В моем подчинении сейчас работают две сотрудницы. У каждой есть положительные и отрицательные стороны.
Одна мать-одиночка, живет с родителями, мужчины никакого нет поблизости, даже случайных связей нет, живет работой и ребенком, взяла в кредит машину и уже почти весь долг отдала, в постоянных деньгах нуждается всегда, достаточно прижимиста, просто так деньги на ерунду не тратит, во многом лично себе отказывает. Если я ее уволю, ей некуда особо будет пойти и долгое время она будет жить почти впроголодь. Она исполнительная, рано приезжает на работу, практически никогда не болеет, много работает, обрабатывает достаточно большой объем информации, практически безошибочно, ее работа в основном касается технической части. Однако есть большой минус, она достаточно тупа, извините, что так резко. Она не хочет ни принимать решения относительно достаточно банальных технических вопросов, которые в нашей работе возникают постоянно. Она не хочет развиваться, чему ее обучили в процессе, то она умеет и знает прекрасно, но любой шаг в сторону - паника и попытка свалить на других свои обязанности. Допустим, даю ей задание, она какие-то вещи не знает, не помнит и пытается свалить решение этого задания на коллегу, втихаря сделать чужими руками эту работу, а когда в ней обнаруживаются косяки, то тут же сваливает всю вину на коллегу, что ей помогала.
Ее коллега девица совершенно иного склада, противоположность как инь и янь. У нее есть семья, ребенок, муж много зарабатывает, я даже иногда не понимаю, зачем ей вообще работать, у нее все есть, на работу она ходит выгуливать наряды по всей видимости. Если ее уволить, на доходе семьи не особо скажется, я думаю. Ей будет морально неприятно. Она умная, хорошо разбирается в общих вопросах, всегда найдет нужную информацию, если дать задание, будет справляться своими силами, брать на себя ответственность за сказанное и сделанное, но она не так исполнительна как первая коллега. Любит выспаться и приехать на работу, опоздав на полчаса, на обед ходит в ресторан неподалеку, постоянно разговаривает по телефону, такое ощущение как будто она физически присутствует в одной реальности, а мыслями в другой. Работу свою делает прекрасно, но у не такой объем работы как у первой. Может мне, руководителю отдела, нахамить, достаточно вспыльчива. Первая коллега такое себе не позволит, наоборот обиду мимо ушей пропустит.
Почему я хочу кого-то уволить? Обе одинаково раздражают в некоторых вопросах.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Подскажите, кого уволить
03.04.2014 15:56:41, рук-ль141 комментарий
Может Вам успокоительное попить? Особенно если у Вас период предклимакса или он самый. Потому что несмотря на столь подробное описание сотрудников-причины для их увольнения нет в описании.Кроме Вашей нервной системы.
На всякий случай если решите все-таки не пить а кого-то уволить- мать-одиночку уволить гораздо тяжелее чем вторую. 04.04.2014 13:22:22, Линдааa
На всякий случай если решите все-таки не пить а кого-то уволить- мать-одиночку уволить гораздо тяжелее чем вторую. 04.04.2014 13:22:22, Линдааa
Так обе профнепригодные какие-то. А Вы, как руководитель. ни одну не смогли влить в рабочее русло. Ну и, возможно, принимали на работу - если нет, то сочувствую.
04.04.2014 08:58:39, Moon
раздражать тут может только собственная управленческая некомпетентность
у вас две прекрасных сотрудницы, одна из которых занимается процессами, т.е. рутиной, и совершенно закономерно не желает решать возникающие ad hoc проблемы и вопросы. у нее, полагаю, и работа расписана по пунктам, и времени нет отвлекаться на нештатные ситуации, и стиль работы и мышления не под это заточен
если же технические вопросы - штатные ситуации, значит, д.б. алгоритм их решений, чтобы каждый раз велосипед не изобретать
вторая - проектный человек, ей рутина неинтересна, а интересно решать отдельно взятую задачу или вопрос в удобное для нее время, т.е. работать на конкретный результат
судя по всему, они успешно дополняют друг друга
вместо того, чтобы радоваться этому факту и использовать на полную катушку их достоинства, Вы ищете в них недостатки, основной из которых состоит в том, что первая - не вторая, а вторая - не первая 04.04.2014 00:47:18, arte
у вас две прекрасных сотрудницы, одна из которых занимается процессами, т.е. рутиной, и совершенно закономерно не желает решать возникающие ad hoc проблемы и вопросы. у нее, полагаю, и работа расписана по пунктам, и времени нет отвлекаться на нештатные ситуации, и стиль работы и мышления не под это заточен
если же технические вопросы - штатные ситуации, значит, д.б. алгоритм их решений, чтобы каждый раз велосипед не изобретать
вторая - проектный человек, ей рутина неинтересна, а интересно решать отдельно взятую задачу или вопрос в удобное для нее время, т.е. работать на конкретный результат
судя по всему, они успешно дополняют друг друга
вместо того, чтобы радоваться этому факту и использовать на полную катушку их достоинства, Вы ищете в них недостатки, основной из которых состоит в том, что первая - не вторая, а вторая - не первая 04.04.2014 00:47:18, arte
для меня человеческие отношения первичны.Не стала бы подличать.Или оставила бы обеих,или уволила,если это необходимо,вторую.
