Нужен совет опытного кадровика, имеющего опыт работы в школе

Работа в школе, расчет зарплаты и выплата отпускных в школе имеет свои нюансы, поэтому хочется выслушать совет именно кадровых работников, имеющих опыт в этой сфере. Человек (качественный специалист) отработал в школе 7 лет, теперь переходит в другую школу, которая территориально очень близко от предыдущей. В старой школе текучка кадров из-за не очень приятного и довольно скандального директора. Предполагается, что не один учитель летом захочет положить заявление. Хочется уйти спокойно, избежать неприятных разговоров, так как директор периодически шантажирует и вообще, если учитель сильный и с хорошей репутацией, отпускает очень неохотно, злится, кричит и обещает неприятности. Что плохого может сделать директор в такой ситуации? Может как-то ухитриться уменьшить отпускные? Когда лучше положить заявление - в первый день отпуска? Может ли директор из вредности тогда заставить отработать 14 дней? Или лучше положить за 14 дней до ухода в отпуск, чтобы не могли потом заставить отрабатывать? Извините, если вопросы глупые, просто не очень в этом разбираюсь, а обстановка в школе очень напряженная и неприятная. И прошу прощения за анонимность.