касается больше руководителей, но и мнение просто обывателей интересно.
что вы чувствуете, когда объявляете об увольнении сотрудника?
вот просто вам это дается или терзают душевные сомнения?
и как себя чувствуют те, кого увольняют...
как вы отнесетесь к тому, что вас ставят перед фактом и без объяснений просят через две недели отработки покинуть рабочее место?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если не смотрели, рекомендую фильм с Джорждем Клуни "Мне бы в небо" Как раз эта тема.
21.06.2013 21:37:42, nannyman
При увольнении сотрудников, меня чаще не терзают всякие мысли... Мы более лояльны, мы даём или три оклада, или ждём пока сотрудник параллельно найдёт подходящую работу. Короче, договориться с сотрудниками можно... Чего и Вам советую, а то ведь есть и трудовая инспекция.. 20.06.2013 14:12:40, Helen007
2. Ни разу такого не случалось ... Наверное было бы мне очень стыдно. Раз меня увольнять пришлось... 18.06.2013 20:47:20, Просто Так
Так работники-то разные бывают.
Увольняла девицу. Она уже просто зарвалась. На работу ходила так, раз ...дцать в день чайку попить.
Последней каплей стало то, что перед отпуском дала ей работу (стопку документов для обработки-доработки и т.д.). Вернулась через неделю. Она мне эту стопку в первозданном виде со словами "возвращаю. Вы вернулись из отпуска" положила на стол.
Что я должна была чувствовать при ее увольнении? Едва удерживалась, чтоб ускорения не придать. И все слезы-истерики-и битье себя в грудь на тему "да я лучший работник Вселенной, вы без меня тут пропадете" душевных сомнений не вызвали.
Если меня поставят перед фактом и попросят покинуть рабочее место, то я сильно задумаюсь, что ж я за работник такой, что у меня такая ценность для фирмы. Что явится серьезным поводом для работы над собой и своими проф.навыками. Но с этой работы однозначно уйду. Попытавшись хоть за оставшиеся две недели все сделать по-человечески (дела передать и т.д.), чтобы хоть как-то мнение о себе исправить. 18.06.2013 16:30:55, просто я)
ну Вы и полная д... Вас пинком под зад, а Вы попытаетесь всё переделать.. Эх, где б такую Золушку найти... :)
20.06.2013 14:14:31, Helen007
Увольняла девицу. Она уже просто зарвалась. На работу ходила так, раз ...дцать в день чайку попить.
Последней каплей стало то, что перед отпуском дала ей работу (стопку документов для обработки-доработки и т.д.). Вернулась через неделю. Она мне эту стопку в первозданном виде со словами "возвращаю. Вы вернулись из отпуска" положила на стол.
Что я должна была чувствовать при ее увольнении? Едва удерживалась, чтоб ускорения не придать. И все слезы-истерики-и битье себя в грудь на тему "да я лучший работник Вселенной, вы без меня тут пропадете" душевных сомнений не вызвали.
Если меня поставят перед фактом и попросят покинуть рабочее место, то я сильно задумаюсь, что ж я за работник такой, что у меня такая ценность для фирмы. Что явится серьезным поводом для работы над собой и своими проф.навыками. Но с этой работы однозначно уйду. Попытавшись хоть за оставшиеся две недели все сделать по-человечески (дела передать и т.д.), чтобы хоть как-то мнение о себе исправить. 18.06.2013 16:30:55, просто я)
Если решение уволить принято, никакие сомнения меня не терзают. Причины увольнения я всегда объясняю, и некоторую компенсацию стараюсь платить.
Увольняемые чувствуют себя по-разному, хотя это - стресс, конечно. Уволить меня без объяснения причин, я считаю, невозможно. И опыта такого нет. 18.06.2013 12:43:20, Sirriuss
Увольняемые чувствуют себя по-разному, хотя это - стресс, конечно. Уволить меня без объяснения причин, я считаю, невозможно. И опыта такого нет. 18.06.2013 12:43:20, Sirriuss
Как руководитель - увольняла всего два раза. Один раз - без всяких комплексов, мужик зарвался, да и подушка безопасности у него была. Другой - до чих пор чувствую себя виноватой, мать-одиночка, зарплата маленькая, не разорилась бы наша контора. Пошла на поводу у своих эмоций и эмоций начальника (сама к тому моменту недолго работала).
