Вот интересно мне мнение общественности, так сказать. Работали вы, но работа вам не нравилась. И начали искать новую. Запросы - высокие. И шоб зарплата белая, и соцпакет, и работа интересная. Искали примерно полгода. Нашли. Подписали контракт. Должны выйти в начале декабря.
И тут подворачивается работка... На порядок лучше во всех отношениях. Должность - выше. Работа - интереснее. Зарплата - выше в полтора раза, соцпакет - тоже значительно. Машина (в первой компании нет). Гораздо более крутая компания. Доезд до офиса - 30 минут (против 1.5. часов в первой компании).
Я пока прошла два тура собеседования. В середине след. неджели мне сообщат, прошла ли я на тртий тур. Если не прошла - то вопрос снимется конечно. А вдруг прошла??? Третий тур состоится уже после официального начала работы в первой компании!
Вариантов у меня будет немного:
1. Отказаться от первой компании и ждать мифического предложения от второй. Рискованно - так можно вообще без работы остаться и опять полгода искать. И потом соглашатсья на первую попавшуюся (проходили уже, не понра)
2. Отказаться от второй компании и не париться. Но, блин, обидно... ТАКОЕ предложение упускать
3. Выходить на работу в первую компанию и ждать предложения от второй. А потоом первой сказать "ну извините, так получилось".
Как бы вы поступили?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Муки выбора работы
22.11.2006 21:14:28, своя276 комментариев
на любой работе есть испытательный срок (2 месяца обычно). в это время и организация. и сотрудник вправе прервать договор вообщ без объявления причин. ну, поскольку Вы не абы кто, и лицо надо держать - придумаете какую-нить правдоподобную отмазку :)
24.11.2006 14:50:14, МоЗайка
3-й вариант: на то и существует испытательный срок. Не только работодатель присматривается к вам, но вы, с полным правом, присматриваетесь к работодателю (это официальная версия). Неофициальная: вы за себя переживайте, а не о за то, что о вас подумает отдел кадров какой-то компании, забудут и другую найдут.
23.11.2006 20:20:49, Оле-оле-оле
3 вариант, конечно
23.11.2006 16:23:59, мимоша
У меня был вариант 3. Ну, правда там был госорган vs иностранной юридической фирмы. Понятно, что весовые категории были разными.. Но фирма меня долго в подвешенном состоянии держала - то ли берут то ли нет, а там взяли сразу... Через три недели пришлось развести руками и сказать - мол, извините, но там все склалось, я ухожу.
Это, конечно, не самый лучший вариант окончания отношений... Но по закону вечного свинства, если вы будете просто ждать второй - все обломится. А если выйдете работать, вам на след. день позвонят из второй конторы. Проверено на личном опыте. 23.11.2006 10:56:17, залетная пташка
Это, конечно, не самый лучший вариант окончания отношений... Но по закону вечного свинства, если вы будете просто ждать второй - все обломится. А если выйдете работать, вам на след. день позвонят из второй конторы. Проверено на личном опыте. 23.11.2006 10:56:17, залетная пташка
да у меня тоже так было. Я сейчас вспоминаю - за последние много лет у меня обязательно был промежуточный вариант перед основным. 2000 год - вышла, поработала 3 дня, и уволилась. Потом проработала 5 лет в одной компании. Год назад уволилась, 2 недели проработала на новом месте, получила более интересное предложение, уволилась. Сейчас вот похоже по той же схеме. Вот только не факт, что меня возьмут туда, куда я хочу. Слишком хорошее место, чтобы быть правдой :(.
23.11.2006 11:02:38, своя
Если бы такое касалось меня, а я бы отказалась от 1-й работы, то как пить дать я бы не прошла на 2-ю работу, а если бы согласилась, то скорее всего прошла бы. Так вот со мною всю жизнь.
Если подвернётся что-то стоящее, а я откажусь по причине -а не найдётся ли что-нить получше, то всегда потом тАААкое подворачивается, что 100 раз пожалею об отказе. 23.11.2006 08:35:17, ЕЕ
всем большое спасибо как за конструктивное, так за и отвлеченное обсуждение проблемы. В первом случае получила конкретику, во втором - развлеклась вместе со всеми. Прошу прощения за ошибки и резкую реакцию на некоторых отвечавших - Божоле Нуво... :).
Пойду по третьему варианту. Время затянуть - не получится наверное, все-таки все болезни накануне выхода на работу - шиты белыми нитками. 23.11.2006 07:58:27, своя
Пойду по третьему варианту. Время затянуть - не получится наверное, все-таки все болезни накануне выхода на работу - шиты белыми нитками. 23.11.2006 07:58:27, своя
испытательный срок придуман не только для работодателей. у вас зеленый свет. никто не запрещает разочароваться соискателю в работодателе.
