Вот говорили мне, что пиc@ть против ветра неумно, но я решила попробовать.
Я уже писала до этого, что на работе меня всячески пытаются убрать. Так вот - получилось, да ещё по ст. 81 п. 5.
До этого мне предложили уволится по собственному желанию без объяснения причин. После отказа вынесли выговор за техническую ошибку в стат данных за 2008 год и сняли на год 130% надбавки за коэффициент результативности. Через неделю мне вынесли второй выговор. Мне было нужно уйти на час, о чём я написала заявление, в котором просила дать мне этот час с последующей отработкой. Заявление было зарегистрировано в приёмной, копия на руках.Но на момент ухода директора на месте не было, поэтому я предупредила инспектора кадров, что ухожу. Час я отработала. Через 2 дня мне вынесли выговор, а на следующий день уволили по статье. Уволили одним днём, без передачи мат. ценностей и документов, я работаю в бюджетной сфере зам. директора. За всё время работы мне так и не дали на руки должностную инструкцию, хотя письменно я её затребовала.
Вот такой пердимонокль. :(
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Мне кажется, единственное утешение в этой ситуации - что всё к лучшему. От таких историй мы крепчаем и умнеем.
20.02.2010 20:52:08, annayana
А у меня возник такой вопрос : ну вот восстановят вас , а дальше то как ? Как работать с таким начальством , да еще и с обозленным? Ведь будет гадости делать на каждом шагу :( это ж какое нервное напряжение то буде :( Конечно надо подавать в суд и снимать статью , но вот дальше там работать .... сможете ли ?
20.02.2010 15:06:35, masyanya белая и пушистая
Надо соглашаться на компенсацию хорошую и уходить :).
Еще может бть имеет смысл прийти к работодателю с адвокатом и заявлением в суд, и пусть адвокат доходчиво обхяснить, какие неприятности и затраты ждут руководство после суда. И предложить разойтись мирно - снять статью и выплатить компенсацию, думаю окладов 8-9 бдет нормально :) 20.02.2010 20:19:26, virus
Еще может бть имеет смысл прийти к работодателю с адвокатом и заявлением в суд, и пусть адвокат доходчиво обхяснить, какие неприятности и затраты ждут руководство после суда. И предложить разойтись мирно - снять статью и выплатить компенсацию, думаю окладов 8-9 бдет нормально :) 20.02.2010 20:19:26, virus
В бюджете компенсацию не платят. Тут уже говорили о соглашении сторон, у нас это не прокатывает, банально - нет денег, поэтому дешевле выгнать.
20.02.2010 20:23:00, Antre
Еще как платят! Но у вас не тот случай, к сожалению. Ваше руководство решило по наглому, но им это просто так с рук не сойдёт, если Вы не отступитесь.
20.02.2010 23:01:14, fleur-de-lis
[пусто]
20.02.2010 19:37:16
Думаю, что такого терпения, как у вашей знакомой, у меня нет. Я НИКОМУ не пожелаю пережить то, что сейчас переживаю. Я даже есть не могу, только воду пью.
20.02.2010 19:50:00, Antre
Я очень ОЧЕНЬ Вам сочувствую и желаю вам сил и упорства!Вы даже представить себе не можете, как я Вас понимаю по своим причинам:(( Но поверьте, здесь главное не падать духом окончательно и видеть лучшее!
20.02.2010 20:01:16, fleur-de-lis
Я и так искала работу всё это время. Но что-то подгоняло директора уволить меня именно в крайние сроки. Если удастся восстановиться, сниму статью и уйду, о каком ударном труде можно говорить?
20.02.2010 19:30:00, Antre
во-первых, автор темы в провинции. Поэтому, как минимум, есть смысл увольняться только после того, как на новой работе отмашку дадут, что принимают, не раньше.
во-вторых, где гарантия, что на другой работе не случится того же самого или похуже?
Резюме - надо учиться управлять ситуацией, иначе все повторится.
Все имхо, разумеется. 20.02.2010 16:08:00, Крапива
во-вторых, где гарантия, что на другой работе не случится того же самого или похуже?
Резюме - надо учиться управлять ситуацией, иначе все повторится.
Все имхо, разумеется. 20.02.2010 16:08:00, Крапива
подпишусь.
