Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отпуск мужу на роды жены (ТК)
Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны кесарить, т.е. это минимум неделя в роддоме, а есть еще старший ребенок-первоклассник. Я понимаю, что ТК это одно, а есть еще и отношения в коллективе и т.п., но все-таки...
10.01.2006 00:10:16, вопрос
8 комментариев
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Счастливо Вам:-)) 11.01.2006 15:44:29, Ariam
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Счастливо Вам:-)) 11.01.2006 15:44:29, Ariam
УРА! Вот это то что надо :-) Спасибо большое!
12.01.2006 04:44:21, вопрос
у нас пару раз на роды были авралы у мужа на работе :). И у его сотрудников тоже иногда так получалось :). НИКАКИХ!!!! Возражений, вопросов, претензий не было никогда :). Все люди и все понимают, что в жизни самое главное :)) Желаю вам удачи!!!!, надеюсь - у вас тоже все будет хорошо :)
10.01.2006 03:27:06, Medve
Спасибо :-)
10.01.2006 09:08:34, вопрос
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
10.01.2006 00:38:06, Lartchik
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
10.01.2006 00:38:06, Lartchik
Вот спасибо :-)
10.01.2006 01:24:12, вопрос
Подсчитала - 5 календарных дней маловато. Хотя конечно лучше чем ничего. Уж хотя бы 5 рабочих, а то вдруг выходные вклинятся :-( О чем интересно думают и как считают законодатели, принимая такие законы :-((
10.01.2006 01:31:44, вопрос
Ну у нас законодатели думают точно не о нас:-) Но пять дней+ выходные, уже неделька получится:-) А вообще надеюсь на понимание начальства Вашего мужа! Удачи Вам!
11.01.2006 00:27:34, Lartchik
11.01.2006 00:27:34, Lartchik
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?