23.11.2006 06:21:16, Dafna
Узнать кто пишет, как всегда нетрудно :) 23.11.2006 00:29:44, Красно Солнышко
мне конечно льстит, что за 2 часа - больше 220 ответов. но я не планирвоала обсуждаьть черные схемы, мой уровень как специалиста (были комментарии) и даже мой возраст (и такие комментарии были). А также то, в какие списки меня может внести работдатель, чтобы меня больше никуда не взяли, и как работает СБ в моей компании.
Мне всего лишь любопытно, как бы ВЫ посупили в моей ситуации. Три пункта я перечислила, если есть еще какие-то, оо с удовольствием почитаю. Меня беспокоит моя потенциальная непорядочность. Но птерея более интересной работы тоже беспокоит. Я не знаю :(.
Для особо беспокоищихся: з/п белая, без мифических премий, так что это не вопрос. 22.11.2006 23:04:28, своя
никакой непорядочности, вы, может, ценный работник, но не единственный на рынке труда.
Я к тому, что если вы уйдете через неделю из первой компании по личным обстоятельствам, то думаю, что они переживут это и найдут другого человека.
Так что третий вариант, имхо 22.11.2006 23:08:57, ZAIA
Мне всего лишь любопытно, как бы ВЫ посупили в моей ситуации. Три пункта я перечислила, если есть еще какие-то, оо с удовольствием почитаю. Меня беспокоит моя потенциальная непорядочность. Но птерея более интересной работы тоже беспокоит. Я не знаю :(.
Для особо беспокоищихся: з/п белая, без мифических премий, так что это не вопрос. 22.11.2006 23:04:28, своя
у меня эта мысль тоже была :). Вернее, я не хотела конкретного ничего говорить, а просто объявить что у меня НАСТОЛЬКО изменились личные обстоятельства, что я не могу у них работать. Вроде и правда (про измененные обстоятелсьтва), а вроде и нет.
23.11.2006 07:47:07, своя
Я бы ориентировалась на общую ситуацию в семье.
Если есть надежный тыл в виде мужа, то я бы в 1-й компаниичестно бы объяснила ситуацию, упирая не только на большую зарплату, но и что я поняла, мне очень тяжело ездить 1,5 часа в каждую сторону. Ну или мне стало тяжело ездить....
Если они скажут, что отказываются от моих услуг, ну так и быть. Если и 2-я откажет, жить на зарплату мужа или искать следующую работу.
Но вдруг 2-я согласится?
Если тыла нет, то выходить на первую, а там как повезет. 22.11.2006 23:14:02, Харас
Если есть надежный тыл в виде мужа, то я бы в 1-й компаниичестно бы объяснила ситуацию, упирая не только на большую зарплату, но и что я поняла, мне очень тяжело ездить 1,5 часа в каждую сторону. Ну или мне стало тяжело ездить....
Если они скажут, что отказываются от моих услуг, ну так и быть. Если и 2-я откажет, жить на зарплату мужа или искать следующую работу.
Но вдруг 2-я согласится?
Если тыла нет, то выходить на первую, а там как повезет. 22.11.2006 23:14:02, Харас
тыл есть, но возникает два НО:
1. Моя з/п, вернее ее отсутвие тоже скажется на семейном бюджете. На хлеб с маслом хватит, но...
2. очень трудно следующему работодателю объяснить, почему сначала ушла, а потом стала искать новое место. Сразу начинают подозревать, что что-то не так.... 22.11.2006 23:17:09, своя
1. Моя з/п, вернее ее отсутвие тоже скажется на семейном бюджете. На хлеб с маслом хватит, но...
2. очень трудно следующему работодателю объяснить, почему сначала ушла, а потом стала искать новое место. Сразу начинают подозревать, что что-то не так.... 22.11.2006 23:17:09, своя
Следующему работодателю говорить, что ушла во время испытательного срока, не выдержав дороги до места. Или еще чего аналогичного.
Хлеб с маслом, но без икры, ИМХО, вполне нормальная плата за мечту о наилучшей работе. 22.11.2006 23:21:24, Харас
Хлеб с маслом, но без икры, ИМХО, вполне нормальная плата за мечту о наилучшей работе. 22.11.2006 23:21:24, Харас
а врдруг сорвется? и опять полгода искать? первая работа тоже неплоха, протсо в сравнении проигрывает.
22.11.2006 23:26:40, своя
Так вопрс был, что ы вы сделали. Я бы так поступила. Сорвется - значит не судьба
22.11.2006 23:34:51, Харас
если ты своя, то должна понмать, что это естественное развитие событий :)
22.11.2006 23:11:43, AleXXX
Я к тому, что если вы уйдете через неделю из первой компании по личным обстоятельствам, то думаю, что они переживут это и найдут другого человека.
