Раздел: -- посиделки

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Пришла за советом, как поступить?

у меня подруга полгода назад вышла замуж, 2 месяца назад устроилась на работу и аккурат под окончание испытательного срока узнает, что беременна )) сказала ей что нужно признаться на работа, а там уж уволят/не уволят не от нее зависит, а она ни в какую. Компания крупная, солидная, ее там обучают, тратят время и деньги, з/п повысят скоро, у нее кредит за машину. Подруга ведет себя так, будто и не беременна вовсе, но оно же никуда не денеться! и я считаю не честно обманывать работодателя. я совсем не права? кто что думает, а?
19.06.2006 14:51:30,

82 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Реклама
KengaLU
если подруге выгодно не говорить, то вам то какая разница?

если работодателю будет выгодно уволить сотрудника, то он не подумает честно это или не честно. я бы в данном случае делала бы как мне удобно и выгодно.
19.06.2006 22:33:16, KengaLU
Sivilla
А работадатель дебил? Если берет молодую, бездетную, замужнюю женщину и думает что у нее никогда детей не будет? Нигде в ТК не записано, что об этом надо говорить работадателю. Есть только запись, что уволить человека нельзя.
Я и работодатель стоим по разные строны барикад. Мои личные интересы волнуют его в самую последнюю очередь. А для меня моя личная жизнь и здоровье важнее.
19.06.2006 21:55:27, Sivilla
У вас очень странное название темы "Пришла за советом, как поступить?"
А при чем здесь собственно вы. Все, что вы можите, это не лесть в чужой монастырь.
19.06.2006 21:47:16, tak
На таком маленьком сроке ничего не нужно говорить никому, не только работодателю, имхо. 19.06.2006 21:07:50, Eden
А если выкидыш? 19.06.2006 17:17:18, Тюлена
Она должна сказать тогда, когда посчитает нужным. Лучше всего позже. Начальство ведь тоже не предупреждате сотрудников заранее о нововведениях, а ставит перед фактом. Да и ни в каких правилах не написано, что на 2-ой секунде она должна бежать к начальству с докладом. 19.06.2006 17:00:28, tak
tanyak
Я того же мнения. 19.06.2006 19:53:12, tanyak
А по-моему не сказать неприлично. В правилах, может, и не написано, это вопрос воспитания. И это не личное дело каждого - работодатель имеет право знать на что рассчитывать. Это вопрос приличий и воспитания. Если деушка в дальнейшем хочет делать карьеру- я бы сказала. Репутация знаете ли. А так- не скажет, что она выиграет? Ее УЖЕ не уволят ( по закону), даже с испытательного срока. Доработает до декрета, потом сможет нормально выйти и работать дальше через 1-2-3. Иначе- дурно пахнет ситуация и себя дурой выставляет. ИМХО. А не скажет она, скажет, когда живот на нос полезет и что? ну дострадает до декрета, заплатят копейки по соцстраху, когда вернется- будет о ней уже мнение, и оно надо. Оба раза я сама лично говорила практически сразу как узнавала сама ( не по офису, а непосредственному руководству) и сама же предлагала решение как я буду работать. Ну, правда, я тоже в определенном смысле руководство и работала до 36 недель и руку на пульсе держала и вышла через 3 месяца в первый раз и через 5 во второй. 19.06.2006 17:11:15, Тоже была беремена и работала
Говорить о неприличие надо в том случае, если она в беременном состоянии устраивалась на работу и ничего не сказала начальству. А здесь, женщина забеременела во время испытательного срока. Не сказать она в праве до определенного момента, например до 4 месяцев, что бы у начальства было время подискать замену на время декрета.
19.06.2006 20:36:19, tak
Sivilla
Я вот устраивалась беременная и ничего не говорила работадателю. Потому что и беременым жэнщинам надо кушать и еще денжат не мешало бы отложить на приданное ребеночку. В конце 90 иначе никто бы меня на работы не взял.
Опять же по ТК если женщина призналась в беремености взять ее обязаны. А не признавшись проходит собеседование на общих основаниях.
19.06.2006 22:05:20, Sivilla
Мне обсалютно фиолетово, в каком состоянии женщины устраиваются на работу. И ваш случай я тоже не могу назвать неприличным. Просто здесь зашел разговор о приличаях, и я высказала свою точку зрения. Не дай бог вам попасть к автору этой темы в подруги, сгноила бы вас " в конце 90 х" ;-) 19.06.2006 22:17:34, tak
Sivilla
Тогда подруги еще не прониклись идеями типа корпоративной культуры. Было проще. 19.06.2006 22:28:02, Sivilla
Она что, больная какая, прокаженная, что должна признаваться? И уж тем более - Увольнятся!!! Что за глупость такая? Если она работает в западной компании - то она нормально законной уйдет в декрет и НИКТО ее не уволит!!
Если она хорошо себя чувствует, то почему она должна как-то "не так" себя вести, а не работать как все нормальные люди? ей это совершенно не средно! Месяце на 4-5 (когда видно будет) скажет руководству и будет до декрета нормально работать.
Лично я намереваюсь сделать имено так))
19.06.2006 16:23:08, Пантя-на 2-м месяце
ZAIA
о,поздравляю!:) 19.06.2006 16:52:36, ZAIA
Реклама
ОООльга
а я бы сказала. это в любом случае плюс. если работодатель не дурак - он сам поймет, что ему специально не говорили после окончания испытательного срока. и даже если она туда вернется после декрета - отношение будет не то.