20.02.2010 16:26:00, я же
Восстанавливаться - и параллельно искать другую работу, как только восстановят, уберут запись в трудовой и выплатят компенсацию - "по собственному желанию". Дальше РАБОТАТь в таком месте - противопоказано категорически, Имxо
20.02.2010 15:27:45, Tomsik
:-) Сначала восстановиться, убрать "статью" из трудовой, получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб - и сразу после этого подать "по собственному желанию" - с положенным сроком отработки, ессно, чистА по КЗОТу ;-) Можно в тот же день. С формулировкой, например - "утрата доверия к руководству" ;-)
20.02.2010 16:04:58, Tomsik
Я когда работала в Центробанке, там сменился главврач поликлиннике. И уволил кучу народу, приведя "своих". Почти все уволенные потом востановились и продолжали работать.
20.02.2010 15:39:00, Самка катинелис
когда их много, оно легче...
а когда она одна, трудно быть "против всего мира" :( 20.02.2010 15:40:00, ZAIA
а когда она одна, трудно быть "против всего мира" :( 20.02.2010 15:40:00, ZAIA
так она не против всех, а только супротив одной начальницы...
20.02.2010 15:43:00, Музейная редкость
20.02.2010 15:43:00, Музейная редкость
Одно - когда "кучу народу" увольняют, а потом эта куча дружно восстанавливается, а совсем другое - когда "одного замдиректора".
20.02.2010 15:40:30, Tomsik
<Дальше РАБОТАТь в таком месте>
не место красит чеАвека, а надо искать нормальные отношЭния в ЛЮБОМ месте, а не местА... не верицца мне в хамство начальства и пушистость уволенных... верхушки айЗбергов... ЗАМДИРЕКТОРА ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ НА 1 ЧАС... нуну... 20.02.2010 15:35:20, ГрандПапчик
не место красит чеАвека, а надо искать нормальные отношЭния в ЛЮБОМ месте, а не местА... не верицца мне в хамство начальства и пушистость уволенных... верхушки айЗбергов... ЗАМДИРЕКТОРА ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ НА 1 ЧАС... нуну... 20.02.2010 15:35:20, ГрандПапчик
Заявление писала, потому что контролировался каждый шаг, и ещё копию брала со входящим номером.
Вы считаете нормальным, что вот человек работал до этого всё было нормально, а тут вдруг два выговора за месяц, лишение надбавки и увольнение по статье. 20.02.2010 17:01:00, Antre
Вы считаете нормальным, что вот человек работал до этого всё было нормально, а тут вдруг два выговора за месяц, лишение надбавки и увольнение по статье. 20.02.2010 17:01:00, Antre
за месяц надо было понять хотя бы подоплёку происходящево, а заявления писать - это для самоуспокоения...
20.02.2010 18:27:29, ГрандПапчик
О какой подоплёке речь? После нового года сдала отчёт за год, все довольны, всё прекрасно. Выходу после 5-ти дней отгулов, вызывает и говорт, что предлагает уволится по собственному желанию. На мой отказ заявляет, что сгнобит по-любому. Я стала искать работу, но предлагают такие лавочки, что нет смысла идти: то три месяца работайте без трудовой книжки, то мы вас берем, но сначала закончите 2-х месячные курсы за свой счёт. А на работе процесс идёт, вкатываю выговор, лишают половины зарплаты, на планёрках культурно даются одновременно по три сложных задания, на которые по нормативам времени надо месяц, постоянно звонят из приёмной и спрашивают, где и что делаю. А через неделю второй выговор, а на следующий - увольнение.
Понятное дело, что бодаться с системой невозможно, так хоть делайте всё в рамках закона.
20.02.2010 19:37:00, Antre
Понятное дело, что бодаться с системой невозможно, так хоть делайте всё в рамках закона.
20.02.2010 19:37:00, Antre
ты на чо намёкиваешь то?.. типо автор заслужил такое гнобление и статью в трудовую?
писала она "На час", потому, что под нее уже нехило копали, и она перестраховывалась....
вредина ты
20.02.2010 15:48:00, ZAIA
писала она "На час", потому, что под нее уже нехило копали, и она перестраховывалась....
вредина ты
20.02.2010 15:48:00, ZAIA
без намёкиваний - просто не верю, што так всё однозначЬНо... "начальство" тожэ имеет право на адвокатов...)))
