С удивлением обнаружила, что работодатели не очень охотно идут на прием на работу без оформления. С первого дня хотят трудовую.
А я свою трудовую трогать не хочу. Ну, хотя бы на время испытательного срока, а лучше и вовсе. Работу хочу интересную, а интересные работы в моей специальности обычно престижностью не блещут :)
Это случайное совпадение или действительно все ужесточилось? Мне начинают расскзывать про трудовую комиссию и прочие вещи.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Поиск работы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У меня многие знакомые работают официально с полностью белой зарплатой, большими налогами, пенсионными отчислениями и прочими пирогами. Только плюсы я вижу в такой тенденции. А если работодатели хотят по трудовой и с черной зарплатой, то можно и упираться.
06.09.2005 15:45:03, Вакса
боятся, что убежишь-)
06.09.2005 15:00:09, Muha
Точно, пришла работать недавно. так сразу и трудовую давай, и договор давайте подпишем. Чтоб не убегла в ненужный момент.
06.09.2005 16:24:26, Muha
Имхо, без трудовой - по договору подряда или "по совместительству" на 1/2 ставки. По договору подряда нужно маяться с составлением договора так, чтобы каждый месяц выплачивать зарплату (разбивать работу на этапы, на каждый этап составлять акт приема-передачи работ и т.п.)
По совместительству официально могут платить только половину оклада, где взять вторую, если в организации нет "черной кассы" и вся зарплата выплачивается официально?
Ну и в третьих, официальное оформление отношений - гарантия для руководителя, что завтра работник (особенно незаменимый в своей области) вдруг не сделает ручкой "чао-какао" и не уйдет (в том числе с интеллектуальной и иной собственностью компании) на все четыре стороны. Конечно, умеючи все это и во время работы таскать и продавать на сторону... 06.09.2005 14:58:11, Polett
Можно подумать, трудовая кого-то удержит. Можно даже без отработки. Заявление об отпуске совместить с заявлением об уходе. А уж с ребенком то, до трех лет, в любой день пишется опять заявление по уходу и попробуй откажи. Но это все формально. Я лишь к тому, что если человек непорядочный и/или обстоятельства его прижали, то трудовая работодателю ничем не поможет :(
06.09.2005 15:28:40, Красно Солнышко
Неправильно поняла.
Не додумывай :)
В конце собеседования, рассказывают о фирме подробно, о порядках и, в том числе, говорят, что оформление по трудовой. Начинают перечислять, что надо будет принести и так далее. Я говорю, что подумаю еще, пожалуй, на том и расстаемся.
Раньше всегда наоборот, о документах вообще на собеседовании никто не заикался. Приходишь, работаешь, где-то через пару недель спрашивают, будешь ли оформляться. Иногда и не спрашивают. Сам говоришь. Ну или сам сразу приходишь с документами.
06.09.2005 17:31:23, Красно Солнышко
Так приказ, естественно, не оформляется пока документов нет. Могут еще немного задним числом, если там какой-то отчетный период не закончился, но не более того. Но человек вовсю работает. И зарплату получает. Только целиков вчерную. Я так много где работала. А уж вокруг людей так работало - еще больше.
07.09.2005 19:13:01, Красно Солнышко
По совместительству официально могут платить только половину оклада, где взять вторую, если в организации нет "черной кассы" и вся зарплата выплачивается официально?
Ну и в третьих, официальное оформление отношений - гарантия для руководителя, что завтра работник (особенно незаменимый в своей области) вдруг не сделает ручкой "чао-какао" и не уйдет (в том числе с интеллектуальной и иной собственностью компании) на все четыре стороны. Конечно, умеючи все это и во время работы таскать и продавать на сторону... 06.09.2005 14:58:11, Polett
Как я поняла, проблема в том, что ты в отпуске по уходу за ребенком, хочешь найти себе новую работу, не увольняясь с прежней работы и, соответственно, не оформляясь официально, а никто не идет на твои условия?
Так может проблема скорее в наличии маленького ребенка, чем в нежелании оформлять тебя без трудовой?
Мама маленького ребенка сама по себе довольно проблемный работник (хотя все при устройстве на работу заявляют, что с ребенком есть кому заниматься и больничных не будет), а еще если она приходит устраиваться с настроением "я вот поработаю у вас, присмотрюсь, подходит мне ЭТО или нет, потом решим..." - вряд ли такое понравится работодателю.
Мне, как работодателю, важно, чтобы у меня новый человек изо всех сил работал, чтобы мне доказать, что он мне подходит, а не я перед ним на задних ногах скакала, доказывая, что он нам нужен.
Да, есть специалисты, за которым полгода ходишь, уговариваешь их перейти к себе на работу и соглашаешься на любые их условия. Но если на твои условия не идут, значит, ты не слишком нужен в этой организации.
Поэтому либо менять свое отношение к этому вопросу, либо искать ту организацию, которая за тебя, как за специалиста, драться будет и примет твои условия...
Вот такие мысли... 06.09.2005 16:50:49, Polett
Так может проблема скорее в наличии маленького ребенка, чем в нежелании оформлять тебя без трудовой?
Мама маленького ребенка сама по себе довольно проблемный работник (хотя все при устройстве на работу заявляют, что с ребенком есть кому заниматься и больничных не будет), а еще если она приходит устраиваться с настроением "я вот поработаю у вас, присмотрюсь, подходит мне ЭТО или нет, потом решим..." - вряд ли такое понравится работодателю.
Мне, как работодателю, важно, чтобы у меня новый человек изо всех сил работал, чтобы мне доказать, что он мне подходит, а не я перед ним на задних ногах скакала, доказывая, что он нам нужен.
