Здравствуйте, может, кто подскажет дельный совет.
Хочу по фин.причинам (пособие платить заканчивают, а жить на что-то надо) выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком (до 1.5 лет) на пол-ставки, но свои 20ч в неделю отрабатывать не по полдня, а за 3 дня в неделю (получится 6-7 часов) пн, ср, пт. Основная причина: нет возможности каждый день оставлять ребёнка под присмотром, бабушка работающая (сутки через трое).
Возможно ли такое? Знаю, что выйти на неполный рабочий день имею полное право, тем более мать-одиночка. И как такой режим работы оформить документально, чтобы в дальнейшем не было проблем? До декрета работала в местном филиале другого города, кадровый учёт ведётся централизованно (т.е. договорённости с непосредственным руководством будет мало без правовых аргументов). Как обосновать свою просьбу, чтобы не смогли отказать?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Главное, с непосредственным руководителем согласовать. Так что без проблем) 26.08.2009 14:08:25, Iriska
Читайте также
Яйца по-шотландски: история, рецепт и секреты идеального блюда
Узнайте историю яиц по-шотландски и попробуйте классический рецепт с хрустящей корочкой. Приятные лайфхаки сделают блюдо идеальным.
Почему движение важно: как гиподинамия влияет на здоровье ребенка
Совремние дети двигаются меньше, чем нужно их растущему организму. В статье разбираем, как нехватка активности отражается на физическом и эмоциональном здоровье