20.02.2010 16:12:00, ГрандПапчик
имеет имеет. кто бы спорил.
как бы автор не была неправа в конфликте (пусть, пусть), работодатель нарушил закон. фсё. так что ты, как адвокат ответчика, можешь просить только о смягчении приговора по причине состояния аффекта (например, обострение климакса у подзащитной) :))) 20.02.2010 16:20:00, ZAIA
как бы автор не была неправа в конфликте (пусть, пусть), работодатель нарушил закон. фсё. так что ты, как адвокат ответчика, можешь просить только о смягчении приговора по причине состояния аффекта (например, обострение климакса у подзащитной) :))) 20.02.2010 16:20:00, ZAIA
Это ты не мне, это ты тем, кого уволили или тем, кто уволил, объясняй. А РАБОТАТь в таком месте ДАЛьШЕ все равно нельзя - независимо от белизны и пушистости каждого отдельно взятого участника "сражения".
20.02.2010 15:38:57, Tomsik
OFF - я тут новую "рукодельную" Ксюшу привезла... февральскую ;-) И Гаспадыню, и Алесю ;-) Жди! :-)
20.02.2010 15:26:20, Tomsik
вам очень сочуствую и обязательно сделайте как вам советуют ниже
20.02.2010 15:05:55, Золотое Сечение
ох, как я Вам сочувствую! посоветовать мне нечего, только пожелать - сил, крепких нервов и удачи!
20.02.2010 13:14:54, Zola
в прокуратуру подавайте заявление, они потом ниже все спустят ( в трудовую) но в трудовой будут шевелиться быстрее, потому, что в прокуратуре галочка стоит и они их проверять будут. Выиграете 100 %, если ваше тупое начальство досидит до суда, а не восстановит Вас раньше
20.02.2010 11:53:17, antei
Начальство уверено, что больше никогда меня не будет лицезреть вообще в жизни, уверена, что и забыли уже о моём существовании. А в прокуратору собираюсь обязательно, теперь уже все средства хороши.
20.02.2010 12:03:00, Antre
потому что вы боитесь. когда боитесь, то уже и вот. А если бы они чувствовали, что Вы - в своем праве, и спокойно поедете до конца, фик бы они вас по статье уволили.
Я б вот пошла бы сразу, к начальству (или куда там) и стояла бы под дверью, и этой трудовой (со статьей) в нос бы ткнула - и спросила бы, на каком основании вкатали статью? И т.д. И написала бы отказную - до назначения решения суда. Все. Пусть бы ел. (а). 20.02.2010 12:11:00, я с рбты
Я б вот пошла бы сразу, к начальству (или куда там) и стояла бы под дверью, и этой трудовой (со статьей) в нос бы ткнула - и спросила бы, на каком основании вкатали статью? И т.д. И написала бы отказную - до назначения решения суда. Все. Пусть бы ел. (а). 20.02.2010 12:11:00, я с рбты
Я уже и не боюсь, тут скорее недоумение перед таким произволом, масса людей уверяли меня, что уволить просто так - невозможно. Поэтому я не опаздывала, не уходила раньше, выполняла все задания, но тут кому-то так горело, что решили хоть таким макаром, но убрать. А там, пока я буду судитья и бла-бла, много воды утечёт.
20.02.2010 12:17:00, Antre
На предварительном слушании им уже объяснят.
А если трудовая инспекция успеет раньше, то там повазюкают.
Восстановят до суда, т.к. на руководителя идет адм.взыскание, а это совсем не гуд. За второе такое могут и креслица лишить.
А трактовка Ваша мне все равно не нравится.
Что это еще за *не до ум ение*. Ну, сами вслушайтесь :))
Была война. Кто противника посчитал слабее (а на том этапе это были Вы) то и проиграл.
Следующий этап - Вы должны почувствовать силу противника, и, опираясь на это - выиграть сами :)
Ну се. Пошла работать. Бьесси с Вами бьесси. Хоть бы вы до суда дошли в среду. Чо вам еще делать-то :) 20.02.2010 12:20:00, Яна с работы
А если трудовая инспекция успеет раньше, то там повазюкают.
Восстановят до суда, т.к. на руководителя идет адм.взыскание, а это совсем не гуд. За второе такое могут и креслица лишить.
А трактовка Ваша мне все равно не нравится.