При непрохождении исп. срока - чуть больше, но в этой ситуации обычно оба понимают, что "не сошлось".
Увольняли - тоже два раза.
Один раз - было очень гручтно, но понятно. Контора была крутая, на свою работу (маркетолог) я там не тянула. Они суперпорядочно перекирнули меня на методолога даже с сохранением зарплаты. Потом я сама забастовала...
В общем, жалко, но очень честно.
Вторая фирма - там просто в какой-то момент деньги кончились. На перебои с зп я не была готова и ушла, причем не очень хорошо :-
А западные компании просто не рассматривала никогда. В частности - из-за жетского отношениния к увольнению 18.06.2013 12:11:46, Иновара
При непрохождении исп. срока - чуть больше, но в этой ситуации обычно оба понимают, что "не сошлось".
Увольняли - тоже два раза.
Один раз - было очень гручтно, но понятно. Контора была крутая, на свою работу (маркетолог) я там не тянула. Они суперпорядочно перекирнули меня на методолога даже с сохранением зарплаты. Потом я сама забастовала...
В общем, жалко, но очень честно.
Вторая фирма - там просто в какой-то момент деньги кончились. На перебои с зп я не была готова и ушла, причем не очень хорошо :-
А западные компании просто не рассматривала никогда. В частности - из-за жетского отношениния к увольнению 18.06.2013 12:11:46, Иновара
Всегда неприятно. В некоторых случаях особо совесть мучает, но дело важнее.
18.06.2013 10:48:48, Атом
А я не объявляю.
Во-первых человек себя начинает чувствовать лишним.
Во-вторых,я сама очень переживаю.
В-третьих, я приглашаю человека и говорю, что ему будет лучше не с нами, у нас он не реализуется, и желаю ему самого доброго. Ну и слава богу не принимаю таких которых надо грубо выставлять вон потом. 18.06.2013 09:55:22, Moon
Во-первых человек себя начинает чувствовать лишним.
Во-вторых,я сама очень переживаю.
В-третьих, я приглашаю человека и говорю, что ему будет лучше не с нами, у нас он не реализуется, и желаю ему самого доброго. Ну и слава богу не принимаю таких которых надо грубо выставлять вон потом. 18.06.2013 09:55:22, Moon
ну для вас это будет объяснением, когда вам говорят, что вы практически мебель, вами недовольны, с вами не комфортно работать?
после таких объяснений напишите по собственному?) 18.06.2013 09:58:53, Елена Сергеевна
после таких объяснений напишите по собственному?) 18.06.2013 09:58:53, Елена Сергеевна
18.06.2013 11:35:55, curious0muse
или соглашение сторон или увальняйте по статье.
никаких других разговоров. 18.06.2013 11:32:54, LoraEf
Я жестко увольняла всего дважды. Но мне оба раза сильно помогли увольняемые. То,что делали они, двалало все основания для увольнения даже святому руководителю.
А так - у нас формально ежегодные контракты, которые я могу не продлить под благовидным предлогом. И я забочусь о том, чтобы предлог был благовидным, а предупреждение сильно заблаговременным :) Но у нас еще и очень жазна рекомендация, причем и про последующих сменах работы тоже, так люди стараются не испортить о себе впечатление перед уходом. 18.06.2013 02:18:26, __nevazhno___
А так - у нас формально ежегодные контракты, которые я могу не продлить под благовидным предлогом. И я забочусь о том, чтобы предлог был благовидным, а предупреждение сильно заблаговременным :) Но у нас еще и очень жазна рекомендация, причем и про последующих сменах работы тоже, так люди стараются не испортить о себе впечатление перед уходом. 18.06.2013 02:18:26, __nevazhno___
Увольняют не без причины, конечно. Как правило, пары раз плохих итоговых результатов твоей работы достаточно. 17.06.2013 23:48:28, Tiffany Trott
ну какой из сотрудника работник после объявлении об увольнении?!
