Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

Раздел: Ситуация (Работа после декрета)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

рабочее

Есть у меня сотрудница ( взяли срочно, особо не выбирали, иначе бы сократили ставку). Взяли на испытательный срок. Эффективно обучалась, хорошо сдала тест. Оформили. На следующий день после окончания испытательного срока , сообщает о беременности. Работала неплохо. Доработала до декрета, ушла.
Через 3 года вышла, опять беременна на малом сроке. На работу забила, выполняла кое-как, очень много ошибок.
Перед уходом в декрет берет отпуск на месяц. Я ее попросила взять на два дня меньше, так надо было для отдела кадров, что бы оформить еще одного сотрудника. Для нее это было не принципиально, но она отказала.
После ее ухода еще два сотрудника разгребали ее косяки, исправляли, извинялись перед клиентами.
Перед выходом из второго декрета она написала официальное письмо, что выходит и просит обеспечить ее фронтом работ.
Я понимаю, что ей доверить ничего нельзя, работает она плохо. Что с ней делать я не знаю. Уволить ее нельзя. Другие сотрудники, глядя на нее сидящую без дела уже начнают беситься. Т.к. все в общем то работают много и хорошо.
Дети у нее маленькие, постоянно отпрашивается: то врач, то собрание. Отпускаю, как и всех остальных.
Как разрядить напряженку в коллективе, если избавиться от сотрудницы не представляется возможным?

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"

01.06.2018 10:07:56, машасуралмаша

125 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Из текста не понятно - почему уволить нельзя? Из декрета вышла, не беременна, наличие детей льготой даже и малолетних не является основанием для оставления на работе при неудовлетворительном результате работы. Пару выговоров влепили ей за неисполнение трудовых обязанностей, за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, оформили, как положено и адью. Главное, соблюсти процедуру. Другой вариант - посадить на МРОТ или создать невыносимые условия труда. Не отпускайте, за каждую отлучку - объяснительную, выговор, лишение премии. Но действовать строго по закону, иначе - ГИТ нагреет. 09.06.2018 10:35:44, От меня

Вашу мать, не увольнять! 08.06.2018 22:13:45, Мирумира

Очень много льгот развелось для этих тв..... Отменили бы все, по другому бы себя вели!!! 08.06.2018 11:08:04, Гость

Эти тв...- выносившие и родившие 2 детей! А вас я так и представляю плешивый в семейках ни на что не годный урод. 09.06.2018 12:29:18, Гость

Вы не знаете, как её выгнать по закону??? Дайте фронт работы, а не выполнит, пару выговоров, объяснительную с неё возьмёте, так несколько раз, а потом либо по статье, либо пусть сама уходит, всё! Где проблема? Такое ощущение, что Вы сами первый день на работе. 06.06.2018 15:07:10, Такаярастакая

Она лучше вас знает Трудовой Кодекс и свои права? Ну, тогда она заслужила работать меньше, чем все остальные, по крайней мере, чем Вы ) 06.06.2018 10:07:06, Медведка

А чем она заслужила, одним местом???????????????????? 08.06.2018 11:09:56, Гость

Разрядить напряженку можно,только лишь озадачив сотрудницу фронтом работ как у других. И сняв с других ответственность за проверку ее косяков и их исправление. Таким образом, она будет озадачена так же, как и другие, другим не будет дела до ее работы, и всем будет хорошо. С ней однозначно поговорить, мол нехорошо,мадам, работать нужно добросовестно. 05.06.2018 16:34:29, пвапв

Не понимаю Ваших проблем))) Она уже не беременная, а значит Вы волне можете: а) нагрузить ее работой на уровне остальных сотрудников; б) уволить при наличии косяков. То что Вы отпускаете ее на утренники и прочее не означает, что она не должна выполнять свою работу. Если не успевает - пусть задерживается или приходит раньше, берет работу на дом.
Если есть цель уволить нахалку, то отпускайте только без сохранения ЗП и делайте перерасчет по фактически отработанному времени. Вы - руководитель, Вы можете войти в положение сотрудника, но! потворствовать лентяю и нахалу Вы не обязаны. 04.06.2018 14:07:36, Epsona

