Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
а я все про работу..
вот скажите, по Вашему опыту - если увольняется генеральный директор (после 12 лет работы в компании), его команду обязательно вынуждают уйти или есть какие-то шансы?...Сразу-то, понятно, никого не уберут.Пока нас всех усиленно хвалят и обещают всяческое содействие, говорят, как нужна поддержка.А потом что будет?
11.12.2007 19:09:26, Евра
87 комментариев
Хорошие работники - выживут. А те, которых держали только за лояльность - уйдут сами.
14.12.2007 12:00:41, Лукьяна
Имхо.
Вы путаете понятия "команда" и трудовой коллектив.
Команда - это группа лиц, которая переходит из компании в компанию за своим руководителем (либо одновременно с руководителем, либо с отсрочной по времени). Если руководитель ушел, а человек остался - этот человек не может себя считать "членом команды".
Проработать под началом одного руководителя 12 лет не всегда означает "быть членом его команды". Да, ты член трудового коллектива, но не "член команды".
По сути вопроса - все зависит от причины ухода директора, как он ушел (по-хорошему или по-плохому), от состояния дел в компании. В конце концов, не директор является главой компании, а ее собственники. Если уход директора - первый этап реформирования компании, то могут и другие головы полететь. А могут и не полететь... 12.12.2007 21:14:34, Polett
Вы путаете понятия "команда" и трудовой коллектив.
Команда - это группа лиц, которая переходит из компании в компанию за своим руководителем (либо одновременно с руководителем, либо с отсрочной по времени). Если руководитель ушел, а человек остался - этот человек не может себя считать "членом команды".
Проработать под началом одного руководителя 12 лет не всегда означает "быть членом его команды". Да, ты член трудового коллектива, но не "член команды".
По сути вопроса - все зависит от причины ухода директора, как он ушел (по-хорошему или по-плохому), от состояния дел в компании. В конце концов, не директор является главой компании, а ее собственники. Если уход директора - первый этап реформирования компании, то могут и другие головы полететь. А могут и не полететь... 12.12.2007 21:14:34, Polett
я наблюдала это явление в 2х оч. крупных инофирмах.
к сожалению, поменяли всех ключевых фигур и просто доверенных лиц со сменой ген.диров.
и тоже таки да, сначала усиленно хвалили.
вам я желаю прорваться! 12.12.2007 02:03:44, Аура Успеха
к сожалению, поменяли всех ключевых фигур и просто доверенных лиц со сменой ген.диров.
и тоже таки да, сначала усиленно хвалили.
вам я желаю прорваться! 12.12.2007 02:03:44, Аура Успеха
скорее наоборот новый директор трясется, как бы все не разбежались.
11.12.2007 22:25:08, AleXXX
да прям щас :) у них-то там в Европах очередь из желающих трудоустроиться, а у нас - наоборот, из работодателей. И он, как пить дать, не в курсе этого различия :)
11.12.2007 23:02:08, Сэй Сёнагон
Все зависит от этого экспата.
У нас менялись дважды, команду не разгоняли - я, по крайней мере, дважды выиграла с карьерным ростом. Вы занимаете оч. важную функцию. Бухгалтерию точно не тронут.
В любом случае, не торопитесь никуда, но вакансии проглядывайте. 11.12.2007 22:23:00, Gulchatai
У нас менялись дважды, команду не разгоняли - я, по крайней мере, дважды выиграла с карьерным ростом. Вы занимаете оч. важную функцию. Бухгалтерию точно не тронут.
В любом случае, не торопитесь никуда, но вакансии проглядывайте. 11.12.2007 22:23:00, Gulchatai
у нас хозяева менялись год назад, новое руководство сделало все, чтобы сохранить команду. я вообще ушла сначала (дура) на новое место, потом захотела вернуться - взяли обратно.
11.12.2007 20:14:15, V
я неисключении, хотя продержалась дольше других. 11.12.2007 19:31:40, Дубравка
если хозяева не меняются- то может и команда на месте остаться
11.12.2007 19:19:44, Альт
команду обычно ставят хозяева, а не гендир. финансистов, юристов и айтишников- уж точно он не может самостоятельно поменять.
11.12.2007 19:39:30, Альт
в больших мультинэшнл корпорациях хозяева обычно оооочень далеко :) а например, если это какая-нибудь паблик кампани, типа Юнилевера, то даже до главного совета директоров - как до Луны :))
11.12.2007 19:43:10, Сэй Сёнагон
у нас все проще.Наши хозяева - две закрытые европейские компании.И в России у нас только ЗАО и ООО.