Вот это говорит о том,что вы не умеете организовать рабочий процесс: <Допустим, даю ей задание, она какие-то вещи не знает, не помнит и пытается свалить решение этого задания на коллегу, втихаря сделать чужими руками эту работу, а когда в ней обнаруживаются косяки, то тут же сваливает всю вину на коллегу, что ей помогала.> 03.04.2014 23:51:32, Schraibikus
Вот это говорит о том,что вы не умеете организовать рабочий процесс: <Допустим, даю ей задание, она какие-то вещи не знает, не помнит и пытается свалить решение этого задания на коллегу, втихаря сделать чужими руками эту работу, а когда в ней обнаруживаются косяки, то тут же сваливает всю вину на коллегу, что ей помогала.> 03.04.2014 23:51:32, Schraibikus
Оставить общих. Так как ни одна из них не может заменить другую. Первая не начнет делать брать на себя ответственность, а вторая на начнет тащить воз и маленькую телжку, которые тащит первая.
В конце концов они обе справляются с работои и неплоxо друг груга дополняют. 03.04.2014 22:58:51, __nevazhno____
В конце концов они обе справляются с работои и неплоxо друг груга дополняют. 03.04.2014 22:58:51, __nevazhno____
обеиx, естественно
03.04.2014 23:23:15, __nevazhno____
Хотела, не читая, написать: уволить, руководствуясь только рабочими качествами. Прочитала.
Увольняйте, руководствуясь рабочими качествами. 03.04.2014 21:28:52, SillyBilly
Увольняйте, руководствуясь рабочими качествами. 03.04.2014 21:28:52, SillyBilly
При увольнении матери-одиночки придется повозиться и потратить много времени, вторую будет проще уволить, предложив отступные.
03.04.2014 21:26:21, Йоко
бросьте монетку
03.04.2014 20:47:15, ДД
Как заxватывающе вы написали.
Всё написанное о первой сотруднице невольно передаёт симпатии второй. Всё написанное о второй сотруднице возвращает симпатии первой.
Ну, а последняя фраза - практически приговор с выводом, сделанным чуть ниже в одном из постов 03.04.2014 20:37:28, ))
Всё написанное о первой сотруднице невольно передаёт симпатии второй. Всё написанное о второй сотруднице возвращает симпатии первой.
Ну, а последняя фраза - практически приговор с выводом, сделанным чуть ниже в одном из постов 03.04.2014 20:37:28, ))
себя уволить, если работники в общем справляются с обьемом работы и при этом прекрасно дополняют друг друга - их надо холить и лелеять, а не увольнять, а беситься будете дома
03.04.2014 19:59:29, Желток
Даааа, причина, конечно, веская. Моё предложение - спросите у них, кого ВЫ раздражаете больше, может тогда они сами уволятся.
03.04.2014 19:06:17, Antre
Хм, у меня один раз в подчинений была такая парочка, только там женщина и парень( парень как ваша первая) были.
Меня они очень устраивали, просто я работу делила так, чтобы они друг друга дополняли.
В конце концов уволили после моего ухода парня. А он меня так устраивал в некоторых моментах, что я закрывала глаза на все остальное наверно. 03.04.2014 18:24:57, tЮлька
Меня они очень устраивали, просто я работу делила так, чтобы они друг друга дополняли.
В конце концов уволили после моего ухода парня. А он меня так устраивал в некоторых моментах, что я закрывала глаза на все остальное наверно. 03.04.2014 18:24:57, tЮлька
Обеих уволить, набрать мужчин.