"делай что должен и будь что будет"
19.06.2006 16:22:35, ОООльга
ну а как понять дурак или нет? и потом, зачастую это решение коллегиальное, HR подключится, более старшие товарищи и пошло-поехало... нет, не уволят, но о повышении зп и в должности можно забыть сразу. а ведь это не означает, что человек будет работать хуже.
к тому тут кредит.
19.06.2006 16:29:26, Dafna
ОООльга
да как успеют повысить в должности, если человек пришел 2 мес назад, а еще через 3-4 будет уже вовсю видно,ч то человеку еще недолго работать?

не знаю, для меня это некое уважение к себе, что ли.
19.06.2006 16:34:01, ОООльга
нужно думать о себе, потому что работодатель может вашу искренность и оценит, но сам на такие же жертвы и честность не пойдет, подумайте об этом.

ну почему недолго работать ей осталось? вокруг меня куча примеров, когда девочки уходят на 9 месяце чуть ли не РД сразу, а потом сразу после родов начинают работать. сначала из дома, потом 2-3 раза в неделю выходят, а потом гибкий график по полной программе.
а то, что у "начальства" беременность- повод уволить или задвинуть под благовидном предлогом -ФАКТ.
19.06.2006 16:48:22, Dafna
а еще есть примета до 3-4 мес. вообще никому не сообщать. на всякий пожарный;( 19.06.2006 16:52:33, Кити Щербацкая
Очень хорошая примета. 19.06.2006 22:06:57, ////
VUP
Я бы сказала позже... Во-первых, раз кредит и предстоит рождение ребенка - очень многое поставлено на карту, всем этим рисковать... И потом, когда она устроилась работать, она не знала о бер-ти, так что ее совесть перед самой собой должна быть чиста. А многие женщины действительно узнают о бер-ти сильно позже, можно сделать вид, что это как раз тот случай 19.06.2006 16:17:02, VUP
Танжер
если б хотела поступить порядочно- то сказала бы, если бы "по уму" - то нет. 19.06.2006 16:13:32, Танжер
Еленика
а почему не сказать о беременности - это не порядочно???
Это ЛИЧНОЕ дело и ЛИЧНАЯ жизнь, ИМХО. Работы это никак не касается
19.06.2006 16:16:34, Еленика
Танжер
потому что от этого зависят планы работодателя на сотрудника- вклады в обучение, степень ответственности, которая на сотрудника повешена, возможность замены в обозримом будущем и тп. просто все ожидают от работодателя непорядочных действий и поэтому сами поступают соответственно 19.06.2006 16:21:35, Танжер
Реклама
Ха! У меня подруга работала до 9,5 месяцев (если б не Рождественские каникулы, то и до родов бы доработала!) чувствовала себя супер и была полна энтузиазма. Работает на дому с 2-х ребенкиных месяцев.. (примерно за 1,4 з/п). Другая знакомая таким макаром скоро второго родит. Сама собираюсь поступать в том же темпе.
А уж мысль что "беременная должна увольнятся" считаю глупостью полной - т.к. если женщина хорошо себя чувствует, ее ничего не мучает и работа ей нравится - то что она будет дома сидеть, квалификацию, зарплату и стаж терять??
19.06.2006 16:35:16, Пантя
Танжер
я видела на работу двух беременных, работающих почти до родов- это был тихий кошмар. и они чувствовали себя супер и были полны энтузиазма. но их эмоциональная адекватность, конечно..гм.. я б не разрешала на таких сроках работать , особенно если это работа в коллективе и с клиентами. имхо. 19.06.2006 16:40:11, Танжер
ну знаете ли! мало ли кого и когда сражает "эмоциональная неадекватность"! у кого-то от беременности, у некоторых - весной и осенью, кому свадьба покая не дает, а кому развод! что делать будем? 19.06.2006 17:16:20, Пантя
я вокруг вижу достаточно небеременных эмоционально неадекватных, им тоже запрещать работать? беременность тут совсем не при чем (ИМХО). 19.06.2006 16:43:54, foster(работала до последнего и с клиентами в том числе))
а клиенты ( у меня были специфичные, менеджеры строительных фирм) исключительно мужчины - никогда жалоб не писали.
обычно только женщинам до этого есть дело.
можно подумать, нет в коллективах мужиков с синдромом понедельника;(
19.06.2006 16:51:11, Кити Щербацкая
вот,вот, именно)) у меня как раз клиенты были все больше мужчины из строительных организации) никто не жаловался, только после первого приезда, во второй почему-то все везли торты-фрукты)) 19.06.2006 16:53:53, foster
Танжер
