Раздел: Нужен совет (запись в трудовую книжку о бессрочном трудовом договоре)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Договор или трудовая книжка, в чем отличия?

Собираюсь на новую работу. Числюсь на старой в отпуске по уходу за детьми за свой счет. Сперва в новом месте настаивали на оформлении по трудовой, теперь позвонили, предложили по договору. Боюсь, что кинут..не разбираюсь в этом. Какие плюсы-минусы при оформлении так или так? Сказали, что зп белая, отчисления, соц-пакет как полагается.. Подскажите, знающие? Заранее благодарю за подсказки!

*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
16.03.2011 14:16:16, lvitsa

17 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Также, если Вас оформляют по трудовой - Вы в штате компании, если по ГПД - Вы внештатный сотрудник. Возможно, они пересмотрели штатное расписание и сократили ту должность, на которую Вас звали. А работа никуда не делась, кто-то ее работать должен)
Также Вы не уточнили, о каком договоре идет речь - о гражданско-правовом или о срочном трудовом договоре. Если последнее - то это все то же самое, что и при бессрочном трудовом договоре (запись в трудовую книжку, соцпакет и т.п.), только он заключается на конкретный срок, по истечении которого Ваши с работодателем трудовые отношения прекращаются, и Вам надо искать новую работу.
17.03.2011 11:59:59, Lass
Соцпакет при оформлении по гражданско-правовому договору не полагается, т.к. он (cоцпакет) гарантируется ТК, а в трудовые отношения при оформлении по ГПД Вы как раз не вступаете. Отчисления в фонды производятся. 17.03.2011 11:48:15, Lass
"Трудовая книжка" - блокнотик, в котором ведется список мест работы, фактически уже отмирающее наследство советской действительности. И передача сего блокнотика работодателю не отменяет обязанность его подписать с сотрудником и вручить ему в течении вроде трех дней после трудоустройства его экзампляр Трудового договора.
Так что вам надо соглашаться только на прием на работу с оформлением бессрочного трудового договора на должность, указанную в штатной структуре организации, с окладом белым и пушистым согласно штатного расписания и наличием четкой должностной инструкции. Все остальное - возможность кидалова и оставления без / с з/п в размере МРОТ стремится к 100%.
16.03.2011 17:54:33, MeDyZa
Скажите пожалуйста как будет называться Ваша должность на новой работе и какие функции Вы будете выполнять? В зависимости от этого заключается трудовой договор или гражданско-правовой. 16.03.2011 16:03:09, Cheegik
Если есть должность согласно штатного расписания - какой может быть ГПХ? 16.03.2011 17:46:21, MeDyZa
Мы не знаем на какую работу берут девушку. У работодателя могут быть разные варианты (оказать консультационные услуги, создать рекламный ролик о фирме и т.д.). Но если есть возможность, то оформление по трудовому договору (бессрочному) лучше. 16.03.2011 18:10:47, Cheegik
Самый большой плюс второго - стаж.
У первого вам определяют строго время и потом может всё. Стаж не идёт.
16.03.2011 15:12:27, bebeka
Юридически оба вида взаимоотношений называются договорными. Но первый строится на основе трудового законодательства (по ТК), заключается трудовой договор, отчисления, отпуск, больничный, с подчинением трудовому расподрядку. Второй строится на основе гражданского законодательства (ГК), заключается обычно договор подряда/оказания услуг, где прописывается расценка за объем работы, срок выполнения. На самом деле вторым вариантом фактически камуфлируют трудовые взаимоотношения. 16.03.2011 14:26:48, VaryasMom
Договор заключается на конечный промежуток времени, в течение которого кинуть не могут, а если кинут - то в суд. А по трудовой - без конечного промежутка. Договор могут продлить или не продлить, но в вашем положении он вам выгоднее, чем трудовая, если новой работе не доверяете. 16.03.2011 14:22:29, Marg
хм, а если "Заказчик" акт выполненных работ/оказанных услуг не подпишет? 16.03.2011 14:27:58, VaryasMom
так акт не обязателен 16.03.2011 14:32:00, Marg
А на основании чего деньги выплачиваются? По ГК именно акт свидетельствует о выполненных работах. 16.03.2011 14:33:14, VaryasMom
а как могут кинуть по трудовой если нет записи об увольнении? я так думала: начала составляется трудовой договор, потом приказ о приеме на работу, потом делается запись в трудовой...Не так? То бишь думала, все вместе? А какие трудности у фирмы сделать запись в трудовой? По договору стаж будет идти? Отчисления делаться? Или это индивидуально прописывается в договоре? И как понять, правильно ли юридически составлен договор, чтоб опять-таки не кинули? 16.03.2011 14:27:49, lvitsa
Ой, я вам мало на что подскажу ответы, про правильность составления договора вам вообще к юристу. И надо ли этим заморачиваться? вас могут кинуть и по трудовой, и по договору. Там огромные деньги.что вы так беспокоитесь? Вообще работодателю обычно невыгодно кидать сотрудников, от которых есть толк :) Да, и по поводу оформления: оформляют все по-разному, кто с договором и трудовой, кто нет... 16.03.2011 14:34:47, Marg
На договоры подряда обычно берут временных, сезонных рабочих. Или на время отсутствия заболевших отсутствующих сотрудников, именно для выполнения кокретного задания. 16.03.2011 14:45:59, VaryasMom
По гражданскому договору стаж не идет - у вас трудовых взаимоотношений нет. Трудовая книжка здесь ни при чем по той же причине. По процедуре приема с заключением трудового договора все правильно написали: чтобы не платить человеку нужны жесткие основания. 16.03.2011 14:32:21, VaryasMom
По гражданско-правовому берут часто вместо испытательного срока. Это не означает, что впоследствии не будет заключен трудовой договор. 19.03.2011 10:55:54, Зубрик








18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!