Про зарплаты и текучку кадров

Надуло, как обычно, нижней темой и еще кое-какими наблюдениями.
Есть вот мнение, что зарплата должна увеличиваться пропорционально нагрузке, опыту и пр. В принципе, это верно, но при условии, что не сидишь на одном месте работы долго.
А вот есть такое, чтобы зарплата повышалась еще в связи с повышением цен? или это фантастика, сынок
Я вот что-то не припомню ни у себя, ни у знакомых, чтобы с резким скачком на цены также росли зарплаты.
За прошедший год я уже не помню сколько раз цены росли, а зарплаты оставались на том же самом уровне. Оно и понятно, что это не выгодно ибо самая лучшая экономия именно на трудозатратах.
И второй вопрос.
Очень часто слушала такие разговоры (опять же про зарплаты и текучку кадров) от наемных работников хороших специалистов из разных сфер, что мол если собственник фирмы хочет иметь стабильный бизнес, то нужно платить людям хорошие деньги, а не держать их на одной ставке долгое время. Иначе бизнес в скором времени развалится, потому что ценные кадры уйдут туда, где справедливее и лучше.
Однако со стороны работодателей такие уверждения можно прочитать только из научно-популярной литературы по бизнесу. Вот очень бы хотелось услышать мнение со стороны работодателей.
Приветствуется любой ответ, даже анонимный :)