:31:30, Rumba*
если бы все зависело только от сотрудников....
я бы народ после обеда распускала ))))
у вас, вероятно, нет разветвленной филиальной сети.
когда компания работает только в одном регионе - это на порядок проще.
а когда филиалов около 50, да еще и зарубежные "соратники" есть....
28.12.2006 12:38:08, Еленика
как кучеряво-то - оказывается, это сверхпрогрессивные конторы, в которых нет необходимости торчать ДАЖЕ до 21-00:)
28.12.2006 12:37:19, A_Z
конечно, о своем - лично я не в состоянии работать с 9-00 до 21-00, помимо работы у меня еще масса других обязательств, не менее серьезных. Подозреваю, что люди, утверждающие, будто бы так могут каждый день - сильно лукавят, полноценно трудится 12 часов в сутки могут только универсальные солдаты.
28.12.2006 13:14:08, A_Z
Но некоторые, однако, выбирают таки белые конторы, где "принято до 22 часов сидеть" (с), и работают там, да.
Собственно, мне такие (и даже более чудесатые) вещи про Транснефть рассказывали. 28.12.2006 13:26:18, Rumba*
а сидеть и договоры писать или уставы мне неинтересно, увы.
то ли дело реформирование и M&A.
и как может юрист работать равномерно. Как-то всегда получается то густо, то чуть менее густо 28.12.2006 12:25:23, Еленика
Ни один живой человек не может работать с 9-00 до 22-00 250 дней в году, такого не бывает. Поэтому если кто-то пашет неделю в месяц или сезон в году в этом режиме (бывают такие "цикличные" позиции, для кого-то они удобны, для других нет), остальные дни он отдыхает. В так что про "пахоту" в корпорациях сильно преувеличено.
28.12.2006 13:01:07, Фо хум хау
уже хорошо ))))
конечно, 250 дней в году такого не бывает, но довольно часто, примерно так: 2 месяца пашешь, 3 недели текущие дела и т.д.
и ушла потому, что подрос ребенок и стал требовать больше внимания, я уже не могу себе позволить в таком режиме трудиться.
в общем, не знаю насчет жизни на Марсе, но вот насчет приличной офисной жизни в компаниях с небелой зарплатой - она есть, просто, видимо, вам не встречалась, вот вы и не в курсе. 28.12.2006 13:07:23, Еленика
Встречались. Но руководить людьми, которым могут не выплатить зарплату т.к. начальство в родах или в обналичке, выгнать, потому что кому-то гормон попер etc. я не могу (по этическим причинам) и не хочу (нормальный профессионал сам не потерпит, либо ему за бардак придется так переплачивать и/или так з-цу лизать, что уже я этого не потерплю).
28.12.2006 13:12:32, Фо хум хау
Почему? Я всегда думаю, что должно быть - рынок труда больше, чем рынок предлагаемых работ. Разве не так?
28.12.2006 11:56:53, Арс вивенди с работы
Наоборот уже года 3. Экономика растет, население - нет.
28.12.2006 12:00:23, Фо хум хау
ну успокоили... думала только мое руководство свинью нам подложило...
радостное письмо с поздравлением разослало, что можете полчить и премию за ноябрь и 13-ю и даже за декабрь :))))) забыв уточнить, что денег в кассе нет :)))))) 28.12.2006 11:04:23, БЯКА
радостное письмо с поздравлением разослало, что можете полчить и премию за ноябрь и 13-ю и даже за декабрь :))))) забыв уточнить, что денег в кассе нет :)))))) 28.12.2006 11:04:23, БЯКА
Видно, у вас это впервые )))
Мы к таким выкрутасам начальства давно привыкли. 28.12.2006 10:58:37, вирта
Мы к таким выкрутасам начальства давно привыкли. 28.12.2006 10:58:37, вирта
если лично вам выдана зп, это не значит, что она выдана всему остальному миру. у нас в последний день месяца бывает.
28.12.2006 11:17:33, автор :(
тогда чего-то рано начали злобствовать, ждите 31-го...)))
А за выдачей зарплаты в своей кампании я слежу в 1-ю очередь... 28.12.2006 11:20:13, ГрандПапчик
у меня, вообще-то еще муж работает, так что нет проблем месяц подождать.
сейчас просто проблема с обналом, зарплата-то не белая у нашего подразделения. 28.12.2006 11:31:02, Еленика
думаю что везде сроки выплаты зп разные это первое.
