Собираюсь на новую работу. Числюсь на старой в отпуске по уходу за детьми за свой счет. Сперва в новом месте настаивали на оформлении по трудовой, теперь позвонили, предложили по договору. Боюсь, что кинут..не разбираюсь в этом. Какие плюсы-минусы при оформлении так или так? Сказали, что зп белая, отчисления, соц-пакет как полагается.. Подскажите, знающие? Заранее благодарю за подсказки!
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Также, если Вас оформляют по трудовой - Вы в штате компании, если по ГПД - Вы внештатный сотрудник. Возможно, они пересмотрели штатное расписание и сократили ту должность, на которую Вас звали. А работа никуда не делась, кто-то ее работать должен)
Также Вы не уточнили, о каком договоре идет речь - о гражданско-правовом или о срочном трудовом договоре. Если последнее - то это все то же самое, что и при бессрочном трудовом договоре (запись в трудовую книжку, соцпакет и т.п.), только он заключается на конкретный срок, по истечении которого Ваши с работодателем трудовые отношения прекращаются, и Вам надо искать новую работу. 17.03.2011 11:59:59, Lass
Также Вы не уточнили, о каком договоре идет речь - о гражданско-правовом или о срочном трудовом договоре. Если последнее - то это все то же самое, что и при бессрочном трудовом договоре (запись в трудовую книжку, соцпакет и т.п.), только он заключается на конкретный срок, по истечении которого Ваши с работодателем трудовые отношения прекращаются, и Вам надо искать новую работу. 17.03.2011 11:59:59, Lass
Соцпакет при оформлении по гражданско-правовому договору не полагается, т.к. он (cоцпакет) гарантируется ТК, а в трудовые отношения при оформлении по ГПД Вы как раз не вступаете. Отчисления в фонды производятся.
17.03.2011 11:48:15, Lass
Так что вам надо соглашаться только на прием на работу с оформлением бессрочного трудового договора на должность, указанную в штатной структуре организации, с окладом белым и пушистым согласно штатного расписания и наличием четкой должностной инструкции. Все остальное - возможность кидалова и оставления без / с з/п в размере МРОТ стремится к 100%. 16.03.2011 17:54:33, MeDyZa
Скажите пожалуйста как будет называться Ваша должность на новой работе и какие функции Вы будете выполнять? В зависимости от этого заключается трудовой договор или гражданско-правовой.
16.03.2011 16:03:09, Cheegik
Если есть должность согласно штатного расписания - какой может быть ГПХ?
16.03.2011 17:46:21, MeDyZa
Мы не знаем на какую работу берут девушку. У работодателя могут быть разные варианты (оказать консультационные услуги, создать рекламный ролик о фирме и т.д.). Но если есть возможность, то оформление по трудовому договору (бессрочному) лучше.
16.03.2011 18:10:47, Cheegik
У первого вам определяют строго время и потом может всё. Стаж не идёт. 16.03.2011 15:12:27, bebeka
а как могут кинуть по трудовой если нет записи об увольнении? я так думала: начала составляется трудовой договор, потом приказ о приеме на работу, потом делается запись в трудовой...Не так? То бишь думала, все вместе? А какие трудности у фирмы сделать запись в трудовой? По договору стаж будет идти? Отчисления делаться? Или это индивидуально прописывается в договоре? И как понять, правильно ли юридически составлен договор, чтоб опять-таки не кинули?
16.03.2011 14:27:49, lvitsa
По гражданско-правовому берут часто вместо испытательного срока. Это не означает, что впоследствии не будет заключен трудовой договор.
19.03.2011 10:55:54, Зубрик
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