Так что третий вариант, имхо 22.11.2006 23:08:57, ZAIA
Почему-то мне всегда казалось, что многоступенчатые туры - это для набора мелких клерков, а не людей, которым положена машина...
22.11.2006 22:17:04, AleXXX
а чего тут думать - это ж не шахматы (с)
третий варинант - и всех в сад. Я вообще альтернативы не вижу. "Направо пойти - коня потерять, налево пойти - голову сложить..." (с) 22.11.2006 22:39:11, ZAIA
думаешь, если какой вдруг пытается умом выделиться - верный признак, что больше нечем?
22.11.2006 22:53:05, Мать его
кому охота возиться многоступенчато с мелкими клерками???
22.11.2006 22:27:36, вы меня удивляете
да, полно контор, которые возятся )) иначе чем персонал HR будет заниматься?
22.11.2006 22:31:04, Йоко
[пусто]
22.11.2006 22:25:37
[пусто]
22.11.2006 22:45:15
ну это еще как-то можно понять, если ты идешь на что-то типа CFO, но для практически любой другой должности это лишнее...
22.11.2006 22:51:23, AleXXX
Вот история, как я устравиалась на предыдущю работу:
1. непорседственный начальник
2. финансовый директор
3. Директор по персоналу
4. Просто сотрудник отдела
5. руководитель другого отдела
6. генеральный лиректор
пункту 4 и 5 в моем случае были совмещены, пункт 6 по техническим причниам отменен. пункты 1 и 2 могу менятся местами (в зависимости от ситуации). Это и есть туры :) 22.11.2006 22:44:49, своя
1. непорседственный начальник
2. финансовый директор
3. Директор по персоналу
4. Просто сотрудник отдела
5. руководитель другого отдела
6. генеральный лиректор
пункту 4 и 5 в моем случае были совмещены, пункт 6 по техническим причниам отменен. пункты 1 и 2 могу менятся местами (в зависимости от ситуации). Это и есть туры :) 22.11.2006 22:44:49, своя
вполне достаточно нумера первого... Ну да ладно - куда нам со свиным рылом..
22.11.2006 22:46:49, AleXXX
Номера первого достатончо для должности ассистента. Для остальных - я считаю, что нужно хотя бы 2-3. Чтобы исключить субъективизм. Но мой случай - я считаю, too much :)
22.11.2006 22:52:01, своя
Если я беру себе сотрудника и отвечаю за его работу перед хозяином, от мне достаточно безразлично, что о нем думают все остальные.
22.11.2006 22:57:02, AleXXX
но там у меня перебор был, согласна. Слишком уж - ради довольно рядовой должности. Но меняьше трех туров не было ни разу. А нет, на последнем месте работы было два: непосредственный начальник вместе с консультантом, а потом егойный босс. На то, куда сейчас выхожу: HR, непосредственный начальник, генеральный директор. На то, куда сейчас хочу выйти :): HR, начальник, начальник начальника.
23.11.2006 08:06:04, своя
еще раз, м е д л е н н о. речь идет о позиции в западной компании. Где в принципе приняты многоступенчатые собеседования, независимо от уровня. Позиция - не супер высокая (но подчинение европейскому подразделению). Но машина в западных компаниях положена даже торговым представителям, которые проходят по 6-7 туров собеседований (но я не на эту должность претендую).
22.11.2006 22:24:14, своя
помедленнее, пожалста. Не все записали, чтито вы уже тысячу раз озвучили. Что-то там про инофирму, что ли ? :))))
22.11.2006 22:49:56, НР
Я бы не говорила, что в западных компаниях машина положена даже торговым представителям )) им то по долгу слуюжбы она положена, а многим другим не положена машина ))
22.11.2006 22:33:59, Йоко
Чё эт? мой супруг полгода тестировался в западную фирму,че там только с ним не делали,каких только вопросов не задавали.И совсем он не клерк.
22.11.2006 22:22:09, Королла
[пусто]
22.11.2006 22:29:21
[пусто]
22.11.2006 22:30:30
[пусто]
22.11.2006 22:26:27
[пусто]
22.11.2006 22:28:46
третий варинант - и всех в сад. Я вообще альтернативы не вижу. "Направо пойти - коня потерять, налево пойти - голову сложить..." (с) 22.11.2006 22:39:11, ZAIA
из которых сиськи должны торчать? То есть главный тест - размер сисек? :)
22.11.2006 22:24:21, AleXXX
не, декольта фиксирована и выдаецца определенного вида даже торговым представителям, которые проходят по 6-7 туров собеседований :))
22.11.2006 22:27:14, AleXXX
если у мужика есть титьки- он же в цирке за большие бабки может выступать. зачем ему инофирма?