а второе, возможно работа очень интересная, что вопрос зп. по приоритетности стоит не на первом месте. 28.12.2006 11:23:50, БЯКА
а второе, возможно работа очень интересная, что вопрос зп. по приоритетности стоит не на первом месте. 28.12.2006 11:23:50, БЯКА
Не "в моем возрасте", а "с моей квалификацией". Черняк, задержки - это неуважение к себе как к работнику.
28.12.2006 11:59:27, Фо хум хау
к сожалению с моей квалификацей это неизбежно :(
пробовала.. уходила. в итоге все равно к одному и тому же прихожу.
надо быть слишком квалифиц.спецом, чтобы диктовать условия работодателю. у них всегда один ответ - не нравится? дверь вон там. вот и приходится терпеть.
в каждом конкретном случае объем чаши
терпения различен.
28.12.2006 12:17:48, БЯКА
пробовала.. уходила. в итоге все равно к одному и тому же прихожу.
надо быть слишком квалифиц.спецом, чтобы диктовать условия работодателю. у них всегда один ответ - не нравится? дверь вон там. вот и приходится терпеть.
в каждом конкретном случае объем чаши
терпения различен.
28.12.2006 12:17:48, БЯКА
При работе в таких конторах есть еще одно большое "но". Приходит на интервью бухгалтер, или юрист, или кадровик в "белое" место, и выясняется, что основная его квалификация - обналичка денег и разводилка персонала. А как "цивилизованно" работать - по ГК, ТК и НК - понятия не имеют. Результат - следующее место работы в том же секторе, что и прежнее.
28.12.2006 12:18:29, Фо хум хау
не соглашусь. я как раз начала свою трудовую деятельность с белейшей компании. долго привыкала к этой чернухе и прочему. поэтому для меня лично, не составит труда работать и там и тут.
как раз ушла с прежней, белой на эту сильно черную и вот такую "дружественную" к сотрудникам своим работу по причине размера оплаты труда и довольно лояльного отношения к графику. и самый большой плюс сами обязанности.
так что приходится терпеть временные денежные затруднения, которые у многих бывают перед НГ 28.12.2006 12:28:00, БЯКА
как раз ушла с прежней, белой на эту сильно черную и вот такую "дружественную" к сотрудникам своим работу по причине размера оплаты труда и довольно лояльного отношения к графику. и самый большой плюс сами обязанности.
так что приходится терпеть временные денежные затруднения, которые у многих бывают перед НГ 28.12.2006 12:28:00, БЯКА
в моем возрасте "интересная работа" и "нестабильная зарплата" не совмещаются никак.
28.12.2006 11:47:06, Кабанъ Сидоровичъ
у меня еще и с октября хвостик невыплаченный остался ))))
у нас всегда так в конце года 28.12.2006 11:31:59, Еленика
А у вас там такая тоталитарная организация, что и поговорить об этом вопросе с начальством невозможно?
Думаю, это бухгалтерии лень донести до начальства важность этого вопроса и проделать необходимые вычисления/бумаги. 28.12.2006 10:43:39, Арс Вивенди с работы
а где бум-то?
только что сходила на headhunter.
на зарплату примерно 4000 всего 24 вакансии за последнюю неделю, 70% из них подразумевают мужчин от 30 лет.
Я не мужчина, увы ((( 28.12.2006 12:22:21, Еленика
гы, у меня на прошлой работе одна девочка выразила такое пожелание.
Ей ответили: правила компании не допускают оборудование рабочих мест вне офиса ))))
в белой корпорации народу слишком много. Начальник твой, может, и согласен бы был, а как быть с остальными? у нас стояла система контроля доступа, то есть считывается время твоего прихода на работу и ухода, плюс не во все помещения каждый войти может. А если что, для разборок начальника вызовут сначала. Оно ему надо? 28.12.2006 13:19:53, Еленика
Это замечательно - такое отношение ,но оно может и не случиться - ни через 2, ни через 8 месяцев:( Это называется - повезло:) Или работа, не связанная с большим количеством взаимодействия с другими людьми:)
28.12.2006 14:15:42, December
бум есть. но и постоянные разрывы между спросом и предложением, ожиданием работодателе и тем, за сколько их ожидания готовы удовлетворить, есть тоже. кстати мне ни разу не встречались вакансии с требованием пола. хотя я работаю в традиционно мужской сфере.
28.12.2006 12:34:40, КориЦЦа
а по-вашему, где крупные агенства, вроде Анкора (спасибо им, две хорошие работы мне предложили в свое время) публикуют вакансии? на столбах? ;)))
28.12.2006 13:08:48, Еленика
ну не знаю, мне всегда казалось, что основная часть вакансий именно от агенств публикуется.
28.12.2006 13:21:24, Еленика
понятно, что есть разрывы и всегда будут. Это нормально.