обычно только все портят :(
хороших сотрудников здравомыслящий руководитель ни за что не отпустит 18.06.2013 10:10:03, Ежик
Сначала сообщили, потом передумали, через пол года все равно уволили. У нас париями было.
Первый раз я расстроилась, потом даже планчег за пол часа в голове нарисовала, съездить на родину, а когда они передумали, тут у меня реально стресс случился, нажралась вечером. 17.06.2013 23:09:10, Не овен
меня ни разу не увольняли.
по этому и вопрос, как сохранить человеческое лицо, но избавиться от человека, с наименьшими потерями для обеих сторон. 17.06.2013 23:33:17, Елена Сергеевна
по этому и вопрос, как сохранить человеческое лицо, но избавиться от человека, с наименьшими потерями для обеих сторон. 17.06.2013 23:33:17, Елена Сергеевна
2. Увольняли сразу после института дважды - очень им благодарна - реально было не мое, но я многому в этих двух организациях научилась. Если бы осталась - жто бы сильно затормозило карьеру. 17.06.2013 22:48:52, tЮлька
5-6 раз - испытательный срок, но у меня мама начальник отдела труда и зарплаты и я при появлении подчиненных каждый раз подписываю с ними лист испытаний, часто с завышенными требованиями, каюсь в этом, да. Даже если в организации это и не принято, мне сотрудники без четко понятных планов на испытательных не нужны.
Ну а потом - в нашей отрасли очень маленькие оклады и очень большая доля премии и переменных. На окладе человек ноги протянет. Не выплатить премию - обычно легко, четко прописанные варианты - выбирай не хочу. Вариантов косяков - уйма, выговор снимается только через год - а это минус 50/ от заработанной премии. Четко все объясняешь и вперед. 17.06.2013 23:09:36, tЮлька
У меня была одн такая девочка - ей надо было числиться еще эти две недели, но я ее видеть уже не могла. И она понимала, что ей тоже лучше на больничном будет. А без сожержания требует визы двух руководителей выше меня, чего мне сложно было организовать. Больничный было проще. 17.06.2013 22:56:17, tЮлька
А у меня обратная ситуация :). Пришла сотрудница и сегодня утром мне заявление - прошу преддоставить отпуск с 17 июня с последующим увольнением. То есть ни о какой передаче дел речи не шло :).
Когда я отказала, она целый день измором брала отдел персонала, грозила судом и прочими неприятностями. Довела всех до белого каления. Сказала мне, что все равно уволится сегодня :) 17.06.2013 22:39:08, virus
так и предложите по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. может он сам будет рад.
18.06.2013 09:42:31, Dnnn
довести до самостоятельного увольнения никак нельзя? Мне одного удалось. А забрать заявление у нас нельзя (если у вас можно, то засада, да).
17.06.2013 22:47:11, WildStitch
понятно. У нас и кинутое в сердцах на стол руководителя "по собственному" забрать нельзя. Что правильно, я считаю. Ибо нефиг. Надо думать прежде чем такие шаги предпринимать и не дергать фирму туда-сюда.
17.06.2013 22:54:36, WildStitch
Когда я отказала, она целый день измором брала отдел персонала, грозила судом и прочими неприятностями. Довела всех до белого каления. Сказала мне, что все равно уволится сегодня :) 17.06.2013 22:39:08, virus
да, час от часу не легче.
мы были бы рады, если бы человек сам уволился, готовы на все компенсации) 17.06.2013 22:45:08, Елена Сергеевна
мы были бы рады, если бы человек сам уволился, готовы на все компенсации) 17.06.2013 22:45:08, Елена Сергеевна
В смысле - забрать заявление по собственному? У нас можно, до последнего дня. А вот по соглашению - после подписания, уже нельзя
17.06.2013 22:48:16, virus
Ну, в моем случае это тоже не особо ценный сотрудник, но дела принять все же было бы хорошо. Не то, что мир рухнет, конечно, но...
17.06.2013 22:46:48, virus
вспомнилось:
"Марусины родители не были карьеристами. Наоборот, они производили впечатление скромных, застенчивых и даже беспомощных людей.
...
