Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
18.12.2012 22:36:09
57 комментариев
что касается отпуска,- естественно Ваши действия нормально. Подобные переносы на рынке, конечно, практикуются (в моей прошлой компании,очень известной на рынке, кадровики, когда отпуска были в январе и мае) сами звонили и предлагали переписать заявления на другой месяц, чтобы в деньгах сильно работники не теряли. Это воспринималось как дополнительная мотивация компании. А про премии при недочетах в работе - это,IMHO, за гранью. Как Вы их в будущем мотивировать качественно трудиться будете?
19.12.2012 21:14:11, нет реги
Я тоже не шибко опытный начальник, но такие конфликты решаю просто - еще в начале ноябре рассылку всем кидаю со своими условиями - январь, февраль, апрель, июль и октябрь - закрыты для всех, никто никуда не идет, в остальные месяцы должна быть заменяемость. Или сами договоритесь между собой, или я назначу кто когда гуляет. Плюс политика компании - график утверждается в начале декабря, соблюдается и разрешается только 1 перенос по согласованию с руководством. В этом году даже запретили брать отпуск вместо больничного. 19.12.2012 21:00:49, MeDyZa
Я тоже больная - работать по вечерам и выходным, но я не преподношу свою работу как выполненную сотрудниками. 19.12.2012 21:15:02, MeDyZa
[пусто]
19.12.2012 21:20:41
если существующие KPI не помогают объективно оценивать работу их нужно менять. Если опоздания не влияют на эффективность,то фиг с ними,но вы же пишите, что сами вкалываете за чужие пропуски-опоздания. А гарантированный квартальный бонус это круто:) Зачем KPI тогда вообще считать.
19.12.2012 21:27:26, нет реги
Мне бы как минимум странной такая постановка вопроса показалась -
что за нафиг - хочешь гулять в январе - пиши - "январь", хочешь в декабре - пиши "декабрь".
Нигде такой вольницы как у вас не видела.
Короче - я бы отказала и рассуждать не стала. 19.12.2012 13:42:16, Игра слов
что за нафиг - хочешь гулять в январе - пиши - "январь", хочешь в декабре - пиши "декабрь".
Нигде такой вольницы как у вас не видела.
Короче - я бы отказала и рассуждать не стала. 19.12.2012 13:42:16, Игра слов
Зависит от того какие порядки там были при прошлом начальнике. Я например так работала-пишешь отпуск не меньше чем на 2 недели-в любой период,а потом отгуливаешь когда удобно.Но там объяснялось спецификой-не в любой момент можно было пойти в отпуск,зависело от работы в данный момент, и бухгалтерию старались не загружать лишний раз-им было удобнее считать отпуска не меньше чем по 2 недели сразу.Но это был известный всем порядок . Вот посто так от балды написать отпуск в Декабре а уйти в следующем месяце-это сранное решение.Возможно так делали просто раньше.при бывшем начальстве,по какой-то причине.
19.12.2012 15:24:20, Линдaaa
Не, до "злобной с..ки" ты не дотягиваешь. Скорее, в твоей терминологии - "глупая с..чка"
Дело не в честности, а в глупости. Таким отношением к коллективу ты причинишь значительно больше вреда фирме, чем те жалкие 6 тысяч.
Ну и сама себе вредишь со страшной силой. Ибо находиться бОльшую часть жизни в окружении ненавидящих тебя людей - очень неполезно для психоогического здоровья.
Да, похоже по всему, тут не честность, а глупость в сочетании с трусостью. 19.12.2012 11:31:21, AleXXX
Дело не в честности, а в глупости. Таким отношением к коллективу ты причинишь значительно больше вреда фирме, чем те жалкие 6 тысяч.
Ну и сама себе вредишь со страшной силой. Ибо находиться бОльшую часть жизни в окружении ненавидящих тебя людей - очень неполезно для психоогического здоровья.
Да, похоже по всему, тут не честность, а глупость в сочетании с трусостью. 19.12.2012 11:31:21, AleXXX
согласна, приоритеты в действиях нарушены. Премии "не за что" большая проблема. А тут получается,что глобально гайки завинчивать боитесь, а так по мелочам "гавкаете"
19.12.2012 21:16:35, нет реги
Извини, про "ненавидящих" не поняла...
19.12.2012 21:05:54, Начальник молодой
Смысла Вам идти на мошенничество нет, естественно. Так челу и скажите. Если несогласен - пусть идет выше, жалуется на Вас.
Вопрос закрыт.
Ненадежным я бы искала замену. На пороховой бочке работать очень стрессово.
Когда коллектив готовый, реально сложно работать. Легче, если каждого принимали лично Вы. 19.12.2012 10:49:07, Moon
Вопрос закрыт.