Все верно ниже написали. Сокращаете должность и предлагаете ей что-то, что она явно не захочет, чтобы у нее было записано в трудовой. Типа специалиста по клинингу широкого профиля. Уйдёт, никуда не денется, или пусть трудится уборщицей. Что касается сочувствующих матерям, всех в сад, пусть устраиваются в госконторы. А частная компания это не богадельня, за свой счёт никого содержать не будет. А то работать такая мамаша не хочет, а как зарплату получать, так она первая. 04.06.2018 11:24:26, RoseA

Вполне с вами согласна 08.06.2018 11:13:23, Гость

Меня ужасает отношение к матерям в обществе. От пренебрежительного "яжмать", до дискриминации в рабочих моментах. Материнство основная функция женщины, а то, что она вынуждена работать при наличии маленьких детей, так это не от хорошей жизни, мало ли какие проблемы у нее еще. Где-то не успевает, не справляется и т.д. нужно каждую ситуацию рассматривать индивидуально, а не поверхностно, мол балду пинает, детьми прикрывается. Человечнее нужно быть, разные ситуации у людей бывают. 04.06.2018 11:04:04, Astoriya

Проще всего сократить должность. У нас так двоих уволили. Потом придумывают другую должность с этими же обязанностями, но с другим названием. И берут другого работника. А ей при сокращении предложить почётную должность уборщицы. Или вахтёра. Сама уйдёт. 04.06.2018 10:00:51, Helena S

А отношение матерей к работе вас не ужасает? 09.06.2018 10:38:12, тыжмать, ага...

Если не может обеспечить, не х... плодиться. Почему все ее должны содержать тунеядку, работать за нее, или вы такая же как она??????????? 08.06.2018 11:16:18, Гость

Ситуации бывают разными, но объясните это коллегам той женщины, которые вынуждены бесплатно делать работу, за которую деньги получает эта дама. 04.06.2018 12:53:45, Анонимус

Посоветуйте бесящимся сотрудникам тоже родить по два ребенка. 02.06.2018 23:19:44, Матрона

орден ей за это не выдать? 09.06.2018 10:37:54, ой да

Не все же бешеные самки, которые только и могут плодиться, а больше ничего не могут, есть еще и люди. А если вы ей так сочувствуете, так поработайте за нее. 08.06.2018 11:22:38, Аноним1

а руководству повеситься? 06.06.2018 18:35:07, NNNSSSDDD

Актировать каждый ее косяк. Лишать премий, штрафовать. Потом должность сократить. Не будет же она нести яйца каждый год 02.06.2018 13:27:29, Еб

Сокращать ее с двумя детьми не вариант, необходимо предложить другую работу обязательно. А вот актировать нарушения, неоднократное неисполнение, приказы о наказании, только с соблюдением ТК, уволить можно по статье. Не захочет статью, уволится сама. 03.06.2018 20:58:16, Ирина Ника

осссподи, прямо про меня!) вышла из декрета в моем департаменте одна достаточно взрослая девушка... дитю годик- а она уже! а мы тем временем выбили допставку и взяли парня на ее функционал, и поняли, что ни в какую не хотим с ним расставаться! ибо небо и земля с той девушкой- она и так не блистала, а уж после декрета совсем мозги не те... да еще и гонор теперь: чего это он мной командует! и началась у нее "итальянская забастовка"... ну, вы поняли!) и, как назло, грянуло опять сокращение! что было делать? сократили ставку совсем другую, с живым человеком... вот, помню, работала я в ненашенской компании- дык там контракт на три года был, а еще- на время конкретного проекта, бессрочный: жив проект- работаешь, закрылся- досвидос... 02.06.2018 13:10:16, Алексеева Галина

кстати да. Именно поэтому контрактная система (как средство управления коллективом) + временный тип работы нынче в большом фаворе. 02.06.2018 13:25:34, скажите мне

Опять. )
А учили-то Вас как разруливать подобного рода ситуации.
Без обид. По сути получается, что вы некомпетентный руководитель/менеджер. С таким руководителем сотрудникам беда просто. 02.06.2018 11:18:16, скажите мне

а вот скажите мне лучше. ) Вы, когда брали того человека на работу, чем руководствовалсь? Какими принципами? Какими установками? Какими знаниями?
Спрашиваю потому, что все работающие с "кадрами" люди сейчас по тем "кадрам", вроде как, и образованы. Но "образование" их построено на каких-то принципах весьма далёких от реальности. Иногда, кажется, достаточно бытового "народного" опыта, чтобы понять что-то. А они же нет руководствуются, ну не знаю чем, и делают совершенно обратное.

