Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Пришла за советом, как поступить?
у меня подруга полгода назад вышла замуж, 2 месяца назад устроилась на работу и аккурат под окончание испытательного срока узнает, что беременна )) сказала ей что нужно признаться на работа, а там уж уволят/не уволят не от нее зависит, а она ни в какую. Компания крупная, солидная, ее там обучают, тратят время и деньги, з/п повысят скоро, у нее кредит за машину. Подруга ведет себя так, будто и не беременна вовсе, но оно же никуда не денеться! и я считаю не честно обманывать работодателя. я совсем не права? кто что думает, а?
19.06.2006 14:51:30, Валя_М
82 комментария
если работодателю будет выгодно уволить сотрудника, то он не подумает честно это или не честно. я бы в данном случае делала бы как мне удобно и выгодно. 19.06.2006 22:33:16, KengaLU
Я и работодатель стоим по разные строны барикад. Мои личные интересы волнуют его в самую последнюю очередь. А для меня моя личная жизнь и здоровье важнее.
19.06.2006 21:55:27, Sivilla
У вас очень странное название темы "Пришла за советом, как поступить?"
А при чем здесь собственно вы. Все, что вы можите, это не лесть в чужой монастырь. 19.06.2006 21:47:16, tak
А при чем здесь собственно вы. Все, что вы можите, это не лесть в чужой монастырь. 19.06.2006 21:47:16, tak
На таком маленьком сроке ничего не нужно говорить никому, не только работодателю, имхо.
19.06.2006 21:07:50, Eden
Она должна сказать тогда, когда посчитает нужным. Лучше всего позже. Начальство ведь тоже не предупреждате сотрудников заранее о нововведениях, а ставит перед фактом. Да и ни в каких правилах не написано, что на 2-ой секунде она должна бежать к начальству с докладом.
19.06.2006 17:00:28, tak
Я вот устраивалась беременная и ничего не говорила работадателю. Потому что и беременым жэнщинам надо кушать и еще денжат не мешало бы отложить на приданное ребеночку. В конце 90 иначе никто бы меня на работы не взял.
Опять же по ТК если женщина призналась в беремености взять ее обязаны. А не признавшись проходит собеседование на общих основаниях. 19.06.2006 22:05:20, Sivilla
Тогда подруги еще не прониклись идеями типа корпоративной культуры. Было проще.
19.06.2006 22:28:02, Sivilla
А по-моему не сказать неприлично. В правилах, может, и не написано, это вопрос воспитания. И это не личное дело каждого - работодатель имеет право знать на что рассчитывать. Это вопрос приличий и воспитания. Если деушка в дальнейшем хочет делать карьеру- я бы сказала. Репутация знаете ли. А так- не скажет, что она выиграет? Ее УЖЕ не уволят ( по закону), даже с испытательного срока. Доработает до декрета, потом сможет нормально выйти и работать дальше через 1-2-3. Иначе- дурно пахнет ситуация и себя дурой выставляет. ИМХО. А не скажет она, скажет, когда живот на нос полезет и что? ну дострадает до декрета, заплатят копейки по соцстраху, когда вернется- будет о ней уже мнение, и оно надо. Оба раза я сама лично говорила практически сразу как узнавала сама ( не по офису, а непосредственному руководству) и сама же предлагала решение как я буду работать. Ну, правда, я тоже в определенном смысле руководство и работала до 36 недель и руку на пульсе держала и вышла через 3 месяца в первый раз и через 5 во второй.
19.06.2006 17:11:15, Тоже была беремена и работала
Говорить о неприличие надо в том случае, если она в беременном состоянии устраивалась на работу и ничего не сказала начальству. А здесь, женщина забеременела во время испытательного срока. Не сказать она в праве до определенного момента, например до 4 месяцев, что бы у начальства было время подискать замену на время декрета.