Ненадежным я бы искала замену. На пороховой бочке работать очень стрессово.
Когда коллектив готовый, реально сложно работать. Легче, если каждого принимали лично Вы. 19.12.2012 10:49:07, Moon
Замену ищу февраля, но не видела ни одного более-менее адекватного... Если этих убрать, учить новых придется мне...
19.12.2012 20:46:09, Молодой начальник
если бы она и принимала - сумела бы испортить отношения в течение месяца.
19.12.2012 11:31:52, AleXXX
Какие ж у вас зарплаты, что вы там высчитываете, когда отпуск дороже? Мне за 23 года работа ни разу в голову не приходило посчитать.
Бумажные табели со СКУДом никто не сравнивает.
Вы расслабьтесь вообще. <ухожу раньше на полчаса - задерживаюсь на следующий день на час)> Какой в этом смысл? 19.12.2012 05:35:44, Sofia
Бумажные табели со СКУДом никто не сравнивает.
Вы расслабьтесь вообще. <ухожу раньше на полчаса - задерживаюсь на следующий день на час)> Какой в этом смысл? 19.12.2012 05:35:44, Sofia
Деньги - это второй вопрос. Но что вы будете делать, если с ним во время "отпуска" в январе, не дай Бог, что-то случится? Это не шутки.
19.12.2012 01:29:42, missuri
Решите для себя сначала, чего Вы хотите больше: быть начальником и иметь хорошую строчку в резюме, серьезный опыт в работе руководителем, прибавку к зарплате или просто "не быть с-кой".
Мне вот так хотелось быть просто начальником (в моем случае это давало только колоссальный профессиональный опыт без прибавки зарплаты), что было совершенно все равно, кому и какой с-кой я буду казаться. В моих условиях еще и не предлагали заменить коллектив, сказали - хочешь - бери этих, других не будет. А они-то были против новых начальников. Ну и что? Мне нравилось, все, на что я нацелилась, я получила. :) Так что делайте то, чего душа просит - и остальное будет неважно. 19.12.2012 00:35:29, SillyBilly
Мне вот так хотелось быть просто начальником (в моем случае это давало только колоссальный профессиональный опыт без прибавки зарплаты), что было совершенно все равно, кому и какой с-кой я буду казаться. В моих условиях еще и не предлагали заменить коллектив, сказали - хочешь - бери этих, других не будет. А они-то были против новых начальников. Ну и что? Мне нравилось, все, на что я нацелилась, я получила. :) Так что делайте то, чего душа просит - и остальное будет неважно. 19.12.2012 00:35:29, SillyBilly
"...Вам надо сказать Милну в глаза: "Вы уволены" - и, тотчас же забыв об этом, заняться другими делами, а вечером уснуть сном праведника." ([ссылка-1]) 18.12.2012 23:23:25, фа
не увидела вопросов,кроме одного.Нет,вы не "злобная с..ка",скорее,наоборот.Вы что хотите,узнать,как вести себя с коллективом?
Ничего криминального я не увидела.Обсуждают всех начальников и редко кем довольны.Также обсуждают друг друга и тоже не всегда хорошо.
<но все знают, что если она не сделана - я прикрою, либо сама их работу сделаю или в отчете представлю все так, что все сделано> Есть хороший стимул-рубль,чтобы все было сделано _исполнителем_ в срок.Говорите с народом.О том,что делаете за какой-то период Вы и что каждый из них в отдельности, перед тем,как распределять премию.Где за кого что сделали.Это ставит мозг на место.
Организуете процесс,задерживаться на работе не будете.У нас никто не уходит,пока свою работу не сделает.
Профиль вашей работы неизвестен,но считаю,что правильно сделали,что не устроили сразу чистку рядов.Характеры у всех имеются,а нужную квалификацию еще найти надо. 18.12.2012 23:18:19, Schraibikus
Ничего криминального я не увидела.Обсуждают всех начальников и редко кем довольны.Также обсуждают друг друга и тоже не всегда хорошо.
<но все знают, что если она не сделана - я прикрою, либо сама их работу сделаю или в отчете представлю все так, что все сделано> Есть хороший стимул-рубль,чтобы все было сделано _исполнителем_ в срок.Говорите с народом.О том,что делаете за какой-то период Вы и что каждый из них в отдельности, перед тем,как распределять премию.Где за кого что сделали.Это ставит мозг на место.
Организуете процесс,задерживаться на работе не будете.У нас никто не уходит,пока свою работу не сделает.
