Вопроса два :).
1. к подчиненным (соответственно тем, у кого есть начальники).
Вы когда отпуск планируете, на каком этапе обсуждаете его с начальником? Еще до начала планирования? или уже полноценно запланировав его, купив путевки и т.д.?
2. К начальникам - а как вы отреагируете, если к вам придет подчиненный, с заявлением на опуск через неделю (условно) и сословами что "все уплОчено, отменить и перенести невозможно".
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
1. Отпуск планируется в конце года, составляется график на будущий год. Если график не составляется, то как получится (от компании зависит и от ситуации).
2. Даже не представляю себе такой ситуации, особенно чтобы ТАК формулировали просьбы %) Наверно, отнесусь не очень хорошо, если будет завал работы и человека некем заменить и случится дефицит рабочих рук.
Но если сотрудник подойдет и по-человечески попросит и есть замена, то почему бы и нет? Я и сама не так давно просилась на 5 дней в горящий тур за 3 дня до отъезда))) Отпустили! Главное дела передать и обязанности делегировать. 06.05.2009 20:15:31, July82
2. Даже не представляю себе такой ситуации, особенно чтобы ТАК формулировали просьбы %) Наверно, отнесусь не очень хорошо, если будет завал работы и человека некем заменить и случится дефицит рабочих рук.
Но если сотрудник подойдет и по-человечески попросит и есть замена, то почему бы и нет? Я и сама не так давно просилась на 5 дней в горящий тур за 3 дня до отъезда))) Отпустили! Главное дела передать и обязанности делегировать. 06.05.2009 20:15:31, July82
Остается май, июнь, август, сентябрь, ноябрь и декабрь. По продолжительности у нас только 2*14 дней, или 2*14+1*7+1*7 календарных дней, все остальное вне графика - за свой счет или отгулы за работу в выходные. 2 отдела 5 и 3 человека, одновременно только 1 из каждого в отпуске, потому что своих обязанностей у каждого выше крыши, чтобы еще 2-х заменять. Обсуждения кто когда бурные и продолжительные, преимущества в зависимости от должности, продолжительности работы в отделе. Но и при наличии графика могут быть форс-мажоры, поэтому все путевки/билеты/планы только после подписания приказа на отпуск. Например, в 3-м квартале ждем крупную проверку, и уже сейчас всем из графика на этот период заявлено, что отпуск не состоится - без обид, это издержки профессии, не устраивает - на свободный трудовой рынок hh. 06.05.2009 19:57:01, MeDyZa
Хорошо, если не в последний день оповещают о наличии\отсутствии отпуска.
Вот у мужа в последний раз не очень-то хорошо получилось: отпуск должен был начаться с понедельника, а ему до последнего ни "да", ни "нет" не говорили, только в пятницу вечером отпустили (несмотря на график). Вот и как покупать туры в страны, где нужна виза?
В общем, приобретали все за день до отъезда. Хорошо хоть билеты были... 06.05.2009 20:20:13, July82
Вот у мужа в последний раз не очень-то хорошо получилось: отпуск должен был начаться с понедельника, а ему до последнего ни "да", ни "нет" не говорили, только в пятницу вечером отпустили (несмотря на график). Вот и как покупать туры в страны, где нужна виза?
В общем, приобретали все за день до отъезда. Хорошо хоть билеты были... 06.05.2009 20:20:13, July82
1. Одновременно в отпуске не может находиться более 25% сотрудников отдела - у нас это 2 человека.
2. Взаимозаменяемость. 06.05.2009 15:06:22, Водолейка
Я как начальник скажу - у меня был всего один случай из серии "отменить невозможно,все уплочено".Закончился увольнением,ибо девушка еще добавила при этом "Я не намерена считаться с теми,кто сейчас по графику должен идти и давно записался на это время в отпуск".
Свой отпуск я планирую сама.Исходя из производственной ситуации. 06.05.2009 12:08:15, Karolina
Свой отпуск я планирую сама.Исходя из производственной ситуации. 06.05.2009 12:08:15, Karolina
В несезон только по согласованию- сначала планируем весь график, чтобы на месте всегда были заменяющие люди, потом уже может уплачивать и отдыхать. В крайнем случае может поменяться со сменщиками, это мне неважно. 06.05.2009 12:02:27, Дина (Джума)
Преимущество в уходе в отпуск имеет тот сотрудник чьи планы были озвучены раньше. Кто позже озвучил, тот должен подстраиваться.
06.05.2009 10:13:47, Ящер
ависит от правил и традиций в организации.
Строго говоря в организации должен быть график отпусков, его составляют и согласовывают с сотрудниками кадры и бухгалтерия. Если организация небольшая, корпоративная культура семейная "Саш, мне надо в отпуск с понедельника, ага?" - это одно.