просто встал вопрос, почему народ работает при "серых" зарплатах.
я, как вариант, предложила ответ, что условия хорошие, в белых конторах такие не выдают )))) 28.12.2006 12:43:08, Еленика
Тем не менее, даже под ценного сотрудника менять корпоративные порядки круто не будут:) ПонятнО, что зарплату выплатят вовремя, но есть масса других моментов, которые не порадуют:)
28.12.2006 12:23:34, December
Думаю, это бухгалтерии лень донести до начальства важность этого вопроса и проделать необходимые вычисления/бумаги. 28.12.2006 10:43:39, Арс Вивенди с работы
а зря вы так думаете. бухгалтерия сидит и ждет отмашки, ибо вводные дает лично он. и как говорить с отсутствующим?
28.12.2006 11:19:30, автор :(
Позвонить по мобильнику? СЪездить на дом?
вообще - у меня тут куда как жестче корпоративная культура в смысле "не тревожить в личное время" (после 5 позвонить никому нельзя в обычных обстоятельствах). Но бывают дела, ради которых я поднимаю всех, кого нужно, любыми способами. Кстати, у меня это обычно не с коллективом, а с проблемами у клиентов связано. Коллектив вообще святое - такие дела, как выписка приказов о премии, начальство даже из госпиталя делает, после аварии (был случай). Лаптоп в зубы и вперед. 28.12.2006 11:23:32, Арс вивенди с работы
вообще - у меня тут куда как жестче корпоративная культура в смысле "не тревожить в личное время" (после 5 позвонить никому нельзя в обычных обстоятельствах). Но бывают дела, ради которых я поднимаю всех, кого нужно, любыми способами. Кстати, у меня это обычно не с коллективом, а с проблемами у клиентов связано. Коллектив вообще святое - такие дела, как выписка приказов о премии, начальство даже из госпиталя делает, после аварии (был случай). Лаптоп в зубы и вперед. 28.12.2006 11:23:32, Арс вивенди с работы
Это не "корпорация", это Пряжкин филиал. Таких чудесатых бизнес-культур еще полно осталось, вопрос в другом - нахрена при буме на рынке труда работать в помойке?
28.12.2006 11:56:39, Фо хум хау
только что сходила на headhunter.
на зарплату примерно 4000 всего 24 вакансии за последнюю неделю, 70% из них подразумевают мужчин от 30 лет.
Я не мужчина, увы ((( 28.12.2006 12:22:21, Еленика
В пораллельную контору недавно взяли такого от 30 на 4тыс. Предыдущая девочка, до 30 была СУПЕР, уволилась с повышением и открыла свою фирму. Этот же УРОД, прости ж ты Г-ди, уже несколько сотрудников уволилось от его руководственных действий, и неизвестно, когда и чем конец станет. ИМХО, надо идти и на должности, где требуются мужчины от 30, убеждать руководство, что дама - это лучше и ответственнее. При подтверждении квалификации, они будут рады взять на работу. ИМХО еще раз.
28.12.2006 12:50:26, По секрету говоря
я согласна с вами ))))
так тоже бывает, вообще, в жизни бывает по-всякому )))
мне вот ИМЕННО СЕЙЧАС нужен более свободный график работы. и мне не нужны соцпакеты - по опыту, я ими не пользуюсь. и с лета мне нужно будет вообще 1 день работать дома.
Ну вот не предлагают мне нигде работу с 9 до 17 при этом 4 раза в неделю за приличные (по моим меркам) деньги.
Не знаю, насколько это зависит от моей квалификации, но не думаю, что какая-либо "белая" корпорация готова предложить мне такой график.
Если кто подскажет - благодарность моя будет безмерна ))))) 28.12.2006 13:00:03, Еленика на корпоратив поехала
так тоже бывает, вообще, в жизни бывает по-всякому )))
мне вот ИМЕННО СЕЙЧАС нужен более свободный график работы. и мне не нужны соцпакеты - по опыту, я ими не пользуюсь. и с лета мне нужно будет вообще 1 день работать дома.
Ну вот не предлагают мне нигде работу с 9 до 17 при этом 4 раза в неделю за приличные (по моим меркам) деньги.
Не знаю, насколько это зависит от моей квалификации, но не думаю, что какая-либо "белая" корпорация готова предложить мне такой график.
Если кто подскажет - благодарность моя будет безмерна ))))) 28.12.2006 13:00:03, Еленика на корпоратив поехала
Выбираете белую корпорацию, устраиваетесь на работу, 2 месяца впахиваете, доказывая квалификацию и незаменимость, потом обнародуете свои обстоятельства, желание идти на уступки и будет вас счастье.
