Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при переводе из одной организации в другую внутри одного департамента положена ли компенсация за неиспользованный отпуск текущего года? Если да, то в каком объеме и как это оформить?
Заранее благодарю!
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я получала. Отгуляла полный отпуск летом, увольнялась 30 декабря, получила за полгода. Все делал ОК.
23.08.2017 13:26:39, hanhi
Скорее всего Вас увольняют и заново принимают. А значит должны полностью рассчитаться. Если Вы полностью отгуляли отпуск , то никакой компенсации не будет. Либо дадут компенсацию за неотгуленные дни. Но Вы должны понимать что теперь в отпуск только через полгода.
23.08.2017 06:52:59, irina1978
Да, именно так. В этом году для отпуска использовались дни, оставшиеся от отпуска ха прошлый год. Соответственно, за этот год не использовался ни основной, ни дополнительный отпуски. Должны компенсировать оба?
23.08.2017 08:53:46, AnneL
Угу. Оба.
Вообще если не увольняешься, то имеешь право получить компенсацию за доп. отпуск(если это не отпуск за вредность).
Компенсацию за обычный отпуск можно забрать только при увольнении. 23.08.2017 09:12:49, irina1978
Вообще если не увольняешься, то имеешь право получить компенсацию за доп. отпуск(если это не отпуск за вредность).
Компенсацию за обычный отпуск можно забрать только при увольнении. 23.08.2017 09:12:49, irina1978
это как? я в трудовом кодексе не видела, что за доп отпуск компенсацию можно получить не увольняясь
23.08.2017 10:50:28, Ванильное настроение
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) 23.08.2017 10:53:10, irina1978
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) 23.08.2017 10:53:10, irina1978
если это оформляется как увольнение в порядке перевода, то да. Оформляют как обычное увольнение, только статья соответсвующая. 2,33 за каждый неиспользованный месяц
22.08.2017 23:23:14, Ванильное настроение
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