У нас на службе есть такие люди. И далеко не женщины. Мужчины. И сделать с ними ничего не могут. Они - как не работали, так и не работают. А управляющие звенья выходят из положения только одним способом, - заставляют работать только тех, кто и так работает. Очень порочная система. 02.06.2018 09:42:47, скажите мне

У нас так недавно уволилась одна из сотрудниц (подобная работница) по собственному желанию.
1. подписали ей документ с четкими трудовыми обязанностями - должностную инструкцию.
2. проверяли время прихода на работу и ухода (отсутствие на работе в течение 15 минут - приходит комиссия и составляет документ - и выговор с занесением)
3 б/с - не подписывали, тк это все (врачи, собрания) только с подписью руководителя.
4 любое отсутствие на работе - только через официальный больничный.
Короче, хватило на пару месяцев, через это время она сама написала заявление - пошла более легкую работу искать. 02.06.2018 06:46:31, Roccy

ой, ну это вам просто дама с таким характером попалась. Некоторые не только бы не уволились бы, но ещё и востановились бы, доведись вам её уволить. 02.06.2018 09:45:57, скажите мне

У нас юридический отдел сильный. Восстановится - опять проверять начали бы, дур за нее работать уже не осталось. Это у нас еще бюджетная организация, учтите. На любую управа найдется. 02.06.2018 23:53:03, Roccy

А кто мешает ее загрузить и спрашивать сполна? Не отпускать никуда, только за свой счёт. Больничные только официально оплачивать без дотаций, не платить премий)))) грамотный руководитель всегда может поговорить с подчиненным так, чтобы не сидел на шее. И пусть знает принципиальную позицию и выбирает или качество работы, или отпрашивания 01.06.2018 20:13:07, ЛизАнька

+ мильён))) 01.06.2018 19:37:45, Mrs. Enigma

Все гениальное просто : 1) обеспечьте ей фронт работы, соответствующий трудовому договору, 2) с работы без заявления на отгул не отпускать ни на собрание , ни в магазин и т.д.
3) при заболевании ребенка - пусть несет больничный.
Ваши сотрудники естественно бесятся, кому хочется работать за двоих, когда рядом кто-то отдыхает?? Да еще постоянно отпрашивается с сохранением ЗП.
Поверьте, ваша сотрудница себя так ведет, потому, что вы ей это позволяете. Еще можно ознакомить с приказом под роспись о премировании и депримировании по итогам работы за квартал. Ну и служебки никто не отменял. Достаточно легко молодой матери закрутить вентиль так, что она сама уволится 01.06.2018 16:25:48, Имуранка

шумиху поднимет, что ей травлю устроили. 02.06.2018 09:47:41, скажите мне

Работа и приход вовремя - это не травля,это нормальное выполнение своих обязанностей. Вам надо сначала с ней поговорить. Объяснить, что вас не устраивает, что бы вы хотели получить от нее. 05.06.2018 16:37:18, пвапв

А вы пригрозите что по статье уволите. Вы начальник или кто? Вышла эта звезда на работу и начала безбожно косячить. Две объяснительных, и заявление на увольнение. И не надо её никуда отпускать. Может мои слова очень резкие, но мне кажется по другому никак 02.06.2018 10:32:35, Смешная мушка

По какой статье, например? 02.06.2018 11:08:23, Вечная Весна

Отпустить ее устно "на собрание", и прогул зафиксировать. Вот и статья. 02.06.2018 23:54:43, Roccy

Ну ж вы и [цензура]! Отпустить и уволить? Нет слов! 05.06.2018 14:18:52, Возмущена