22.11.2006 23:05:49, Альт
если сообщат, что прошла в следующий тур, бери больничный. Далее по обстановке. Вот чего точно нельзя делать, это идти на третий вариант.
22.11.2006 22:04:37, И на елку влезть... :)
а трудовую разве не после испытательного срока заполняют...порядочные кадровики?:)))
22.11.2006 22:31:04, ZAIA
ох, ну я все про баню, как вшивый:)
мне кадровик наш (душка душка) в последний день испытательного срока запись сделал ... задним, заметь, числом!
22.11.2006 22:40:20, ZAIA
а почему третий нельзя?
22.11.2006 22:06:26, своя
трудовую не стоит портить
22.11.2006 22:09:19, И на елку влезть... :)
уверена, что они там - порядочные?
22.11.2006 22:33:45, И на елку влезть... :)
мне кадровик наш (душка душка) в последний день испытательного срока запись сделал ... задним, заметь, числом!
22.11.2006 22:40:20, ZAIA
я бы сказала в первой компании, что в силу личных причин не могу приступить в оговоренный срок, а могу на две недели позднее. не вдаваясь в подробности. а за это время определится ситуация.
22.11.2006 21:42:44, Альт
3 вариант. вы не обязаны беспокоиться о благополучии работодателя. Вы делаете свою работу - вам за это платят. В другом месте за ту же (или большую) работу платят больше - вы уходите туда. Все всем ясно, как белый день, имхо..
22.11.2006 21:37:48, Texas
самое простейшее - это вас не возьмут и в ту компанию и в эту после переговоров руководителей по вашему вопросу...
вот привыкли работодателей за дурачков держать... 22.11.2006 21:31:17, ГрандПапчик
Но это всё - по секрету...))) 22.11.2006 21:45:08, ГрандПапчик
а так все делают. фиксированная часть зп- маленькая, остальное по решению работодателя.
22.11.2006 21:47:29, Альт
а премии можно лишить человека, не нарушая законодательства. 22.11.2006 21:56:39, ZAIA
неа. Там - интересно работать.
22.11.2006 22:07:09, своя
большая разница. И в атмосфере, и в обучении. Это тема отдельного топика и не в этой онфе. Я работала и в росссийских, и в западных. Мне лично в западных интереснее. есть чему поучиться.
22.11.2006 22:18:15, своя
Вам - наверное нечему, Вы и так все знаете. А нам, тупым - очень даже есть чему поучиться :). Любопытно, знаете ли, поучиться западным технологиям бизнеса.
22.11.2006 22:36:10, своя
да, что вы так воспринимаете то? там действительно интереснее )) и после западных компаний в российских работать очень сложно, менталитет другой, психология и философия ))
22.11.2006 22:51:06, Йоко
угу, спать пора всем, а то кто шутить не иожет, кто шуток не понимает, у кого завидовать сил нет ))
22.11.2006 23:01:21, Йоко
Ага. И чтоб иметь возможность поменять одного сэма на другого со значительной прибавкой к жалованию.
22.11.2006 22:42:59, Мата Хари
а какая разница. на какого дяю вкалывать? Я предпочту на дядю сэма с белой з/п и человеческими услвиями. И ИНТЕРЕСНОЙ работой.
22.11.2006 22:40:51, своя
это я все к тому- что оно белое и интересное- но все равно рабство. ну знаете технологии- и чего?
22.11.2006 22:43:46, Альт
не поверите - получаю удовольствеи от работы :)
22.11.2006 22:46:21, своя
Представляю себе обстановочку в таких компаниях. Живенько должно быть.
22.11.2006 22:01:28, Мата Хари
Ничем не лучше чем, скажем, типино американский метод "отсечения последнего"...
22.11.2006 22:13:31, AleXXX
когда вне зависимости от абсолютного результата человек с последними показателями увольняется. Ежемесячно.
22.11.2006 22:19:29, AleXXX
или они на его место другого берут? 22.11.2006 22:23:41, ZAIA
другого... Чтобы остальные не расслаблялись - надо же давать работу HR-ам :)
22.11.2006 22:29:10, AleXXX
Хочется сказать "какая чушь!", но я скажу, что впервые о таком слышу, несмотря на очень близкое сотрудничество с парой десятков американских компаний, представленных на московском рынке. Всяко бывает, конечно, но это, видимо, какие-то очень специфические компании.
22.11.2006 22:22:39, Мата Хари
Просто люди работают спокойно, получают фиксированную сумму каждый месяц. У нас ТК чтят вполне. И на моей памяти было пару случаев, когда человек очень сильно лажался, а по ТК нельзя человека этого лишить части ОКЛАДА. Закон.
