Работаю в офисе, не в дем.зале, изредка спускаюсь к заказчикам. Отдел кадров предъявляет претензии что наш отдел не красится.
На наш взгляд с коллегами, это уже перебор! У одной сотрудницы аллергия на всё это, другая никогда не красилась, а я успею-накрашусь, не успею-нет. Если одежда требует (каблуки ,платье) то крашусь на работе, а если я в балетках и джинсах, ну зачем мне красится, в жару, да я и так красивая)))
Ктоньть сталкивался с такой проблемой?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Поболтательное... Может кто сталкивался на работе...Посоветуйте!
20.05.2010 16:53:58, Aleksis23 комментария
Я так думаю, что требования к внешнему виду имеет право выдвигать только Ваш прямой начальник.
Тётки из др.отделов могут только советовать или делать пожелания - как и Вы им.
В др.раз можете тоже что-то им посоветовать ))
Я лично на работе почти не крашусь, и уж точно не буду краситься против своей воли. Я всё же - специалист, а не продавщица .. 22.05.2010 14:30:45, Русская пианистка
Тётки из др.отделов могут только советовать или делать пожелания - как и Вы им.
В др.раз можете тоже что-то им посоветовать ))
Я лично на работе почти не крашусь, и уж точно не буду краситься против своей воли. Я всё же - специалист, а не продавщица .. 22.05.2010 14:30:45, Русская пианистка
Может быть...
Но честно говоря с таким отношением и З/П не хочется ничего соблюдать... 21.05.2010 00:28:39, Aleksis
Но честно говоря с таким отношением и З/П не хочется ничего соблюдать... 21.05.2010 00:28:39, Aleksis
у меня у родственницы предъявляли претензию по поводу очков
/большой минус и соответственно не очень симпатичные /толстые/ стекла/.Операцию делала.Гостиничный бизнес,при чем она сама была в роли небольшого начальника,но это ее не спасло. 20.05.2010 20:20:47, grinda
/большой минус и соответственно не очень симпатичные /толстые/ стекла/.Операцию делала.Гостиничный бизнес,при чем она сама была в роли небольшого начальника,но это ее не спасло. 20.05.2010 20:20:47, grinda
На прежней работе был жестокий дрес код, а у меня жестокая аллергия на отдушки парфюмерные, начальница, желая, выслужится, всю плешь мне проела, когда терпение лопнуло, я написала в вышестоящую инстанцию, объяснив своё положение и объявив требование наносить макияж насилием над личностью и нарушением прав человека.
Всё, отстали раз и навсегда. 20.05.2010 18:01:02, Энцелад
хм, ну вот она же прежняя теперь для вас работа:) консенсус надо искать, везде люди работают:)
20.05.2010 18:29:54, ТВЛ
Всё, отстали раз и навсегда. 20.05.2010 18:01:02, Энцелад
Да нет, там некуда было расти, поэтому и прежняя, нужно уметь защищаться, тут дело не в макияже, нужно себя так поставить, чтобы никому не хотелось придираться, это возможно при желании.
20.05.2010 18:55:01, Энцелад
у нас всех,кто не соответствовал стандартам просили(вынуждали)уволиться.
20.05.2010 17:59:56, манюнечка
Каким образом предъявляет? Есть документально утвержденные требования к внешнему виду? Или просто построить вас захотелось? 20.05.2010 17:08:18, Marg
Ага! Просто построить. На кадровичку видите ли начальство наезжает, что сотрудники в непотребном виде. Так и говорят. Не уточняют.
20.05.2010 17:10:49, Aleksis
А естественный макияж (он же незаметный) они не воспринимают))) 20.05.2010 18:04:50, тапки-в-клетку
да, надо так накраситься, чтоб больше не просили :-) "ярко-голубые тени+красная помада+румяна в полщеки)))"
20.05.2010 20:54:52, Булочница
Да я даже не знаю, есть ли у нас этот кодекс...
Где-то прописано, что все сотрудники должны прилично выглядеть, а как это не написано. Жесткого дресс-кода нет. 20.05.2010 17:09:30, Aleksis
Где-то прописано, что все сотрудники должны прилично выглядеть, а как это не написано. Жесткого дресс-кода нет. 20.05.2010 17:09:30, Aleksis
Читайте также
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
