Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Персонал решает все?
Как вы относитесь к сотрудникам, которые, написав позавчера заявление об увольнении по собственному желанию, сегодня уже жалеют о сделанном. И, не извинившись даже за свой поступок перед руководством, надеются, что об их заявлении забудут? А извинения перед руководством меняют дело? Дополню, что заявление было получено в ответ на настойчивую просьбу, просьбу без угроз и шантажа, остаться после окончания рабочего дня и доделать необходимую работу.
20.07.2010 16:09:15, К+К
82 комментария
ну по ТК пока вы не наняли человека на это место , в течение двух недель работник может заявление забрать. Его полное право.
Ну а вы уже мнение о нем как о работнике тоже составили . Так что у всех теперь есть ценный опыт :) 21.07.2010 01:20:40, умная даша
Ну а вы уже мнение о нем как о работнике тоже составили . Так что у всех теперь есть ценный опыт :) 21.07.2010 01:20:40, умная даша
Как минимум - с непониманием. Извинения положения не исправили бы скорее всего. Хотя... все ж от ситуации зависит, вы сотрудника лучше знаете. Он всегда работу вовремя сделать не успевает?
20.07.2010 20:25:25, Цветочница
Считаю такую систему правльной. Нефиг шантажировать других. Уж или работаешь или уходишь. 20.07.2010 20:16:54, WildStitch
я лет пять подряд уходил в отпуск только кладя два заявления - на отпуск и по собственному. Хавало начальство.
20.07.2010 17:58:31, AleXXX
Так имеет право взять заявление в течение двух недель. Я никак не отношусь. Отговариваю, если могу.
20.07.2010 17:49:15, Питерская
Один из моих мудрых начальников научил меня подписывать все поступившие заявления об уходе:))
Я ему благодарна очень сильно,отклонения от этого правила всегда чреваты,ВСЕГДА:) 20.07.2010 17:16:50, Karolina
Я ему благодарна очень сильно,отклонения от этого правила всегда чреваты,ВСЕГДА:) 20.07.2010 17:16:50, Karolina
плохо. Истеричные сотрудники.
К начальству, которое так организовало работу, что приходится "настойчиво просить" остатся сверхурочно под угрозой увольнения - тоже плохо отношусь.
Они стоят друг друга, имхо. 20.07.2010 17:04:14, Лось_Анджелес
К начальству, которое так организовало работу, что приходится "настойчиво просить" остатся сверхурочно под угрозой увольнения - тоже плохо отношусь.
Они стоят друг друга, имхо. 20.07.2010 17:04:14, Лось_Анджелес
А это был единственный случай - попросили остаться?
20.07.2010 16:23:38, ленивица
Если приходится часто оставаться после работы - значит не хватает сотрудников. Заявление об уходе - это последняя попытка достучаться до начальства. По-другому оно, видимо, не понимает.
20.07.2010 16:32:55, Кобра Гадюковна
Должно понимать, что у людей после работы могут быть запланированы свои дела, которые могут стоить дороже, чем двукратная оплата переработанных часов.
Например, могут пропасть билеты в театр. 20.07.2010 16:40:41, Кобра Гадюковна
А если не понимают и настаивают на том, чтобы человек остался :)
20.07.2010 16:47:29, Кобра Гадюковна
в смысле простит?
как подать, так и отозвать заявление, это право работника, а не милость работодателя. 20.07.2010 17:17:04, Вечная Весна
Почему это - "до свидания"? До последнего рабочего дня у работника есть право передумать.
20.07.2010 17:47:51, Иоанна
1. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
2. "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
ТК РФ
20.07.2010 17:58:26, Иоанна
там же
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Если работник кричит "увольняюсь сейчас немедленно", то грех его удерживать, я считаю) 20.07.2010 18:07:19, Вечная Весна
1. Если сразу отпустить человека, без отработки двух недель, то его работу кто-то должен выполнять минимум до тех пор, пока не найдут замену, а может и дольше - потому что новый человек должен еще в курс дела войти.
2. Если относиться к сотрудникам как легкозаменяемым винтикам, то организация быстро превратится в перевалочную базу. 20.07.2010 18:29:31, Иоанна
наверно, его работу есть кому выполнить. И желание избавиться от проблемного сотрудника сильно превалирует над возможным неудобством.
20.07.2010 18:31:48, Вечная Весна
Что ж тут проблемного особо? Очень распространенная история. А чужую работу навряд ли есть кому выполнять - народ как посокращали зимой, так до сих пор не набирали в основном. И так в большинстве контор работают "за себя и за того парня".