19.06.2006 20:36:19, tak
19.06.2006 20:36:19, tak
Опять же по ТК если женщина призналась в беремености взять ее обязаны. А не признавшись проходит собеседование на общих основаниях. 19.06.2006 22:05:20, Sivilla
Мне обсалютно фиолетово, в каком состоянии женщины устраиваются на работу. И ваш случай я тоже не могу назвать неприличным. Просто здесь зашел разговор о приличаях, и я высказала свою точку зрения. Не дай бог вам попасть к автору этой темы в подруги, сгноила бы вас " в конце 90 х" ;-)
19.06.2006 22:17:34, tak
Она что, больная какая, прокаженная, что должна признаваться? И уж тем более - Увольнятся!!! Что за глупость такая? Если она работает в западной компании - то она нормально законной уйдет в декрет и НИКТО ее не уволит!!
Если она хорошо себя чувствует, то почему она должна как-то "не так" себя вести, а не работать как все нормальные люди? ей это совершенно не средно! Месяце на 4-5 (когда видно будет) скажет руководству и будет до декрета нормально работать.
Лично я намереваюсь сделать имено так)) 19.06.2006 16:23:08, Пантя-на 2-м месяце
Если она хорошо себя чувствует, то почему она должна как-то "не так" себя вести, а не работать как все нормальные люди? ей это совершенно не средно! Месяце на 4-5 (когда видно будет) скажет руководству и будет до декрета нормально работать.
Лично я намереваюсь сделать имено так)) 19.06.2006 16:23:08, Пантя-на 2-м месяце
"делай что должен и будь что будет" 19.06.2006 16:22:35, ОООльга
ну а как понять дурак или нет? и потом, зачастую это решение коллегиальное, HR подключится, более старшие товарищи и пошло-поехало... нет, не уволят, но о повышении зп и в должности можно забыть сразу. а ведь это не означает, что человек будет работать хуже.
к тому тут кредит. 19.06.2006 16:29:26, Dafna
к тому тут кредит. 19.06.2006 16:29:26, Dafna
не знаю, для меня это некое уважение к себе, что ли. 19.06.2006 16:34:01, ОООльга
нужно думать о себе, потому что работодатель может вашу искренность и оценит, но сам на такие же жертвы и честность не пойдет, подумайте об этом.
ну почему недолго работать ей осталось? вокруг меня куча примеров, когда девочки уходят на 9 месяце чуть ли не РД сразу, а потом сразу после родов начинают работать. сначала из дома, потом 2-3 раза в неделю выходят, а потом гибкий график по полной программе.
а то, что у "начальства" беременность- повод уволить или задвинуть под благовидном предлогом -ФАКТ. 19.06.2006 16:48:22, Dafna
ну почему недолго работать ей осталось? вокруг меня куча примеров, когда девочки уходят на 9 месяце чуть ли не РД сразу, а потом сразу после родов начинают работать. сначала из дома, потом 2-3 раза в неделю выходят, а потом гибкий график по полной программе.
а то, что у "начальства" беременность- повод уволить или задвинуть под благовидном предлогом -ФАКТ. 19.06.2006 16:48:22, Dafna
а еще есть примета до 3-4 мес. вообще никому не сообщать. на всякий пожарный;(
19.06.2006 16:52:33, Кити Щербацкая
Очень хорошая примета.
19.06.2006 22:06:57, ////
Это ЛИЧНОЕ дело и ЛИЧНАЯ жизнь, ИМХО. Работы это никак не касается 19.06.2006 16:16:34, Еленика
Ха! У меня подруга работала до 9,5 месяцев (если б не Рождественские каникулы, то и до родов бы доработала!) чувствовала себя супер и была полна энтузиазма. Работает на дому с 2-х ребенкиных месяцев.. (примерно за 1,4 з/п). Другая знакомая таким макаром скоро второго родит. Сама собираюсь поступать в том же темпе.
А уж мысль что "беременная должна увольнятся" считаю глупостью полной - т.к. если женщина хорошо себя чувствует, ее ничего не мучает и работа ей нравится - то что она будет дома сидеть, квалификацию, зарплату и стаж терять?? 19.06.2006 16:35:16, Пантя
А уж мысль что "беременная должна увольнятся" считаю глупостью полной - т.к. если женщина хорошо себя чувствует, ее ничего не мучает и работа ей нравится - то что она будет дома сидеть, квалификацию, зарплату и стаж терять?? 19.06.2006 16:35:16, Пантя
ну знаете ли! мало ли кого и когда сражает "эмоциональная неадекватность"! у кого-то от беременности, у некоторых - весной и осенью, кому свадьба покая не дает, а кому развод! что делать будем?
