Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отпуск мужу на роды жены (ТК)
Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны кесарить, т.е. это минимум неделя в роддоме, а есть еще старший ребенок-первоклассник. Я понимаю, что ТК это одно, а есть еще и отношения в коллективе и т.п., но все-таки...
10.01.2006 00:10:16, вопрос
8 комментариев
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Счастливо Вам:-)) 11.01.2006 15:44:29, Ariam
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Счастливо Вам:-)) 11.01.2006 15:44:29, Ariam
УРА! Вот это то что надо :-) Спасибо большое!
12.01.2006 04:44:21, вопрос

Спасибо :-)
10.01.2006 09:08:34, вопрос

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вот спасибо :-)
10.01.2006 01:24:12, вопрос
Подсчитала - 5 календарных дней маловато. Хотя конечно лучше чем ничего. Уж хотя бы 5 рабочих, а то вдруг выходные вклинятся :-( О чем интересно думают и как считают законодатели, принимая такие законы :-((
10.01.2006 01:31:44, вопрос

Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.