Галина Тимофеевна, в свою очередь, боялась крика и не могла уволить плохую работницу. Поэтому увольнениями занимался местком, а Галина Тимофеевна вручала стахановцам награды."
вот есть в этом некая жизненная мудрость :)) 17.06.2013 22:35:03, arte
"Марусины родители не были карьеристами. Наоборот, они производили впечатление скромных, застенчивых и даже беспомощных людей.
...
Галина Тимофеевна, в свою очередь, боялась крика и не могла уволить плохую работницу. Поэтому увольнениями занимался местком, а Галина Тимофеевна вручала стахановцам награды."
вот есть в этом некая жизненная мудрость :)) 17.06.2013 22:35:03, arte
Когда меня попросили покинуть рабочее место без объяснений, попросила объяснить, началась война, которую я выиграла, пройдя два суда (были мои темы на форуме). 17.06.2013 22:26:31, Antre
да, помню.
но как вы смогли работать в том коллективе и с тем руководством, для меня это загадка до сих пор... 17.06.2013 22:28:39, Елена Сергеевна
но как вы смогли работать в том коллективе и с тем руководством, для меня это загадка до сих пор... 17.06.2013 22:28:39, Елена Сергеевна
А высшее руководство сидит на другой улице :) Вот с ней были проблемы, а может у неё со мной. После судов было сложно, но моей вины никакой не было, поэтому уходить не видела смысла. Извинения были принесены, отношения рабочие. 17.06.2013 22:36:02, Antre
возможно да, так и будет.
но вот вопрос, а если увольняемый не согласен и хочет остаться на этом месте, начнет всякие козни чинить, не пожелает писать заявление по собственному желанию? 17.06.2013 22:23:28, Елена Сергеевна
но вот вопрос, а если увольняемый не согласен и хочет остаться на этом месте, начнет всякие козни чинить, не пожелает писать заявление по собственному желанию? 17.06.2013 22:23:28, Елена Сергеевна
испытательный прошел уже давно, но чем дольше работает, тем больше понятней, что человек приходит на работу просто отсидеть время и дожить бы до пенсии.
17.06.2013 22:47:55, Елена Сергеевна
Если компания белая - то практически ничего она (компания) сделать не может.
17.06.2013 22:25:35, virus
неудовлетворительный результат её официальный повод для увольнения. 17.06.2013 22:54:00, Вечная Весна
ой нет, на нашей службе все так сложно, к нам легче попасть, чем уволиться, к сожалению(
17.06.2013 22:58:43, Елена Сергеевна
фигассе!!! это ему сколько, 53 года? и он отсиживает? и здоров?
уж на что я трепетная, но даже у меня бы ничего не дрогнуло 18.06.2013 00:13:32, arte
уж на что я трепетная, но даже у меня бы ничего не дрогнуло 18.06.2013 00:13:32, arte
но нет интереса к работе, или пропал, человек отсиживает, а надо работать, реально включать мозги и трудиться, что с ним делать, ума не приложу.
17.06.2013 23:20:49, Елена Сергеевна
Я обычно честно говорила, что вот не вижу работы и результата, что я хочу помочь, так что теперь мы будем встречаться каждыо день минимум дважды - утром и во второи половине дня, обсуждать задачи на день и сделанное. Минут на 15. Результат - 50 на 50. Иногда человек начинал вполне продуктивно работать и был вполне счастлив, что им наконец начали плотно руководить, постепенно втягивались. Иногда, нежелание работать преобладало, и неработа становилась уже явнои, дело заканчивалось увольнением.
18.06.2013 02:31:52, __nevazhno___
да не жаловался.
если бы были жалобы, неужели бы мы задались такой темой, наоборот, помогли бы всем чем могли. 17.06.2013 23:28:57, Елена Сергеевна
если бы были жалобы, неужели бы мы задались такой темой, наоборот, помогли бы всем чем могли. 17.06.2013 23:28:57, Елена Сергеевна
Ну, если честно - "как себя чувствуют те, кого..." - это много от чего зависит. Например, от наличия "подушки" - в виде ли накоплений, в виде ли мужа. От наличия и количества ртов, которые надо кормить на эту зарплату. От возможности быстро найти другое место. От характера человека.
