Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел (Как считаются отпускные дни?)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Правила участия в конференциях

[пусто]

05.12.2024 11:09:55

94 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Как тут уже написали, выходные включаются в отпуск, праздники нет. Вот например на следующий год у меня в графике отпуск 14 дней с 10 февраля, учитывая, что 23 февраля это праздник отпуск у меня будет по 24 включительно, т.е фактически 15 дней 06.12.2024 06:22:28, Из провинции

выходные засчитываются
праздники добавляются 05.12.2024 21:48:10, Dinania

Точно не обьясню, но смысл в том, что при официальной пятидневной неделе, если вы оформляете отпуск условно с понедельника по пятницу, а четверг государственный праздник, то все отдыхают в четверг, а вам прибавляют один день к отпуску, и этот день СУБББОТА. А если вы оформляете отпуск с понедельника по воскресенье, то вам добавляют один день - понедельник.
То есть праздничный день отпускника переносится на первый день после отпуска, но согласно производственному календарю суббота тоже рабочий день. Только при пятидневке его высвобождают, прибавляя время с понедельника по пятницу.
05.12.2024 15:36:16, starka

Это не совсем так. Если вы берёте отпуск с пн по пт, а в чт праздник, то из ваших 28 отпускных дней вы израсходуете 4, а не 5. А если с пн по вс, то израсходуете 6, а не 7. С пн по сб тоже можете взять, израсходуете 5 дней отпуска. Разница между пн-пт и пн-сб будет в сумме отпускных: доп. день отдыха вы в этом случае не почувствуете, а доп. деньги вполне.
05.12.2024 15:45:30, Oxygen2009

С пн по сб Вы израсходуете 6 дней отпуска, а не 5 (отпуск - учитываются календарные дни, а не рабочие). И ещё найдите предприятие, которое Вам даст отпуск пн-сб. Или, тем более, пн-пт. 05.12.2024 19:29:05, Хелен67

Как 6, если один из них праздничный? 05.12.2024 21:58:42, Oxygen2009

Так у нас с вами по-разному весьма возможно считается. 05.12.2024 13:38:23, Ша Нуар

раньше было 20 рабочих дней в год (я про стандартный отпуск)
сейчас 28 календарных
а в итоге одно и тоже - 4 недели
праздничные не считаются в отпуске, они его увеличивают 05.12.2024 12:52:30, Аккуратова Мария

У нас все в рабочих днях. Минимум 20 рабочих дней, у нас 25, после 50 дают еще 5, плюс один день дают за каждые 5 лет отработанные в компании. Можно брать отпуск как угодно, хоть по полдня
05.12.2024 12:50:33, lacerta(gkfdey в системе)

Выходные дни входят в отпуск, так как отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях (ст. 115 ТК).

Если выходной праздничный день выпадает на отпуск, его в число дней отпуска не считают (ст. 120 ТК).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха — 28 календарных дней.

Согласно статье 125 Трудового кодекса, отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно оставшихся дней никаких ограничений не установлено. Поэтому стороны трудовых отношений вправе согласовать отпуск на пять календарных дней или на неделю, или даже на 1 или 2 дня.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются.

Чтобы оформить отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, сотрудник должен написать заявление на отпуск в произвольной форме. В нем указывают даты, с которой сотрудник хочет уйти в отпуск, и дату окончания отпуска.
Однако, работодатель вправе отказать в просьбе сотруднику, который хочет уйти на 5 дней. Закон обязует его предоставить отпускной период в нужном количестве дней, но соглашаться на условия сотрудника по умолчанию он не должен.
05.12.2024 12:37:59, VarNa

У меня сменный график. Если беру отпуск 7 дней, то фактически отдыхаю 10. 05.12.2024 12:34:50, Стальная фиалка

По законодательству отпуск минимально 28 кален дней. Есть доп отпуск - например, за ненормированный рабочий день, минимум 3 кал дня, некоторые компании свои нормы применяют, за вредным работы тоже отпуск увеличивается и тд.

