Ситуация на работе

Начну с предыстории. Как, возможно, многие здесь знают, на данном месте я работаю "без году неделя". И вот попала в ситуацию.
В каждой фирме у сотрудников каким-то образом отмечаются дни рождения. Пока фирма достаточно небольшая обо всех днях рождениях помнят, всех душевно поздравляют, преподносят подарки. Но вот фирма потихоньку выростает, добавляются люди, об их днях рождениях не всегда известно. Возможно даже эти люди не состоят в дружеских отношениях с сильными мира сего этой фирмы. Эти сотрудники тоже напоминают о своих днях рождениях, выставляя тортики. Эти тортики успешно поедаются всеми, попутно выясняющми у кого это нынче день рождения. Иногда собирают деньги для кого-то на подарок и эти некоторые члены коллектива накрывают стол. И тут вдруг девушку, которая тоже работает без году неделя, поздравляют, да как поздравляют. Собрали весь коллектив, руководство вручает ей огромный букет цветов и преподносят подарок. Общее фотографирование. Я была в осадке. А мне, как секретарю, предъявлена была претензия почему я своевременно не проинформировала их (руководство) об этом событии (дне рождении девушки). Главное до этого дня рождения никого не волновали у предыдущих именинников дни рождения. Общих сборов не делали, подарков не дарили, не фотографировались.
Мне было вменено в обязанность информировать руководство о последующих днях рождения сотрудников, при этом прозвучала некоторая мысль о некотором поздравительном фонде из уст одного из моих руководителей. Я решила уточнить список, мне сказали - всех. И вот тут я подумала и решила донести до руководства мысль о том, что будет справедливым официальную поздравительную часть для всех сотрудников коллектива сделать одинаковой, никого не выделяя и не задвигая в угол. Смысл моей речи сводился к том, что на примере той девушки я обрисовала неравенство поздравлений и спросила о поздравительном фонде. Но так как про поздравительный фонд говорил один, а разговаривала я с другим (более главным) руководителем, то было сказано, что никакого фонда нет и не будет. Этот руководитель спросил какое у меня предложение, я сказала, что будет правильным если всех без исключения будут поздравлять примерно так же как ту девушку, женщин цветами и словами, мужчин словами и не придумала еще чем, не даря никаких подарков. Про накрывание столов речь особо не заходила, единственно я сказала, что когда коллектив большой, то это накрывание достаточно обременительно для именинника. Про то, что кто-то захочет сдать деньги на подарок, а кто-то захочет все-таки накрыть стол речь вобще не шла.
Теперь сама история. В тот день, когда у меня был этот самый разговор, собирали деньги на очередной день рождения, даже два, я сдала деньги на оба. О своем разговоре с руководством я поставила в известность двух наших гранд-дам, о них я писала в своем более раннем сообщении. Ими были сделаны странные выводы, что если я так беспокоюсь об этом, то значит у меня скоро день рождения.:)) Бред какой-то, т.к. день рождения у меня только в следующем году. Но не это главное. На следующий день утром одна из этих дамочек, у которой скоро юбилей - 25 лет(:)), с ее слов),- почти что бросает мне на стойку ранее сданые деньги и, ничего не объясняя, убегает. Мне пришлось пойти и самой начать выяснять что значит это бросание денег. И тут выясняется, что вечером прошлого дня был бакет одного из сотрудников, на котором руководство сделало завявление, что это последний банкет, что больше не разрешит устраивать в помещении дней рождений, т.к. это вызывает нездоровые толки и сплетни в коллективе. С одной стороны он прав, толки действительно существуют, т.к. все видят, что поздравления делаются поразному, но с другой точки зрения зачем запрещать вобще сами застолья. Ведь это личное дело каждого. Здесь можно долго рассуждать, но главное, что я хотела сказать. Виновником в том, что начальство приняло такое решения, стали считать меня. Якобы с моей подачи руководство так решило. Но я-то вела разговор только об официальной части и ни коим образом не затрагивала неофициальную часть.
Вобщем все как в той поговорке - хотели как лучше... Может мне вовсе не надо было что-то говорить начальству, но меня просто возмущает несправедливость. Сейчас сижу и переживаю. Мой муж меня не поддержит в этом вопросе однозначно, он в принципе противник любых несогласий со сложившейся практикой в коллективе. Может он прав? Может мне сидеть тихо и молчать в тряпочку? А вы что мне скажете? Как дни рождения проходят у вас в фирмах?
Спасибо, что дочитали до конца.