Мне, честно говоря, ни холодно, ни жарко от того, что кто-то решит меня уволить ;-) - причем уже как минимум 10 лет. А вот увольнение к концу испытательного срока в 93-м было настоящим ударом. Потому что кушать надо было что-то. И не мне одной. А положение на рынке труда тогда было аховое.
а что значит "без объяснений"? Без объяснений - это только во время испытательного срока просят покинуть через две недели... и то... с минимальным объяснением - "мы друг другу не подходим" ;-) 17.06.2013 22:16:10, Хомяк Абрикосовый
ну допустим, что руководитель не считает нужным объяснять что то, просто говорит, что, мол, мне с тобой не комфортно, давай, пока)
17.06.2013 22:19:07, Елена Сергеевна
Эта причина прокатывает только во время испытательного срока, и то ... некомильфо это озвучивать, надо говорить "мы с Вами друг другу плохо подходим" :-) "А уж МНЕ-то кааак с Ваами некомфортно..." 17.06.2013 22:46:56, Хомяк Абрикосовый
согласна, у нас тоже нет.
но у нас все проще, менять сотрудников ничего не стоит, кроме времени на в ведение в курс дела. 17.06.2013 22:26:31, Елена Сергеевна
но у нас все проще, менять сотрудников ничего не стоит, кроме времени на в ведение в курс дела. 17.06.2013 22:26:31, Елена Сергеевна
у нас тоже есть специфика, но с наличием коммуникабельности и хорошей памяти, а так же банальным желанием работать, все проще.
17.06.2013 22:51:32, Елена Сергеевна
В нешарашкиной нельзя. Но если очень хочется - то можно :). Заплатив компенсацию (минимум 6 окладов обычно), а дальше зависит от многих факуторов, некоторые и годовую з/п выторговывают
17.06.2013 22:24:21, virus
это вы про сокращение говорите, а вот просто взять и уволить, ну не подходит человек на это место.
или каждый косяк оформлять документально и увольнять по статье? 17.06.2013 22:31:06, Елена Сергеевна
или каждый косяк оформлять документально и увольнять по статье? 17.06.2013 22:31:06, Елена Сергеевна
я поняла, но в моем случае, человек может не пойти на соглашение сторон.
18.06.2013 09:55:54, Елена Сергеевна
я знаю об этом, потому и вопрос, что делать то...?
терпеть не возможно,а начинать холодную войну с выговорами и подводить под статью, ну не хотелось бы. 17.06.2013 23:07:35, Елена Сергеевна
терпеть не возможно,а начинать холодную войну с выговорами и подводить под статью, ну не хотелось бы. 17.06.2013 23:07:35, Елена Сергеевна
да ничего не делает, игнорирует поручения, невнимателен, все забывает или делает вид, что не слышал.
плохо скажу, но человек пришелся не ко двору, что ни день, так косяк. 17.06.2013 23:24:58, Елена Сергеевна
плохо скажу, но человек пришелся не ко двору, что ни день, так косяк. 17.06.2013 23:24:58, Елена Сергеевна
да, только так и получится, я уже пришла к решению, спасибо и вам.
17.06.2013 23:40:28, Елена Сергеевна
Можно с ним по-хорошему поговорить, что вот так и так, у вас проблемы со слухом, с памятью, вообще со здоровьем. Предложить обследоваться у врача, дать срок примерно месяц. Если откажется или проигнорирует, то да, начинать фиксировать косяки и увольнять.
По хорошему не выйдет. Вам нечего предложить (материальная компенсация), чтобы было по хорошему. 17.06.2013 23:34:58, Вечная Весна
Да, оформлять каждый косяк и увольнять по статье. Как показала практика, обычно остающаяся команда мне очень помогает в увольнении, становясь на мою сторону. Я действительно просто так не увольняю и остальным такой человек тоже в тягость и в раздражение. Бонусы за хорошую работу то на всех делятся, а те кто работает хорошо и ответственно, не особо горят желанием трутней на своем горбу тащить. Ну и у тех, кто работает хорошо, всегда со мной хорошие отношения. Я ценю хороших сотрудников и очень уважаю, даже если не разделяю их частных взглядов на что-то. 17.06.2013 22:38:25, WildStitch
вот говорит во мне что то человеческое, сложно увольнять по статье, особенно когда человеку до пенсии совсем немного осталось, но работать с ним уже реально нет никаких сил.
