Мужу отказывают в предоставлении ежегодного отпуска, последний раз был в мае прошлого года.
еГо рабочий год начинался с 21 августа, по истечении этой даты он теряет право на отпуск и компенсацию?
в графике отпусков его нет, т.к. у него на компе не стояла программа, через которую график составлялся.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отказать не имеют права! Могут по хорошему попросить подзадержаться на недельку-другую, НО если 11 мес истекло, работодатель-начальник упрашивать должен. Какой-то каменный век!
13.08.2012 22:58:45, alisa42108
Муж ваш ничего не теряет, а вот работодатель может потерять хр*нову тучу нервов, денег и времени! Если есть желание и возможность бодаться, то в принципе, можно сначала сходить в кадры и напомнить, что по законодательству они ОБЯЗАНЫ на 2 недели отпустить, и если етсь желание обсудить варианты, то можно обсудить их вместе с трудовой инспекцией, обычно после этого мозги у кадров начинают работать...)))
13.08.2012 15:46:35, JeniaZ
ну что Вы как ребенок? если муж хочет и дальше работать в этой компании, пусть решает по-любовно. Если не хочет, то сначала путь ему в отдел кадров, пусть там внятно объяснят по какой причине его не включили в график отпусков
13.08.2012 17:47:33, Polaris
Если нужен отпуск - пишите заявление четко сформулированное, если есть льготные условия (малолетний ребенок, многодетный папа) то дополнительно это можно указать. Для пушей уверенности сошлитесь на статьи ТК РФ. И отдаете в 2 экземплярах в канцелярию, там проставляют штамп "входящее № от" и подпись секретаря. и живете себе спокойно. При отсутствии канцелярии-отправьте по почте заказным письмом с описью. Но лучше вникнуть и понять причину почему не дают отпуск.
13.08.2012 13:34:16, katapusina
в мае прошлого года за какой период?? Вперед или как? Здесь необходимо больше информации :(
13.08.2012 12:28:35, katapusina
сотрудник поступил на работу 20 августа 200ог, год у него 20 августа 2001г. = 28 раб дней. По истечении полугода если не брал, например.
Я имею ввиду на сегодняшний день сколько у него дней отпуска (периодов не закрытых). Да и у него малалетний ребенок же?? Это дополниетльное преимущество:) а если он относится к многодетным - то еще +.
Чем мотивируют то? 13.08.2012 13:22:04, katapusina
Я имею ввиду на сегодняшний день сколько у него дней отпуска (периодов не закрытых). Да и у него малалетний ребенок же?? Это дополниетльное преимущество:) а если он относится к многодетным - то еще +.
Чем мотивируют то? 13.08.2012 13:22:04, katapusina
Тогда два пути - либо поговорить с руководством и пояснить что НАДО, либо пишите заявление и представляйте как писала. За 2 недели естественно. С припиской при отказе просьба письменно уведомить, сославшись на причины и НПА.
14.08.2012 09:39:56, katapusina
в графике отпусков его НЕ может не быть :) Это работа кадровой службы, не соблюдение законодательства.
Программа здесь не при чем.
Чем мотивируют???
Отправлять сотрудника в отпуск - это не право а обязанность работодателя. 13.08.2012 12:26:50, katapusina
Программа здесь не при чем.
Чем мотивируют???
Отправлять сотрудника в отпуск - это не право а обязанность работодателя. 13.08.2012 12:26:50, katapusina
2.компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается только при увольнении
3.право на отпуск никто никогда не теряет, все дни сохраняются 13.08.2012 12:21:26, Polaris
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
