Собираюсь просить прибавки к зарплате. Подскажите, как правильно это сделать?
Ситуация следующая. Моя зарплата ниже рыночной больше чем вдвое. Моей работой довольны. Мой линейный начальник достаточно расположен ко мне и, видимо, не захочет меня терять, если я соберусь уходить.
Скажите, к чему аппелировать при разговоре? К тому, что уровень з/п на моей должности ниже, чем в среднем на рынке? Или к моим собственным достижениям в работе?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Как правильно просить прибавки?
08.04.2005 14:45:32, Подчиненная21 комментарий
Rasgowory o pribavke k sarplate u moego snakomogo na rabote ne priveli k uspehu. On poluchil priglashenie na novuju rabotu. Posle etogo rukovodstvo reshilo nesnachitelno povysit` ego sarplaty. Novoe predlozhenie bylo luchshe, i on uvolilsja.
16.04.2005 13:13:31, Olgavr
http://www.megarelax.ru/rabota/kppz2.html
http://www.efimov-partners.ru/smi.php?id=5858&PHPSESSID=950598da474a701bbd83a388a240df78
http://www.gilbo.ru/index.php?page=psy&art=1259
08.04.2005 21:33:24, Фиалка на болотах
http://www.efimov-partners.ru/smi.php?id=5858&PHPSESSID=950598da474a701bbd83a388a240df78
http://www.gilbo.ru/index.php?page=psy&art=1259
08.04.2005 21:33:24, Фиалка на болотах
плохая идея - просить ЗП, исходя из рыночной стоимости. У нас один так попросил. Уволился. Работу почему-то (вот удивительно) со "среднерыночной" зп не нашел. Вернулся к нам на ЗП мЕньшую, чем до увольнения...
08.04.2005 14:55:24, kozyavochka
А я именно так и уволилась три года назад.. и работу нашла практически немедленно. И, что странно, на на предыдущей работе тут же предложили больше денег, но это мне уже было .. как-то.. неприятно; я же не вымогательством занималась. И мне отчетливо за неделю "до того" было озвучено, что на эту должность БОЛЬШЕ денег не будет.. а тут вдруг скоропостижно нашлись.
08.04.2005 15:26:26, Щука
А в некоторых компаниях своим сотрудникам зарплаты не поднимают, а когда новые приходят им дают среднерыночную. Я когда-то так устроилась. Дали зарплату на испыт. срок не очень большую. Через месяц спрашиваю у старейшего сотрудника как часто повышают зарплаты.(При поступлении обещали) А у нее, оказывается ровно в два раза меньше, чем мне дали.
08.04.2005 20:13:08, Sivilla
У меня знакомый в РБК работает. Сделали его начальником проекта. Нанял он людей на среднерыночные деньги.. и получил зарплату меньше своих подчиненных - как и раньше получал.
13.04.2005 22:27:36, Sivilla
У некоторых компаний обнаружена интересная особенность - зарплату поднимают в тот же день, как сотрудник куда-нибудь отправил резюме:) Или просто написал, что собирается менять работу. Всем хорошо - и сотрудник не шантажирует компанию увольнением, и компания лицо не теряет, предлагая денег тому, кто уже объявил об уходе:)
Интересные опции есть в электронной почте, в общем:) 08.04.2005 15:35:14, Новости науки
Интересные опции есть в электронной почте, в общем:) 08.04.2005 15:35:14, Новости науки
у меня у мужа в ч/фирме аналогичная ситуация. Когда он туда пришел 4 года назад получил "среднерыночную", прибавки конечно бывают, но редкие и мелкие:) а вновь принятые сотрудники без проблем получают сегодняшний "середняк", при этом добиться повышения для "старослужащих" чрезвычайно сложно.
11.04.2005 12:31:34, мама98
В корень зрите :-)
Я сейчас действительно занимаюсь поиском работы. И жду ответа из нескольких компаний.
Но изменилась ситуация и в моей родной компании. Самое время просить прибавки. Боюсь, что если не попрошу сейчас, - упущу время. А другие работодатели могут и отказать. 08.04.2005 14:53:23, Подчиненная
Я сейчас действительно занимаюсь поиском работы. И жду ответа из нескольких компаний.
Но изменилась ситуация и в моей родной компании. Самое время просить прибавки. Боюсь, что если не попрошу сейчас, - упущу время. А другие работодатели могут и отказать. 08.04.2005 14:53:23, Подчиненная
Не надо шатажа! В смысле конкретного, когда начальнику показывается конкретное предложение. Только мягкий, типа, газеты (интернета), показывающего з/п на рынке - начальник не дурак, сам все поймет:-)
Я бы, наверно, все способы задействовала (мягкий шантаж в последнюю очередь). Сначала вела речь, что и работа нравится, и компания, и коллектив, и получается она (работа) у меня - Вы же видите, потом сказала о новых перспективных направлениях отдела, в которых хотела бы участвовать (начальнику иногда нужно тоже "карты в руки" перед его начальством дать:-)); в общем, этого, по идее должно хватить. Если совсем не хватит, то можно и мягкий шантаж (через, допустим, неделю-другую) пустить в ход. 10.04.2005 19:18:08, Иринка_2004
Я бы, наверно, все способы задействовала (мягкий шантаж в последнюю очередь). Сначала вела речь, что и работа нравится, и компания, и коллектив, и получается она (работа) у меня - Вы же видите, потом сказала о новых перспективных направлениях отдела, в которых хотела бы участвовать (начальнику иногда нужно тоже "карты в руки" перед его начальством дать:-)); в общем, этого, по идее должно хватить. Если совсем не хватит, то можно и мягкий шантаж (через, допустим, неделю-другую) пустить в ход. 10.04.2005 19:18:08, Иринка_2004
Одно дело, когда мне предлагают пересмотреть оплату в сторону увеличения, мотивируя достижениями и НАМЕРЕНИЯМИ сделать еще что-то (больше, лучше, эффективнее и пр.).
И совсем другое дело, когда человек УЖЕ делает шаги на рынке труда, уже принял решение, что в нашей фирме его ничего не держит. 16.04.2005 00:19:14, ЕК настоящая
КОгда подчиненный просит повышения с помощью ШАНТАЖА, с ним старается мягко расстаться не только ЕК настоящая, а любой нормальный начальник, который собирается долго работать на этой фирме и с соответствующей(лояльной, нацеленной на результат, работающей "на совесть") командой.:-)
14.04.2005 11:38:23, Иринка_2004
Понятие "совести" достаточно субъективно. Кроме того, важны порядки и размер организации и вклад именно этого подразделения в успех (для этого сущ. бонусы и пр.).
Мне кажется, автор все равно поступит как считает нужным, просто хотелось предупредить, что далеко не каждый начальник приемлет шантаж на работе. Кстати, по статистике ~80% людей, получивших прибавку после объявления о возможности ухода на бОльшие деньги, все равно покидали эту фирму в течение полугода... 17.04.2005 12:47:45, Иринка_2004
Мне кажется, автор все равно поступит как считает нужным, просто хотелось предупредить, что далеко не каждый начальник приемлет шантаж на работе. Кстати, по статистике ~80% людей, получивших прибавку после объявления о возможности ухода на бОльшие деньги, все равно покидали эту фирму в течение полугода... 17.04.2005 12:47:45, Иринка_2004
Имхо к зарплате на рынке. Достижений особенных может и не быть, но это не означает, что просто хорошая, безошибочная, эффективная, ровная работа не заслуживает рыночной оценки.
08.04.2005 14:47:24, millimetr
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