19.06.2006 17:16:20, Пантя
я вокруг вижу достаточно небеременных эмоционально неадекватных, им тоже запрещать работать? беременность тут совсем не при чем (ИМХО).
19.06.2006 16:43:54, foster(работала до последнего и с клиентами в том числе))
а клиенты ( у меня были специфичные, менеджеры строительных фирм) исключительно мужчины - никогда жалоб не писали.
обычно только женщинам до этого есть дело.
можно подумать, нет в коллективах мужиков с синдромом понедельника;( 19.06.2006 16:51:11, Кити Щербацкая
обычно только женщинам до этого есть дело.
можно подумать, нет в коллективах мужиков с синдромом понедельника;( 19.06.2006 16:51:11, Кити Щербацкая
вот,вот, именно)) у меня как раз клиенты были все больше мужчины из строительных организации) никто не жаловался, только после первого приезда, во второй почему-то все везли торты-фрукты))
19.06.2006 16:53:53, foster
ну писать в беременной - это одно, а работа это совсем другое) при муже, например, я и порыдать могу, на работе - не буду.
19.06.2006 17:14:34, foster
вы знаете тем кто гонит волну в беременной конфе - нечем на работе заняться.
те кому надо работать и зарабатывать - сидят и пашут.
я даже к врачу всего один раз сходила в рабочее время.
страшно вспомнить какие поручения мне тогда давали и как быстро я их выполняла. как белка крутилась, подвязавши пузо. 19.06.2006 17:07:46, Кити Щербацкая
те кому надо работать и зарабатывать - сидят и пашут.
я даже к врачу всего один раз сходила в рабочее время.
страшно вспомнить какие поручения мне тогда давали и как быстро я их выполняла. как белка крутилась, подвязавши пузо. 19.06.2006 17:07:46, Кити Щербацкая
Ну тут вы неверное погорячились до 9,5 мес ;-Р. Сама работала до 1,5 недели до родов, вышла через 3 мес.
19.06.2006 16:40:11, nevera-new
)))))если считать акушерские - то нет))) акушерская беременность - 40 недель или 10 лунных месяцев))
19.06.2006 17:13:33, Пантя
или не беременная женщина разве не может заболеть, причем надолго?
Следует, видимо, сказать этим людям, что они непорядочные, раз не предупредили о том, что заболеют.
19.06.2006 16:29:12, Еленика
Я не настаиваю, но все же я отношу беременность к ЛИЧНОЙ, ЧАСТНОЙ жизни. Хочу - предупреждаю, не хочу - нет. И это никоим образом не свидетельствует о порядочности человека 19.06.2006 16:47:15, Еленика
это меняет дело.
я-то имела в виду полную занятость 19.06.2006 17:55:05, Еленика
Я выбрала семью и здоровье будущей(на тот момент) дочки. И ничуть не жалею:))) 19.06.2006 16:04:02, lost paradise
так что я бы не говорила ничего. 19.06.2006 16:01:00, Сара Барабу
а вы сами никогда беременной не были? и думали, конечно в этот момент только про работодателя?
19.06.2006 15:29:56, Кити Щербацкая
представляешь, а я вот была беременная (очень похоже на ситуацию, описываемую в топике) и думала именно о работодателе -- как я с токсикозами моими работать буду, как на меня рассчитывают и т.д.
Уволилась моментально. 19.06.2006 18:08:27, Лангуста
Уволилась моментально. 19.06.2006 18:08:27, Лангуста
Это ее личное дело - говорить или нет. Работодателю все равно не отвертется от беременных сотрудниц и дальнейших декретов.
И в чем обман? Они потом сами узнают, что она беременна 19.06.2006 15:27:43, Горячий Шоколад
И в чем обман? Они потом сами узнают, что она беременна 19.06.2006 15:27:43, Горячий Шоколад
Как поступить Вам - не лезть не в свое дело. Как поступить подруге - ей самой виднее.