Вы влипли. Я тоже была в такой ситуации, только там была не онажемать (я всю жизнь с мужчинами исключительно работаю, онжеотец пока не встречался :)) а просто плохой работник за которого мне (как его начальнице) приходилось работать.
Увы. Ниче сделать не могла. Но я дождалась когда он попросил повысить ему ЗП и вот тут-то перекрыла эту возможность полностью. И о счастье - он ушел и я получила возможность взять нормального человека. 01.06.2018 15:46:29, Изергиль

Она влипла потому что беременную уволить нельзя, а с мужчиной какие сложности? 01.06.2018 15:53:24, Natalya d'*

вот в моих историях сплошные мужчины. Гоняют из одного места в другое - а сделать, видимо, ничего не могут. У меня даже есть есть подозрение, что не без его участия другого сотрудника должностью понизили, а вот с ним видимо, ничего сделать не могут. 02.06.2018 09:54:04, скажите мне

А как его уволишь-то? У нас все по ТК. Он не пьет, работу не прогуливает. Аттестация только - но это гемор и тут куча юридических тонкостей. Если тут у фирмы рука не набита, то через суд оспорить аттестацию очень даже легко... 01.06.2018 16:12:33, Изергиль

Вставлю свои пять копеек. У нас в гос.учреждении администрация решила жить по закону, но весьма своеобразно, мы подчинённые, по ТК и ГК, они как им удобно. Естественно это никому не понравилось, но главная [цензура] это я. Пытались уволить, но вот беда не пью, не курю, не опаздываю, не прогуливаю с работой справляюсь, должность не сократить (электрик). Хорошая пенсия, квартира в сдаче зарплата по фиг, премия тем более (хотели ужалить деньгами). Пытались выдавить, но после перспективы освещения их косяков в свете прокуратуры угомонились махом. Ну и как меня уволить? 09.06.2018 10:40:04, петрован

Ниже расписали как - за плохо выполненную работу - дисциплинарные взыскания.
А если выполняет, зачем увольнять? 01.06.2018 18:03:39, Natalya d'*

да востановится он/она по суду. Случаев не знаете что-ли? Какой продукт вечно на плову держится, наверняка, знаете. 02.06.2018 09:57:01, скажите мне

А почему вы не можете нагружать ее работой в том объеме, который она должна выполнять? Просто как сотрудник втянется в работу, если ничего не делает? Она же вас официально просила обеспечить ей фронт работ - вот и обеспечивайте. Если совсем никакая - переаттестация. Тут уже надо смотреть ваш коллективный договор (в той организации, где я работаю, написано, что после выхода из декретного отпуска - не ранее, чем через год можно переаттестовывать). По итогам переаттестации (если неудовлетворительные) - понижение в должности (по ТК вы обязаны предложить должность ниже) или увольнение (если должностей вакантных нет или она не согласится на предложенную).
Как пример, знакомая пару лет назад вышла из декрета, тоже к работе особо не была расположена. Работала инженером-конструктором 3 категории. После переаттестации, которую она не прошла, ей предложили должность уборщицы служебных помещений, на которую она, естественно, не согласилась.
Чтобы разрядить обстановку в коллективе, можно ее премию раздавать другим сотрудникам.
Если премий у вас нет, то вместо "отпрашивается" (как я понимаю, под этим вы подразумеваете то, что она в рабочее время занимается своими делами за счет работодателя) - заявление за свой счет. Т.е. у других сотрудников будет преимущество хотя бы в том, что они отпрашиваются просто, а у нее за это время будут вычитать из зарплаты.
Если хотите ее уволить - самый лучший выход из этого (кроме переаттестации) - дисциплинарные взыскания. Официально поручаете ей работу какую-то (можно даже распоряжением по отделу, например, или хотя бы в присутствии свидетелей). Если она с ней не справляется (допустим, клиент не очень доволен или допущены какие-то серьезные ошибки), то должно быть разбирательство официальное, а потом - дисциплинарное взыскание, если ее вина. Ваши кадровики должны знать, как оформлять эти документы. За неоднократное дисциплинарное взыскание - увольнение по статье 81 ТК. В данном случае нет никаких ограничений при увольнении сотрудника с малолетними детьми (только беременных нельзя увольнять). 01.06.2018 14:41:02, vampirochka

