Есть ли там больничные - декреты? если договор заканчивается, а допустим срок бер-ти 2 мес - дадут декрет? Или дадут пинка?
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Главное, чтобы под срочным трудовым договором не понимался договор подряда. Некоторые работодатели так вводят в заблуждение малограмотных в вопросах трудового права людей.
Срочный трудовой договор имеют права заключать только в тех обстоятельствах, которые указаны в Трудовом кодексе.
Статья 261 трудового кодекса предельно четко описывает процедуру расторжения и права работодателя при расторжении срочного договора с беременной женщиной. 21.03.2012 22:11:33, Polett
Срочный трудовой договор имеют права заключать только в тех обстоятельствах, которые указаны в Трудовом кодексе.
Статья 261 трудового кодекса предельно четко описывает процедуру расторжения и права работодателя при расторжении срочного договора с беременной женщиной. 21.03.2012 22:11:33, Polett
2.Все гарантии, которые дает бессрочный ТД распространяются и на срочный, это касается и больничных, и декретных, и отпусков.
3.При заключении срочного ТД в трудовой книжке делается запись: Принята в отдел...на должность... И только при увольнении пишут, что уволена по окончании срока ТД.
4.Беременную женщину, работающую по срочному ТД уволить могут только по факту родов. То есть срочный договор продлевается до момента родов. Раньше уволить не имеют права.
Читайте ТК и знайте свои права. 21.03.2012 15:34:39, Polaris
Сидела на срочных договорах, и даже в декрет с него ушла))) Все как обычно. Все выплаты были.
Уволили сразу же после окончания отпуска по уходу в 3 ребенкиных года.
При чем здесь срок беременности? Декрет-то еще не наступил. Просто договор у Вас заканчивается, его продлевают или нет.
Собственно руководству, да и коллегам, знать о 2х месячной беременности вовсе не обязательно. 21.03.2012 14:38:16, Rara Avis
Уволили сразу же после окончания отпуска по уходу в 3 ребенкиных года.
При чем здесь срок беременности? Декрет-то еще не наступил. Просто договор у Вас заканчивается, его продлевают или нет.
Собственно руководству, да и коллегам, знать о 2х месячной беременности вовсе не обязательно. 21.03.2012 14:38:16, Rara Avis
Да, и в трудовой запись, конечно, будет. Если это основное место работы. 21.03.2012 12:30:00, Вишня в шоколаде
ЕСли в договоре указано что больничные и отпуска оплачиваются согласно ТК, то не дадут пинка 100% и по декрету будут все выплаты которые положены по закону. Сама сижу на таком договоре, у нас вся фирма на них сидит и девочки в декрет уходили.
21.03.2012 12:28:02, madam
и как этот договор при оформлении заграна в копии трудовой обозначать??? Делается при нем запись-то в трудовую??? 21.03.2012 12:15:58, & CoSKODAff
Не важно срочный или бессрочный трудовой договор, важно что он именно трудовой. Запись делается, если у Вас основное место работы. Б/л оплачивается, т.к. договор трудовой. То что он срочный говорит о том, что по истечению этого срока Вас могут уволить без компенсационных выплат, только компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят, если будут неотгулянные дни.
21.03.2012 12:46:55, Arcan
Читайте также
Банный чан: искусство настоящего отдыха под открытым небом
Наша новая статья приглашает вас в путешествие по миру банного чана – древней, но по-новому актуальной традиции водных процедур под открытым небом
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