вряд ли нормальный руководитель поставит изначально неуравновешенного человека решать проблемы с клиентами. если поставит- то виноват будет руководитель, а не сотрудник. а когда неуравновешенность возникает из-за беременности.. как-же не причем, когда человек был адекватен до, и спустя некоторое время после, а во время клиенты жалобы писали и пугались:( я же не говорю, что это у всех обязательно, но что вполне может быть, это точно- достаточно в беременную сходить и почитать. 19.06.2006 16:49:34, Танжер
Sivilla
Не знаю, но мой опыт показывает, что адекватный человек, он и беременный, и в понедельник, и в критичекие дни, и весной, и зимой адекватный. 19.06.2006 22:13:50, Sivilla
ну писать в беременной - это одно, а работа это совсем другое) при муже, например, я и порыдать могу, на работе - не буду. 19.06.2006 17:14:34, foster
вы знаете тем кто гонит волну в беременной конфе - нечем на работе заняться.
те кому надо работать и зарабатывать - сидят и пашут.
я даже к врачу всего один раз сходила в рабочее время.
страшно вспомнить какие поручения мне тогда давали и как быстро я их выполняла. как белка крутилась, подвязавши пузо.
19.06.2006 17:07:46, Кити Щербацкая
Реклама
Ну тут вы неверное погорячились до 9,5 мес ;-Р. Сама работала до 1,5 недели до родов, вышла через 3 мес. 19.06.2006 16:40:11, nevera-new
)))))если считать акушерские - то нет))) акушерская беременность - 40 недель или 10 лунных месяцев)) 19.06.2006 17:13:33, Пантя
Еленика
а есть гарантия, что, например, мужчина никуда не уйдет с работы?
или не беременная женщина разве не может заболеть, причем надолго?
Следует, видимо, сказать этим людям, что они непорядочные, раз не предупредили о том, что заболеют.
19.06.2006 16:29:12, Еленика
Танжер
зачем сравнивать? если можно предупредить, то мне кажется, что все-таки порядочнее предупредить. как предупреждают об отпуске ( у нас положено за полгода отпуск планировать) или плановой операции. 19.06.2006 16:36:37, Танжер
Еленика
ИМХО - можно много о чем предупредить: о том, что замуж выходишь (а вдруг муж скажет, чтобы жена с работы уволилась), о том, что у тебя любимая тетя (не хочу писать более близких родственников) заболела (а вдруг придется уволиться и ее опекать), о том, что вы завели собаку и т.д.
Я не настаиваю, но все же я отношу беременность к ЛИЧНОЙ, ЧАСТНОЙ жизни. Хочу - предупреждаю, не хочу - нет. И это никоим образом не свидетельствует о порядочности человека
19.06.2006 16:47:15, Еленика
Танжер
для вас- нет, для меня- свидетельствует. о вкусах не спорят:) . кстати да, я предупредила о болезни отца- что мне придется сильно двигать график работы и возможно брать незапланированные дни в счет отпуска или за свой счет. 19.06.2006 16:53:09, Танжер
Еленика
не на всякой работе можно себе позволить такое 19.06.2006 17:05:45, Еленика
Танжер
позволить- в смысле по человечески прудупредить, что жизненные обстоятельтсва изменились и возможно будут влиять на работу или график двигать? 19.06.2006 17:16:15, Танжер
Еленика
позволить брать отпуск за свой счет тогда, когда вам это удобно и менять график работы 19.06.2006 17:21:54, Еленика
Танжер
ну так я выбирала работу, где теоретически это возможно и зарабатывала себе доброе имя, так что работодателю теперь проще пойти на значительные уступки чем искать нового кадра на мое место. вобще конечно мне повезло, потому что иначе пришлось бы уволиться. 19.06.2006 17:29:14, Танжер
Реклама
Еленика
то, о чем вы говорите, работает только в мелких конторах... 19.06.2006 17:39:11, Еленика
Танжер
у меня далеко не мелкая контора, не мпс конечно или сбербанк, но тоже вполне крупная. я смогла убедить, что мой график не отразится на результате работы, и работодателю выгоднее платить мне полоклада за ту же работу, отпустив меня на полставки, чем в два раза большую сумму, имея на выходе тот же результат. 19.06.2006 17:43:55, Танжер
Еленика
аааа, про полставки вы раньше не говорили ))))
это меняет дело.
я-то имела в виду полную занятость
19.06.2006 17:55:05, Еленика
Танжер
но вначале я выторговала полставки с строго фиксированным графиком, а когда обстоятельства поплохели- поставила перед фактом, что мне надо приходить когда мне удобно:) 19.06.2006 18:08:52, Танжер
