К нам пришла новый бухгалтер и теперь 15 числа каждого месяца я должна подавать служебную записку, что мои сотрудники не болели или же табель учёта рабочего времени, где обозначены рабочие дни каждого специалиста. А в конце каждого месяца я должна писать табель уже о том, что весь месяц все работали и не болели.
Меня это весьма отвлекает от рабочего процесса.
Вопрос – это так и должно быть и я должна смириться или это всё нововведения нашей бухгалтерии.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
вообще-то это норма. сначала руководитель составляет раб.график своих сотрудников, делается это в конце текущего месяца на предстоящий месяц. и в первых числах в бухгалтерию отдаются раб.часы за прошедший месяц. занимает это минут 15.
14.12.2012 12:41:35, хатуль мадан
У нас бюджетная организация, графики я не составляю, просто подаю табель и всё. Но вот теперь всё усложнилось. :(
14.12.2012 12:45:07, Antre
так всегда оформляются документы, у нас это делает один из сотрудников, специально выбранный начальником:)))
14.12.2012 12:31:44, Чернобурка
Смотря кто в вашей организации назначен ответственным за кадровые вопросы.
Думаю, новый бух первым делом с себя часть работы снимает.
Хотя если организация крупная, отделов много, кадровый учет как-то должен быть организован, но все равно как-то не на ваше личное усмотрение что вы там напишете ))).
А спросить у непосредственного начальства? 14.12.2012 12:23:01, Moon
Думаю, новый бух первым делом с себя часть работы снимает.
Хотя если организация крупная, отделов много, кадровый учет как-то должен быть организован, но все равно как-то не на ваше личное усмотрение что вы там напишете ))).
А спросить у непосредственного начальства? 14.12.2012 12:23:01, Moon
А я считаю, что наоборот. Это бухгалтер себе нового начальника назначил. Подаешь табель - указываешь, кому платить в этом месяце, а с кого удержать за прогулы-отгулы-болезни. :)))
14.12.2012 15:28:45, SillyBilly
к авансу не должны точно
14.12.2012 12:20:10, BlondinkO
Ну вести его табельщик должен типа ежедневно, но сдавать в бухгалтерию по окончании месяца. К расчету авнса табель отношения не имеет кмк
14.12.2012 12:42:13, BlondinkO
Нет сейчас такого понятия как аванс. :) Есть выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц(дословно не помню, сорри). А заработная плата подразумевает плату за отработанное время. Для этого и табель.
25.12.2012 19:56:36, Настя с Гошей
Это так и должно быть (см.Трудовой кодекс), чтобы правильно начислить зарплату и аванс, но вам лучше назначить кого-нибудь табельщиком и только подписывать табель.
14.12.2012 12:09:19, Марина Резвая
Ну насчет два раза в месяц не уверена, но табель нужен.
Вы как то ведете учет того, как работники ходят на работу?
Может, это вы делаете. А секретарь или кадровик. Везде по разному. 14.12.2012 12:02:23, Альт
Приход на работу ведётся по специальной тетради, сотрудники сами там расписываются с указанием времени. Табель заполняет мой зам.
14.12.2012 12:06:24, Antre
Вы как то ведете учет того, как работники ходят на работу?
Может, это вы делаете. А секретарь или кадровик. Везде по разному. 14.12.2012 12:02:23, Альт
"Ну насчет два раза в месяц не уверена" - а аванс на основании чего платить?
14.12.2012 12:59:30, КалиНа*
Ну табель отдавайте. Делов то.
Она просит, чтобы в начале месяца быстрее зарплату начислить.
У зарплатных бухов нагрузка очень неравномерная.
Вот и хотят выровнить. Вам нетрудно, а им работать проще 14.12.2012 12:08:43, Альт
Она просит, чтобы в начале месяца быстрее зарплату начислить.
У зарплатных бухов нагрузка очень неравномерная.
Вот и хотят выровнить. Вам нетрудно, а им работать проще 14.12.2012 12:08:43, Альт
Пишите покороче, списком, для бухгалтерии это подойдет. Никакой лирики :-)
14.12.2012 12:20:03, Марина Резвая
Так табель надо вести ежедневно, а не "раз в месяц".
14.12.2012 11:59:49, Птичка снежная
Речь не о том, ЧТО именно надо вести, а о том, сколько раз в месяц подавать бухгалтеру.
14.12.2012 12:01:42, Antre
Ну я так подозреваю что табель промежуточный необходим бухгалтеру для начисления аванса.
Соответственно вправе требовать.
Мое имхо - при желании внутренними распоряжениями руководство может установить что угодно...и требовать исполнения. 14.12.2012 12:06:03, Птичка снежная
Соответственно вправе требовать.
Мое имхо - при желании внутренними распоряжениями руководство может установить что угодно...и требовать исполнения. 14.12.2012 12:06:03, Птичка снежная
другой вопрос, что Вы можете назначить кого-нибудь табельщиком своего подразделения. Вот и пусть пишет, а Вам приносит подписывать. 14.12.2012 11:58:48, ландыш
А раньше просто одни табеля подавались. 14.12.2012 12:09:23, Antre
Не, это она зря.
Табеля более, чем достаточно.
Пусть сами сидят и считают, кто сколько болел.
Вообще, это же в табеле заполняется. В конце графы есть. Сколько больничных дней, сколько отпуска и т.п.
Зачем служебки?
Максимум- может табель в электронном виде просить. 14.12.2012 12:12:22, Альт
Табеля более, чем достаточно.
Пусть сами сидят и считают, кто сколько болел.
Вообще, это же в табеле заполняется. В конце графы есть. Сколько больничных дней, сколько отпуска и т.п.
Зачем служебки?
Максимум- может табель в электронном виде просить. 14.12.2012 12:12:22, Альт
а что - разве сложно написать 3 строки? Обсуждать дольше.
14.12.2012 11:47:52, AleXXX
Почему 3 строки? У меня штат большой, и если один заболел, то надо писать и служебку и табель.
14.12.2012 11:54:13, Antre
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