Да, есть специалисты, за которым полгода ходишь, уговариваешь их перейти к себе на работу и соглашаешься на любые их условия. Но если на твои условия не идут, значит, ты не слишком нужен в этой организации.
Поэтому либо менять свое отношение к этому вопросу, либо искать ту организацию, которая за тебя, как за специалиста, драться будет и примет твои условия...
Вот такие мысли... 06.09.2005 16:50:49, Polett
Не додумывай :)
В конце собеседования, рассказывают о фирме подробно, о порядках и, в том числе, говорят, что оформление по трудовой. Начинают перечислять, что надо будет принести и так далее. Я говорю, что подумаю еще, пожалуй, на том и расстаемся.
Раньше всегда наоборот, о документах вообще на собеседовании никто не заикался. Приходишь, работаешь, где-то через пару недель спрашивают, будешь ли оформляться. Иногда и не спрашивают. Сам говоришь. Ну или сам сразу приходишь с документами.
06.09.2005 17:31:23, Красно Солнышко
Для меня такая ситуация, как ты описываешь, нонсенс. Везде, где я работала, требовали трудовую с первого же дня. И сейчас у нас не оформляют приказ о приеме на работу, пока ты не принесешь трудовую и еще целый "пакет" документов...
07.09.2005 16:46:09, Polett
Я бы с удовольствием взяла на работу без оформления. Если бы нашла того, кого ищу.
06.09.2005 14:02:12, Лучше так
Мне тоже кажется, что и для работодателя масса выгод есть.
Если человек не подходит, даже просто в коллектив, скажем, не вписался или стиль работы не тот, никаких проблем в один день с ним распрощаться. 06.09.2005 15:24:51, Красно Солнышко
Так они смотрят, кого берут?
А потом как это не вышел? А деньги получить? Чтобы деньги получить, по-любому надо уйти корректно. Даже если человек последняя сволочь - это мощный сдерживающий фактор. 06.09.2005 16:33:38, Красно Солнышко
Ну так они тоже ничего не потеряли. Наверняка остался в запасе кандидат номер 2.
07.09.2005 11:46:14, Красно Солнышко
Вот поэтому для меня места, где хотят непременно сразу все оформить - весьма подозрительны.
08.09.2005 21:00:25, Красно Солнышко
Это, скорее исключение, чем правило. Согласись. Обычно если 1 числа платят, за предыдущий месяц, это прекрасно. А так еще и 5-го или 10-го. В любом случае, за две недели можно уже с обеих сторон присмотреться и что-то решить.
06.09.2005 17:34:32, Красно Солнышко
У меня на последнем и предпоследнем месте (оба с белой бухгалтерией) переводили в последний день месяца все целиком. До этого, везде платили позже.
07.09.2005 19:14:52, Красно Солнышко
простите ща нескромный вопос, а кого Вы ищите?
07.09.2005 13:57:30, Ксюв
Если человек не подходит, даже просто в коллектив, скажем, не вписался или стиль работы не тот, никаких проблем в один день с ним распрощаться. 06.09.2005 15:24:51, Красно Солнышко
Точно такие же взгляды у работника - не понравилось - завтра не вышел. А им опять - ищи, собеседования проводи
06.09.2005 16:10:51, antei
А потом как это не вышел? А деньги получить? Чтобы деньги получить, по-любому надо уйти корректно. Даже если человек последняя сволочь - это мощный сдерживающий фактор. 06.09.2005 16:33:38, Красно Солнышко
Я в одном месте поработала 2 дня а потом бежала оттуда роняя тапки. Никаких денег не надо)))
07.09.2005 09:10:29, antei
Потеряли)) Я и была этим кандидатом номер 2 Предыдущая девочка вообще только 1 день проработала))
08.09.2005 11:43:00, antei
У меня было место работы, где платили 15 и 30 числа без отсрочки. То есть 15 платили за 31-14 числа. Тут и выплата зарплаты не спасет.
06.09.2005 17:18:08, Muha
Так это всегда так было. Как они вам денег должны выплатить без оформления?
Попросите на испытательный срок взять вас по договору подряда. Тогда запись в трудовой делать не будут.
Но могут и не согласиться.
А почему вы трудовую трогать не хотите? 06.09.2005 13:56:09, Альт
Была бы зарплата белая, я бы понимала. Но зарплата черная. Как выплачивают основную часть? Точно так же.
Я не уверена, что могу оформлять договор подряда. Официально я с ребенком в отпуске до трех лет. И меня этот статус более чем устраивает на данный момент.
Прежде чем трудовую гонять, присмотреться хочу. Понравится или нет. У меня уже было один раз, когда я ушла через два месяца, а потом всем доказывала, что я не верблюд, это не меня выгнали, а я сама ушла, потому что разговор был совсем о другой работе. 06.09.2005 15:23:13, Красно Солнышко
Попросите на испытательный срок взять вас по договору подряда. Тогда запись в трудовой делать не будут.
Но могут и не согласиться.
А почему вы трудовую трогать не хотите? 06.09.2005 13:56:09, Альт
Я не уверена, что могу оформлять договор подряда. Официально я с ребенком в отпуске до трех лет. И меня этот статус более чем устраивает на данный момент.
Прежде чем трудовую гонять, присмотреться хочу. Понравится или нет. У меня уже было один раз, когда я ушла через два месяца, а потом всем доказывала, что я не верблюд, это не меня выгнали, а я сама ушла, потому что разговор был совсем о другой работе. 06.09.2005 15:23:13, Красно Солнышко
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