дилемма, млин. 17.06.2013 23:01:13, Елена Сергеевна
дилемма, млин. 17.06.2013 23:01:13, Елена Сергеевна
Я как-то думаю, что взрослый человек должен о себе заботиться сам. Не справляешься по какой-то причине, но на работе остаться хочешь? Иди и говори, договаривайся, придумывай вместе с руководством какие-то другие варианты твоей занятости. Но не доводи до того, что от тебя уже не знают как избавиться.
Я сама не трудоголик ни разу и никогда им не была. Откровенно говорю, что работаю ради денег, хоть и выбираю максимально подходящие мне работы. Это сейчас, на нынешнем месте, я хорошо так попала в струю, что действительно очень под мой характер подходит, поэтому кручусь без дополнительного стимулирования, но были и работы, где я приходила и в моем понимании именно что "отсиживала". Но я всегда четко понимала, что даже отсиживая и работая на не особо любимой работе, надо делать как минимум минимальное + еще 5%-10% сверху. То есть чтобы не доводить руководство до того, что начинают придумывать как меня заменить. Да, может не будут усиленно продвигать как звязду, но между продвиганием и увольнением есть масса переходных и вполне нейтральных вариантов. Неужели так сложно в них вписаться?
Так что мой вердикт таков. Довел руководство до того, что думают о твоем увольнении - сам виноват. 17.06.2013 23:33:05, WildStitch
да, вы правы.
сказали то, что у меня было в голове, но терзалась, вдруг я сильно жестоко хочу поступить.
еще раз спасибо. 17.06.2013 23:36:38, Елена Сергеевна
сказали то, что у меня было в голове, но терзалась, вдруг я сильно жестоко хочу поступить.
еще раз спасибо. 17.06.2013 23:36:38, Елена Сергеевна
да к чему придраться всегда найдется, но не по человечески как то, хотелось бы по доброму.
17.06.2013 23:08:24, Елена Сергеевна
и обосновать все можно, есть реальные промахи в работе.
не хочется воевать, вот в чем вопрос.
хочется по любовно все решить, но боюсь, что сотрудник не настроен на увольнение, не дает себе отчета, что работает плохо. 17.06.2013 23:31:08, Елена Сергеевна
не хочется воевать, вот в чем вопрос.
хочется по любовно все решить, но боюсь, что сотрудник не настроен на увольнение, не дает себе отчета, что работает плохо. 17.06.2013 23:31:08, Елена Сергеевна
Сокращение - это не 6 окладов. Сокращение - это выходное пособие при увольнении, оплата второго месяца при условии, что человек не нашел работу, и оплата третьего - если он вовремя встал на учет на бирдже и биржа не нашла ему за это время работу. То есть 3 оклада максимум (и предупреждение за 2 мес).
А вот если человек не подходит - то ему говорят "Вася, ты нам не подходишь, давай мы тебя уволим, а чтобы ты не расстраивался, мы тебе заплатим н окладов" 17.06.2013 22:35:42, virus
А вот если человек не подходит - то ему говорят "Вася, ты нам не подходишь, давай мы тебя уволим, а чтобы ты не расстраивался, мы тебе заплатим н окладов" 17.06.2013 22:35:42, virus
мы больше, чем положено по закону все равно не заплатим, у нас госструктура.
а по закону, это мат. помощь и компенсация за не отгуленный отпуск. 17.06.2013 23:03:44, Елена Сергеевна
а по закону, это мат. помощь и компенсация за не отгуленный отпуск. 17.06.2013 23:03:44, Елена Сергеевна
В принципе, по соглашению сторон и компенсации по договоренности - это абсолютно законный путь. Или у вас четко ограничено определенными пунктами типа матпомощи (ну отпуск понятно - тут квсе должны компенсировать)? А можете размером матпомощи поиграться?