03.04.2014 17:35:47, NLU
Какиx мужчин? Не предназначен сей вид работ для мужского организма.
Мужчин ради мужчин - тоже смысла не имеет. 03.04.2014 20:41:08, ))
Мужчин ради мужчин - тоже смысла не имеет. 03.04.2014 20:41:08, ))
к такому руководителю?
да боже упаси или мужчина должен быть ммм, не мужчина) 03.04.2014 17:44:40, Елена Сергеевна
да боже упаси или мужчина должен быть ммм, не мужчина) 03.04.2014 17:44:40, Елена Сергеевна
наивный Robin ))
03.04.2014 20:42:29, ))
Теоритически, обе сотрудницы Вас не устраивают.
Меня, как бывшего руководителя при увольнении совершенно не волновали проблемы достатка сотрудников. Максимум - с точки зрения начнет он сопротивляться, подавать в суд и мелко пакостить или не начнет.
Если сотрудники отлично делают работу, но Вас раздражают- подправьте консерваторию
Если обе плохо работают- а ни тупость, ни пофигизм меня бы не устроили- увольняйте обеих.
По Вашему описанию неясно отвечает ли их работа,включая тупость и необязательность рабочему месту-процессу-обязанностям.
Если у вас нормально быть тупым и опаздывающим- снова в консерваторию. 03.04.2014 17:21:35, Дина (Джума)
Меня, как бывшего руководителя при увольнении совершенно не волновали проблемы достатка сотрудников. Максимум - с точки зрения начнет он сопротивляться, подавать в суд и мелко пакостить или не начнет.
Если сотрудники отлично делают работу, но Вас раздражают- подправьте консерваторию
Если обе плохо работают- а ни тупость, ни пофигизм меня бы не устроили- увольняйте обеих.
По Вашему описанию неясно отвечает ли их работа,включая тупость и необязательность рабочему месту-процессу-обязанностям.
Если у вас нормально быть тупым и опаздывающим- снова в консерваторию. 03.04.2014 17:21:35, Дина (Джума)
если отбросить лирику, то у второй один косяк - иногда опаздывает на полчаса. Это сильно критично для её работы?
03.04.2014 17:06:06, Вечная Весна
никого, а самой пойти на курсы повышения квалификации учиться правильно руководить людьми и выстраивать отношения с подчиненными.
03.04.2014 16:58:34, Елена Сергеевна
первая - "исполнительная, обрабатывает достаточно большой объем информации, практически безошибочно".
вторая - "работу свою свою сделает прекрасно".
в чем проблема, не догоняю? ))
неужели в том, что любое качество имеет оборотную сторону медали? так это не проблема, а научный факт. 03.04.2014 16:57:24, ландыш
вторая - "работу свою свою сделает прекрасно".
в чем проблема, не догоняю? ))
неужели в том, что любое качество имеет оборотную сторону медали? так это не проблема, а научный факт. 03.04.2014 16:57:24, ландыш
Проблема в том, уволь я первую и поставь на ее место вторую, вторая не справиться с этим объемом, или справится, но будет уставать. Первая не может решить другие проблемы, что подвластны второй.
У нас уже были "пробы пера", когда одна из них уезжала в отпуск и заменяла другую.
НО! Когда я уезжаю в отпуск, у них все хорошо. 03.04.2014 17:08:10, рук-ль
У нас уже были "пробы пера", когда одна из них уезжала в отпуск и заменяла другую.
НО! Когда я уезжаю в отпуск, у них все хорошо. 03.04.2014 17:08:10, рук-ль
Если во время Вашего отсутствия коллектив отлично справляется, значит Вы хорошо организовали работу.