20.07.2010 18:45:25, Иоанна
Есть, наверно. Но мне не встречались. И тут особой проблемы не вижу - в жизни всякое бывает.
21.07.2010 10:32:54, Иоанна
я о формальной стороне. А как там на месте будет... ну по всякому бывает)
21.07.2010 10:40:07, Вечная Весна
Или попытка достучаться, или поведение в стиле "детский сад, штаны на лямках".
Мне как работодателю было бы некомфортно с человеком, который чуть что заявлениями кидается. Вместо того, чтобы озвучить словами свою позицию. 20.07.2010 16:35:13, Tchainka
Мне было бы некомфортно с руководством, которое считает, что я обязана работать сверхурочно.
20.07.2010 16:36:50, Кобра Гадюковна
Полагаю, что вы в такой ситуации либо не напишете заявление, либо напишете и уйдете. А вот так швыряться бумажками - это все равно что мужу каждый день говорить "ты подлец, я с тобой разведусь". Есть вещи, которые можно и нужно делать однократно.
20.07.2010 16:55:11, Tchainka
В моей ситуации я раз пять предупреждала устно и дважды писала заявление. Уйти была не совсем готова :) Но работать так уже тоже не могла.
20.07.2010 17:01:03, Кобра Гадюковна
А в первый раз сами заявление отозвали или начальство пришло уговаривать?
20.07.2010 17:06:03, Tchainka
Почему сюр?
Начальство отговорило, подняло зарплату.
На мне были три новых проекта, срок сдачи месяц. Чтобы войти в курс проектов, нужно было тоже не меньше месяца. Кроме того, периодически надо было поднимать и изменять с десяток проектов прошлых лет. Причем "врубиться" в проект и все его последующие изменения новому человеку надо было не меньше двух недель, а я, поскольку была в курсе всех изменений, могла их сделать срочно, в течение суток. 20.07.2010 19:38:27, Кобра Гадюковна
Да, главное не забыть сделать правильный вывод - не надо экономить 40000 на зарплате, если не хочешь потерять миллионы на штрафных санкциях за несданный вовремя проект.
21.07.2010 10:08:32, Кобра Гадюковна
Ну почему же. Человек пишет заявление, начальство резко осознает, что без этого человека вообще начнется бардак и свалка, и приходит его уговаривать остаться. Что тут нелогичного? Некоторые даже пишут заявление именно с целью выбить себе побольше зарплату или иным каким образом шантажнуть.
20.07.2010 17:24:08, Tchainka
Не единственный. Раньше оставались, может быть, потому что могли. Теперь не остались, может быть не могли и не хотели объяснять, почему. Но писать заявление об уходе - это метод?
20.07.2010 16:27:11, К+К
Не часто, только когда поставка приходит поздно, примерно раз в 2 месяца. Переработки начальство оплачивает в 2м размере. Что еще оно должно понимать?
20.07.2010 16:38:01, К+К
Например, могут пропасть билеты в театр. 20.07.2010 16:40:41, Кобра Гадюковна
Заявление об увольнении тогда зачем писать? Отказался, объяснил, и всех делов.
20.07.2010 16:44:43, К+К
То объясняем свои причины, и настаиваем, что свободны после окончания рабочего дня. Взамен предлагаем другие варианты.
20.07.2010 16:48:58, К+К
Я ему никакие варианты не предлагала, вообще сторонний наблюдатель. Вот думаю, если руководство простит, то это явно не мое руководство.
20.07.2010 17:15:50, К+К
как подать, так и отозвать заявление, это право работника, а не милость работодателя. 20.07.2010 17:17:04, Вечная Весна
А если оно подписано работодателем, как Каролина выше пишет?
20.07.2010 17:21:00, К+К
2. "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
ТК РФ
20.07.2010 17:58:26, Иоанна
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Если работник кричит "увольняюсь сейчас немедленно", то грех его удерживать, я считаю) 20.07.2010 18:07:19, Вечная Весна
2. Если относиться к сотрудникам как легкозаменяемым винтикам, то организация быстро превратится в перевалочную базу. 20.07.2010 18:29:31, Иоанна
Мне как работодателю было бы некомфортно с человеком, который чуть что заявлениями кидается. Вместо того, чтобы озвучить словами свою позицию. 20.07.2010 16:35:13, Tchainka
Начальство отговорило, подняло зарплату.
На мне были три новых проекта, срок сдачи месяц. Чтобы войти в курс проектов, нужно было тоже не меньше месяца. Кроме того, периодически надо было поднимать и изменять с десяток проектов прошлых лет. Причем "врубиться" в проект и все его последующие изменения новому человеку надо было не меньше двух недель, а я, поскольку была в курсе всех изменений, могла их сделать срочно, в течение суток. 20.07.2010 19:38:27, Кобра Гадюковна
Возможно, человек копил недовольство молча.