Если заявление на отпуск надо подать вышестоящему руководителю за несколько недель или месяцев - это другое. Если специ фика работы подразумевает что отпуск ТОЛЬКО летом или ТОЛЬКО зимой - это третье.
Чего не спросить у вышестоящего руководителя то как принято в конкретной организации?
У меня к сотрудникам главное правило - в отпуск - хоть с завтрашнего дня но только если согласовал свою замену и насчет отпускных заранее предупредил или они тебе срочно не нужны. 06.05.2009 09:20:46, Moon
Строго говоря в организации должен быть график отпусков, его составляют и согласовывают с сотрудниками кадры и бухгалтерия. Если организация небольшая, корпоративная культура семейная "Саш, мне надо в отпуск с понедельника, ага?" - это одно.
Если заявление на отпуск надо подать вышестоящему руководителю за несколько недель или месяцев - это другое. Если специ фика работы подразумевает что отпуск ТОЛЬКО летом или ТОЛЬКО зимой - это третье.
Чего не спросить у вышестоящего руководителя то как принято в конкретной организации?
У меня к сотрудникам главное правило - в отпуск - хоть с завтрашнего дня но только если согласовал свою замену и насчет отпускных заранее предупредил или они тебе срочно не нужны. 06.05.2009 09:20:46, Moon
1. Подчиненные планируют отпуск в декабре на следующий год. Составляется график отпусков. Допускаются фразы, что "вот тогда я точно пойду, а вот в эти недели может и не буду брать"
2. Если ко мне придет подчиненный, не согласовавший со мной отпуск, и знающий, что он на работе будет нужен в этот момент, потому что:
- сезон,
- в отпуск идет другой сотрудник по заранее утвержденному графику,
то такой крендель может сразу писать по собственному.
У нас допускается, что можно меняться отпусками друг с другом, что в отделе из трех человек может остаться один (если уж очень приспичило). Я всегда отпущу в отпуск вперед мам с маленькими детьми. Но такие выверты - извините. 06.05.2009 00:27:02, Эристейя
2. Если ко мне придет подчиненный, не согласовавший со мной отпуск, и знающий, что он на работе будет нужен в этот момент, потому что:
- сезон,
- в отпуск идет другой сотрудник по заранее утвержденному графику,
то такой крендель может сразу писать по собственному.
У нас допускается, что можно меняться отпусками друг с другом, что в отделе из трех человек может остаться один (если уж очень приспичило). Я всегда отпущу в отпуск вперед мам с маленькими детьми. Но такие выверты - извините. 06.05.2009 00:27:02, Эристейя
1. заранее, в начале года приблизительные сроки, заявление - за 2 недели. Прежде чем писать заявление, заручаюсь устным согласием.
06.05.2009 00:07:44, Мадам Шредингер
1. примерно за 2 месяца до поездки
2. Мои подчиненные ко мне с таким точно не придут :), они ж не камикадзе :))))) 05.05.2009 23:56:41, Сэй Сёнагон
2. Мои подчиненные ко мне с таким точно не придут :), они ж не камикадзе :))))) 05.05.2009 23:56:41, Сэй Сёнагон
а вот так вопрос поставлю:
если у вас на работе нет планов заранее, и сотрудник подготовился к отпуску полностью (купил путевки, договорился с членами семьи или друзьями), и идет к начальнику предупредить его, что черещз две недели он уедет в отпуск. И тут выясняется, что на это время уже давно зарнее распланировали свой отпуск другие сотрудники, и оставить место не прикрытым нельзя.
Кто будет виноват в срыве отпуска? Начальник, который не вошел в положение? или сотрудник, который не позаботился заранее?
(форс-мажоры типа болезней и т.п. не обсуждаем) 05.05.2009 23:45:07, virus
у нас такое не пройдет, была такая ситуэйшен, что в отпуск-то отпустили "со скрипом", но через 4 дня экстренно отозвали из отпуска...
06.05.2009 15:07:32, Водолейка
оба виноваты. Но начальник больше - он же главный:) Должен был заранее донести свою позицию до всех сотрудников. Вообще, у кого больше ответственности/полномочий, тот и больше виноват.
06.05.2009 14:16:47, хухра-мухра
Если подчиненный больше не хочет работать в этом месте, то можно и за 2 недели предупредить:) А так - лучше заранее:)
06.05.2009 00:46:59, December
Мне тоже кажется что когда люди в одном отделе занимаются одним делом и взаимозаменяемы то между собой должны сначала решить чтоб идти не одновременно а потом уже начальству огласить и никаких проблем не будет. Это по-моему самая простая ситуация.