Сотрудницы хорошо дополняют друг друга, как я поняла. Зачем кого-то увольнять, у Вас сокращение штатов, что-ли? Вот представьте, у обоих есть недостатки, обоих увольняете. Находите одного без недостатков вообще. Вот прям идеал. И исполнительный, и стремящийся к ответственности в одном лице. Само собой очень квалифицированный, постоянно повышающий свой уровень и пунктуальный. Он Вас не подсидит?)) Или Вы соучредитель? 03.04.2014 18:55:24, Дама_хозяйка
Сотрудницы хорошо дополняют друг друга, как я поняла. Зачем кого-то увольнять, у Вас сокращение штатов, что-ли? Вот представьте, у обоих есть недостатки, обоих увольняете. Находите одного без недостатков вообще. Вот прям идеал. И исполнительный, и стремящийся к ответственности в одном лице. Само собой очень квалифицированный, постоянно повышающий свой уровень и пунктуальный. Он Вас не подсидит?)) Или Вы соучредитель? 03.04.2014 18:55:24, Дама_хозяйка
оказывается, я все правильно поняла:) Эти две сотрудницы отлично друг друга дополняют, руководитель только мешает:)
03.04.2014 17:53:11, хухра-мухра
:-) вот самое последнее предложение точно указывает на третьего лишнего, подлежащего увольнению... или xотя бы переводу в другой отдел :-)
03.04.2014 17:19:30, Хомяк Абрикосовый
да что у Вас за мания кого-то уволить? )) Вам надо фонд зарплаты сэкономить, что ли? ))
оставьте их просто в покое )) 03.04.2014 17:11:36, ландыш
оставьте их просто в покое )) 03.04.2014 17:11:36, ландыш
НО! Когда я уезжаю в отпуск, у них все хорошо.
Сегодня еще не пятница, случайно? )) 03.04.2014 17:10:23, Robin
Сегодня еще не пятница, случайно? )) 03.04.2014 17:10:23, Robin
"НО! Когда я уезжаю в отпуск, у них все хорошо."
и вы до сих пор не знаете, что вам нужно сделать?)) 03.04.2014 17:10:20, Вечная Весна
и вы до сих пор не знаете, что вам нужно сделать?)) 03.04.2014 17:10:20, Вечная Весна
Я предлагала им свою должность и зарплату, обе отмолчались.
03.04.2014 17:14:32, рук-ль
Есть, ошибаетесь.
03.04.2014 19:33:25, рук-ль
Вероятно первое.
03.04.2014 17:28:41, рук-ль
зачем им _ваша_ должность-то? У них свои есть и они им нормально соответствуют, пока вы им не мешаете.
03.04.2014 17:18:24, Liusia (просто Люся)
Если я уйду, как мне тут советуют, на мое место все равно надо кому-то садиться. Брать со стороны по объявлению мое руководство никого не будет, придется либо одной из них брать на себя всю ответственность и все решения, либо мне оставаться на своем месте и дальше уже кроить отдел. Я бы с удовольствием ушла, в декрет тот же самый. Настолько устала, что уже декрет кажется раем.
03.04.2014 17:21:52, рук-ль
что значит придется? если они не согласятся, то их уволят? и придется брать не кого-то одного, а сразу всех или прикрывать лавочку?
03.04.2014 17:31:49, Шерлок
сейчас так шикарно оплачивается декрет, что в нём можно кормить семью?
03.04.2014 17:24:43, Вечная Весна
Это уже другой вопрос, как и чем я заработаю в декрете.
03.04.2014 17:27:55, рук-ль
ТТТ... А то просроченный детский творожок страшнее атомной бомбы. Это я вам авторитетно заявляю ;)
03.04.2014 17:34:25, Robin
"Зеленый чай, зеленый кофе... Лучше всего вес сбрасывать зеленой колбасой"
Ну да, внеплановый перерасход памперсов.. 03.04.2014 17:58:44, Robin
Ну да, внеплановый перерасход памперсов.. 03.04.2014 17:58:44, Robin
Не, я ж говорю, если вам охота отдел покроить, то конечно можете покроить, отдыха вам только это не принесет
03.04.2014 17:23:37, Liusia (просто Люся)
+++ "раздражают в некоторых вопросах". Надо было еще уточнить в какие дни...
03.04.2014 17:01:51, Robin
Ваша задача решается не увольнением, а грамотным использованием каждой сотрудницы по назначению. Но если охота кого-нибудь уволить, то отчего б нет. Только если вы новых сотрудников будете так же бестолково использовать, то они будут точно такие же или даже хуже, чем эти две.
03.04.2014 16:51:54, Liusia (просто Люся)
по-моему, вам себя надо уволить.:) Эти две сотрудницы отлично друг друга дополняют, а вы тут явно -третий лишний:) И к тому же, не умеете набирать людей так, чтобы все устраивало. Это серьезный косяк для руководителя.
