Девочки, мож кто сталкивался...
Работодатель предупредил за день, что в наших услугах больше не нуждается (идет сокращение штата, мы знали о неустойчивом положении, но определенности пока не было). Теперь вот конкретика пришла.
Я, конечно, уволюсь, но мне хочется сделать это маскимально удобным мне способом - т.е. через 2 недели и со всякими компенсациями. Вопросик к знающим: какой статьей покозырять, чтобы работодатель разговаривал со мной максимально лояльно в максимально выгодную мне сторону? У меня трудовой договор с ним до конца 2012 года, з/п не белая.
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
предупредит должны за 2 месяца.выплатить з/плату за все отработанное время по день уволнения.Обычно это последний отработанный месяц(полный или неполный).Компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 за каждый отработанный месяц работы(С месяца приема по месяц увольнения=кол.месяцев*2,33 и не округляя до целых дней, минус количество дней использованного отпуска(отгулянных вами)). 2 месяца оплачивают еще по среднему(как при расчете обычного отпуска).Еще один месяц оплачивают также по среднему заработку если вы в срок(не помню сколько дней после увольнения)устраиваетесь на биржу труда и если по исходу 2 месяцев после увольнения еще числитесь на бирже(не устроились на работу).Только из центра занятости надо справку принести что не устроились на работу.
31.01.2012 12:21:39, мореМари
расскажу, как уволился один наш сотрудник и как выплатили ему всю ч.зарплату.На имя своего непосредственного руководителя, он написал служебную записку: типа, прошу меня уволить та-тата, с выплатой всей заработной платы и задолженности. на что ему была подписана резолюция: не выплачивать, пока не сдаст проект в такой-то срок(я не дословно, но смысл такой). Что было невозможно, ввиду очень короткого срока. Т.е. руководитель этим хотел показать, что фиг ты что получишь. Но, сотрудник, имея на руках такую бумагу, сказал, что пойдет в инспекцию. Есть письменные доказательства.
Если нигде письменно не прописан уровень договорной зар.платы, никакая инспекция не поможет. 30.01.2012 20:22:01, Туллина
Если нигде письменно не прописан уровень договорной зар.платы, никакая инспекция не поможет. 30.01.2012 20:22:01, Туллина
Если ЗП не белая - то только пытаться договориться. По закону они должны оплатить два месяца, но вряд ли они Вам выплатят Вашу реальную ЗП... Так что только договариваться.
30.01.2012 16:41:22, Arcan
не белая - это плохо в данном случае, а козырять надо трудовой инспекцией и желательно коллективным обращением
30.01.2012 15:52:56, КОТорый жуёт на крыше
Ну мне не лень - ст. 178 ТК - сохранение среднего заработка сокращенному работнику на срок не свыше 2- (двух) месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях - в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. в день увольнения оплачивается первый месяц по дня увольнения, по истечении второго месяца работник приходит и предъявляет трудовую книжку без записи о трудоустройстве - получает средний заработок за второй месяц, а за оплатой тертьего месяца надо приходить с письменным решением службы занятости.
Так что ваш случай более подпадает под частные отношения бывшего работника и работодателя. 31.01.2012 13:34:44, MeDyZa
если зп серая, то она три копейки получит даже с учетом умножения на 2. Тут надо по соглашению сторон настаивать, намекнув на трудовую инспекцию
30.01.2012 16:12:58, ТВЛ
Не умею я так с работодателем, мне проще свалить от них, ну блин, так обидно - хотя б за пару недель предупредили, а то вот так по-свински
30.01.2012 16:17:55, Marg
Ага, там вроде не 2 оклада, 2 среднемесячных заработка - это другая формулировка
30.01.2012 16:15:02, Жу-жу не скажу
сокращение -вообще-то надо предупредить за 2 мес в письменном виде и выплатить 2 среднемесячных заработка.
30.01.2012 16:09:07, Жу-жу не скажу
да конечно, за неотгулянный отпуск. Из расчета 2,3 дня за каждый отработанный месяц.
30.01.2012 16:14:15, Жу-жу не скажу
что-то у меня сомнения. что мне ее дадут :) особо с учетом способа увольнения :)
30.01.2012 16:16:58, Marg
сокращение штата- придупреждение работника минимум за месяц до наступления срока сокращения в письменном виде. Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца сразу и потом еще при условии постановки работника на "биржу" до полугода.
30.01.2012 16:07:58, лаполька
не скажу точно где - лень искать, но брат мой полгода получал компенсацию от работодателя по сокращению, только копию трудовой и справку с "биржи" предоставлял. Так что из личного опыта.
30.01.2012 16:46:19, лаполька
Так что ваш случай более подпадает под частные отношения бывшего работника и работодателя. 31.01.2012 13:34:44, MeDyZa
ещё возьми ТК, прочти самолично (кацца 81-я статья) все, что касается сокращения
компенсации, порядок расторжения договора 30.01.2012 16:07:04, КОТорый жуёт на крыше
компенсации, порядок расторжения договора 30.01.2012 16:07:04, КОТорый жуёт на крыше
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
