Никогда не думала, что на простого клерка можно устроить охоту

Взяла из соседней конфы, тема "как избавится от неэффективного сотрудника"
"Есть способ, в рамках ТК. Сложно дать конкретную рекомендацию, так как надо видеть всех - Вас, сотрудницу, коллектив, офис, знать функционал каждого. Но, в общем - методично день за днем создавайте ей некомфорт (главное, все строго в рамках ТК). Я, например, пользовалась следующими вещами - одну отправляла "с поручениями" на другие концы Москвы каждый день, другой устраивала каждый день "разбор полетов", методично, с критикой и планами улучшения работы. В обоих случаях это сопровождалось игнорированием сотрудника со стороны руководства (проходишь мимо нее, здороваешься сквозь зубы, и все), никаких похвал, никаких улыбок в ее сторону. Можно переставить мебель и пересадить на неудобное место, и тд и тп. Важно, что если это действительно "слабое звено" в коллективе, то и другие сотрудники к ней относятся уже нехорошо, и подобное давление поддержат. Криво немного описала, но, надеюсь, Вы поняли. Оба раза добилась того, что люди ушли по собственному и еще были рады, что так легко отделались:))"
К чему я это?
Собираюсь осенью выходить на работу, вот не пойму то ли мне везло всегда с коллективами/начальс­твами, то ли сильно далека стала мне за время сидения с дитем дома фся эта офисная жисть с её высокими производственными отношениями, но чего-то не недопонимаю я,
ну, нафих такой огород городить, стратегии выстраивать, если можно в лоб человеку сказать: не сработаемся.
А м.б. это особый вид удовольствия низводить и курощать мелких клерков?
эх, наверное стОит предпочесть маладенех, но большой бонус человеческого позитивного общения в маленькой конторке, нежели з/п побольше с этими войнами офисными..