Вот его и лишали - части ПРЕМИИ. Которая, на минуточку, составляет 10 таких окладов:)
И человек наказан, и работодатели жажду крови утолили.
Вопрос, насколько широк спектр лишений. У нас - вполне разумно подходит руководство.
22.11.2006 22:06:28, ZAIA
на самом деле этим очень-очень редко пользуются.
но работник, проработавший неделю, и сбежавший- получит оклад. 22.11.2006 22:03:47, Альт
но работник, проработавший неделю, и сбежавший- получит оклад. 22.11.2006 22:03:47, Альт
Мне такая компания стало бы неинтересна на этапе озвучивания этих правил, хотя работаю я хорошо, бояться штрафных санкций мне не приходится и сбегать через неделю не в моем стиле.
22.11.2006 22:05:56, Мата Хари
(задумчиво) и как правильно я поступаю, что совковые компании отсекаю на корню... Не люблю компании, не соблюдающие законодательство.
22.11.2006 21:46:32, своя
чем совковее компания, тем больше пиетета к Трудовому кодексу. 22.11.2006 22:01:24, ZAIA
ну я неправильно выразилась. Я имею ввиду коммерческие фирмочки,которые при штате 50 человек, держат человек 15 СБ, которые следят за сотрудниками. И которые платят черную з/п и дают отпуск дней 10 (есть и такие) и т.п.
22.11.2006 22:04:06, своя
ПС. Премии меня ни разу не лишали. Какую зарплату озвучили при приеме на работу, такую каждый месяц и получаю уже 4 года:)
22.11.2006 22:12:30, ZAIA
это чтят закон - это беззаконие. Если ваша премия проходит в белую, то нормально )
22.11.2006 22:43:33, Йоко
ну и? типичный вариант черной з/п.
22.11.2006 22:18:57, своя
100 дол. официальных денег, остальное в конверте - это по какому закону? 22.11.2006 22:18:14, lanika
это не в конверте:) это все по БЕЛОЙ БУХГАЛТЕРИИ.
Это субсчет другой! Премия тоесь!
С нее платятся налоги. Какоеж оно черное то?
22.11.2006 22:25:17, ZAIA
Хоть и с налогами, но гаденько так:( Подстелил себе работодатель соломку:( 22.11.2006 22:31:48, lanika
чел работать не хочет. Саботирует, можно сказать. А уволить его - низзя:)Был у нас такой кадр - пенсионер, пребывающий в глубинах маразма. Еле избавились, он уже поскакал в органы на нас стучать:)
22.11.2006 22:44:49, ZAIA
Мне просто не представляется вариант, когда кто-то не хочет работать, получив работу. Ну это влияние наших местных реалий - несколько лет тотальной безработицы и рабочие места на вес золота:(
22.11.2006 22:59:01, lanika
впрочем, я выше писала - работала в др компании, там был тихий ужас с этими лишениями премии (тоже белой, кстати!). И как следствие этого - така страшна текучка... 22.11.2006 23:04:51, ZAIA
чё-то сегодня всё с ног на голову перевернули...
Пора поспать уже, а может это мне уже сницца???))) 22.11.2006 22:36:57, ГрандПапчик
А гаденько от того, что хитро...умные работодатели окружили себя "правильно составленными договорами" и могут спать спокойно. Они ж при любом раскладе в выигрыше:(
22.11.2006 22:46:20, lanika
самое интересное - я вижу в этом определенную логику и отношусь с пониманием. А почему? А потому что у нас, не смотря на эти правила, не принято людей лишать этой премии.
Но до этого я работала в крупной торговой компании, лишали за все - за опоздания на 1 минуту, за "не роспись" в книге прихода-ухода, а уж по работе....
Ну, в общем - это вопрос порядочности работодателя.
22.11.2006 22:33:39, ZAIA
к сожалению, не сгинули. Личнг знаю такую компанию
22.11.2006 22:13:17, своя
А где противоречие законодательству. Когда я выйду на работу - я имею право за 3 дня предупредить об уходе. По законодательству.
22.11.2006 21:53:48, своя
что по закону? черная з/п? или штрафные санкции, если человек после 3-дней работы сказал "извините"? Я не рассматриваю черные з/п...
22.11.2006 21:50:15, своя
зачем черная? вполне себе белая. постоянная часть- оклад - небольшая. остальное- надбавки и премии, которых можно лишить. точнее- просто не платить. потому что они- поощрение. а можно не поощрять
22.11.2006 21:59:13, Альт
понятно. не привыкла я к такому.
22.11.2006 21:59:51, своя
в любой ЧАСТНОЙ компании можно налететь на штрафные санкции, и это нормально.