17.06.2013 23:08:38, virus
Саму меня еще ни разу не увольняли, но если случится, то объяснения мне сто лет не нужны, а вот если захотят уволить, то придется или договариваться со мной о компенсации или придумать как это сделать официально, чтобы я не могла оспорить и получить эту самую компенсацию. Я ТК знаю прекрасно, так что это было бы очень сложно. Договориться и откупиться будет проще. 17.06.2013 22:13:28, WildStitch
второй абзац, это однозначно, никто законы нарушать не собирается.
17.06.2013 22:21:35, Елена Сергеевна
У нас увольняют по-другому - моментально и без двух недель. Считаю, что это морально тяжелей непосредственно в момент увольнения, но лучше в целом 17.06.2013 22:08:23, Эники-бэники
Персонал попроще - как кого. Если подозрения в кражах или чем подобном, то моментально, причем припирая к стенке фактом кражи (засняв на камеру или поймав с поличным; ловят специально) требуют заявления по собственному. Ни о каких копменсациях тогда речи не идет, пусть спасибо скажут, что в полицию не сдали. Если же таких подозрений нет и человек адекватный и согласен на отработку, то вай нот? Пусть доработает. 17.06.2013 22:19:28, WildStitch
Мне этот способ очень не понравился - ни на одном предыдущем месте работы такого не было. Можно было спокойно доработать после сообщения об увольнении и спокойно передать все дела.
Но если начальству хочется иметь лишнюю головную боль из-за того, что дела не переданы, как следует - так это ЕГО головная боль, не моя. 17.06.2013 23:01:58, Хомяк Абрикосовый
А так, если человек адекватный, то подобное ни к чему. 17.06.2013 23:35:42, WildStitch
Но вещи забирать можно и по кусочкам, и ключи обычно сдают после того, как все вещи заберут. Это я уже так вроде фыркнула - забирайте, мол, ваши паршивые игрушки ;-) храните мои вещички сами и открывайте мне дверь, когда я за ними приду. 17.06.2013 23:42:19, Хомяк Абрикосовый
в целом да, лучше сразу, я считаю, чем растягивать "удовольствие".
17.06.2013 22:10:18, Елена Сергеевна
Чем лучше? За 2 недели можно предпринть хоть какие-то шаги по поиску новой работы.
17.06.2013 22:21:57, маугленок
согласна, но опять же,многие хотят этой отработки, все таки это деньги.
17.06.2013 22:16:26, Елена Сергеевна
Да не сказала бы, что сильно терзают, хотя осадочек есть.
Правда, я увольняла только дважды, и то не увольняла в полном смысле, нет у меня такой власти, а ставила перед фактом: "Уходи по-хорошему, а то все равно работать здесь не будешь!" И оба раза это было по подозрению в воровстве.
По второму вопросу - не предствляю такой ситуации. Но в целом уверена, что без труда нашла бы себе место пусть подальше от дома, зато более оплачиваемое. 17.06.2013 22:07:29, маугленок
Правда, я увольняла только дважды, и то не увольняла в полном смысле, нет у меня такой власти, а ставила перед фактом: "Уходи по-хорошему, а то все равно работать здесь не будешь!" И оба раза это было по подозрению в воровстве.
По второму вопросу - не предствляю такой ситуации. Но в целом уверена, что без труда нашла бы себе место пусть подальше от дома, зато более оплачиваемое. 17.06.2013 22:07:29, маугленок
а если увольняют человека уже в том возрасте, когда сложно найти другую работу?
17.06.2013 22:11:21, Елена Сергеевна
А что делать, если она реально воровка? Сколько раз уже жалели, прощали, предупреждали... все равно по карманам шарит, мелочь тырит. А отвечать-то мне!
17.06.2013 22:20:48, маугленок
ужас какой, у нас нет такого, просто человек реально не подходит на это место, но по большому счету предъявить нечего, в этом весь затык.
17.06.2013 22:43:27, Елена Сергеевна
Читайте также
Страх пенсии: как превратить финишную прямую в новый старт
Задумывались ли вы, чем займетесь на пенсии? Наверняка, вы встречали людей, которые работают до последнего дня, и ни в какую не хотят бросать и наслаждаться заслуженным отдыхом. Попробуем разобраться, почему люди боятся уйти на пенсию.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