03.04.2014 16:45:21, хухра-мухра
Уволить вторую, взять новую девушку, которой поставить в обязанность руководство техническими вопросами, возникающими у первой. То есть некий промежуточный начальник. Найти боль-менее сообразительную барышню проще, чем рабочую лошадь, которая скрупулезно держится за место и способна перерабатывать большие объемы.
Когда человек умнее и не вцеплен зубами в работу, у него всегда есть соблазн сачкануть. 03.04.2014 16:43:56, Дереза
Когда человек умнее и не вцеплен зубами в работу, у него всегда есть соблазн сачкануть. 03.04.2014 16:43:56, Дереза
Я пыталась эту "сообразительную" поставить над "рабочей лошадью", чтобы та ее контролировала, как раз спихнуть свою обязанность на нее. "Сообразительная" сначала все той объясняла, по десять раз отвечала на один и тот же вопрос "а как это тут делается?", потом психанула и сказала, что не может работать в такой обстановке, это мешает ее прямым обязанностям, и больше ту не контролирует. Я снова этим занимаюсь.
03.04.2014 16:53:08, рук-ль
так контроль "рабочей лошади" входил в обязанности "сообразительной" или нет?
03.04.2014 16:58:41, ландыш
"Найти боль-менее сообразительную барышню проще..." - а это смотря какая там зарплата. У меня подруга моя лучшая в Москве юристом работает, на госслужбе, но в федеральном органе;
она вот такая как автор описывает - приходит когда хочет, уходит когда хочет, умна, и за нее держатся, потому что на такую зарплату умные не идут, а "рабочик лошадок" у них уже 5 штук в отделе сидит, да только толку от них никакого...
И да, уволить ( точнее," выжить") ее могут только из за личной неприязни ( такое было уже), а если выбирать умом, а не чувствами, то она очень выгодный сотрудник. 03.04.2014 16:52:44, Natalya d'*
она вот такая как автор описывает - приходит когда хочет, уходит когда хочет, умна, и за нее держатся, потому что на такую зарплату умные не идут, а "рабочик лошадок" у них уже 5 штук в отделе сидит, да только толку от них никакого...
И да, уволить ( точнее," выжить") ее могут только из за личной неприязни ( такое было уже), а если выбирать умом, а не чувствами, то она очень выгодный сотрудник. 03.04.2014 16:52:44, Natalya d'*
Никого. Вы нанимать не умеете, наступите на те же грабли. Абсолютно непрофессиональный пост
03.04.2014 16:38:42, Эники-бэники
вторую точно не увольнять, наоборот, дать ей свободный график и "приходи во сколько хошь лишь бы работа была выполнена".
Ей просто скучно отсиживать 8 часов на работе, отсюда и хамство и еще много чего, при свободном графике она начнет держаться за место.
Про первую не поняла (Если я ее уволю, ей некуда особо будет пойти и долгое время она будет жить почти впроголод) - а что, нельзя об увольнении зара нее обьявить? типа "вы с 1го сентября попадаете под сокращение, начинайте искать новую работу"?
Но проще всего оставить обеих, ведь если первую уволить, на ее место надо кого то брать... и этот новый человек может так раздражать, что 10 раз пожалеете, что уволили ту. 03.04.2014 16:35:49, Natalya d'*
Ей просто скучно отсиживать 8 часов на работе, отсюда и хамство и еще много чего, при свободном графике она начнет держаться за место.
Про первую не поняла (Если я ее уволю, ей некуда особо будет пойти и долгое время она будет жить почти впроголод) - а что, нельзя об увольнении зара нее обьявить? типа "вы с 1го сентября попадаете под сокращение, начинайте искать новую работу"?
Но проще всего оставить обеих, ведь если первую уволить, на ее место надо кого то брать... и этот новый человек может так раздражать, что 10 раз пожалеете, что уволили ту. 03.04.2014 16:35:49, Natalya d'*
Я и так закрываю глаза на ее опоздания.
Вы правы, я от обеих не могу избавиться. 03.04.2014 16:42:45, рук-ль
Вы правы, я от обеих не могу избавиться. 03.04.2014 16:42:45, рук-ль
"закрывать глаза" и "свободный график" - это не одно и тоже.
Вот хороший вариант
[ссылка-1]
но я не вижу, почему этой 2й нельзя изменить ее должность на "промежуточного начальника".