Что это еще за *не до ум ение*. Ну, сами вслушайтесь :))
Была война. Кто противника посчитал слабее (а на том этапе это были Вы) то и проиграл.
Следующий этап - Вы должны почувствовать силу противника, и, опираясь на это - выиграть сами :)
Ну се. Пошла работать. Бьесси с Вами бьесси. Хоть бы вы до суда дошли в среду. Чо вам еще делать-то :) 20.02.2010 12:20:00, Яна с работы
:))) Спасибо за помощь, добрая вы женщина (с). А в суд дую прямо с утра 24-го.
Про недоумение - знаете, я в связи с переездами мужа поменяла несколько работ и НИКОГДА не видела ничего подобного. Поэтому всё, что со мной случилось, до сих пор, как дурной сон. Да, я дала слабину, но на это и был расчёт директора - и коллектив собрала, чтобы психологически выбить из седла, и без объяснений уволить.
Дааа, я главное забыла, она же с утра мне ещё областную проверку устроила. Те пришли, носом землю рыли с 11.30 до 13.50, а к двум она меня вызвала и там уже коллектив и приказ. ВЫХОДИТ, приказ был готов с утра, а проверка, просто цирк с конями. 20.02.2010 12:25:00, Antre
Про недоумение - знаете, я в связи с переездами мужа поменяла несколько работ и НИКОГДА не видела ничего подобного. Поэтому всё, что со мной случилось, до сих пор, как дурной сон. Да, я дала слабину, но на это и был расчёт директора - и коллектив собрала, чтобы психологически выбить из седла, и без объяснений уволить.
Дааа, я главное забыла, она же с утра мне ещё областную проверку устроила. Те пришли, носом землю рыли с 11.30 до 13.50, а к двум она меня вызвала и там уже коллектив и приказ. ВЫХОДИТ, приказ был готов с утра, а проверка, просто цирк с конями. 20.02.2010 12:25:00, Antre
Слушьте. Вы этта.На суде то говорите, что маме там или тетке плохо было,поэтому надо было срочно уйти - написали заявление, ждали ждали разрешения руководителя, да так и не дождались.
И НИКАКИХ БАНКОВВВ!
Б.же ж мой, Вы дружете на работе, являясь зам директора, и с начальством дружите и с подчиненными. Вам хоть немного скрытности, а. Женской такой.
В общим, нужен вам хороший адвокат, платный, конечно. Придумать логическое, четкое обоснование вашего ухода. 20.02.2010 12:29:00, Яна с работы
И НИКАКИХ БАНКОВВВ!
Б.же ж мой, Вы дружете на работе, являясь зам директора, и с начальством дружите и с подчиненными. Вам хоть немного скрытности, а. Женской такой.
В общим, нужен вам хороший адвокат, платный, конечно. Придумать логическое, четкое обоснование вашего ухода. 20.02.2010 12:29:00, Яна с работы
лучше не врать. И вообще не углубляться в эту тему. Заявление было, час отработан, объяснительную не брали. Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, вот на этом и надо строить защиту.
20.02.2010 12:33:00, Крапива
И правильно. Я ж не юрист.
20.02.2010 12:34:00, Уважительна
Я в заявлении не писала, что ухожу, я просто там попросила этот долбаный час с отработкой.
20.02.2010 12:32:00, Antre
А теперь и в конфе все разговоры про место, где были, подчистите прямо сейчас.
Я потом эту фразу тоже уберу.
Все остальное оставьте, только про то, куда ходили.
Мир очень узкий и всегда кто-то может прочесть и сказать потом начальству. Зачем предоставлять им лишние сведения? 20.02.2010 15:34:00, Самка катинелис
Я потом эту фразу тоже уберу.
Все остальное оставьте, только про то, куда ходили.
Мир очень узкий и всегда кто-то может прочесть и сказать потом начальству. Зачем предоставлять им лишние сведения? 20.02.2010 15:34:00, Самка катинелис
ну за такое увольнение по статье вас точно восстановят.
Однозначно идите в суд, не тяните время, прямо в среду заявление и подавайте. У вас нарушили все, что можно процедурно, 100% шансы выиграть.
Одновременно (но не вместо) подавайте заявление в трудовую инспекцию, потому что суд не привлекает к административной ответственности руководителя и организацию.