По ТК есть обязанность, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 дней. Остальные можно разбивать. Есть компании, где строго - нельзя брать отпуска только рабочими днями, обязательно надо с учетом выходных.

Если брать только рабочими днями, тогда кажется, что отпуск больше, т.к. выходные все равно не рабочие.
Если на период отпуска попадает праздничный день, то этот день не оплачивается и на один день продлевается отпуск по согласованию с работодателем. Если кратко, то так.
05.12.2024 12:32:47, Без ника сейчас

Везде по разному, наверное) Допустим, у мужа на работе нельзя взять отпуск « с понедельника» , отсчет дней начнется с последнего рабочего дня, те, нерабочие суббота и воскресенье уже войдут в дни отпуска. Для меня это- тупость! А еще, тут про больничный в Сочи последние дни темы мусолятся), дак вот, в Италии, в больничные дни, с 8 до 12 и с 17.00 до 19.00, вкл сб и вскр, тебе звонят на домашний (!) и ты должен ответить, либо могут в эти часы проверить, дома ты или нет . 05.12.2024 12:04:56, Я имею Вам кое что сказать

Вот жесть (про звонки больному в 8 утра)
05.12.2024 20:25:30, Беата (просто читатель)

Даже интересно, у многих тут остались домашние телефоны?) 05.12.2024 15:10:29, ЛВ

отличная практика.
больничный же можно удалённо получить?
надеюсь, у нас этот опыт тоже внедрят.
удалённая выдача больничного и проверка.
05.12.2024 13:05:06, LoraEf

Да, выдача больничного - удаленная. Выходить из дома можно , в определенные часы, а вот уехать куда- то отдыхать- нет).
05.12.2024 14:13:48, Я имею Вам кое что сказать

Оу, вот откуда идею ковидного мониторинга слямзили :)) 05.12.2024 13:03:22, Гордая птица

Как вспомню, так вздрогну про мониторинг на ковиде. Даже не знаю, что моим нервам бОльший вред нанесло: ковид или мониторинг. 05.12.2024 15:13:50, ЛВ

Ничоси... 05.12.2024 12:30:03, Стальная фиалка

А домашний телефон обязательно должен быть? У нас от домашних телефонов многие отказались в принципе. И это же личное дело и добровольное, установка домашнего стационарного телефона.
05.12.2024 12:11:43, Иришка-Мартышка

Если нет, то к тебе в любой день, в назначенные часы, может заявиться проверяющий) . У меня муж уже больше месяца на больничном , думаете сидели бы мы дома, если бы проверок не было?))))))
05.12.2024 12:40:19, Я имею Вам кое что сказать

Ого )))
Но интересно, не любой же больничный предполагает постельный режим и изоляцию. Перелом может затруднять самостоятельный приход в офис, но на машине с женой доехать даже до магазина без проблем. А получается нельзя, это же по закону подлости проверка придет именно в это время.
05.12.2024 13:48:54, Иришка-Мартышка

Ха! Как раз сейчас, я была у стоматолога, звоню мужу- пришли с проверкой! )) месяц никого не было! Говорю:- там доктор не прифигел от нашей обстановочки дома? ( у нас мрамор на полах реставрируют, мало того, что шум, дак еще и вонь кислотная )
05.12.2024 14:11:40, Я имею Вам кое что сказать

если не дозвонятся, то навестят на дому, предупредив по мобильному.
Если нет ни дома, ни мобильного, то видимо не выдадут больничный....
05.12.2024 12:20:08, Степная кошка

А если домашнего (стационарного) телефона нет?
Ну или человек вышел к врачу, на физиотерапию и тд?
Не слышала про такое 05.12.2024 12:10:30, Nomen est Omen

Если нет домашнего, то может проверяющий нагрянуть . Время визита к врачам фиксируется. Ну и, я же написала, что есть « свободные» часы
05.12.2024 12:35:28, Я имею Вам кое что сказать