28.12.2006 13:12:24, Подсказываю
Ей ответили: правила компании не допускают оборудование рабочих мест вне офиса ))))
в белой корпорации народу слишком много. Начальник твой, может, и согласен бы был, а как быть с остальными? у нас стояла система контроля доступа, то есть считывается время твоего прихода на работу и ухода, плюс не во все помещения каждый войти может. А если что, для разборок начальника вызовут сначала. Оно ему надо? 28.12.2006 13:19:53, Еленика
У нас много народу. Но начальство надо выбирать. И система контроля доступа стоит. По распорядку приход в 9ть. Я прихожу, вчера - в 14, сегодня - в 12. Главное, чтоб работа была сделана. Не знаю, что он говорит учредителям. Но знаю, что я говорю ему о той сотруднице, что у меня на свободном графике. Что она честная, умная, красивая, и лучше за плаченные ей деньги мы не найдем. И это правда.
Но вот правилами компании не руководствуются ценные сотрудники. Свою ценность моя сотрудница доказала за 8мь месяцев, может я и погорячилась, советуя про два. 28.12.2006 14:08:08, Какое мне дело до правил?
Но вот правилами компании не руководствуются ценные сотрудники. Свою ценность моя сотрудница доказала за 8мь месяцев, может я и погорячилась, советуя про два. 28.12.2006 14:08:08, Какое мне дело до правил?
Я мечтала о таком начальнике с момента своего знакомства с ним. Отслеживала вакансии. Работа ОЧЕНЬ связана с людьми, и взаимодействием между ними. Согласилась на первую попавшуюся вакансию к нему в отдел. Каждый сам строит свою судьбу, мой путь не единственный.
28.12.2006 14:55:41, Это называется, я спланировала
Это (мужчина или там женщина стольки-то лет, какая, простите, разница для юриста, это не сварщик и не монтажник) еще один признак, чтобы на эту работу ни ногой. Но что-то я не слышала, чтобы крупные компании использовали и-нет как основной ресурс подбора, тем более в гуманитарные профессии. Программеров еще куда ни шло, но юристов ...
28.12.2006 12:55:04, Фо хум хау
Сами звонят. Про Анкор не знаю, правда.
28.12.2006 13:14:03, Фо хум хау
28.12.2006 13:21:24, Еленика
просто встал вопрос, почему народ работает при "серых" зарплатах.
я, как вариант, предложила ответ, что условия хорошие, в белых конторах такие не выдают )))) 28.12.2006 12:43:08, Еленика
ладно, не добивайте :) есть обстоятельства, требующие проработать тут еще два месяца. а финты такие впервые.
28.12.2006 12:14:11, автор :(
мне как то на всех своих бывших работах "везло"... начальство совершенно забывало о своей святой обязанности выплачивать вовремя зп. у меня сложилось мнение, что это уже нормой стало. сытый голодного не разумеет.
28.12.2006 11:38:46, БЯКА
Я думаю, что в российской бизнес-культуре труднее настаивать на своих правах (потому что рынок труда практически избыточен). Но думаю, что в каких-то пределах надо таки настаивать. Хотя бы потому, что замечаю - даже в западной культуре, со всеми "гарантиями", АВТОМАТИЧЕСКИ многое не сделается. Т.е. зарплату переводят на карточку, проблем нет. Но всякие премии, дополнительные отгулы персоналу, соблюдение неформальных договоренностей (а они есть)... либо сам работник, либо его ближайший менеджер всегда должны активничать на эту тему, иначе начальство подходяще "забудет".
28.12.2006 11:44:23, Арс вивенди с работы
труднее. но все таки настаиваем :) иначе бы уже работали в другом месте :)
28.12.2006 12:20:25, БЯКА
Нифига не избыточен. Для людей с нормальной квалификацией - давно уже рынок продавца. Москва и Питер точно.
28.12.2006 11:58:19, Фо хум хау
а что делать людям с ненормальной квалификацией? увы. зависет до опред.момента от прихоти начальства. диктовать условия сложно.
28.12.2006 12:21:05, БЯКА
смотря что подразумевается под начальством.
у нас таки да. нач.отдела подает данные в кассу. случись подобное, тоже бы ждали. когда привыкнет к ребенку и появится на работе :) 28.12.2006 11:05:14, БЯКА
у нас таки да. нач.отдела подает данные в кассу. случись подобное, тоже бы ждали. когда привыкнет к ребенку и появится на работе :) 28.12.2006 11:05:14, БЯКА
оно у нас за все в ответе. никому не доверяет.
28.12.2006 10:38:25, злобный аноним
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