20.02.2010 10:27:00, Крапива
Однозначно идите в суд, не тяните время, прямо в среду заявление и подавайте. У вас нарушили все, что можно процедурно, 100% шансы выиграть.
Одновременно (но не вместо) подавайте заявление в трудовую инспекцию, потому что суд не привлекает к административной ответственности руководителя и организацию.
20.02.2010 10:27:00, Крапива
Я на юр.форуме открыла тему, там просто в недоумении, насколько работодатель НЕ боится последствий.
Противно всё это, но сидеть со статьёй после 25-летнего стажа, за который не было даже порицания, тоже как-то неохота. 20.02.2010 10:48:00, Antre
Противно всё это, но сидеть со статьёй после 25-летнего стажа, за который не было даже порицания, тоже как-то неохота. 20.02.2010 10:48:00, Antre
Если пойдете в суд, Вас восстановят. Запись в трудовой книжке не законна. Слушайте "Крапиву".
А вот после восстановления поработаете и сами решите, когда и куда уходить. 20.02.2010 11:30:00, Яна с рбты
А вот после восстановления поработаете и сами решите, когда и куда уходить. 20.02.2010 11:30:00, Яна с рбты
Я и так работу искала всё это время, только время сейчас аховое. А тут ещё этакий "хвост" мне прицепили, теперь пока не отмоюсь, никто даже не будет меня всерьёз принимать.
20.02.2010 11:36:00, Antre
Отмывайтесь и параллельно ищите работу. Возможно, через агентства. Люди, знающие свои права, и спокойно добивающиеся правды, нужны на многих местах.
20.02.2010 11:37:00, Яна с рбты
однозначно восстанавливайтесь через суд, возможен вариант мирового соглашения с изменением записи в трудовой книжке и оплатой времени, пока длится суд, если Вы не найдете работу.
В принципе, даже если найдете можно как-то обойти момент с записью в трудовую книжку. 20.02.2010 11:49:36, Afortunada
В принципе, даже если найдете можно как-то обойти момент с записью в трудовую книжку. 20.02.2010 11:49:36, Afortunada
Ой, я уже не надеюсь найти справедливость в нашей стране, только реву и реву. Уже и на суд мало надеюсь.
20.02.2010 11:54:00, Antre
В вашем случае такие вопиющие нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, что проиграть невозможно, если вы только не откажетесь сами от этой идеи.
Но вам нужен адвокат, потому что вам еще и коэффициент незаконно сняли, сами вы это не осилите аргументировать. 20.02.2010 12:09:00, Крапива
Но вам нужен адвокат, потому что вам еще и коэффициент незаконно сняли, сами вы это не осилите аргументировать. 20.02.2010 12:09:00, Крапива
Я теперь - заядлый сутяжник, отказываться не буду, зачем мне такое наследство в трудовой.
А про адвоката все мои думы. Кстати, аргументировать снятие коэффициента могу, мне тут втайне распечатали колдоговор, в котором и говорится, за что этот коэффициент назначается. Но помощь юриста всегда кстати. 20.02.2010 12:20:00, Antre
А про адвоката все мои думы. Кстати, аргументировать снятие коэффициента могу, мне тут втайне распечатали колдоговор, в котором и говорится, за что этот коэффициент назначается. Но помощь юриста всегда кстати. 20.02.2010 12:20:00, Antre
справедливость есть, нервы Вам нужны крепчайшие.
В судах надо вести себя спокойно и уверенно, не реветь точно.\
Поверьте, очень реально восстановиться. А вообще то, что у вас не было должностных интсрукций, очень показательно для суда.
Юриста бы Вам грамотного. 20.02.2010 11:59:48, Afortunada
В судах надо вести себя спокойно и уверенно, не реветь точно.\
Поверьте, очень реально восстановиться. А вообще то, что у вас не было должностных интсрукций, очень показательно для суда.
Юриста бы Вам грамотного. 20.02.2010 11:59:48, Afortunada
Да, юрист бы не помешал. Профсоюзы обещали дать, но насколько от в трудовых спорах дока - не знаю. Бывшие подчинённые ищут по друзьям адвоката.
20.02.2010 12:05:00, Antre
месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Приказ-то дали? Какую статью указали в книжке?
20.02.2010 12:13:00, Крапива
промахнулись они, восстановят.