06.05.2009 09:31:35, barabachka
От чего такого? Ну мои подчиненные так могут сделать. Зависит от специфики работы и конкретного предприятия.
06.05.2009 00:06:49, Эники-бэники
Нет, они говорят, что у них есть планы. Не обязательно фраза начинается при этом со слова "Можно?"
06.05.2009 00:13:46, Эники-бэники
Что значит "не имею"?! Откуда такие выводы? Если ситуация будет безвыходной, найдем компромиссное решение.
06.05.2009 02:00:45, Эники-бэники
Бывало, но идет к начальсту с подготовленной заменой и в 2 горла уверяют, что будет все ок и все прикроют, ну ес-но ни-ни про уже купленные путевки, субординация однако)))
05.05.2009 23:52:01, Ирэна
если у вас на работе нет планов заранее, и сотрудник подготовился к отпуску полностью (купил путевки, договорился с членами семьи или друзьями), и идет к начальнику предупредить его, что черещз две недели он уедет в отпуск. И тут выясняется, что на это время уже давно зарнее распланировали свой отпуск другие сотрудники, и оставить место не прикрытым нельзя.
Кто будет виноват в срыве отпуска? Начальник, который не вошел в положение? или сотрудник, который не позаботился заранее?
(форс-мажоры типа болезней и т.п. не обсуждаем) 05.05.2009 23:45:07, virus
Сотрудник, конечно. Почему это начальник должен войти в положение, если его ставят перед таким экспромптом. И вообще, чего за контора такая, в которой люди, работающие в олдном отделе хотя бы, не согласовывают своих отпусков?
Но начальник тоже виноват, что не собрал народ и не объявил, что вот вам такие-то мои требования, через пару дней дайте мне ваш график отпусков в соответствии с моими требованиями и вашими общими хотелками. Кто не сможет договориться - жду в кабинете на согласование:))) 06.05.2009 00:32:49, Эристейя
Но начальник тоже виноват, что не собрал народ и не объявил, что вот вам такие-то мои требования, через пару дней дайте мне ваш график отпусков в соответствии с моими требованиями и вашими общими хотелками. Кто не сможет договориться - жду в кабинете на согласование:))) 06.05.2009 00:32:49, Эристейя
Виноват сотрудник, который не знаком с трудовым законодательством и не знает, что график отпусков устанавливается руководством.
06.05.2009 00:09:36, Мадам Шредингер
вот это да! Как это - "предупредить"?!
"идет к начальнику предупредить его, что черещз две недели он уедет в отпуск"
То есть типа поставить начальство перед фактом?
Даже самый золотой босс от такого офигеет :))) 06.05.2009 00:02:34, Сэй Сёнагон
"идет к начальнику предупредить его, что черещз две недели он уедет в отпуск"
То есть типа поставить начальство перед фактом?
Даже самый золотой босс от такого офигеет :))) 06.05.2009 00:02:34, Сэй Сёнагон
они приходят и говорят: Марьванна, я еду в отпуск на следующей неделе и меня Ваше мнение по этому вопросу не интересует?
06.05.2009 00:10:02, Сэй Сёнагон
то есть Вы, как босс, совсем-совсем не имеете возможности принимать решения в этом случае?
06.05.2009 01:13:13, Сэй Сёнагон
мы с подругой один раз вместе в отпуск ушли, начальник был не очень рад, сказал, чтоб больше так не делали, кто-то должен из нас быть.но я думаю, что если бы так еще раз получилось, он бы отпустил. ну не срывать же отпуска, в самом деле
05.05.2009 23:56:16, Рене
А почему обязательно срыв отпуска? Отпустят, естественно, в отпуск. Меня лично как-то на одной работе не отпускали. Я взяла больничный и уехала. Не на ядерном объекте работаем. За 1-2 недели ничего не случится.
05.05.2009 23:50:36, Ольга*
ну я теоретически рассуждаю. Вот допустим начальник не отпустил (а бывают ситуации, когда сотрудник очень нужен на работе). а сотрудник не догадался больничный взять :)
05.05.2009 23:53:21, virus
А я как раз все давно на практике перепробовала :) Меня на моей работе заменить вообще ни кем нельзя. Что ж теперь жить что ли там. Вот и хожу в отпуск без замены :) и любыми способами. Вот сейчас неделю в отгулах.
06.05.2009 00:07:06, Ольга*
а кто должен остаться работать? ведь остальные тоже хотят в отпуск. и заявление уже написали
05.05.2009 23:52:11, Шерлок
Вся контора не уходит в один день в отпуск. Все равно кто-то раньше, кто-то позже.