Какой Вам больше вариант нравится - воспитать или довести до увольнения?) 01.06.2018 13:21:35, Lancel

Я так думаю, что за время декретных отпусков она немного отстала от "жизни". Изменились требования, методы и стандарты работы, поэтому и косячит.
Модет, провести ей какое- то повышение квалификации и сделать успешным работником...
Вы ведь пишите, что задатки у нее первоначально были хорошие. 01.06.2018 12:40:41, стать

Поговорить.
Вот посадить напротив и спокойно поговорить, объяснив, что у всех есть дети. Что бесспорно, звание матери - это почетно. Но! Никто не обязан отпускать ее пораньше, смотреть, как она бездельничает.
Да, от маленьких детей устала. Да, так бывает. Но Вы же к ней со всей открытой душой, Вы же идете навстречу. И она обязана стараться. Даже больше, чем все остальные. 01.06.2018 12:32:26, Татико

С коллективом разговаривать, и можно даже в присутствии "маши" - плохой работник, доверить ничего нельзя, наш балласт и пр. В рабочие часы не отпускать, пусть пишет объяснительные и отпрашивается за свой счет. Премий и бонусов никаких не платить. Вы добрая, но ничего, скоро дозреете:) 01.06.2018 12:20:19, nickoffova

кстати, да. Даже если и нельзя Машу уволить, то уж характеризовать-то Машу никто не запрещает. 01.06.2018 12:51:10, ландыш

поднимет бучу что её булят. Тем более прилюдно. 02.06.2018 10:00:09, скажите мне

ну, если она у вас там такой всесильный гражданин, мимо которого можно только тихонько прошмыгнуть и 2 раза в месяц выдать ему зарплату, значит, просто платите.
но я думаю - степень ее всесильности сильно преувеличена. 02.06.2018 13:07:52, ландыш

ну вот и платят. У нас, правда, и не "она" вовсе, а молодой мужик.
Я же пишу, единственный выход - дать шикарную рекомендацию на вышеоплачиваемую работу (на нижеоплачиваемую и равную он не пойдёт). Демократическая система в действии. Спрашивают только с тех с кого спросить можно. Идеи гуманизма, опять же на подмоге.)))) 02.06.2018 13:19:26, скажите мне

это не демократия и не гуманизм, это слабость руководства. 02.06.2018 21:16:34, ландыш

Характеризовать можно, но не Машу, а результаты ее работы. И с точки зрения психологии правильно, и Маша не получит повода жаловаться на дискриминацию и гонения. 01.06.2018 15:26:47, Мама из Мытищ

ну не знаю, если мне человек не нравится, то мне можно его характеризовать.
кому нельзя, тот пусть не характеризует )). 01.06.2018 15:42:01, ландыш

Скажите всем, что это почетно - работать для детей. Раз уж Вы ее все равно не увольняете, то сделайте из этого хохму ;)

Корреспондент на заводе спрашивает у Никулина (о, эта знаменитая артистическая троица, точнее, их киношные персонажи, не раз попадали в анекдоты):
- Как ты работаешь?
- За себя и за того парня.
Спрашивает у Вицина:
- Как ты работаешь?
- За себя и за того парня.
Спрашивает у Моргунова, и он отвечает:
- А я и есть тот парень. 01.06.2018 12:07:29, av10

Ерунда какая-то. Вы не не можете уволить, вы не хотите. Видимо, нравится чувствовать себя благодетельницей?;) Создать обстановку, при которой сотрудник сам захочет уволиться, не так уж трудно. Никуда не отпускать, лишить всех премий, фиксировать опаздания, объявлять выговоры, пересадить в коридор:)( ... И это всё абсолютно законные методы, не придумывать же вам предлагают на ровном месте. Сама уйдёт. Но если вам ощущение своего благородства и великодушия важнее бизнеса, то продолжайте создавать тётеньке режим наибольшего благоприятствования. Она у вас до пенсии досидит.01.06.2018 11:26:00, == 
Особенно мне понравилось посадить в коридор! Может в туалет? Процедура увольнения очень сложна и уволить человека, хоть и бездельника не так-то просто.
06.06.2018 16:32:35, Fikyc