Второй раз побоятся увольнять, ибо дисквалификация. 20.02.2010 12:26:00, Крапива
Второй раз побоятся увольнять, ибо дисквалификация. 20.02.2010 12:26:00, Крапива
дисквалифицируют руководителя с запрещением определ колво лет занимат рук кресло.
20.02.2010 12:31:00, с рбты
еще не вечер. Такое бывает, когда руководителя несет, от этого никто не застрахован.
20.02.2010 11:00:00, Крапива
Я так решила, что руководителя не несёт, а она кого-то планирует на моё место. Причём очень сильно этот желающий стремиться попасть.
20.02.2010 11:06:00, Antre
:)) Географически очень - центр города. :), а должность - зам. директора в культуре.
20.02.2010 11:34:00, Antre
у меня в голове не укладывается, как так с людьми можно. это же просто редкостная подлость, в процессе уничтожения человека втянут не один коллега (пара-тройка начальников, кадры,зачастую и сопредельные структуры), неужели ни у одного человека не екнуло?
я в шоке :(
а что говорят ваши коллеги, кто с вами работал? 20.02.2010 11:51:00, ZAIA
я в шоке :(
а что говорят ваши коллеги, кто с вами работал? 20.02.2010 11:51:00, ZAIA
Я сама вчера думала, как вы. Меня ведь не просто уволили, собрали начальников отделов в кабинете у директора и директор мне сказала, что я уволена. Я промямлила, что хотелось бы узнать за что, на это директор заявила, что предлагала мне по собственному, но вот я отказалась и она вынуждена по статье. Знаете, я сидела перед всеми, как двоешница, а все глаза прятали, потому что знали, что на этот участок сама же директор с прошлого места работы меня позвала, что я не соглашалась долго, но она меня уговорила, что я подняла объект с нуля, подобрала коллектив, а теперь меня волшебным пенделем на улицу.
Но ни один не встал и даже просто не вышел. Это ужасно! Это не просто унижение, это уничтожение меня как специалиста.
А мои подчинённые молодцы, они не только поддерживали меня все эти месяцы и плакали периодически со мной за компания, они уже и обком профсоюзов после меня на уши подняли, и уже устраивают сбор денег на адвоката, даже что-то там про забастовку, но тут уже моя душа не выдержала. Лучше когда никто не будет потом профессионально страдать. Я им очень благодарна. Вообще, за эти два дня мне столько звонили, не знаю, может умысел у всех разный, но советов дают много и много разный инстанций подключили. Что интересно, близкие к кругу директора, уволившей меня, дают втихаря советы на одноклассниках. :) 20.02.2010 12:14:00, Antre
Но ни один не встал и даже просто не вышел. Это ужасно! Это не просто унижение, это уничтожение меня как специалиста.
А мои подчинённые молодцы, они не только поддерживали меня все эти месяцы и плакали периодически со мной за компания, они уже и обком профсоюзов после меня на уши подняли, и уже устраивают сбор денег на адвоката, даже что-то там про забастовку, но тут уже моя душа не выдержала. Лучше когда никто не будет потом профессионально страдать. Я им очень благодарна. Вообще, за эти два дня мне столько звонили, не знаю, может умысел у всех разный, но советов дают много и много разный инстанций подключили. Что интересно, близкие к кругу директора, уволившей меня, дают втихаря советы на одноклассниках. :) 20.02.2010 12:14:00, Antre
Предлагать "по собственному" нельзя. Это же СОБСТВЕННОЕ желание.
Это тоже на суде объявите - сговор и (как оно) давление, карочи.
А одноклассники - зло. 20.02.2010 12:22:00, Яна с работы
Это тоже на суде объявите - сговор и (как оно) давление, карочи.
А одноклассники - зло. 20.02.2010 12:22:00, Яна с работы
может, и екнуло у кого-то. Но они боятся что-то сказать.
Или вообще привыкли к такому обращению с людьми, что, имхо, еще страшнее. 20.02.2010 12:04:43, Afortunada
Или вообще привыкли к такому обращению с людьми, что, имхо, еще страшнее. 20.02.2010 12:04:43, Afortunada
часто бывает, но всегда одинаково заканчивается.
