Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
С какой даты принятия закона не могут уволить предпенсионера?
Знакомая 1965 года рождения считается ли она предпенсионеркой? Узнала о том, что ее хотят на днях уволить. Или только женщины 1964 г. являются сейчас предпенсионерками? С какой даты принятия закона не могут уволить предпенсионера?
03.10.2018 12:29:45, Масюнька (в сист. Масюнька)
11 комментариев
Пусть позвонит в трудовую инспекцию и проконсультируется у них, что нужно делать в такой ситуации.
10.10.2018 23:56:44, Ал-Ла
Уволить сотрудника, если он сам не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не так-то просто. На каком основании? По соглашению сторон? По сокращению? Какие-то еще причины?
03.10.2018 20:24:02, elku2003
наверное, по соглашению сторон. либо по собственному. Ей ещё начальство не сказало, но она уже знает кто на ее месте будет работать т.е. на верхах уже всё решили и она ждет. когда ей объявят завтра или на следующей неделе.
04.10.2018 10:36:58, Масюнька (в сист. Масюнька)
Ни в коем случае пусть не пишет заявление по собственному желанию!
Если попросят по соглашению сторон, пусть требует 5 окладов (по аналогии с сокращением: о сокращении сотрудника необходимо предупредить за 2 месяца, и потом выплата пособия еще за 3 месяца).
А если будет увольнение по сокращению, и потом она узнает, что на эту же должность взяли другого сотрудника, то сокращение можно оспорить в судебном порядке. 04.10.2018 14:12:20, elku2003
Если попросят по соглашению сторон, пусть требует 5 окладов (по аналогии с сокращением: о сокращении сотрудника необходимо предупредить за 2 месяца, и потом выплата пособия еще за 3 месяца).
А если будет увольнение по сокращению, и потом она узнает, что на эту же должность взяли другого сотрудника, то сокращение можно оспорить в судебном порядке. 04.10.2018 14:12:20, elku2003
Они могут эту должность по другому назвать для нового сотрудника.
04.10.2018 21:53:12, яша
На каком основании уволить?
03.10.2018 18:00:20, имеет значениеэто
Справочно: в действующем законодательстве нет четкого определения, кто является работником предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так: мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения. Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.
В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой период установят как для работающих граждан, так и для тех, кто ищет работу. Но это пока только проект. Добавим, что проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Госдума уже приняла в третьем чтении.
[ссылка-1]
«Когда и как подать в центр занятости новый отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста». И.И. Шкловец
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее:
[ссылка-2]
Так что пока всё по закону...её могут уволить((( 03.10.2018 13:31:08, Двигатель
Филькина грамота эти законы, а сами законодатели - как с Луны((( Они такие дураки, что не понимают, как будут их законы работать в жизни? Или считают дураками нас, думая, что мы поверим, что с принятием очередной их фишки все будет так идеально, как они нам рассказывают?((
03.10.2018 23:19:20, --..--
Они же должны что-то делать, вот они и делают вид интенсивной работы и заботы о нас.
04.10.2018 21:55:29, яша
Труба , все это приведет к обратному . Работодатели просто не будут брать предпенсионеров и тех кто к ним близок по возрасту.
03.10.2018 13:42:41, Шуреночек
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