Потому как - хозяин барин. Договор подписываете? По законодательству? А там все русским по белому обычно написано. 22.11.2006 22:03:01, ZAIA
Я подписываю договор толко с "белыми" компаниями. Которые не 5000 з/п устанавливают.
22.11.2006 22:05:28, своя
я не про "черную зп"
у меня Официальный Доход. Весь.
Только он двумя суммами зачисляется. "Зарплата" и "премия". Но налоги то я плачу и с того и другого. Когда я в сбер справку о ЗП брала для кредита, так мне справку давали на ВСЮ сумму дохода в месяц, да еще и годовую премию впендюрили туда в качестве среднемесячного дохода (за последние 6 мес...или 3 ..я не помню уже). Потому что ВСЕ ЭТО было выплачено мне официально.
Как то вы узко мыслите, имхо, для высокооплачиваемого специалиста. Пардон. 22.11.2006 22:17:00, ZAIA
Да я Вас прекрасно поняла. Ну во-первых, я вроде нигде не писала про высокооплаичиваемого специалиста, и размер своей з/п не указывала, не так ли? С чего Вы взяли, что я высокооплачиваемый :)? Во-вторых, варианты с фиксированной з/п (маленькой) И ПРЕМИЕЙ (БОЛЬШОЙ) мне и правда в реале не знакомы. Максимальное соотношение - 80% фикс, 20% бонус.
А то, чо Вы описываете, это и правда, наверное ноу-хау российских компаний. Агнетские называются. Мизерная з/п, а остальное бонусы. 22.11.2006 22:29:47, своя
А то, чо Вы описываете, это и правда, наверное ноу-хау российских компаний. Агнетские называются. Мизерная з/п, а остальное бонусы. 22.11.2006 22:29:47, своя
это не ноу хау, это сначала большая часть была черная, а потом все потихоньку стали выходить из тени ) так и осталось, не правильно это.
22.11.2006 22:47:46, Йоко
вот если по честному- я так устала, что мне все безразлично. даже завиднуть не могу
22.11.2006 22:32:35, Альт
и ты как дура утром это напяливаешь и в метро в свою промзону на работу чешешь?
22.11.2006 22:50:32, Альт
а чо? гламурно и демократично одновременно. Близко к народу. Диадема сверкает, шуба струится,и я такая... в маршрутку... раком лезу. Нет, раком я из нее вылезаю..а лезу кем?.... Ну, вощим нам, царевнам, все к лицу, даже неприличные позы. 22.11.2006 22:56:16, ZAIA
не, она щас устроилась в колхоз имени XXI съезда КПСС дояркой. Там через 2 года квартиру дают :)
22.11.2006 22:53:33, AleXXX
та лана. в ней потом можно ночной клуб открыть для доярок и скотников. хороша прибыль.
22.11.2006 23:09:32, Альт
А вы думаете, что я на одном рынке из компании в компанию бегаю (где все друг друга знают)? Ну, я все-таки не совсем дура. И позиция моя - не такая уж топ-менеджерская, чтобы за ради меня руководство созванивалось. И компаний западных в России более 500, а то и 1000 - не будут они все друг с другом созваниваться. В агенстве, которое меня двигает во вторую компанию, знают о предложении из первой.
Но, вопрос Вы важный затронуди - если у меня появится новая запись в трудовой, то ее придется как то объяснять. 22.11.2006 21:37:46, своя
Но, вопрос Вы важный затронуди - если у меня появится новая запись в трудовой, то ее придется как то объяснять. 22.11.2006 21:37:46, своя
На КЗоТик надейся, да сам не плошай... 22.11.2006 21:40:23, ГрандПапчик
Простите, а Вы когда-нибудь работали в ЗАПАДНОЙ компании?Службы безопасности - это наше, родное, советское. В такие компании я даже на собеседования не хожу.
22.11.2006 21:44:47, своя
Почему, бывает. Я 4 декабря на новую работу выхожу - компания западная, перехожу туда из западной же. Сразу попросили данные з/паспорта, чтобы пробить на предмет отсутствия проблем с визами в страны, где офисы находятся, но у меня командировок много предполагается.
22.11.2006 21:51:55, Мата Хари
Это другое немного. Есть конкретная потенциальная проблема - ее заблаговременно решают. У меня в пердыдущей западной компании одному сотруднику отказали в визе, что вызвало множество проблем у компании...
Но выискивать, где еще будущему сотруднику работу могут предложить - смешно, ей богу.
22.11.2006 21:55:37, своя
Но выискивать, где еще будущему сотруднику работу могут предложить - смешно, ей богу.
