Раздел: Увольнение

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Ликвидация и неоплачиваемый отпуск

Прошу вашего совета в следующей ситуации. Компания 2 недели назад объявила о ликвидации. Процесс ликвидации займет несколько месяцев, компания иностранная, за рубежом они деятельность уже прекратили, наше Представительство еще работает и не закрыто. Уведомлений о сокращении сотрудникам не вручили. Есть опасение, что нам всем (или кому-то) сейчас предложат уйти в неоплачиваемый отпуск, так как денег на зарплаты и на выплаты выходного пособия нет. Поэтому и уведомлений, наверное, не вручили. Ясно, что люди начнут искать работу, и те, кто найдут, уже не будут претендовать на выплату пособия и 2-месячного уведомления. В связи с этим подскажите, пожалуйста, не лучше ли отказаться от ухода в неоплачиваемый отпуск и требовать уведомления о ликвидации (пусть и задним числом, от 1 апреля), чтобы хотя бы пополнить список кредиторов компании в надежде, что когда-нибудь положенные деньги будут выплачены. Либо уйти в неоплачиваемый отпуск, и в случае нахождения новой работы увольняться все равно по причине ликвидации, а не по собственному желанию, претендуя таким образом на причитающиеся выплаты. Или в таком случае увольнение будет только по собственному желанию (что не хотелось бы, потому что это явно не так и лучше иметь запись в трудовой о ликвидации, а не о собственном желании). Еще вопрос, возможно ли при обращении в трудовую инспекцию добиться от компании выплат выходного пособия, если у компании на счету, действительно, нет денег. Может быть, здесь кто-то имеет опыт увольнения из компании по причине ее ликвидации. Спасибо за советы.
09.04.2010 10:35:00,

2 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Реклама
Я бы не пошла за свойсчет. А при задержке зарплаты на 15 дней написала заявление о приостановке работы. И ждала бы уведомление и выходное пособие. А в это время спокойно искала работу. 16.04.2010 09:27:30, )))
Имхо, активы юридического лица - это не только деньги на расчетном счете. Во-первых, наверняка есть имущество (компьютеры, мебель, машины, помещения и т.п.), которое может быть реализовано для погашения долгов. Во-вторых, могут быть инвестиции в ценные бумаги, денежные депозиты в банках, о которых не всякий рядовой сотрудник знает. В-третьих, может быть дебиторская задолженность третьих лиц перед вашим предприятием, к погашению которой тоже надо приложить руку.

Официально ликвидировать организацию, у которой есть незакрытые долги (перед работниками и третьими лицами) нельзя - налоговая инспекция не примет уведомление о ликвидации и не закроет контору, это возможно только через процедуру банкротства (через арбитраж), а это - дело не 2-3 месяцев.

Что конкретно делать - решать вам. Если вы не находитесь в отпуске без сохранения заработной платы - вы обязаны являться каждый день на работу и исполнять свои обязанности, даже получив уведомление о том, что через 2 месяца вы будете уволены. А сейчас у вас даже уведомления нет. Не будете приходить на работу - могут уволить за прогул.

Сейчас, пока еще не понятно, как будет действовать работодатель, сложно что-то советовать. Если вы понимаете, что найти сейчас новую работу вам будет очень сложно, то сидите на прежней и ждите, как будут дальше развиваться события.

Если у работодателя есть хорошее имущество, может стоит договорится о том, что возьмете что-то из него в счет своей зарплаты (ноутбук, цветной принтер и т.п., если что-то вам надо).
09.04.2010 14:19:39, Polett

Статья дня

«Хачапури по-аджарски и по-мегрельски, рецепты с фото»

Как приготовить хачапури – лодочкой и с сыром внутри
Диета при болезни: что можно есть ребёнку







© 2000-2020, 7я.ру.

SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.

18+

© 2000-2020, 7я.ру

SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/

О проекте  |  Политика обработки персональных данных  |  Реклама  |  Обратная связь

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!