В этой должности на предприятии работаю уже 12 лет (общий стаж 16лет). Вечером в пятницу вызывает начальница, говорит, что сокращение и решили сократить мою единицу. Почему именно мою не уточнила (от шока не спросила).
Образование н/в ,6 курсов с госами и практикой, без защиты диплома (в ожидании малыша врач запретила любые стрессы и положили в больницу, а потом было не до этого)
Предложили на время декретного отпуска другой сотрудницы поработать на ее месте (это примерно 2 года).
Если соглашусь, какие перспективы могут быть потом? При выходе ее из декрета одновременно писать по собственному желанию или как это происходит?
У меня 2 детей, член профсоюза. Опозданий на работу и прогулов не было. Работу выполняю полностью. Больничные с детьми не беру, у мужа сменная работа и мои родители помогают сидеть. У самой был больничный год назад на 3 недели и все.
Половина отдела пенсионеры (как и сама начальница. Из 12 человек 6 пенсионеров, еще 2 до пенсии пару лет.
Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
В понедельник на работу и не знаю, как себя вести и что делать. Работа рядом с домом, 5 минут пешком. Лист сказали дадут на следующей неделе.
Эта же дама (тогда была зам.начальника) пыталась меня сократить в прошлый раз (6 лет назад), тогда я была в ожидании малыша и принесла справку. Когда ушла в декрет, взяли девочку в соседнюю группу.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Уведомление в понедельник выдали, написала заявление на обжалование, рассматривать будут на следующей неделе
Если предложат место в другой организации,
Что лучше для записи в трудовой - сокращение или по собственному желанию кто знает? 16.09.2015 06:31:16, 1Татьянка
Напишите, чем дело то закончится.. ?? и по собственному желанию заявление уж точно не пишите.. Тогда не видать Вам выплат..
17.09.2015 12:47:21, Helen007
Если предложат место в другой организации,
Что лучше для записи в трудовой - сокращение или по собственному желанию кто знает? 16.09.2015 06:31:16, 1Татьянка
Итог обжалования
по какой причине сокращают - сами не знают, из отдела в этом направлении я единственный специалист
по вакансиям предложить ничего не могут, только нереальные вакансии (чисто мужские с физической силой) 29.09.2015 22:33:43, 1Татьянка
по какой причине сокращают - сами не знают, из отдела в этом направлении я единственный специалист
по вакансиям предложить ничего не могут, только нереальные вакансии (чисто мужские с физической силой) 29.09.2015 22:33:43, 1Татьянка
Так если запишут "по собственному" - никаких выплат не будет, вы чего?
17.09.2015 09:15:26, кошка в Тардис
Я боюсь ошибиться, но при официальном сокращении должны уведомить за 2 месяца и предложить другую работу. И место по декретной ставке - это не то совсем. Это тоже временное. Должны предложить нормальное место.
Но в принципе я склонна считать, что в крайнем случае вариант с местом декретницы - вполне приемлемый. За 2 года много воды утечет. Если начальница вас не сильно прессует по работе - это вариант.
А можно и забеременеть, иф чо. Тоже вариант. ;) 16.09.2015 02:33:05, кошка в Тардис
Но в принципе я склонна считать, что в крайнем случае вариант с местом декретницы - вполне приемлемый. За 2 года много воды утечет. Если начальница вас не сильно прессует по работе - это вариант.
А можно и забеременеть, иф чо. Тоже вариант. ;) 16.09.2015 02:33:05, кошка в Тардис
Вы слишком плохо ТК знаете в этой части.
О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца = работать 2 месяца и получать зарплату. Затем, при увольнении, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если в течение 2 месяцев не устроился на работу - работодатель еще раз выплачивает пособие в размере среднего заработка. Если в течение 2 недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен за 3 месяца с момента увольнения, работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц. После этого пособие платит служба занятости 12.09.2015 17:25:42, Polett
О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца = работать 2 месяца и получать зарплату. Затем, при увольнении, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если в течение 2 месяцев не устроился на работу - работодатель еще раз выплачивает пособие в размере среднего заработка. Если в течение 2 недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен за 3 месяца с момента увольнения, работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц. После этого пособие платит служба занятости 12.09.2015 17:25:42, Polett
Дектретную ставку сократить не могут. Так что если согласитесь, два года сможете нормально работать, а там может начальница уйдет на покой, кризис в стране кончиться, еще и место ее займете.
Ну а геройствовать для этих лудей не надо. Положен больничный- отдыхайте. С декретной ставки сократить нельзя.
И решайте вопрос с дипломом уже. 12.09.2015 11:12:44, Rulezza
Ниже уже написали статью, у меня 2 пункта льготы вроде есть, попробуем бороться.
Больничные детские не брала, т.к. есть кому сидеть и не было необходимости (живем с моими родителями)
С дипломом это только в другой вуз, моего уже нет, да все время занимает работа и дети, учиться некогда.
Спасибо за совет. 12.09.2015 13:45:50, 1Татьянка
Больничные детские не брала, т.к. есть кому сидеть и не было необходимости (живем с моими родителями)
С дипломом это только в другой вуз, моего уже нет, да все время занимает работа и дети, учиться некогда.
Спасибо за совет. 12.09.2015 13:45:50, 1Татьянка
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12.09.2015 11:09:01, LMila
Спасибо большое
действительно написано, что в семье более 2 лиц, находящихся на иждивении
у меня по этой статье получается 2 несовершеннолетних детей и родители-пенсионеры, к тому же папа на инвалидности.
Значит есть смысл побороться. 12.09.2015 13:41:34, 1Татьянка
действительно написано, что в семье более 2 лиц, находящихся на иждивении
у меня по этой статье получается 2 несовершеннолетних детей и родители-пенсионеры, к тому же папа на инвалидности.
Значит есть смысл побороться. 12.09.2015 13:41:34, 1Татьянка
это мать одиночка, или хотя бы разведенная. Если есть муж- второй источник дохода, сюда не попадает. 12.09.2015 11:50:33, Rulezza
здесь не указано, наоборот сказано семейные
2. В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что когда при решении вопроса о преимущественном праве выяснится, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться работникам:
а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются согласно ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации:
– дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
– один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
– родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; 12.09.2015 13:47:34, 1Татьянка
2. В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что когда при решении вопроса о преимущественном праве выяснится, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться работникам:
а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются согласно ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации:
– дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
– один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
– родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; 12.09.2015 13:47:34, 1Татьянка
Семейные-это когда семья есть,а не муж. То есть мать с детьми это тоже семейные. На Вашем полном содержании дети могут находиться только при отсутствии мужа.
15.09.2015 11:09:00, Линдааa
мать без мужа - это по этой же статье мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
семейные - это с мужем и тогда учитываются 2 детей 16.09.2015 06:28:43, 1Татьянка
семейные - это с мужем и тогда учитываются 2 детей 16.09.2015 06:28:43, 1Татьянка
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