Последний раз мальчик, незаконно уволенный из банка за прогул (процедуру нарушили, объяснение не взяли) пока суд да дело получил 150 000 рублей компенсации за время вынужденного прогула. 20.02.2010 12:16:00, Крапива
Последний раз мальчик, незаконно уволенный из банка за прогул (процедуру нарушили, объяснение не взяли) пока суд да дело получил 150 000 рублей компенсации за время вынужденного прогула. 20.02.2010 12:16:00, Крапива
Свезло мальчику. В обкоме профсоюзов мне сказали, что надо требовать компенсацию за моральный ущерб и вынужденный прогул.
20.02.2010 12:28:00, Antre
ну тоже не сразу, добровольно не захотели восстанавливать. Это только компенсация, моральный ущерб не заявляли. Белая зарплата. В вашем случае надо еще и про коэффициент оспаривать, тоже незаконно сняли.
20.02.2010 12:36:00, Крапива
20.02.2010 12:36:00, Крапива
во сколько сейчас оценивают моральный ущерб?
когда меня траванули до ЦКБ, адвокат сказал, что составляющая морального ущерба, выплачиваемого судами - около 3 тысяч рублей. Но у меня там угроза жизни была.. 20.02.2010 12:34:39, Afortunada
когда меня траванули до ЦКБ, адвокат сказал, что составляющая морального ущерба, выплачиваемого судами - около 3 тысяч рублей. Но у меня там угроза жизни была.. 20.02.2010 12:34:39, Afortunada
я бы теперь таки отработала ситуацию до донышка. ты же вроде подавала заявление в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный выговор?
если еще нет, то я бы подала. и одновременно - заявление в суд. и время бы не тянула, вроде по трудовым спорам срок давности невелик 20.02.2010 10:24:00, Ольга-13
если еще нет, то я бы подала. и одновременно - заявление в суд. и время бы не тянула, вроде по трудовым спорам срок давности невелик 20.02.2010 10:24:00, Ольга-13
так у них не быстро, в течение месяца рассматривают. Подайте повторную, Напишите, что повторно большими буквами.
20.02.2010 10:52:00, Крапива
Конечно, и идти надо лично на прием. У них есть приемные часы.
20.02.2010 11:31:00, Яна с работы
Я отнесла дублетный пакет в обком профсоюзов, они работают совместно с трудовой инспекцией, документы отдали юристам и приглашают меня 24 для разбирательства. Но это они меня приглашали ещё ДО увольнения, вчера позвонила, говорю, что уже на улице, они так и ахнули. Обещали помочь и посоветовали залечь на больничный.
20.02.2010 10:58:00, Antre
вот отличная идея, идите к невропатологу или неврологу. скажите, что после увольнения у вас пропал сон, аппетит, снятся кошмары, трясутся руки и прочая. еще и за лечение вам заплатят.
20.02.2010 11:02:00, Музейная редкость
20.02.2010 11:02:00, Музейная редкость
Мне так и объяснили, причём оплатить должен работодатель их собственного кармана. Ой, девочки, как это всё ужасно...
20.02.2010 11:04:00, Antre
чо ужаснова то. подумаешь. главно, дети здоровы, все путем :)
20.02.2010 11:32:00, Яна с работы
Ну и се. Сделайте это для ребенка, чтоб мамой гордился.
Справедливость есть.
Для ее показательства внутри Вас должна быть уверенность. Как у меня: справедливость есть. Все правильно. Все БУДЕТ! 20.02.2010 12:08:00, Яна с рбты
Справедливость есть.
Для ее показательства внутри Вас должна быть уверенность. Как у меня: справедливость есть. Все правильно. Все БУДЕТ! 20.02.2010 12:08:00, Яна с рбты
вы только в следующий раз среди рабочего дня в банки не ходите. То, что вы оставили заявление в кадрах, еще не означает, что вы можете самовольно покинуть рабочее место.
20.02.2010 11:06:00, Крапива
20.02.2010 11:06:00, Крапива
[пусто]
20.02.2010 11:12:00
Надо было брать б/л. Или в вых дни в банк. Пусть на это время заказывают.
20.02.2010 12:15:00, Яна с работы
не имеет значения. Сначала разрешение (виза руководителя на вашем заявлении или приказ, копия у вас ), потом уход (в отгул, в отпуск и т.п.)
Уход без разрешения (а ваше уведомление де-юре получением разрешения не является) это и есть нарушение трудовой дисциплины.
