У нас в компании вот уже полгода реструктуризация происходит.
Вот кадры просят подписать допсоглашение к основному трудовому договору о переводе на другую должность... НО! при этом еще предлагают подписать заявление "Прошу перевести меня на должность и т.п."
Мне казалось, что перевод должны делать не по заявлению, а по приказу № такому-то. Может быть я ошибаюсь?
Чем грозит нам подписание такого заявления?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Без согласия работника его нельзя перевести на другую должность. Вот и просят от вас заявление. Потом издается приказ, на основании приказа - дополнительное соглашение к трудовому договору.
Чем грозит - вам решать. Вы не хотите переводится на эту должность? Что вас не устраивает? 04.11.2008 09:36:56, Polett
Меня не вполне устраивает должность, на которую меня пытаются перевести, а также отсутсвие должностных инструкций, которые должны быть неотъемлемой частью трудового договора.
06.11.2008 09:26:28, А*лён*А
Не думаю, что понижение в должности может кого-то обрадовать. Тем более, если это происходит не по приказу в связи с реструктуризацией компании (тогда было бы понятно, что могло измениться штатное расписание и в результате название должности), а по просьбе самого сотрудника... Вот это меня, собственно, и смущает.
06.11.2008 14:45:15, А*лён*А
Еще раз повторю - в компании реструктуризация. Часть должностей переименовывается: например, раньше всех сотрудников коммерческой дирекции, вне зависимости от роли в компании, принимали на должность менеджера. Сейчас меняется штатное расписание. Вице-президентов переименовали в директоров направлений, менеджеров кого-то в ассистентов, кого-то в специалистов. Это никак не связано с тем, доволен ли работодатель моей работой или нет.
07.11.2008 19:36:47, А*лён*А
Чем грозит - вам решать. Вы не хотите переводится на эту должность? Что вас не устраивает? 04.11.2008 09:36:56, Polett
А какие у вас есть варианты?
Имхо, или вы сейчас пишете сами заявление о переводе на эту должность, либо вам письменно ее предлагают, ждут вашего решения 2 месяца и потом или вы соглашаетесь, или ... вас уходят.
Если дело в должностных инструкциях - напишите их сами и утвердите в принятом в компании порядке. Либо требуйте, чтобы все ваши обязанности были четко прописаны в трудовом договоре. Как быть насчет должности - не знаю, мне не так важно, как меня обзовут в трудовой книжке, главное - уровень ответственности и размер заработной платы. 06.11.2008 12:06:00, Polett
Имхо, или вы сейчас пишете сами заявление о переводе на эту должность, либо вам письменно ее предлагают, ждут вашего решения 2 месяца и потом или вы соглашаетесь, или ... вас уходят.
Если дело в должностных инструкциях - напишите их сами и утвердите в принятом в компании порядке. Либо требуйте, чтобы все ваши обязанности были четко прописаны в трудовом договоре. Как быть насчет должности - не знаю, мне не так важно, как меня обзовут в трудовой книжке, главное - уровень ответственности и размер заработной платы. 06.11.2008 12:06:00, Polett
Имхо, тем сотрудникам, работой и потенциалом которых работодатель доволен, понижение не предлагают. На моем опыте подобные перемещения всегда были первым шагом к увольнению. Так что стоит задуматься о целесообразности своего дальнейшего пребывания в компании...
07.11.2008 15:01:10, Polett
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, Вас должны были уведомить о том, что изменяются существенные условия трудового договора за 2 месяца (тогда приказом и обязательно доп. соглашения к трудовому договору), если Вы напишите заявление, то перевод, вроде бы это Ваша инициатива, это снимает с предприятия необходимость предупреждать за два месяца.
02.11.2008 23:31:26, Babu
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