22.11.2006 21:55:37, своя
Сама эту мысль не могу в голове уложить. Сделали предложение, от которого не смогла отказаться. :)
22.11.2006 21:58:31, Мата Хари
Напишу завтра в аську. Вместо меня никто, будут объявлять вакансию - видимо, сначала internally. Мы же сейчас до ужаса transparent, и equal opportunities - это наше все. :) Мы с Клэр пока думаем, кого из наших можно пролоббировать.
22.11.2006 22:09:52, Мата Хари
Завести аську, гы :) У мну вот она даже в телефоне есть :)
22.11.2006 22:51:45, Риммус я
эээ, ну вот, а у меня нигде нету:((( это непорядок.. а некоторые несознательные могли бы и обучить старших тому, где ее берут и чего с ней делают:)))
22.11.2006 22:56:45, Ма-Машка
ну некоторые старшие могут и в гости позвать, мы им и аську поставим... Хотя я за последние годы расслабилась - у меня муж по ентому делу :)
а берут ее в сети, да. Завтра у КС спрошу и дам тебе ссылку. Мейл есть работающий какой-нибудь? 22.11.2006 23:00:44, Риммус я
а берут ее в сети, да. Завтра у КС спрошу и дам тебе ссылку. Мейл есть работающий какой-нибудь? 22.11.2006 23:00:44, Риммус я
Ой, Алиса, ура! Гном спит, что ли? :) Я ведь каждый день тебе собираюсь написать, но последние недели на работе приходится работать. Напишу обязательно.
22.11.2006 22:38:38, Мата Хари
Спит он, как же. Ужинает уж который час...
Приятно, что собираешься; во сто крате приятнее будет, когда соберешься. ;о))) 22.11.2006 22:43:58, Элисон
Приятно, что собираешься; во сто крате приятнее будет, когда соберешься. ;о))) 22.11.2006 22:43:58, Элисон
так, мэм, это Вы бросьте, это Вам вредно.. нервы они того-с на молоко-с влияют и мелким передаются (говорят):))
22.11.2006 22:37:26, Ма-Машка
(твердо) НЕТ!
вали все сама знаешь на кого и взывай к совести ее-же:))) 22.11.2006 22:40:09, Ма-Машка
вали все сама знаешь на кого и взывай к совести ее-же:))) 22.11.2006 22:40:09, Ма-Машка
как-то ты тихо взываешь..похоже... совесть спит, кто там еще остается... честь и слава:)) - выбирай любую и взывай:)))
22.11.2006 22:50:12, Ма-Машка
Ну подожди. Выйду, осмотрюсь и напишу сразу. Но скажи, какой шаг! :))))
22.11.2006 22:32:06, Мата Хари
Это не шаг, это просто ПОСТУПОК:)))
но ждать буду с трудом... могу не выжить:)))
22.11.2006 22:36:30, Ма-Машка
но ждать буду с трудом... могу не выжить:)))
22.11.2006 22:36:30, Ма-Машка
пошли...
и, вообще,я прям вот сейчас могу идти уже, видимо, куда хочу.. ибо дома меня никто не надеется увидеть.. (а зря:)))
ЗЫ: (оглядываясь по сторонам) больше никого звать не будем:)? 22.11.2006 22:42:36, Ма-Машка
и, вообще,я прям вот сейчас могу идти уже, видимо, куда хочу.. ибо дома меня никто не надеется увидеть.. (а зря:)))
ЗЫ: (оглядываясь по сторонам) больше никого звать не будем:)? 22.11.2006 22:42:36, Ма-Машка
А кому еще мы нужны? Мне кажется, Алиса потеряна для общества надолго. :))
22.11.2006 22:44:44, Мата Хари
а я вот на следующей неделе даже уже выездная буду, вот.... И тоже ужинать умею :)
22.11.2006 22:53:14, Кабанъ СидоровичъРиммус (скромно бурчит себе под нос)
Это я была, ага
22.11.2006 22:54:36, Ну Риммус же!
Очень надеюсь, что не слишком надолго, но пока - ага, потеряна... Мысленно с вами. Съешьте там за меня вкусный стейк, что ли. ;о)
22.11.2006 22:49:43, Элисон
стейк не можу... я то-нить другое выберу, ладно.. Все, Мата, теперь ты не сможешь не назначить дату и время - подведешь младую мать:)) ждем-с
22.11.2006 22:52:13, Ма-Машка, почти ушла
22.11.2006 22:52:13, Ма-Машка, почти ушла
Поступайте, как считаете нужным... а в западной компании я работал, но это к вашему делу отношения не имеет... 22.11.2006 21:48:28, ГрандПапчик
ну почему же не имеет? Западные компании не имеют служб безопасности обычно. Потому что есть дела поважнее, чем выискивать, где еще потенциальный сотрудник собеседуется, чем читать почту сотрудника (как тут пишут) и применять санкции.
