Проработала на этом месте уже более полугода.
Теперь стали требовать справку с прежнего места работы для оплаты больничных (за 2 последних года работы). 2-НДФЛ я предоставляла при оформлении. Да, с предыдущей работы я увольнялась из отпуска по уходу за ребенком.
Вопросов несколько:
1.Правомерно ли требуют справку?
2.Если я ее не предоставлю (фирма ликвидировалась, не знаю найду ли хвосты) как будет производится расчет больничных?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Оплата труда
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
требуют справку, чтобы наиболее полно оплатить больничный, т.к. для оплаты больничного теперь берется заработок за предыдущие два года и делится на 365*2. Соответственно, чем больше суммарно денег вам насчитают за эти два года, тем вам лучше. 2-НДФЛ не пойдет, там спец формы справка. Если вы не сможете или не захотите предоставить справку, то и больничный расчитают из того дохода, что есть.
19.02.2011 23:51:53, TinaTekila
Я тут принесла новому работодателю такую справку за 2009-2010 годы (как раз накануне моего увольнения бухгалтер был на курсах, принес образец) - так не взяли. Сказали "форма справки еще не утверждена", типа "идите нафиг"...
Так что спросите для начала у своего бухгалтера - если он "такой умный", пусть предоставит образец справки, который ему нужен, а уж вы постараетесь ее принести... 10.02.2011 23:36:01, Polett
Да, да, мне бухгалтер уже показал такую справку. У нас уже программа ее формирует.
11.02.2011 09:00:36, Fasol-ka
Так что спросите для начала у своего бухгалтера - если он "такой умный", пусть предоставит образец справки, который ему нужен, а уж вы постараетесь ее принести... 10.02.2011 23:36:01, Polett
Но, блин, вот все для народа!
Это ведь сделано для того, чтобы платить меньше.
И не важно, что я не тунеядец, а имею непрерывного стажу 20 лет, все равно придумали как сделать так, чтобы заплатить меньше.\Гады просто. 11.02.2011 08:54:27, Fasol-ka
2. если фирма ликвидировалась, то работодатель может получить данные в пенсионном фонде. я бы написала заявление работодателю о том, что фирма ликвидирована и прошу получить данные о моей заработной плате в пенсионном фонде. НО - насколько я поняла пока ещё не формы запроса.
как я поняла, если вы сейчас уйдёте на больничный, а справку они получат позже - то больничный доначислят в том месяце, в котором получат справку. 10.02.2011 15:03:50, tЮлька
Правильно требуют , т.к. с этого года б/л будут рассчитывать по средней за 2 года , а если нет такой справки , то за те месяцы ,за которые нет справки будет браться в расчет б/л сумма минимальной оплаты труда.
10.02.2011 13:59:56, клмн
Где это написано:" то за те месяцы ,за которые нет справки будет браться в расчет б/л сумма минимальной оплаты труда"?
Не так - нет справки - значит берется доход у нынешнего работодателя за 2009-2010 год (даже если оформлена 31/12/10 - значит за 1 день), делится на 730 и сравнивается с расчетом исходя из МРОТ. Больше МРОТ - считают из полученной суммы, меньше - по МРОТ. И никто не обязан за месяцы расчетного периода, по которым вы не предоставили справку, в расчет подставлять МРОТ. 10.02.2011 16:23:34, MeDyZa
Не так - нет справки - значит берется доход у нынешнего работодателя за 2009-2010 год (даже если оформлена 31/12/10 - значит за 1 день), делится на 730 и сравнивается с расчетом исходя из МРОТ. Больше МРОТ - считают из полученной суммы, меньше - по МРОТ. И никто не обязан за месяцы расчетного периода, по которым вы не предоставили справку, в расчет подставлять МРОТ. 10.02.2011 16:23:34, MeDyZa
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
