Сижу ломаю голову подстава это или что? Ситуация такая муж нашел работу , съездил на собеседование предложили заполнить анкету чисто формальную ФИО , дата рождение и еще чисто опросные данные. Ни паспортные данные, ни данные трудовой книжки с пред. места работы ничего им не надо. Вечером позвонили сказали чтоб выходил на испытательный срок на объект ( работает монтажником по ЛВС). Вышел, день отработал тишина, второй пошел ни каких тебе договоров на испытательный срок ни контрактов ни чего. Сегодня третий день отработал к вечеру сообщают что необходимо поехать в командировку на 7 дней в Тульскую обл., задает вопрос а как на каких условиях он вообще то работает ему говорят ( опять все в устной форме)1 месяц испытательного срока потом посмотрим, завтра в 8 вечера позвоните вроде как сообщим подробности поездки.Как то мне все это не нравиться в командировку отправляют человека не знают, данными его не владеют,да еще и как работника оценить времени не было. Страшно мне как то. Может накручиваю себя,но у меня на работе с новыми сотрудниками все прозрачно, а тут. А может рынок труда сейчас такой?
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Очень распространенная практика.Что бы мы там ни говорили о трудовых правах - на деле по другому.Мой муж охранником в 2008 г. трудоустраивался.Аналогично : первый месяц проработал на честном слове без фиксации этого периода в тр.кн.Далее ему предложили - либо работаешь на таких же условиях за 30 000 руб или с оформлением за 17 000 руб.Он выбрал первый вариант.Так на доверии целый год и проработал.Не кинули.
12.03.2012 12:17:00, Tremolo
Я сейчас так на работу вышла. Только в этой организации муж работает много лет. И я не монтажник ))) Монтажнику так нельзя, пусть сам о себе заботится.
08.03.2012 15:40:12, Ярославна
У меня так папу пару лет назад кинул работодатель. Тоже ничего подписывал, типа, ах ну как нибудь потом, это же такие формальности. А потом месяц поработал и ему сообщили, что в его услугах больше не нуждаются. На вопросы спрашивали, а вы кто такой вообще будете?
08.03.2012 00:00:24, Китти2
НЕЛЬЗЯ без тр.договора работать. Если работник не альтруист. Тем паче ехать куда-либо. Это как минимум опасно.
07.03.2012 23:52:37, Правник
не связывайтесь. 07.03.2012 23:33:57, Морковка.
Я бы тоже насторожилась. и совершенно точно не поехала бы при таких обстоятельствах ни в какую командировку.
07.03.2012 23:21:23, Унтолюб (в системе - Untolub)
Читайте также
Банный чан: искусство настоящего отдыха под открытым небом
Наша новая статья приглашает вас в путешествие по миру банного чана – древней, но по-новому актуальной традиции водных процедур под открытым небом
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