22.11.2006 21:52:22, своя
:))) Экая неинформирванность вопиющая и наивность :) Устраивался я в западную компанию. Когда высянилось, что в мое кресло вмонтирован датчик, сизжу я там или нет, предупредили, что полностью читается вся почта, фиксируется все - и на все ест свои денежные эквиваленты.. Несмотря на зарплату вдвое высшую, чем я искал и пройденное собеседование - я убежал как чорт от ладана...
22.11.2006 22:12:08, AleXXX
я не буду говорить за все компании. Говорю только за те, в которых работала :)
22.11.2006 22:19:46, своя
ты уверена, что твой уровень компетентности был достаточен, чтобы четко это знать? :)
22.11.2006 22:23:05, AleXXX
А твой? Чтобы четко знать про компанию, где я работала?
22.11.2006 22:32:29, своя
Хорошо, поправлюсь: две крупнейшие американские корпорации, входящие в Fortune не имебт в России своих служб безопасности для проверки сотрудников. Рекомендации - проверяют (если нужно, у меня не проверяли),Этим занимается HR.
22.11.2006 22:16:20, своя
22.11.2006 22:16:20, своя
да, а что?
22.11.2006 22:30:14, своя
российского подразделения - да.
22.11.2006 22:41:50, своя
А Вы совсем не в курсе, что у российского подразделения может быть формат не только представительства? Но и subsidiary, в моем конкертном случае - АО?
22.11.2006 22:55:27, своя
А Вы, типа, в курсе? :)
22.11.2006 22:32:50, своя
Я к этому отношения не имею.
Несколько лет назад знакомый работал именно в такой структуре,в иностранной компании. 22.11.2006 23:00:01, margaret
Несколько лет назад знакомый работал именно в такой структуре,в иностранной компании. 22.11.2006 23:00:01, margaret
Ну а Вы - знаете МОИХ иностранцев? Давайте отделять мух от котлет, а? Яне буду говорить за все западные компании (да, возможно где-то и есть СБ), а Вы не будете утверждать про мое место работы.
Российским работникам - да, доверяют. есть 3 месяца испытатлеьный срок. если не угоден - у работодателя есть время уволить. За 3 месяца можно высмотреть недостатки. Рекомендации - проверяют. Если случайно есть контакты - тоже могжет проверят (тут не знаю, но я бы так сделала).
А все остальноею... Есть четкая процедура увольнения. Она - сложная. Проверкой электронной почты тут не отделаешься. 22.11.2006 22:50:06, своя
Российским работникам - да, доверяют. есть 3 месяца испытатлеьный срок. если не угоден - у работодателя есть время уволить. За 3 месяца можно высмотреть недостатки. Рекомендации - проверяют. Если случайно есть контакты - тоже могжет проверят (тут не знаю, но я бы так сделала).
А все остальноею... Есть четкая процедура увольнения. Она - сложная. Проверкой электронной почты тут не отделаешься. 22.11.2006 22:50:06, своя
А это каждый сам определяет для себя: что важнее, где работать, куда наниматься и куда - нет. 22.11.2006 22:02:20, suricat
Что ж вас так задело? что я работала в компании, которая входит в первые 50 Fortune-500 и там не проверяют почту? И не проверяют сотрудников? И люди все равно РАБОТАЮТ? Завидно :)?
22.11.2006 21:59:09, своя
А Вы, типа, в курсе, как У НАС все контролируется? :) Вы даже не знаете, где я работала :). Не контролируется, ну физически невозможно 50 тыс. чел. контролировать :)
22.11.2006 22:21:27, своя
у нас ухитрялись более-менее сносно 200 млн контролировать :))) А у них - технологии повыше :)
22.11.2006 22:30:13, AleXXX
Ну да не суть... Оставайтесь витать в облачках, хотя оттуда многие больно падают на грешную землю нашу... 22.11.2006 22:04:57, ГрандПапчик
А что Вам показалось неправильным в моем предыдущем сообщении? То, что у нас не проверяют почту? Если бы проверяли - давно бы вышибли не только меня. но и многих других. Да и проверять 50000 сотрудников - трудновато, знаете ли.
предлагаю на этом закончить. Я ИМЕЮ представление о работе как минимум двух западных корпорациях, причем топ-менеджмента в том числе. Про остальные (и в общем) - судить не берусь, в отличие от Вас. 22.11.2006 22:11:30, своя
предлагаю на этом закончить. Я ИМЕЮ представление о работе как минимум двух западных корпорациях, причем топ-менеджмента в том числе. Про остальные (и в общем) - судить не берусь, в отличие от Вас. 22.11.2006 22:11:30, своя
Показано 254 комментария из 276
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