05.05.2009 23:56:33, Ольга*
"на это время уже давно зарнее распланировали свой отпуск другие сотрудники, и оставить место не прикрытым нельзя". вот на этого ненаписавшего и рассчитывали. да и конторы разные бывают, и отделы
06.05.2009 00:03:43, Шерлок
У нас вся контора в отпуске исключительно в июле-августе. В итоге все равно кто-то на работе, кто-то в отпуске. Отпуск-то всего 28 дней. Не так уж много.
06.05.2009 00:13:10, Ольга*
в разных конторах, разная специфика, и речь идет о конкретных сроках, в которых никого получается может не быть. а не о 2-х месяцах когда кто-то на работе, а кто-то в отпуске.
06.05.2009 00:17:23, Шерлок
Вероятно это очень маленькие организации с малым количеством персонала. Опять же какого размера отпуск. Знаю конторы, которые просто закрываются на 1-2 недели, когда у них массовые отпуска.
06.05.2009 00:21:10, Ольга*
у нас в отделе 5 человек. мы всегда договариваемся. но если вот так внезапно кто-то решит уйти, а в это время давно спланировали уйти все другие, ничего хорошего не будет.
06.05.2009 00:28:09, Шерлок
Ну вы же не все пятеро одновременно в отпуск уходите, как я поняла. Или у вас 4 в отпуске, а один на работе? Потом меняются?
06.05.2009 00:39:16, Ольга*
скорее 3-е в отпуске, 2-е работают. и вот если один из этих 2-х вдруг сорвется - будет не весело
06.05.2009 00:45:01, Шерлок
"Предупредить, что через две недели идет в отпуск" - это вообще не постановка вопроса. Отпуск через две недели можно только попросить. И ждать, удовлетворят просьбу или нет. Это если уж графика отпусков нет в организации.
05.05.2009 23:47:54, Mercury
У нас на работе спрашивают заранее, планируем исходя из того, что сказали:))
05.05.2009 23:42:32, Чернобурка
1. не обсуждаю. пишу заявление недели за две(к этому моменту уже все спланировано/куплено). пока проблем не было
05.05.2009 23:41:55, Рене
У нас у всей конторы отпуска в июле-августе. В другое время очень редко кто в отпуск уходит. У нас все сотрудники знают, что одновременно всем уходить нельзя. Всегда в подразделении хотя бы один человек должен оставаться. Так и планируют. Поэтому мне все равно, когда меня предупредят, хоть за один день до отъезда.
05.05.2009 23:40:02, Ольга*
а по второму вопросу я с таким никогда не сталкивалась, разве что в случаях болезни кого-то из родственников сотрудника. тогда естественно идешь на встречу 05.05.2009 23:37:55, Полевка
1. График составляется где-то перед новым годом (гос. организация)
2. (хоть и не начальник): всегда можно договоритсья, как официально. переносом отпуска, так и неофициально (заявление пишешь как по графику, а идешь, когда надо). Главное, чтобы работа была сделана, но это вполне реально. 05.05.2009 23:37:02, hanhi
2. (хоть и не начальник): всегда можно договоритсья, как официально. переносом отпуска, так и неофициально (заявление пишешь как по графику, а идешь, когда надо). Главное, чтобы работа была сделана, но это вполне реально. 05.05.2009 23:37:02, hanhi
в начале лета говорю ориентировочно, а потом уже конкретно. но у нас легко все друг-друга заменяют. всегда удается договориться
05.05.2009 23:33:27, Шерлок
нас тоже... хорошо хоть соблюдать строго потом не заставляют.
Как можно это за год запланировать, да еще чтобы с мужем совпасть( 05.05.2009 23:25:21, foster
Как можно это за год запланировать, да еще чтобы с мужем совпасть( 05.05.2009 23:25:21, foster
завидую. Это очень правильно, и отлично помогает все славно спланировать, без конкуренции за летние недели между коллегами.
05.05.2009 23:27:42, virus
нас заставляют расписывать отпуск еще в ноябре-декабре. Хорошо, что потом в случае необходимости можно перенести на свободные недели, главное, чтобы ни с кем не совпадал отпуск. Раньше оговаривала с начальником до начала планирования и закупки путевок.
05.05.2009 23:34:59, Йоко
окончательно? У меня в некоторых компаниях мы тоже расписывали чуть ли не вдекабре отпуска на след. год, но это чаще была просто формальность...
05.05.2009 23:25:12, virus
Читайте также
Ролики в 30, 40 и даже 50+: как не упасть лицом в асфальт (и получить удовольствие!)
Лето - время, когда можно с удовольствием пробовать новое, например, – катание на роликах. Промчаться с ветерком по набережной, добавить спорта в свою жизнь, ускорить и продлить прогулки - столько возможностей!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