Профиль вашей работы неизвестен,но считаю,что правильно сделали,что не устроили сразу чистку рядов.Характеры у всех имеются,а нужную квалификацию еще найти надо. 18.12.2012 23:18:19, Schraibikus
Вы как-то, имхо, продолжаете быть очень чутки к Васе. Несмотря на то, что отказали. 18.12.2012 23:16:27, ландыш
а зачем вы все время за всех работаете?
18.12.2012 23:13:02, Шерлок
не всегда. То, что я сама могу сделать за х времени и потом обосновать, моему сотруднику я буду объяснять х/2 времени, еще 2х на первых порах он будет мне это делать, и х/2 я потрачу на проверку. Если это периодический отчет, то смысл вкладываться в обучение есть. Если разовый - проще самой.
19.12.2012 21:22:47, MeDyZa
проще самой потому что сделать, чем всех пинать и это... мотивировать!
ну то есть некоторым проще )) 18.12.2012 23:21:44, ландыш
неправильно - назначать на руководящую должность того, кому проще все сделать самому ))
18.12.2012 23:59:31, ландыш
ну то есть некоторым проще )) 18.12.2012 23:21:44, ландыш
Бывает человек не может быстро перестроиться из исполнителя в руководителя. Всему надо учиться и хорошо, когда есть у кого этому учиться.
19.12.2012 00:12:56, Йоко
Бывает по-всякому. Я, например, тоже не умею руководить. Но меня назначили "методом исключения" - я в отделении единственный врач :)
19.12.2012 00:06:15, маугленок
Ага, удивился, что Вы не хотите дать ему себя подставить... 18.12.2012 23:10:28, Хомяк Абрикосовый
А я не поняла, что он обиделся? Это наглость какая-то с его стороны. Он у Вас просит одолжение, Вы можете отказать, не обязаны соглашаться. Так же как у него нет необходимости обязательно брать отпуск в декабре, его же ни кто не принуждает к этому.
18.12.2012 23:06:22, Йоко
ничуть не обнаглели.
раз девушка желает за всех работать, то кто ж ей запретит 18.12.2012 23:14:12, Вечная Весна
да просто люди обнаглели до такой степени у нее в отделе. более того, она еще чувствует себя виноватой, что отказала. уму непостижимо :)
18.12.2012 23:08:48, mara
раз девушка желает за всех работать, то кто ж ей запретит 18.12.2012 23:14:12, Вечная Весна
"В компании есть электронная система контроля доступа, но мы по прежнему сдаем табели в бумажном виде. Я не знаю, сравнивают их с показателями электронной системы или нет. В любом случае крайней окажусь я, потому как табель подписываю я..." (с0
Я бы не рисковала.
А хорошей Вы для всех никогда не будете, всегда будет кто-то, для кого Вы будете "злой этой самой". Это даже бывает тогда, когда Вы совсем не начальник, я в этой роли бывала неоднократно на вполне себе рядовом месте, просто требуя, чтобы меня не подставляли плохой работой другие. Это жизнь))). Пусть "злая ...". Главное, чтобы работа делалась хорошо. 18.12.2012 22:58:17, Василиса из сказки
А сейчас вам только остается закрутить гайки и показать, кто здесь начальник.
Я буквально только что именно это и сделала (сменить всю команду возможности не было, слишком большие откупные дать пришлось бы, да и другие проблемы тоже, если именно увольнять) и четко дала понять, что можно и что нет. И что у них два пути - или принять новые порядки или искать другое место.
И меня совершенно не колышет с.ка я или нет. Мне в любом случае проще набрать новых, если эти уйдут. 18.12.2012 22:44:03, WildStitch
+1 и мне так же плевать кому там я сука.
а если вы хотите быть для всех хорошей, то данная должность не для вас. 18.12.2012 22:50:36, mara
а если вы хотите быть для всех хорошей, то данная должность не для вас. 18.12.2012 22:50:36, mara
[пусто]
18.12.2012 22:49:56
Оснований можно накопать, Вы же сами пишите, что доделываете работу за подчиненных после 18.00 и прикрываете их. Для начала надо прекратить доделывать работу за других.
18.12.2012 23:10:52, Йоко
вы как руководитель не в тех категориях мыслите вообще.. изживайте в себе это желание "со всеми дружить"
18.12.2012 23:08:12, mara
И всех увольнять вовсе не обязательно. Достаточно уволить тех, кто выкорячивается и подбивает остальных. А к оставшимся относиться строго, но справедливо. 18.12.2012 22:52:34, WildStitch
А я и не спорю... Я - хороший исполнитель. И никогда не хотела быть начальником, просто так сложились обстоятельства. Когда назначали начальником, была уверена, что старый через пару-тройку месяцев вернется... Но мое начальство затянулось...
19.12.2012 21:01:58, Начальник молодой
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