А тут карты сошлись+жара+личные проблемы.... Вот эмоции в письменном виде вылились.
А как специалист - ценный кадр? 20.07.2010 16:31:30, ленивица
А тут карты сошлись+жара+личные проблемы.... Вот эмоции в письменном виде вылились.
А как специалист - ценный кадр? 20.07.2010 16:31:30, ленивица
Обыкновенный. Хуже всего, что с заморочками.
20.07.2010 16:33:50, К+К
Вам нужна безотказная машинка?:)
Человеку надо было уйти вовремя, а его слышать не хотели, не в первый раз и т.п.
В любом случае как вам уже написали - у него есть право забрать заявление, если он об этом праве знает.
зы. У вас заморочек совсем нет?:) 20.07.2010 16:42:12, ленивица
Человеку надо было уйти вовремя, а его слышать не хотели, не в первый раз и т.п.
В любом случае как вам уже написали - у него есть право забрать заявление, если он об этом праве знает.
зы. У вас заморочек совсем нет?:) 20.07.2010 16:42:12, ленивица
У меня впервые, я не кадровик, но мне сильно за.
20.07.2010 16:41:52, К+К
В общем, имхо - если начальство себе позволяет незаконные и неуважительные действия, значит, этостиль жизни компании и этот сотрудник вполне в общем ритме себя ведет. 20.07.2010 16:14:27, УникаЛьнаЯ
Я как раз указала, что начальство НЕ позволяло себе незаконных действий. Переработки оплачиваются в двойном размере, это прописано в положении об оплате труда. Просто действительно надо было остаться, что и объясняли. Сотрудник же в ответ на уговоры написал заявление, офис-менеджер зарегистрировал, теперь сотрудник и просит офис-менеджера удалить регистрацию.
20.07.2010 16:17:12, К+К
Со мной было. Но нас предупреждали за день до переработки, и сотрудник не отказался. Потом поменялась, наверное, ситуация. И я бы не стала писать заявление об увольнении.
20.07.2010 16:31:54, К+К
Предупредили за день, попросили остаться вечером, за час до окончания дня, в ответ отказ и заявление, когда напомнили о предупреждении.
20.07.2010 16:42:37, К+К
У разных людей разные приоритеты.
Кого-то и предупреждать не надо - сам предложит остаться:) 20.07.2010 16:50:20, ленивица
Кого-то и предупреждать не надо - сам предложит остаться:) 20.07.2010 16:50:20, ленивица
Вы про обычную практику, а в теме, наск.японяла - 1 раз в 2мца. Необычная. Так что сравнивать лужу с океаном?
20.07.2010 17:17:39, Янyшка
Если авралы часты - надо на ненормированный рабочий день переходить.
Чтобы не возникало ситуаций с уговорами и обидами с двух сторон. 20.07.2010 19:52:51, ленивица
Чтобы не возникало ситуаций с уговорами и обидами с двух сторон. 20.07.2010 19:52:51, ленивица
Оно (начальство в смысле) имеет право попросить.
Работник имеет право согласиться или отказаться:)
Большое значение в таких случаях играют взаимоотношения как между ними так, и между коллегами.
В т.ч. - идут ли навстречу работнику, например. 20.07.2010 20:05:33, ленивица
Работник имеет право согласиться или отказаться:)
Большое значение в таких случаях играют взаимоотношения как между ними так, и между коллегами.
В т.ч. - идут ли навстречу работнику, например. 20.07.2010 20:05:33, ленивица
Как это?
20.07.2010 16:27:56, К+К
цитата, ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 20.07.2010 16:33:10, Rumba*
Да какие могут быть права у работников! Одни обязанности! (как считают наши руководители) :)
20.07.2010 17:00:22, Selisten
статья 80 трудового кодекса:
...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник... 20.07.2010 16:31:11, virus
...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник... 20.07.2010 16:31:11, virus
Или вы подразумеваете такую ситуацию, что человек подает заявление об уходе, а уходить не намерен? :))) 20.07.2010 19:42:38, Tchainka
читаем ТК)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 20.07.2010 20:08:08, Вечная Весна
Читайте также
Ролики в 30, 40 и даже 50+: как не упасть лицом в асфальт (и получить удовольствие!)
Лето - время, когда можно с удовольствием пробовать новое, например, – катание на роликах. Промчаться с ветерком по набережной, добавить спорта в свою жизнь, ускорить и продлить прогулки - столько возможностей!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