19.06.2006 15:20:21, nastena
Она у меня сама спросила как постипить...
19.06.2006 15:28:09, Валя_М
Она просила может поддержки таким образом :)))
В любом случае - решение все равно она принимает, а не Вы :) 19.06.2006 16:14:16, ABC
В любом случае - решение все равно она принимает, а не Вы :) 19.06.2006 16:14:16, ABC
Она просила этической оценки ее действий? Даже если просила, наиболее разумно отказать ей в этой просьбе.
19.06.2006 16:07:04, nastena
Что значит-признаться?Она украла,что ли?Когда посчитает нужным,тогда и скажет.Можно подумать,работодатели честностью отличаются большой.Они не прогорят однозначно на одной декретнице,им соцстрах возместит.И тратят время и деньги на обучение,чтобы потом она на них вкалывала,а не оттого,что добрые,а если она "признается",не факт,что ее не выкинут на улицу(уже зная,что она беременная).
19.06.2006 15:18:14, Элара
Вы правы, она не украла.
у нее просто изменились приоритеты... 19.06.2006 15:28:55, Валя_М
у нее просто изменились приоритеты... 19.06.2006 15:28:55, Валя_М
Может я резко,извините,просто сама была в такой же ситуации,как Ваша подруга,и воспоминания о том,как я с животом восьмимесячным выпрашивала ходила у этого хера-работодателя свои законные декретные-я долго буду еще помнить.
19.06.2006 15:32:44, Элара
а может она собирается выйти на эту работу сразу после родов? может ей декрет, как таковой, вообще не нужен?
надо сообщать работодателю именно о своих планах, а не о фактах биографии 19.06.2006 15:16:42, Dafna
надо сообщать работодателю именно о своих планах, а не о фактах биографии 19.06.2006 15:16:42, Dafna
она спросила, что я думаю... ну вот наши мнения и не сошлись
19.06.2006 15:12:15, Валя_М
Сообщит попозже, в чем обман? Я считаю, что недель до 12 вообще никому говорить ни о чем не надо. Еще меня всегда напрягает,когда работодатель спрашивает - а вот не планируете беременеть в течение ,,, лет? Что за глупый вопрос? я-то, может, и не планирую, а вдруг оно запланируется само? Уж тогда я не буду подстраиваться под планы руководства, а сама буду решать судьбу беременности.
Я сообщила о бер-ти сразу после собеседования, через несколько дней (когда сама узнала). И ничего - взяли. Хотя я вот тут как раз посчитала, что нечестно будет обманывать, зная заранее о беременности, еще до выхода на работу. А уж когда несколько месяцев отработал...
19.06.2006 15:01:26, Алексия
Я сообщила о бер-ти сразу после собеседования, через несколько дней (когда сама узнала). И ничего - взяли. Хотя я вот тут как раз посчитала, что нечестно будет обманывать, зная заранее о беременности, еще до выхода на работу. А уж когда несколько месяцев отработал...
19.06.2006 15:01:26, Алексия
Вот еще- признаваться... Работать до декрета. А если кто чо плохое скажем- сам дурак.
19.06.2006 14:54:42, забыла
я узнала о своей беременность, вообще только выйдя на новую работу) прекрасно отработала испытательный срок, поработала еще пару месяцев и... сообщела руководству о своей беременности. Никакого обмана в этом не вижу.
19.06.2006 14:54:35, foster
что работать она будет максимум полгода, а ее учат, работа специфическая и только выучат, и опять человека искать... я со стороны ркуоводителя стою, и мне бы не нравилось это
19.06.2006 14:57:35, Валя_М
Читайте также
Ролики в 30, 40 и даже 50+: как не упасть лицом в асфальт (и получить удовольствие!)
Лето - время, когда можно с удовольствием пробовать новое, например, – катание на роликах. Промчаться с ветерком по набережной, добавить спорта в свою жизнь, ускорить и продлить прогулки - столько возможностей!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
