Семьяночки, подскажите, пожалуйста,
1) имеет ли право руководство официально понижать в должности с уменьшением оклада без моего согласия?
2) могу ли я требовать, в связи с этим, увольнение по сокращению штата с выплатой 1 оклада?
3) если я правильно понимаю, с записью в труд. книжке - уволен по сокращ-ю штата, я могу встать на биржу труда, где какие выплаты возможны от оклада?
4) + биржи труда еще в том, что есть надежда в устройстве на работу в городе, где я живу :)
Заранее благодарю за ответы.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
HELP! По трудовому законадательству!
27.03.2009 10:39:20, СонЯ (Зеленоград- Динамо-Лианозово)15 комментариев
Если работодатель проводит реорганизацию с изменением штатного расписания, то и меньшую должность и меньшую зарплату он вам предложить имеет право. За 2 месяца уведомляет и через 2 месяца вы или соглашаетесь на новые условия, или... увольняетесь по собственному желанию. Сокращать вас и выплачивать вам при этом положенные деньги он не обязан. Максимум что вы можете у него выторговать, если не хотите работать в меньшей должности и с меньшим доходом - увольнение не через 2 месяцаЮ а сейчас с выплатой этих 2 окладов в качестве выходного пособия - и то, если работодатель согласится.
Требовать увольнения по сокращению штатов вы не можете, если работодатель фактически вашу должность не сокращает. 27.03.2009 21:28:57, Polett
Требовать увольнения по сокращению штатов вы не можете, если работодатель фактически вашу должность не сокращает. 27.03.2009 21:28:57, Polett
Сейчас заявку в бухгалтерию написала о справке о средней зарплате за 3 месяца :) 27.03.2009 18:08:14, СонЯ (Зеленоград- Динамо-Лианозово)
3)выплачивать вам будут 1год 60% от официального оклада(так было в 2004, мож сейчас что поменялось:)) 27.03.2009 10:55:20, KriIrka
- оно не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ)
2. по поводу сокращения - по ссылке. Вряд ли руководство пойдет на это - много документальных заморочек + выплата компенсаций 27.03.2009 10:44:16, Goldan
А с каким разговором мне теперь к руководству подходить? Как считаете? Может статью из ТК распечатать?
И на второй вопрос сможете ответить? Могу я у руководства потребовать увольнение по сокращению штата? 27.03.2009 10:49:58, СонЯ (Зеленоград- Динамо-Лианозово)
на биржу сейчас ставят и в случае если Вас уволили по собственному желанию - это изменение с 01.01.09 действует.... 27.03.2009 11:08:35, рыба-солнце
просто уволенные по собств. желанию пособие несколько другое получают... 27.03.2009 11:29:24, KriIrka
что б встать на учет: Вы приносите справку по форме (она берется на бирже) о заработной плате, заполненную на последнем месте работы , паспорт, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, я брала еще документы об образовании, так как там заполняется анкета, где вписывается название учебного учреждения, факультет специальность еще что-то.... - а училась я давно и уже плохо помнила :-), заполняете ещё формулярчик в кот-м должны написать какую работу ищите, какую зарплату хотите, и территориально где ищите.
срок для "вставания" - 14 дней с момента увольнения
Сейчас по Москве в Новогиреевском - ходят отмечаться на биржу только 1 раз в месяц и вроде добавили 750 руб на проезд к пособию.... - настаивать не буду так как только снялась с биржи и не знаю начисляли мне эти деньги.... 29.03.2009 10:59:26, рыба-солнце
2. Вы не можете этого потребовать, можете предложить им сократить Вас, как альтернативное решение вопроса. 27.03.2009 10:54:03, Goldan
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