Опа! Опа! ОпаЗдания!
01.06.2018 22:48:37, 1637 

ОпАздания?01.06.2018 11:32:31, Вечная Весна 
Акела промахнулся? Акела промахнулся! :)))))))
И этот человек не просто запрещал нам ковырять в носу, но и чморил, и позорил за каждый чих и сморкание в платок :)01.06.2018 16:10:21, XXL 
Продолжайте ковырять на здоровье.
02.06.2018 09:05:44, == 

Не нрааааавится, однако :))02.06.2018 19:02:52, XXL 
кАвырять
02.06.2018 09:24:43, Оля-Йоля 🦋 

Да нет, главное, спасибо бы сказала, что поправили, а гражданка вместо этого стала хамить и огрызаться)
Совсем не любит родную речь!01.06.2018 19:47:52, Вечная Весна 
Есть индивиды -их участь сурова,
Жизнь их легко увядает.
Камень, не брошенный ими в другого,
В почках у них прорастает.01.06.2018 20:32:30, XXL 
Собственный опыт?
02.06.2018 09:06:19, == 

АпАздания, ты че, рускава езыка не знаеш?

Эх, жаль не видела как тут кого-то подрали, одни перья остались летать... :)
01.06.2018 15:04:17, Оля-Йоля 🦋 

[-]
02.06.2018 09:02:15, ==

Спосибо что доете вазможнасть мне станавится лутше
02.06.2018 09:23:51, Оля-Йоля 🦋 

В следующий раз не апаздывай)01.06.2018 19:48:25, Вечная Весна 
Да в свою писанину заглянет, какие проблемы.
02.06.2018 09:02:52, == 

[-]
01.06.2018 11:53:41, ==

что называется, "запомните этот твит")) Теперь про каждый ваш граммар выпад будет понятно - у несчастной тетки сегодня удачный день:)01.06.2018 12:07:07, nickoffova 
Не поняла, к чему это, но позитивно отношусь к вашей радости) на здоровье!01.06.2018 11:59:05, Вечная Весна 
[-]
01.06.2018 12:02:05, ==

Глупее или не глупее, а русский язык знаю лучше вас.
Но если он для вас не родной, то извините)01.06.2018 12:07:53, Вечная Весна 
После "но" запятую потеряли, знаток русского? Или своё бревно не видно?
02.06.2018 09:04:29, == 

Почему вы вечно злая?
01.06.2018 12:04:09, Рене с раб.

[-]
01.06.2018 12:06:05, ==

???
01.06.2018 12:07:10, Рене с раб.

Проверочное слово "опАздывать")
01.06.2018 11:46:17, GalaNTka 

:))01.06.2018 11:49:02, Birke 

премировать других сотрудников 01.06.2018 10:55:49, ландыш

премирую! 01.06.2018 11:01:31, машасуралмаша

я бы не стала ))) хвалить выгоднее ))) 01.06.2018 12:51:58, ландыш

Есть правовые методы. Аттестация, сокращение. Но это надо весь путь делать по закону. Мелким фирмам тяжело с этим справиться.
И есть законные способы выжить человека. Если что ими я не пользуюсь , но про них знаю. Это тоже в крупных конторах налажено. Лишают премий, привилегий - доплат, бонусов, корпоративных плюшек. Не дают заданий . Создают вакуум такскать. Ловят на опозданиях и прогулах. Объяснительные по любому поводу. Составляют неудобные графики отпусков. Все вместе в общем.
Знакомая работала в госсовете Татарстана - пришла из отпуска - а у нее стола рабочего нет и вообще рабочего места. Начальство пожимало плечами и отворачивалось. Начальству велено было чьегото там сыночка пристроить. Человеку ничего не оставалось как уволиться.
С дамочкой надо осторожно - похоже законы она изучает тщательно.
Почему ВЫ решаете этот вопрос. Идите к своему начальству.