И дать бонусы, соответствующие ее новой должности, такие как, например, "свободный график" (или полусвободный, или еще как то, главное, чтоб с изменением обязанностей для нее в новой должности и плюсы какие нибудь были). 03.04.2014 16:48:37, Natalya d'*
Вот хороший вариант
[ссылка-1]
но я не вижу, почему этой 2й нельзя изменить ее должность на "промежуточного начальника".
И дать бонусы, соответствующие ее новой должности, такие как, например, "свободный график" (или полусвободный, или еще как то, главное, чтоб с изменением обязанностей для нее в новой должности и плюсы какие нибудь были). 03.04.2014 16:48:37, Natalya d'*
(мрачно) да подумаешь опоздания. полчаса. "выспаться", ага..
разве за полчаса выспишься!
03.04.2014 16:47:18, ZAIA
разве за полчаса выспишься!
03.04.2014 16:47:18, ZAIA
Так похоже, они-то сработались?
03.04.2014 16:26:56, Питерская
Сработались, но обе друг друга ненавидят. Правда это не моя проблема.
03.04.2014 16:44:44, рук-ль
дежавю...
этот же вопрос уже поднимался?
или это не Вы были и у всех на работе есть такие работники?))) 03.04.2014 16:16:15, Куница
этот же вопрос уже поднимался?
или это не Вы были и у всех на работе есть такие работники?))) 03.04.2014 16:16:15, Куница
Лично я задаю этот вопрос первый раз для самой себя. Накипело. Не дадите ссылку, где еще такое же обсуждали?
03.04.2014 16:21:27, рук-ль
да не, там о другом было. там была реально накосячившая, но бедная и одинокая мать, и подставленная ей богатая и перспективная девочка.
03.04.2014 16:28:50, ZAIA
03.04.2014 16:28:50, ZAIA
Вариация на ту же тему. У меня сильное подозрение, что это один автор
03.04.2014 16:40:39, Эники-бэники
У нас такая же картина, но по крупному никто из них друг дружку не подставляет. Наша мать-одиночка если кого подставляет, то коллегу, и передо мной, чтобы выслужиться. Я много раз это замечала и, не скрою, провоцировала.
03.04.2014 16:36:13, рук-ль
а чему вся их личная жизнь тут? оценивайте только работу. вы же можете как руководитель сообразить, что будет исчезни в миг одна или другая
03.04.2014 16:12:06, Шерлок
Самой уволиться нафик... Вы плохой руководитель, раз вас кто-то или что-то раздражает.
03.04.2014 16:08:59, Robin
А почему, собственно, рук-ля ничего не должно раздражать?? Он - да - не должен свое раздражение демонстрировать,но почему он не должен испытывать его???
03.04.2014 17:21:36, ЕЕ
раздражать может, но если при этом рабочие моменты не страдают, то руководитель свое раздражение должен держать при себе
03.04.2014 20:15:52, Желток
Я бы с удовольствием уволилась, но мне семью кормить надо.
03.04.2014 16:19:38, рук-ль
Они в паре работают? Первая одна справится, если вторую уволить? Вторая-то точно справится, как я понимаю.
03.04.2014 16:08:57, МарикаЧ
да увольняйте обеих, раз вам спокойно не живется ))
03.04.2014 15:59:28, ZAIA
03.04.2014 15:59:28, ZAIA
Сразу обеих уволить не могу, надо выбрать сначала одну. Найти ей замену, обучить специфике и пр.
03.04.2014 16:04:14, рук-ль
Тогда кто больше раздражает того и увольняйте. Если одинаково - киньте жребий.
03.04.2014 16:09:11, старуха Изергиль
Обоснуйте почему именно ее.
03.04.2014 16:18:28, рук-ль
ну потому что раздражают они вас одинаково, результат выдают примерно одинаковый (каждая своим путем), следовательно лично вам все равно кого.
а с их стороны - матери-одиночке важней иметь стабильную работу, чем обеспеченной мужем даме.
03.04.2014 16:20:51, ZAIA
а с их стороны - матери-одиночке важней иметь стабильную работу, чем обеспеченной мужем даме.
03.04.2014 16:20:51, ZAIA
Тогда можно никого не увольнять, мне же посоветовать сходить в отпуск и попить там валерьянки.
Второй будет обидно, когда я ее уволю, и оставлю "из жалости" достаточно тугую умом барышню только потому, что той есть будет нечего. 03.04.2014 16:24:39, рук-ль
Второй будет обидно, когда я ее уволю, и оставлю "из жалости" достаточно тугую умом барышню только потому, что той есть будет нечего. 03.04.2014 16:24:39, рук-ль
а вообще какого рода работа? там исполнительность и скурпулезность нужна или креативность?