рыбёшка
Я бы не сказала. Смотря какое руководство, а то и уволят сразу или переведут на плохо оплачиваемую должность. 19.06.2006 16:04:48, рыбёшка
lost paradise
Моя ситуация 4-летней давности:)
Я выбрала семью и здоровье будущей(на тот момент) дочки. И ничуть не жалею:)))
19.06.2006 16:04:02, lost paradise
Танжер
да, я тоже так поступила- организация была государственная, я знала, что у них будут проблемы с ставкой, расчетом премий и тп, и эти проблемы будут стоить мне нервов, поэтому просто уволилась на сроке в месяца полтора. 19.06.2006 16:12:18, Танжер
а это вы что хотели сказать? 19.06.2006 16:12:02, Dafna
"Я выбрала семью и здоровье будущей дочки" - а при чем тут это? 19.06.2006 16:06:32, foster
Сара Барабу
знаете, у меня эти летом у двух знакомых сразу случилась замершая беременность на сроке от 10 до 16 недель :((
так что я бы не говорила ничего.
19.06.2006 16:01:00, Сара Барабу
блин, это что эпидемия чтоли((( 19.06.2006 16:04:36, foster
Сара Барабу
сильно на то похоже :((( 19.06.2006 16:10:31, Сара Барабу
Sivilla
Экология блин. У меня тоже племяница не родилась. :( 19.06.2006 22:16:52, Sivilla
natai
А какая разница? Все равно уволить ее уже не смогут. 19.06.2006 15:32:21, natai
а вы сами никогда беременной не были? и думали, конечно в этот момент только про работодателя? 19.06.2006 15:29:56, Кити Щербацкая
представляешь, а я вот была беременная (очень похоже на ситуацию, описываемую в топике) и думала именно о работодателе -- как я с токсикозами моими работать буду, как на меня рассчитывают и т.д.
Уволилась моментально.
19.06.2006 18:08:27, Лангуста
Sivilla
А у меня токсикозов не было. Это заранее разве просчитывается? 19.06.2006 22:17:57, Sivilla
Это ее личное дело - говорить или нет. Работодателю все равно не отвертется от беременных сотрудниц и дальнейших декретов.
И в чем обман? Они потом сами узнают, что она беременна
19.06.2006 15:27:43, Горячий Шоколад
Как поступить Вам - не лезть не в свое дело. Как поступить подруге - ей самой виднее. 19.06.2006 15:20:21, nastena
Она у меня сама спросила как постипить... 19.06.2006 15:28:09, Валя_М
Она просила может поддержки таким образом :)))
В любом случае - решение все равно она принимает, а не Вы :)
19.06.2006 16:14:16, ABC
Она просила этической оценки ее действий? Даже если просила, наиболее разумно отказать ей в этой просьбе. 19.06.2006 16:07:04, nastena
Что значит-признаться?Она украла,что ли?Когда посчитает нужным,тогда и скажет.Можно подумать,работодатели честностью отличаются большой.Они не прогорят однозначно на одной декретнице,им соцстрах возместит.И тратят время и деньги на обучение,чтобы потом она на них вкалывала,а не оттого,что добрые,а если она "признается",не факт,что ее не выкинут на улицу(уже зная,что она беременная). 19.06.2006 15:18:14, Элара
Вы правы, она не украла.
у нее просто изменились приоритеты...
19.06.2006 15:28:55, Валя_М
Может я резко,извините,просто сама была в такой же ситуации,как Ваша подруга,и воспоминания о том,как я с животом восьмимесячным выпрашивала ходила у этого хера-работодателя свои законные декретные-я долго буду еще помнить. 19.06.2006 15:32:44, Элара
Реклама
интересно какие? 19.06.2006 15:31:42, Горячий Шоколад
а может она собирается выйти на эту работу сразу после родов? может ей декрет, как таковой, вообще не нужен?
надо сообщать работодателю именно о своих планах, а не о фактах биографии
19.06.2006 15:16:42, Dafna
Что надо продолжать обманывать работодателя. 19.06.2006 15:05:15, Акцент
cell
А вы ее работодатель? Или имеете отношение к ним? Зачем вам за нее думать? Может человек дурного глаза боится. 19.06.2006 15:04:50, cell
она спросила, что я думаю... ну вот наши мнения и не сошлись 19.06.2006 15:12:15, Валя_М
Сообщит попозже, в чем обман? Я считаю, что недель до 12 вообще никому говорить ни о чем не надо. Еще меня всегда напрягает,когда работодатель спрашивает - а вот не планируете беременеть в течение ,,, лет? Что за глупый вопрос? я-то, может, и не планирую, а вдруг оно запланируется само? Уж тогда я не буду подстраиваться под планы руководства, а сама буду решать судьбу беременности.