Потому увы у меня есть в штате онажемать, которая более 10 лет в декрете. Долго рассказывать, но так бывает. Т е она для нас ничего, а мы за нее налоги. Грустно и гадко что нами пользуются. 01.06.2018 10:49:34, Moon

А как автоо пойдет к своему начальству, признаваться, что сама наладить работу в отделе не может? 01.06.2018 18:51:02, Йоко

Ну а что еще делать онажематери? Делать хуже себе и семье? Медаль ей за это дадут и по голове погладят? 01.06.2018 12:53:34, Шиповник (экс-Василиса)

Т. е. все хорошо работающие не имеют детей или плохие матери? Интересно, интересно.... 01.06.2018 15:42:36, Изергиль

Конечно между делать хуже себе и хуже другим она выбрала другим. Она ж современная.
По мне так ношу надо выбирать по силам, чтоб другим ее нести не приходилось. За нее посторонние ей люди перерабатывают. 01.06.2018 14:27:30, Moon

Посторонние люди за переработки получают дополнительные деньги 01.06.2018 15:01:56, Вечная Весна

Ты идеалистка. У нас фирма. Раздаём то что заработали. Хоть обпереработайся - что заработали за вычетом расходов - то и раздали. Минус один человек - меньше заработали. А налоги за неё заплатили. 01.06.2018 22:11:20, Moon

нет, таки способами я действовать не могу.

да, грустно гадко 01.06.2018 11:01:09, машасуралмаша

Может, все же сходить к начальству ибо увольнение человека компетенция явно в такой ситуации выше Вашей. Что начальство скажет - то и делать.
Т е если скажет - уволить не может - ничего и не делать. Попытаться ее максимально продуктивно использовать. 01.06.2018 11:16:04, Moon

Да... Жаль, что вам тогда не получилось сократить ставку. 01.06.2018 10:49:08, Вечная Весна

А может, она изменится? Ведь смотрите, до первых родов она работала хорошо? А косячить начала во время второй беременности. Может, теперь гормоны пришли в норму и она снова будет работать хорошо. Дайте ей шанс. А так - контролируйте больше, поменьше отпускайте (например, только по заявлению: за свой счет или в счет отпуска), чем остальных: либо она исправится, либо вы ее достанете контролем и она уйдет сама. 01.06.2018 10:42:17, hanhi

Дать ей дело, если она без дела сидит. Завалит дело - уволить. 01.06.2018 10:22:54, Birke

Никак, перед сотрудниками выступить с речью что да, вас бесит что беременным можно ходить на работу и там ничего не делать, но вот такой у нас в стране ТК, забейте.
Правда, я бы не отпускала, то есть со своей стороны не делала б ни шага навстречу не по ТК. 01.06.2018 10:21:09, Natalya d'*

Дело еще в том, что есть сотрудники, которым я разрешаю болеть без больничного, некоторые работают частично удаленно( не оформлено) дневные стационары по полдня я прикрываю местными командировками. В общем, куча всего не по ТК. Но, к этим сотрудникам нет претензий, крутятся как могут и работают при этом замечательно.
Я очень боюсь, что если буду ей отказывать в ее отпрашиваниях, она просто настучит на меня и на остальных. В том что она на это способна сомнений нет. 01.06.2018 10:28:35, машасуралмаша

ну всё. При таком попустительстве к другим никогда вы её работать не заcтавите. 02.06.2018 10:05:42, скажите мне

Почему-то кажется, что она в любом случае настучит на вас в трудовую инспекцию или куда похуже. Готовьтесь к обороне: собирайте на нее документы. Фиксируйте опаздания, требуйте объяснительные за любые задержки, требуйте заявления на каждое "отпрашивание" с работы, пусть отрабатывает эти часы. На самом деле неудобного сотрудника уволить можно, даже с маленькими детьми. В конце концов, можно объявить о возвращении к КЗОТУ и всем остальным. То, как у вас всё устроено - это мило, но неправильно: вы ставите себя в уязвимую позицию, эта дама может оказаться не последней, кто решил, что можно наглеть. Не хотите ее держать -действуйте оперативно, а то она легко может снова заняться поднятием демографии. Кстати, а если что случится, например, она под машину попадет в разгар рабочего дня, а это именно вы ее просто так отпустили по личным делам без всякого заявления, как защищаться будете? 01.06.2018 22:29:20, Тожемама

