Есть у меня одна горе-сотрудница, которая мне не подходит. Вообще и никак. Досталась в наследство, так сказать.
Увольнение по сокращению - не вариант, т.к. ставка остается.
По соглашению - оч. проблематично оформляется.
А по собственному она не уходит.
Вот понимает, что не справляется, я ругуюсь на нее (ошибок допустила кучу), она обижается, а заявление не пишет...
Как вот ее выпихнуть, наконец?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Рабочее
05.03.2010 16:07:00, Злая тетка50 комментариев
Есть способ, в рамках ТК. Сложно дать конкретную рекомендацию, так как надо видеть всех - Вас, сотрудницу, коллектив, офис, знать функционал каждого. Но, в общем - методично день за днем создавайте ей некомфорт (главное, все строго в рамках ТК). Я, например, пользовалась следующими вещами - одну отправляла "с поручениями" на другие концы Москвы каждый день, другой устраивала каждый день "разбор полетов", методично, с критикой и планами улучшения работы. В обоих случаях это сопровождалось игнорированием сотрудника со стороны руководства (проходишь мимо нее, здороваешься сквозь зубы, и все), никаких похвал, никаких улыбок в ее сторону. Можно переставить мебель и пересадить на неудобное место, и тд и тп. Важно, что если это действительно "слабое звено" в коллективе, то и другие сотрудники к ней относятся уже нехорошо, и подобное давление поддержат. Криво немного описала, но, надеюсь, Вы поняли. Оба раза добилась того, что люди ушли по собственному и еще были рады, что так легко отделались:))
06.03.2010 13:51:48, Коваря
Да просто человек честно написал)). Ничего ужасного, и начальник, думаю, совсем не плохой.
10.03.2010 16:39:42, Elen
Вы чему учите? Как людей выживать и гнобить? Какой же Вы после этого работодатель с такими методами работы с сотрудниками? Вам НЕЛЬЗЯ быть начальником! Потому что Вы даже не рассматриваете другие - цивилизованные - варианты. Например, увольнение по пункту 3 статьи 81 ТК - "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
Из-за таких, как Вы, люди нервничают, болеют и мучаются. 07.03.2010 19:04:39, Фантина
Из-за таких, как Вы, люди нервничают, болеют и мучаются. 07.03.2010 19:04:39, Фантина
Это если аттестация есть и работает. А если вышестоящему начальству и отделу кадров пофиг (список всяких там вакантных должностей составлять, чтобы неаттестованному сотруднику предлагать - кто будет) - то боюсь, что силами одного начальника нижнего уровня ее не запустить.
07.03.2010 22:05:00, オヤエ
попробуйте поговорить с ней по человечески, что она не справляется, значит занимается тем, что ей неинтересно, тратит свою жизнь не на то. помогите ей найти работу по интересам. пусть на каком-нибудь сайте протестируется профориентируется...
05.03.2010 16:44:00, Музейная редкость
05.03.2010 16:44:00, Музейная редкость
А вот это тоже должен делать кадровик. И я знаю милейшую девушку, которая так людей - увольняла. И цветами эта девушка завалена уже со вчера - от благодарных ээээ бывших сотрудников :)
05.03.2010 16:49:00, Янyшка
если кадровик так не умеет, то должен делать тот, кто в этом заинтересован. :-)
05.03.2010 16:54:00, Музейная редкость
05.03.2010 16:54:00, Музейная редкость
Пипец! Я бы такую начальницу сама игнорировала и[цензура] уволилась...сама бы гнобила тока в путь!
15.03.2010 10:43:33, рассо
Понижать уже некуда.
А фиксировать ошибки, их куда-нибудь пришьешь?
По статье тоже проблематично.
Как человеку непонятно, что вопрос в отношении него уже решенный???! 05.03.2010 16:27:00, Злая тетка
А фиксировать ошибки, их куда-нибудь пришьешь?
По статье тоже проблематично.
Как человеку непонятно, что вопрос в отношении него уже решенный???! 05.03.2010 16:27:00, Злая тетка
человеку все понятно как раз. С такими кадровиками, похоже, правильно Вы ее по статье не уволите. Пойдет деУшка в суд и восстановится.