Я сообщила о бер-ти сразу после собеседования, через несколько дней (когда сама узнала). И ничего - взяли. Хотя я вот тут как раз посчитала, что нечестно будет обманывать, зная заранее о беременности, еще до выхода на работу. А уж когда несколько месяцев отработал...
19.06.2006 15:01:26, Алексия
Вот еще- признаваться... Работать до декрета. А если кто чо плохое скажем- сам дурак. 19.06.2006 14:54:42, забыла
я узнала о своей беременность, вообще только выйдя на новую работу) прекрасно отработала испытательный срок, поработала еще пару месяцев и... сообщела руководству о своей беременности. Никакого обмана в этом не вижу. 19.06.2006 14:54:35, foster
Еленика
а чем она обманывает-то??? 19.06.2006 14:52:42, Еленика
что работать она будет максимум полгода, а ее учат, работа специфическая и только выучат, и опять человека искать... я со стороны ркуоводителя стою, и мне бы не нравилось это 19.06.2006 14:57:35, Валя_М
Реклама
Еленика
так она, может, через месяц-два вернется 19.06.2006 15:00:29, Еленика
встаньте с другой стороны) 19.06.2006 14:58:35, foster
KengaLU
+1 =)))) 19.06.2006 22:37:11, KengaLU

Читайте также
Так смотрят милиционеры - и незамужние женщины
Привычка оценивать и обобщать: что в ней плохого
Тревожные дети. Как помочь?
Безопасное успокаивающее средство для нервной системы




SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.


Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!