"Я очень боюсь, что если буду ей отказывать в ее отпрашиваниях, она просто настучит на меня и на остальных. В том что она на это способна сомнений нет." - судя по тому что вы этого боитесь, отношения с вышестоящим начальством у Вас не очень.. Ну.. Тогда вообще все сложно... 01.06.2018 17:19:22, Изергиль

кому настучит? начальству? в трудовую инспекцию? Сотрудники, которые на вашей стороне, будут свидетельствовать в вашу пользу. 01.06.2018 12:13:11, nickoffova

Малахову. Борисову. Гордону. Кто у нас там сейчас высшая инстанция? 02.06.2018 10:07:13, скажите мне

Да, влипли вы. Тогда придётся просто платить ей зарплату за красивые глазки и всё. 01.06.2018 10:30:49, Natalya d'*

А почему ее нельзя уволить? Она мать одиночка?
Навалите на нее какую-нибудь не очень важную работу, административку и текучку по отделу. 01.06.2018 10:14:18, Йоко

до трех ребенкиных лет нельзя, точнее очень сложно, потом можно, если она снова не родит кого-то. 01.06.2018 10:51:29, хухра-мухра

Нет, не одиночка.
Административную навалила. Но ее немного. 01.06.2018 10:16:21, машасуралмаша

Почему и кого нельзя уволить? Ребенку трех лет нет?
Обычно применяют старый испытанный способ: дают такую ЗП, чтоб человек ушел/
Существует сокращение и ликвидация предприятий. 01.06.2018 10:12:47, Питерская

Так она ещё беременна. 01.06.2018 10:21:34, Natalya d'*

Ну да. действительно. Недолго терпеть, скоро уйдет:) 01.06.2018 12:23:08, Питерская

зп у нее и так меньше всех, никуда она не уйдет, потому что не найдет и такую зп с ее вводными 01.06.2018 10:18:20, машасуралмаша

а почему она без дела сидит? 01.06.2018 10:12:46, Шерлок

Потому что она завалит любой проект. Я боюсь ей дать что то серьезное. Максимум- встречается с курьерами, носит документы по этажам. 01.06.2018 10:15:31, машасуралмаша

завалит - уволите 01.06.2018 10:17:25, Шерлок

восстановится
Коварно только сбагрить её "соседу" можно. Дав ей безумно хорошую рекомендацию. 02.06.2018 10:10:50, скажите мне

Поддерживаю, дать проект и постоянно требовать выполнение и отчет по срокам, чтобы ей некогда было отпрашиваться. 01.06.2018 10:24:15, Йоко

Ну так не отпускайте никуда, сама уволится. Как можно иначе разрядить напряженку, если другим приходится делать за нее работу? 01.06.2018 10:12:03, Анаис

Да, автор сама создала эту проблему. За косяки можно писать взыскания и снижать зарплату. Иначе остальные сотрудники тоже начнут халявить или разбегутся. 01.06.2018 10:14:09, Зимняя

Отпрашивается - пусть пишет при этом "за свой счёт", а этими деньгами премируйте других. Будет детям три года, сможете ее сократить 01.06.2018 10:11:37, Зимняя

Родить вам, девки, надо, чтобы понять, что главное в жизни. Сегодня одна работа-завтра другая, а семья-это семья. 02.06.2018 18:15:55, Нормальная мать

семья, дети - это ваши главные проблемы.А работа не выполненная и зарплата почему из кармана предприятия,? Почему зарплату ей должно платить предприятие в ущерб делу. в ущерб коллективу..? Вам нравится рожать. воспитывать детей. сохранять семью - ну и пожалуйста. Пусть содержит вас муж, а вы будьте отличной мамой. женой. Государство поможет. А при чем здесь я, частный предприниматель? Ведь у меня и без вас одни обязанности и налоги... 07.06.2018 12:06:34, Лора Лара

Вернуться в конференцию

рабочее

Загруженные изображения