да, я бы вам посоветовала попить и сходить.
и оставить обеих как есть.
потому, что найти вменяемого сотрудника и обучить его, чтобы эффективно работал, не так то просто.
как бы шило на мыло не получилось.
ну и вы не пишете, чем они вас так уж раздражают. стоит ли это увольнения, если объективно. потому, что если только субъективно, то вы получаетесь самодура. как-то так. 03.04.2014 16:27:21, ZAIA
да, я бы вам посоветовала попить и сходить.
и оставить обеих как есть.
потому, что найти вменяемого сотрудника и обучить его, чтобы эффективно работал, не так то просто.
как бы шило на мыло не получилось.
ну и вы не пишете, чем они вас так уж раздражают. стоит ли это увольнения, если объективно. потому, что если только субъективно, то вы получаетесь самодура. как-то так. 03.04.2014 16:27:21, ZAIA
Косячат обе порой так, что волосы дыбом встают. Одна по невнимательности косячит, другая тупит. К счастью на самом рабочем процессе это не сказывается, я прикрываю эти косяки на выходе. Мне это своих седых волос и расшатанных нервов стоит.
03.04.2014 16:31:46, рук-ль
так, понятно
тогда ищите нового сотрудника и увольняйте обеих. нафига вам эта богадельня. 03.04.2014 16:37:10, ZAIA
тогда ищите нового сотрудника и увольняйте обеих. нафига вам эта богадельня. 03.04.2014 16:37:10, ZAIA
Пока уволить могу только одну.
03.04.2014 16:38:47, рук-ль
Обе одинаково приятны. Если оперировать этими понятиями.
03.04.2014 16:41:15, рук-ль
ну по ходу, вторая перспективней. ей можно пистон вставить за дисциплину и раздолбайство - и она (возможно) будет работать.
хотя вряд ли
она не замотивирована совсем.
первая же безнадежна. просто не соответствует занимаемой должности. это печально, т.к. ей то как раз работа нужна очень. 03.04.2014 16:50:01, ZAIA
хотя вряд ли
она не замотивирована совсем.
первая же безнадежна. просто не соответствует занимаемой должности. это печально, т.к. ей то как раз работа нужна очень. 03.04.2014 16:50:01, ZAIA
Если в отделе есть рутина, и много, значит ее кто-то должен делать. Эта вот вторая и такие как она - не будут.
03.04.2014 16:59:10, Liusia (просто Люся)
так я и пишу - не соответствует занимаемой должности.
допустим, она ведущий специалист. а рутина в отделе для оператора базы данных.
вот с операторской работой она бы справилась отлично. а на должности ведущего - буксует. 03.04.2014 17:05:13, ZAIA
допустим, она ведущий специалист. а рутина в отделе для оператора базы данных.
вот с операторской работой она бы справилась отлично. а на должности ведущего - буксует. 03.04.2014 17:05:13, ZAIA
Я с самого начала пыталась первую (она у нас больше работает, старожил) тянуть на должность ведущего, пусть хотя бы растет, становится самостоятельной. Но не тянет, как ни бейся. У второй проблема с организованностью, разгильдяйка она. Данные хорошие для роста, она просто не хочет расти.
03.04.2014 17:13:08, рук-ль
Вот бы еще понять, зачем вы первую куда-то тянули. Каждый хорош на своем месте. А вы как руководитель это оптимальное место и должны определять, а не тянуть
03.04.2014 17:20:15, Liusia (просто Люся)
у нас тоже предпочитают тянуть своих, а не брать со стороны.
ну, до определенного предела, конечно.
но "ведущий" - это как раз посильный предел для любого специалиста с ВО. 03.04.2014 17:24:22, ZAIA
ну, до определенного предела, конечно.
но "ведущий" - это как раз посильный предел для любого специалиста с ВО. 03.04.2014 17:24:22, ZAIA
А у нас стараются тянуть только тех, от кого потом польза будет. А тех, кто хорошо справляется с рутиной и не рвется в космос, стараются всячески сохранить на их месте и поощряют за хорошую работу. Ибо те, кто будет лопатить рутину, тоже очень нужны.