Вот и спрашивается, зачем ей самой увольняться? 05.03.2010 16:43:00, Безобразная Эльза
Вот и спрашивается, зачем ей самой увольняться? 05.03.2010 16:43:00, Безобразная Эльза
Если по соглашению сторон для Вас проблематично, увольняйте по статье. Только для начала тщательно изучите, что для этого нужно. Не Вы, конечно, а отдел кадров.
05.03.2010 16:25:00, Безобразная Эльза
Вот на таких злых теток как раз КЗоТ и придуман :)
05.03.2010 16:17:41, Маро
По статье ее уволить?
Мне было бы проще, если бы она ушла сама. 05.03.2010 16:19:00, Злая тетка
Мне было бы проще, если бы она ушла сама. 05.03.2010 16:19:00, Злая тетка
Ну, если найдете такую статью "в силу того, что начальнику психологисчески некомфортно" - увольняйте именно по этой статье :) Вопрос можно ? У вас - большой штат подчиненных и опыт руководства ?
05.03.2010 16:21:34, Маро
Штат 8 чел.
Опыт на руководящих позициях 10 лет. Но у меня только однажды была такая скандальная сотрудница. 05.03.2010 16:24:00, Злая тетка
Опыт на руководящих позициях 10 лет. Но у меня только однажды была такая скандальная сотрудница. 05.03.2010 16:24:00, Злая тетка
Вам самой надо твердо решить, что вы ее - увольняете. И все.
Не знаю уж, как. У меня само собой происходит. 05.03.2010 16:30:00, Янyшка
Не знаю уж, как. У меня само собой происходит. 05.03.2010 16:30:00, Янyшка
Так что основное-то: скандальная или не справляется ? Выше вы написали, что не справляется, что вы ее ругаете... Я и справшиваю, не легче ли потратить время и обучить, чем так нервничать ?:)
05.03.2010 16:29:36, Маро
Извините, но я честно.
сотрудница тупая, одну и ту же функцию я показывала ей как делать раз 10. Не может(((
Любой вопрос - какой-нибудь косяк. На любое замечание - хамство из разряда "если вы встали не с той ноги, я не виновата", "что за наезды, я все делаю правильно".
Нет, в шею таких.
05.03.2010 16:38:00, Злая тетка
сотрудница тупая, одну и ту же функцию я показывала ей как делать раз 10. Не может(((
Любой вопрос - какой-нибудь косяк. На любое замечание - хамство из разряда "если вы встали не с той ноги, я не виновата", "что за наезды, я все делаю правильно".
Нет, в шею таких.
05.03.2010 16:38:00, Злая тетка
Юрист у вас есть? Кадровик?
05.03.2010 16:09:00, Янyшка, вздохнув
Кадровики есть, они говорят, что для оформления соглашения сторон нужно идти чуть ли не к президенту... ага ради специалиста?
Я сотруднице сказала, что будем фиксировать каждую ошибку, составлять протокол и бла-бла-бла...
В первый раз сталкиваюсь, что проблематично человека уволить... 05.03.2010 16:11:00, Злая тетка
Я сотруднице сказала, что будем фиксировать каждую ошибку, составлять протокол и бла-бла-бла...
В первый раз сталкиваюсь, что проблематично человека уволить... 05.03.2010 16:11:00, Злая тетка
Кадровиков дрючить. НИкуда идти не надо. Составляешь увольнение по соглашению сторон. Сначала (!) подписывает работник - потом Ваша Сторона.
Увольняете и договариваетесь об отступных. 05.03.2010 16:14:00, Янyшка
Увольняете и договариваетесь об отступных. 05.03.2010 16:14:00, Янyшка
Оформить законно. Высчитать убыток организации за допущенную ошибку.
Но сложно, задолбаисси. 05.03.2010 16:17:00, Янyшка
Но сложно, задолбаисси. 05.03.2010 16:17:00, Янyшка
это незаконно. Любой работник, который додумается пойти в суд, восстановит свои права.
05.03.2010 16:24:00, Безобразная Эльза
"Штрафовать" из премии - незаконно. А вот начислять премию в меньшем размере - законно.
05.03.2010 16:40:00, Безобразная Эльза
Осталось выяснить, состоит ли зарплата в рассматриваемом случае из двух составляющих. Очень сомневаюсь.
