стукачество или рабочий момент?

В моем отделе сложилась крайне неприятная ситуация - сокращение персонала называется.
Сокращают одного хорошего мальчика (он уже нашел работу, завтра последний день у нас) и одного, прямо скажем, хренового специалиста и неприятного молодого человека 32 лет. Его бы и так уволили, просто кризис помог. Я с таким сотрудником работать не могу и не хочу, так что это просто был вопрос времени.
Решение о сокращении принимала не я, кандидатуры со мной не обсуждались, меня проинформировали заранее, чтобы я могла перераспределить обязанности, потом уже объявили увольняемым.
Так вот, этот неприятный молодой человек не захотел уходить по соглашению сторон (ну что же, его право), долго тряс в кадрах справками о том, что у него на руках двое иждивенцев - жена и почти полуторагодовалый ребенок и что он засудит нас всех к такой-то матери.
Все пришлось обсудить этот вопрос с самим генеральным, уведомление о сокращении ему все-таки вручили.
Теперь мой подчиненный решил что я - причина всех его несчастий, злобная с.ка и т.д.
Он в открытую мне хамит, не здоровается, не прощается, саботирует мои поручения (а я сейчас даю ему только техническую работу вроде подбора нотариальных копий, оформления банковских карточек и прочей подобной работы, но не унижая - ксерокопии делаю сама или прошу младшего юриста, который остается, т.к. секретаря у нас в управлении нет).
Сначала решила вопрос с опозданиями и бесконечными отлучками по личным вопросам - написала ему е-майл с копией зам. генерального по правовым вопросам (да-да, не выдержала, настучала). Он его вызвал, заставил написать заявление на 3 дня за свой счет и просил отпрашиваться у него лично на час-два в счет этих трех дней (если нужно на собеседование).
Я вчера пришла из отпуска, попросила (по е-майл, он же не разговаривает со мной) отчет о проделанной работе. НИЧЕГО НЕ СДЕЛАНО (((( Почему? Ну вот так вот вышло.... готово будет в конце следующей недели. Меня это не устраивает, тут я промах допустила - отобрала у него это задание и передала младшему юристу, мы с ней вдвоем все быстро сделаем.
Теперь у меня есть вариант - писать докладную зам.генерального, будет разбирательство, ему объявят выговор и т.д.
Или не "портить карму"? Я все же считаю это исключительно своим "педагогическим фиаско", что не смогла выстроить отношения с сотрудником (правда, надо сказать, что он слывет склочником, неисполнительным и пр.) Кроме того, я могу добиться, чтобы у него отобрали служебный телефон, который он использует только в личных целях, а также интернет, поскольку он вообще ничего не делает, а только в нем сидит.
Но как-то нехорошо стучать начальству..... или это нормальный рабочий момент, который надо решать?
Работать ему до 22 декабря (если раньше не найдет работу), но похоже, что предложений у него ноль (он ищет работу старшего юриста/начальника отдела, при крайне низкой квалификации).
Обстановка у нас психологическая.... тяжелая, в общем, еще и младшего юриста он нервирует своими отказами делать что либо.
Не знаю, выдержу ли я, не начну ли хамить в ответ.
Что скажете?