Это везде так?
На любой работе? 05.12.2024 12:59:52, Nomen est Omen

Про « везде»- не скажу, на госслужбе так. Но зато контракт постоянный, много плюшек, зп вся сохраняется , в тч и премии.
05.12.2024 14:16:09, Я имею Вам кое что сказать

и в банках, и в крупных компаниях тоже так
05.12.2024 14:43:38, LoraEf

А если домашний телефон отключен, ты спишь или ушел к врачу, или вообще в больнице, или к маме/детям переехал болеть?
То есть желание проверить понимаю, как это в реале осуществить — не понимаю.

Про субботу и воскресенье не поняла. То есть если берешь 2 недели, получится, что берешь 16 дней, потому что и первые выходные «прилепятся» к отпуску? Тогда проще же брать просто с вторника? )
05.12.2024 12:10:27, УникаЛьнаЯ

Да, первые выходные « прилепляются»)) Про проверки там уже ответила.
05.12.2024 12:37:41, Я имею Вам кое что сказать

предупредят, что будут звонить в такие-то часы. Что если поедешь болеть к маме, то обязан оставить координаты той квартиры или дома
Ну а если больной пропал, то больничный аннулируется, как у внезапно ставшего здоровым
Ну это версия такая....
05.12.2024 12:22:52, Степная кошка

[пусто] 05.12.2024 11:24:00

У нас столько праздничных выходных дней в году, что успеваем наотдыхаться выше крыши и помимо отпуска). У вас, кстати, таких дней сколько в году? Например, на НГ сколько дней ваша страна отдыхает? 05.12.2024 12:22:04, Стальная фиалка

[пусто] 05.12.2024 12:28:30

10-12 дней на НГ? Круто. Или это ответ на первый вопрос?
05.12.2024 12:31:14, Стальная фиалка

Ну, вот я свой коммент дополнила, и вы свой дополнили)) Исправлять уж не буду, пусть остается) 05.12.2024 12:34:03, Стальная фиалка

[пусто] 05.12.2024 12:36:55

Ну так и я дополнила, одним предложением. Потому, что вначале подумала, что ответ относился к НГ) 05.12.2024 12:41:54, Стальная фиалка

Суббота при расчете отпуска и больничных считается рабочим днём. 05.12.2024 11:39:05, жираф Анатолий

при расчете отпуска не важно суббота или не суббота. 05.12.2024 11:40:03, Аноним 9

Если непрерывно - то да. Но можно 14 дней разбить на части и брать только в рабочие дни, к примеру, пять дней с понедельника по пятницу в апреле, пять таких же в июле и еще четыре в октябре. Но при этом все 28 дней так разбить нельзя, один период надо обязательно взять непрерывный не менее 14 дней (там уже выходные тоже войдут). 05.12.2024 11:28:40, Лютый скептик

28 на 7 разделите)
такие у вас вопросы интересные) отпуск в календарных днях считается, а не в рабочих 05.12.2024 11:25:28, Аноним 9

У меня в рабочих днях считается
Но я в курсе, что в России считается иначе
Хотя иногда забываю/путаюсь, когда ждем в гости кого-то 05.12.2024 11:37:59, Nomen est Omen

[пусто] 05.12.2024 11:29:37

это у вас или у всех?
если я работаю 12-ти часовой рабочий день 2 через 2, у меня тоже 30 рабочих дней отпуска?
05.12.2024 11:42:29, LoraEf

Минимальный отпуск при 5 дневной рабочей неделе 20 дней рабочих. После 40 лет - 30 дней рабочих. Я так понимаю, что вот у Crocox именно так из-за возраста. Просто некоторые компании могут давать дни за выслугу лет или просто персональные дни
05.12.2024 15:52:05, lacerta(gkfdey в системе)

если 30 разделить на 7, 6 никак не получается) даже 5 не получается)
05.12.2024 11:39:00, Аноним 9