03.04.2014 17:30:39, Liusia (просто Люся)
ППКС- это талант лопатить рутину, как и талант генерить идеи и продвигать их в жизнь и они к сожалению очень редко уживаются в одном человеке :), другое дело в что в большой организации на 3-4 рутинников приходится один генератор идей обычно, ну за исключение некоторых родов деятельности творческих где все ровно наоборот
04.04.2014 07:33:13, Желток
не, тянут в случае, если вакансия освобождается.
а нет вакансии - человек сидит на рутине, конечно. 03.04.2014 17:33:27, ZAIA
а нет вакансии - человек сидит на рутине, конечно. 03.04.2014 17:33:27, ZAIA
даже если освобождается, зачем туда тянуть того, кто заведомо не годится для роста, но зато хорош на своем месте?
03.04.2014 17:34:56, Liusia (просто Люся)
второй не хватает мотивации собраться в кучу.
первая не тянет - и не надо. у вас есть ставка простого специалиста, техника?
перераспределите работу как-то. ну например.
03.04.2014 17:15:16, ZAIA
первая не тянет - и не надо. у вас есть ставка простого специалиста, техника?
перераспределите работу как-то. ну например.
03.04.2014 17:15:16, ZAIA
Про должности тема не раскрыта. Я пока только вижу, что автор из зайчика хочет сделать ежика и у нее естественно не получается. А какая у этого зайчика должность и чему она соответствует, никак не освещено.
03.04.2014 17:08:47, Liusia (просто Люся)
ну так если автор пишет "исполнительная, но косячит по тупости", я предполагаю, что в ее обязанности таки входит думать.
а ей нужна должность, где работать надо, а думать - нет)
собственно, я с тобой согласна. именно что зайчик не соответствует занимаемой должности ежика. 03.04.2014 17:11:59, ZAIA
а ей нужна должность, где работать надо, а думать - нет)
собственно, я с тобой согласна. именно что зайчик не соответствует занимаемой должности ежика. 03.04.2014 17:11:59, ZAIA
Не факт, что зайчик занимает должность ежика, ой не факт. Человек, способный безошибочно перелопачивать большие объемы информации, думать как правило не способен. А таки если перелопачивание в отделе требуется, то хоть какая-то должность в нем должна предусматривать именно этот функционал, а не какой-нибудь другой. Вон автор выше пишет, что эти две сотрудницы прекрасно саморегулируются, когда автор их не перекраивает в соответствии со своим представлением о прекрасном.
03.04.2014 17:15:44, Liusia (просто Люся)
ты видишь, что пишет автор - вылезают косяки, которые подставляют отдел.
т.е. или у нее слишком большой объем, или она реально неспособна освоить некоторые вещи, необходимые в ее работе.
то, что сотрудницы справляются в отсутствие начальника, вызывает у меня дополнительные вопросы, конечно. но без конкретики трудно на них ответить. 03.04.2014 17:22:27, ZAIA
т.е. или у нее слишком большой объем, или она реально неспособна освоить некоторые вещи, необходимые в ее работе.
то, что сотрудницы справляются в отсутствие начальника, вызывает у меня дополнительные вопросы, конечно. но без конкретики трудно на них ответить. 03.04.2014 17:22:27, ZAIA
Я вижу, что она перестает справляться и косячит, когда ее нагружают тем, что заведомо находится вне ее возможностей. Она хороша на своем месте в своей роли. Эту роль за ней и надо сохранять, а не пытаться ее куда-то зачем-то вытянуть не по делу. Ну не будет думающий человек лопатить рутину. А если будет, то косяков будет в десятки раз больше.
03.04.2014 17:28:06, Liusia (просто Люся)
круто вы диагнозы по Интернету ставите, на основании чужих слов. Даже я так не умею. ;)
03.04.2014 16:56:17, Robin
У вас? Нет спасибо, я в сторонке постою и посмотрю как "исполнительную, обрабатывающую достаточно большой объем информации, практически безошибочно" за два слова превратить в "безнадежную. просто не соответствующую занимаемой должности"...
Так кроме вас никто не сможет ;) 03.04.2014 17:05:03, Robin
Так кроме вас никто не сможет ;) 03.04.2014 17:05:03, Robin
Читайте также
Кулинарная география: готовим венгерский гуляш и чешскую рульку
Венгерский гуляш и чешская рулька - рецепты от Чадейки
Чем опасна ультраобработанная пища?
Как правильно выбирать продукты и что не так с ультраобработанной пищей?