Вам повезло, что процедура применения мер дисциплинарной ответственности нарушена, а так - могли и законно выговор вляпать. 20.02.2010 11:18:00, Крапива
Уход без разрешения (а ваше уведомление де-юре получением разрешения не является) это и есть нарушение трудовой дисциплины.
Вам повезло, что процедура применения мер дисциплинарной ответственности нарушена, а так - могли и законно выговор вляпать. 20.02.2010 11:18:00, Крапива
Лен, а вот скажи. Вышел человек на работу, и вдруг у него живот разболелся. Ну, или голова - вообще никак не проверишь. Начальника на месте нет. Куда бежать, не на пол же ложиться? Должен кто-то человека отпустить с работы, чтоб он силы восстановил?
Как это по бумагам? 20.02.2010 12:16:00, Яна с работы
Как это по бумагам? 20.02.2010 12:16:00, Яна с работы
если разболелся живот - к врачу, либо за больничным, либо за справкой, что он там был. Если вы находитесь в состоянии войны с работодателем - особенно.
20.02.2010 12:28:00, Крапива
Напрр, я еду к врачу, пока ехала, поликлиника закрылась. Куда дальше? В скорую?
20.02.2010 12:35:00, Яна с работы
в зависимости от. Можно в скорую, чтобы зафиксировать вызов, можно к врачу на следующий день, но тогда уже больничный брать правдой-неправдой.
20.02.2010 12:39:00, Крапива
поликлиники же часов до 20 -21 работают.
вызывать на дом или на работу. 20.02.2010 12:38:52, Afortunada
вызывать на дом или на работу. 20.02.2010 12:38:52, Afortunada
Работают до 8. В это время на дом не вызывают, только по 03 - это скорая.
На работу тоже только скорая.
Поняла, корочи. Вызывать скорую. Я не стеснительная, мне подходит :)
А на след. день м.б. суббота и п-ка не раб. 20.02.2010 12:43:00, Яна с работы
На работу тоже только скорая.
Поняла, корочи. Вызывать скорую. Я не стеснительная, мне подходит :)
А на след. день м.б. суббота и п-ка не раб. 20.02.2010 12:43:00, Яна с работы
В субботу можно из поликлиники вызывать - приходит дежурный врач. Другое дело, что на "больной живот" скорее всего все равно посоветуют скорую вызвать, не любят они с животом связываться...
23.02.2010 14:15:01, sacha
С этого дня? А если врач тоже не даст?
А если даст, а я уже почти весь день отработала - то почему я должна получить как за больничный, а не как за рабочий? Это ж меньше будет. 20.02.2010 12:23:00, Яна с работы
А если даст, а я уже почти весь день отработала - то почему я должна получить как за больничный, а не как за рабочий? Это ж меньше будет. 20.02.2010 12:23:00, Яна с работы
врач дает больничный в день обращения.
В состоянии войны с работодателем, наверное, очень важно грамотно расставить приоритеты.
Врач не выдать больничный (хотя бы на один день), не может.
У него, конечно, надо тоже вести себя адекватно и рассказать ВСЕ симптомы. 20.02.2010 12:37:25, Afortunada
В состоянии войны с работодателем, наверное, очень важно грамотно расставить приоритеты.
Врач не выдать больничный (хотя бы на один день), не может.
У него, конечно, надо тоже вести себя адекватно и рассказать ВСЕ симптомы. 20.02.2010 12:37:25, Afortunada
Я знаю, что работодатель должна подписать заявление, но её не было на рабочем месте, хотя заявление было подано тогда, когда она ещё находилась на месте, но она уехала, проигнорировав и на момент моего ухода так и не вернулась. А у меня время жало. Да, я понимаю все эти ляпы, на это она и рассчитывала.
20.02.2010 11:40:00, Antre
Вы сами оступились тут. А на войне как на войне.
20.02.2010 12:17:00, Яна с работы
подайте в суд.
даже у нас в КЗ *порою* возможно доказать свою правоту. недавно знакомая выиграла суд, когда ее не захотели брать после декрета.
попробуйте. даже если и проиграете, на душе будет легче 20.02.2010 09:18:14, emiiil
даже у нас в КЗ *порою* возможно доказать свою правоту. недавно знакомая выиграла суд, когда ее не захотели брать после декрета.
попробуйте. даже если и проиграете, на душе будет легче 20.02.2010 09:18:14, emiiil
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?