написали же рабочие дни.
при пятидневной рабочей недели получается 6.
05.12.2024 11:41:41, LoraEf

в какой стране. в разных наверное может по разному
05.12.2024 11:23:23, Коза Агата

выходные засчитываются 05.12.2024 11:18:41, Шерлок

Вас отпуск в России интересует? У нас отпуск считается по календарным дням, т.е. 2 недели это именно недели по календарю. Если попадает официальный праздник, то отпуск продлевается на этот день (только на день праздника). Если больничный во время отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней.
05.12.2024 11:15:59, Иришка-Мартышка

[пусто] 05.12.2024 11:21:41

Потому что так прописано в законе. Думаете тут есть те, кто принимал эти нормы? )))
Не просто праздники, а конкретно праздничный день. За исключением НГ, но тут никто отпуск и не берет обычно, праздники это обычно один календарный праздник, все остальное это выходные рядом или какие то перенесенные дни. Так вот отпуск продлевается ровно на день праздника, а не на все количество выходных в данном случае.
05.12.2024 11:37:56, Иришка-Мартышка

Потому что у нас изначально в трудовом кодексе прописано, что «Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году». Календарные — это и будни, и выходные, так и считаются :)
05.12.2024 11:27:16, УникаЛьнаЯ

[пусто] 05.12.2024 11:42:58

А у вас же есть люди, рабочие посменно в том числе и по воскресеньям? Как им предоставляется отпуск?
05.12.2024 11:49:10, Лютый скептик

Так же, по количеству рабочих дней.
Но у них и отпускных дней в среднем больше. 05.12.2024 12:12:46, Nomen est Omen

именно праздник. официальный. и если попал на рабочий день 05.12.2024 11:26:24, Аноним 9

Праздники не считаются. Выходные считаются, наверное, потому что непонятно, какие дни считать выходными, к примеру, при сменном графике работы. 05.12.2024 11:25:57, Лютый скептик

Выходные считаются потому, что отпуск в календарных днях у нас по Трудовому кодексу
05.12.2024 12:21:27, Oxygen2009

Я в курсе)) Рассуждаю, чем мог руководствоваться законодатель, принимая норму именно в таком варианте.
05.12.2024 12:38:53, Лютый скептик

При сменном пересчитывают по пятидневка. 05.12.2024 11:40:53, жираф Анатолий

Когда и кто пересчитывает? Я не представляю как так можно пересчитать при предоставлении отпуска. 05.12.2024 11:46:16, Лютый скептик

как-то пересчитывают) 05.12.2024 11:47:54, Аноним 9

Смотря в какой стране. У нас отпуск продлевается, но это надо писать сразу в графике, например у меня отпуск 14 дней, но по 16.07 включительно из-за переноса или эти дни брать отдельно. 05.12.2024 11:15:06, жираф Анатолий

праздничные дни приплюсовываются, если не попали на выходные. с выходными ничего не длается 05.12.2024 11:15:01, Аноним 9

Я хоть и в России, но можно спрошу, я беру отпуск, например, с 6 по 12 мая - это 7 календарных дней, причем один день - 9 мая праздничный, как посчитают этот период, как 7, 9 в середине, его не перенести никуда, или как 6 ?
05.12.2024 11:42:58, Zhu-zha

Как 6. 6 дней отпуска у вас будет использовано, если вы именно 12 хотите на работу выйти. Смотрите, вы же не пишете с какого по какое вы просите предоставить отпуск, вы пишете сколько дней и с какого числа. Вы пишете на 6 дней с такого-то числа, а седьмой день вам автоматически бонусом выйдет к концу за счет переноса с праздничного 9-го.
05.12.2024 13:37:04, Лютый скептик

А так нельзя писать. Или с 6 на 7 календарных дней и вы на работу 14 пойдете с переносом 9, или с 6 по 12 тогда получится 6 дней, тк 9 праздник и пойдете на работу 13
05.12.2024 13:10:12, КалиНа*