05.03.2010 16:49:00, Безобразная Эльза
Да мне уже и противно с ней работать вместе... психологически некомфортно.
Вчера она мне сказала, что 9 марта напишет по собственному.
Сегодня говорит "а я передумала"....
блиииииииииин 05.03.2010 16:13:00, Злая тетка
Вчера она мне сказала, что 9 марта напишет по собственному.
Сегодня говорит "а я передумала"....
блиииииииииин 05.03.2010 16:13:00, Злая тетка
А вы ей скажИте, что Вы - не передумали. О, ну емае, руководитель у вас есть? Пусть он ее уволит. Кто ее нанимал, вообще?
05.03.2010 16:18:00, Янyшка
Руководитель есть.
А как он ее уволит? Скажет - вы уволены? пишите по собственному?
Она скажет - нет, не буду.
Я так поняла, что кадры не хотят по соглашению сторон, чтоб денег не терять...
А нанимал ее предыдущий рук-ль. 05.03.2010 16:21:00, Злая тетка
А как он ее уволит? Скажет - вы уволены? пишите по собственному?
Она скажет - нет, не буду.
Я так поняла, что кадры не хотят по соглашению сторон, чтоб денег не терять...
А нанимал ее предыдущий рук-ль. 05.03.2010 16:21:00, Злая тетка
Кадровики должны делать то, что нужно, а не то, что они хотят.
Вы из своих можете доплатить? Вы действительнохотите ее уволить? или согласны терпеть?
Имхо, не злость нужна тут, а решительность. 05.03.2010 16:31:00, Янyшка
Вы из своих можете доплатить? Вы действительнохотите ее уволить? или согласны терпеть?
Имхо, не злость нужна тут, а решительность. 05.03.2010 16:31:00, Янyшка
Я очень хочу ее уволить.
Она еще и хамит мне нагло... бесиииит. 05.03.2010 16:33:00, Зла тетка
Она еще и хамит мне нагло... бесиииит. 05.03.2010 16:33:00, Зла тетка
Спокойно, спокойно :) Хотите - значит уволите.
Только я не поняла еще тонкосссссть. вы именно уволить хотите ее? или чтоб ее не стало рядом с вами на работе?
всем жаловаться, способствоввать всячески, ее ругать - не ей, а другим! Денег выдавать позже всех, и т.д. и т.п. думайте. Думайте об этом - чем продуктивнее будете думать, тем быстрее будет результат.
05.03.2010 16:42:00, Янyшка
Только я не поняла еще тонкосссссть. вы именно уволить хотите ее? или чтоб ее не стало рядом с вами на работе?
всем жаловаться, способствоввать всячески, ее ругать - не ей, а другим! Денег выдавать позже всех, и т.д. и т.п. думайте. Думайте об этом - чем продуктивнее будете думать, тем быстрее будет результат.
05.03.2010 16:42:00, Янyшка
так, руководитель уже поменялся
и Злую Тетку не устраивает! она же руководитель теперь 05.03.2010 16:42:00, Янyшка
и Злую Тетку не устраивает! она же руководитель теперь 05.03.2010 16:42:00, Янyшка
Нет, не устраивает.
05.03.2010 16:29:00, Злая тетка
и что это еще за ник?! чего доброго вас так станет руководство воспринимать. Записывайте - Удваивающая Прибыль. И руководству доноситЕ - что она мешает. Не вам - ой, да б.же ж мой, хоть с чертом сработаюсь! но вот
- платеж отправлен дважды
- а другой вовсе не оплачен
- а в отправленном, вроде бы, правильно, платеже - неверный код бюджета. И что? теперь финансист будет двойную работу делать
- а вчера платежи не успели уйти (банк короткий день) потому что она обедать пошла, а платежи отправить забыла
кто дороже руководству - вы - или? 05.03.2010 16:44:00, Янyшка
- платеж отправлен дважды
- а другой вовсе не оплачен
- а в отправленном, вроде бы, правильно, платеже - неверный код бюджета. И что? теперь финансист будет двойную работу делать
- а вчера платежи не успели уйти (банк короткий день) потому что она обедать пошла, а платежи отправить забыла
кто дороже руководству - вы - или? 05.03.2010 16:44:00, Янyшка
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
