Девочки, пол года назад я уже делилась со своими траблами на работе. если вкратце, вытянула проект - единственно успешный в департаменте. Но начальник меня ненавидит с первого дня и меня увольняют по сокращению ( был выбор: продолжить работать с ними на тех же условиях или попасть под сокращение).
Но прощание начальник подгадил - поставил низкую оценку за год - и я не получила бонус, ну и заставил отсиживать 2 месяца в офисе (до сокращения), запретив что либо делать. Сказал что это месть компании.
Мой проект реально важен для компании и все о нем знают, работала по 12 часов .... получить такую оценку ну просто обидно. Вообщем я написала в HR - они просто проигнорировали. Теперь я хочу написать прощальное письмо президенту с описанием того что творится в департаменте.
Описала все что я думаю о работе департамента, свою историю, пообещала поделиться в профессиональных социальный сетях о том что происходит в департаменте. Еще что хочу написать в трудовую - у меня 450 часов неоплаченной переработки за прошлый год - а разрешено вроде 120. Посоветуйте чем еще можно на них надавить , чтобы все же пересмотрели годовую оценку.
кстати и отдела за последние пол года уже 5 чел уволились/уволены из за моббинга руководства.
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Не угрожайте! СНАЧАЛА поднимите бучу в интернете (только очень продуманно!!), а уже потом пишите письмо президенту, в котором мельком упомяните о том что посетители таких-то ресурсов Вас абсолютно поддерживают.
03.04.2012 09:48:20, Ягуар
а я бы так делать не стала, так как это может человеку испортить его репутацию в глазах других работодателей, а также его могут обвинить в клевете и, вообще, в данном случае человек предстает в невыгодном свете, как скандалист. Я бы именно сначала угрожала, причем дать работодателю замять это дело по-тихому, чтобы иметь возможность получить бонусы и оплату и тихо уйти. Но угрожая нужно точно знать,что ты готов сделать то, чем угрожаешь.
03.04.2012 10:22:56, Arishka
уже не успею ... в пятницу последний день ...
меня уволившиеся сотрудники готовы поддержать ... один уже написал президенту о ситуации в отделе. 03.04.2012 09:50:09, TatyanaLL
меня уволившиеся сотрудники готовы поддержать ... один уже написал президенту о ситуации в отделе. 03.04.2012 09:50:09, TatyanaLL
так ходила ... по глупости ... неформально сказали - ты же хочешь уволиться - это месть компании )
формально - попробуем разобраться ...
официально ничего не ответили ....
компания азиатская - к перзиденту фиг попадешь ... бывший сотрудник узнал что я бучу замутила - написал президенту - вроде какое то волнение было ... 03.04.2012 10:18:54, TatyanaLL
формально - попробуем разобраться ...
официально ничего не ответили ....
компания азиатская - к перзиденту фиг попадешь ... бывший сотрудник узнал что я бучу замутила - написал президенту - вроде какое то волнение было ... 03.04.2012 10:18:54, TatyanaLL
да, вы правы. На бонус не напираю, прошу поставить справедливую оценку моей работы. Эта оценка официальная, а от нее все суммы зависят.
про характер тоже не пишу, пишу что инициировал мое увольнение по фиктивным причинам, которое затем было отозвано, а потом распространял слухи портящие мою репутацию и мешающую командной работе. как то так.
Можно я вам на подник напишу? 03.04.2012 09:13:43, TatyanaLL
про характер тоже не пишу, пишу что инициировал мое увольнение по фиктивным причинам, которое затем было отозвано, а потом распространял слухи портящие мою репутацию и мешающую командной работе. как то так.
Можно я вам на подник напишу? 03.04.2012 09:13:43, TatyanaLL
я думаю, вам надо написать еще раз письмо - претензию в департамент HR с копией начальнику на которого пишете претензию и вторую копию вышестоящему руководству... Президент может в принципе не прочитает, а вот HR увидев его адрес в копии письма не может просто так проигнорировать... ( а вдруг спросит в чем дело... и какие меры приняты...)ну это если мы говорим о нормальной структуре... Да и начальник должен быть вкурсе, (моё ИМХО, что вы о нем думаете). И кста по поводу переработок это отдел кадров и бухгалтерия... так что в том же письме пишите просьбу компенсировать время переработок, только приложите скан распечатки системы учета рабочего времени:) это чтоб потом для Вас неожиданностью не оказалось, что данные почистили... все таки электроника...
03.04.2012 00:06:14, барбуляка
да, и в письме не надо эмоций, только голые факты, а лучше всего цифры...( не знаю что за проект, сорри)
03.04.2012 00:08:10, барбуляка
постаралась без эмоций и то, что можно доказать. Свою историю, то что можно подтвердить документально тоже написала.
У меня начальство самого низкого звена никак не угомониться. Со мной они успокоились, начали гнобить следующего товарища. Вообщем я пишу больше чтобы прецендент создать. Ну и может денги все же отдадут. :-(
Первый раз написала своему руководству, типа почему так низко оценили - ответили ты же все равно увольняешься.
второй раз написала в HR - с копией руководству - там тоже самое. на словах ты ничего на докажешь. официального ответа нет.
Сейчас напишу вице президенту ... еще 2 уволившихся сотрудника готовы поддержать. 03.04.2012 06:35:15, TatyanaLL
У меня начальство самого низкого звена никак не угомониться. Со мной они успокоились, начали гнобить следующего товарища. Вообщем я пишу больше чтобы прецендент создать. Ну и может денги все же отдадут. :-(
Первый раз написала своему руководству, типа почему так низко оценили - ответили ты же все равно увольняешься.
второй раз написала в HR - с копией руководству - там тоже самое. на словах ты ничего на докажешь. официального ответа нет.
Сейчас напишу вице президенту ... еще 2 уволившихся сотрудника готовы поддержать. 03.04.2012 06:35:15, TatyanaLL
в табеле проставлена не была. В системах учета рабочего времени есть.
02.04.2012 23:32:37, TatyanaLL
Читайте также
Ваше резюме — ключ к желанной вакансии
Хотите получить работу мечты и справедливую оплату за свой труд?
Наша новая статья — ваш всеобъемлющий путеводитель! Мы подробно расскажем, как составить резюме, которое действительно "работает" и открывает двери к желанным вакансиям, превращая ваш опыт в мощный аргумент.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