я как бы не кадровик и не бухгалтер по зарплате)
если 9 мая не суббота и не воскресенье, то отпуска у вас будет 7 дней, но на работу выходить 14го)
05.12.2024 11:45:10, Аноним 9

О, спасибо, посмотрю еще в законах)
05.12.2024 11:49:37, Zhu-zha

[пусто] 05.12.2024 11:22:31

Потому что отпуск в календарных днях.
05.12.2024 11:40:29, Иришка-Мартышка

у нас вот так, а у вас?
сколько отпуска, как он оплачивается?

и безотносительно отпуска: переносят ли праздничные дни, которые выпадают на выходные?
05.12.2024 11:28:15, LoraEf

В Германии минимальный отпуск при 5-дневке 20 рабочих дней, при 6-дневке - 24 рабочих дня. В отпуске идёт дальше обычная зарплата. Есть концерны, кот. выплачивают работникам отпускные дополнительно к зарплате. Т.е. денег в отпуске точно не меньше.

Праздничные дни, выпавшие на выходные, обычно не переносятся. Но отдельные фирмы могут по желанию перенести, как акт доброй воли для мотивации сотрудников. )) 05.12.2024 12:37:39, Mops

не знаю почему
вы спросили как, я сказала)
05.12.2024 11:24:08, Аноним 9

вас в какой стране интересует?
05.12.2024 11:11:16, LoraEf

[пусто] 05.12.2024 11:13:47

у меня отпуск 28 календарных дней+3 дня за ненормированный график.
считается календарными днями, праздничный и больничные дни, выпавшие на время отпуска, плюсуются.
отпускные считают из расчёта стоимости рабочих дней в месяце и заработка за прошедший год, поэтому выгодно ходить в отпуск после больших премий и не выгодно в месяцы, где много праздников :январь и май :)
05.12.2024 11:22:51, LoraEf

[пусто] 05.12.2024 11:26:48

это не дополнительные деньги, а выплата в отпуск.

если мне повысили зп и я пошла в отпуск, то отпускные мне будут считать исходя из дохода за прошлый период, и они могут быть меньше, чем текущая зп.

а если мне заплатили годовую премию и я пошла в отпуск в период, в который она попадает, то отпускные будут больше чем зп.
05.12.2024 11:32:06, LoraEf

отпускные всегда меньше 05.12.2024 11:41:44, Аноним 9

как всегда?
Если у меня было например 2 оплачиваемые рабочие субботы и годовая премия+ я совершила подвиг и мне ещё премию дали, то отпускные будут больше. нет?
05.12.2024 11:44:33, LoraEf

Это у вас зарплата будет больше в конкретном месяце, на отпускные повлияет незначительно, потому что на них влияют и месяцы с маленькой зарплатой, без подвигов.
05.12.2024 12:05:55, Oxygen2009

вернее, не так. сильно зависит от месяца, в котором отпуск и еще от всякого разного. наверное, можно рассчитать и взять отпуск так, чтобы быть в плюсе. но обычно отпускные меньше зарплаты 05.12.2024 11:50:37, Аноним 9

больше, чем вы бы получили работая эти дни? насколько я знаю, нет
05.12.2024 11:46:41, Аноним 9

отпускные - это деньги вместо зп. в отпуске-не работаешь. они не равны зп, но примерно такие 05.12.2024 11:30:28, Шерлок

В отпускные не входит премиальная часть. 05.12.2024 11:43:13, жираф Анатолий

Входит
05.12.2024 11:57:53, Oxygen2009

а мне казалось входит, почему интересно? пойду гуглить
05.12.2024 11:45:38, LoraEf

входит. Если это производственная премия 05.12.2024 13:20:18, Vanilla

да, спасибо, открыла гарант и прочитала )
05.12.2024 13:28:21, LoraEf

Вернуться в конференцию

[пусто]

Загруженные изображения