11.12.2007 19:55:42, Евра
а ты как себе это представляешь? вот есть миллионы акционеров UL, простых британских домохозяек - могут ли они вмешаться напрямую в назначение в российском офисе финдиректора? :)
11.12.2007 19:47:56, Сэй Сёнагон
вообще, мне было бы дискомфортно думать, что я работаю на английских домохозяек...
11.12.2007 19:52:41, Альт
да уж, если акции компании находятся в обращении на рынке, то среди акционеров могут быть кто угодно :)
11.12.2007 19:56:26, Сэй Сёнагон
Судить могу по трем отраслям: энергетика, нефтянка, газ. Так вот здесь, если ты специалист в инженерии,особенно -инженер-проектировщик, то как бы там не менялось руководство тебя не уберут и держаться будут зубами. Касательно финансистов и менеджеров тут обычно проще замену найти, поэтому их меняют намного проще и чаще.
11.12.2007 19:18:02, Кира с работы
что будет? Постепенно новый подтянет своих. Никто никого не будет вынуждать, старички сами разбегутся.
11.12.2007 19:15:07, Сэй Сёнагон
Свет, я ниже написала, что новый генеральный уже известен - экспат (страна происхождения тебе известна).В России не работал.По русски - не говорит.С трудом представляю, какую команду он может привести..
11.12.2007 19:16:43, Евра
да кто ж знает - какой у него стиль руководства...Особенно в области росийского налогообложения.
11.12.2007 19:32:46, Евра
вот видно, что ты живешь не в россии:))
здесь финансами интересуются в первую очередь 11.12.2007 19:41:52, Альт
здесь финансами интересуются в первую очередь 11.12.2007 19:41:52, Альт
Да ну. Вряд ли деньги отпускали "в свободное плавание" - уж что-что, а финансы у нас, скажем, своя структура, мало вообще зависимая от операционного менеджмента. И проверяемая, проверяемая, проверяемая, проверяемая ... Чтоб их, проверяющих ...
11.12.2007 19:47:25, Фо хум хау
частенько, Россия выступает для штаб-квартиры как источник роста доходов (мы ж не стагнирующая Европа :), поэтому интерес к нашим финансам - колоcсальный!
11.12.2007 19:50:46, Сэй Сёнагон
Интерес к финансам всегда ... колоссальный. Обычно финансы - государство в государстве, и именно тут CEO никто не даст ставить "своих". Слишком sensitive местечко. И в России, которая должна сгенерить cash для всей Европы, тем более.
11.12.2007 19:54:24, Фо хум хау
во! так я про это и говорю. что обычно гендиры не могут сами менять финансистов. хоть и испытывают большое желание...
11.12.2007 19:55:37, Альт
дык меня два дня подряд окучивают..И Chairman,и новый гендир.Типа - ты один из самых лучших сотрудников , мы от тебя ждем поддержки, если будут проблемы - звони чуть ли не хозяевам.Просто мне с трудом верится в их искренность..Понятно, что , если я уйду "вот прям щас" (чего я делать не собираюсь), то будут проблемы.У компании.А вот потом, после закрытия года и завершения некоторых сделок - уже проще:))
11.12.2007 19:59:37, Евра
Look ... Нам (финансистам) деньги платят на 2/3 за контроль за операционным менеджментом, а за все остальное, что мы делаем для бузинесса - 1/3 дай бог. Такая вот поганая карма. Можно слвершенно откровенно позиционировать себя как "хомут на шее", быть ненавидимым всеми, от CEO до курьера, и сидеть до пенсии комфортно.
Наоборот, чтобы не быть хомутом на шее - присяжным аудитором, надо усилия прилагать.
Имхо, нечего Вам бояться. 11.12.2007 20:12:02, Фо хум хау
Наоборот, чтобы не быть хомутом на шее - присяжным аудитором, надо усилия прилагать.
Имхо, нечего Вам бояться. 11.12.2007 20:12:02, Фо хум хау
спасибо.Но я не могу свое состояние охарактеризовать как страх потерять это место.Скорее - я не в состоянии понять "как оно будет дальше, по-новому".
11.12.2007 20:15:20, Евра
А что, гендир не собирал команду и не излагал свой vision? В принципе, это нормально, что когда "любимый начальник" уходит, команде беспокойно и тоскливо. По идее, новый должен это понимать.
11.12.2007 20:18:10, Фо хум хау
ну как же..собрал.Сегодня совещания в двух юрлицах прошли.Показал презенташку , рассказал о себе..коротенько.О планах дальнейших - глобальненько:))Еще раз сказал, как ему дорога существующая команда и что процессы меняться не будут..Объявил, какую информацию к какому числу он хочет получить.Пока все.
11.12.2007 20:21:53, Евра
Ну ... Если я правильно помню Вашу отрасль, я бы, на месте гендира, посмотрела на карту РФ, и, с учетом местоположения нашего губернского городишки, сообразила бы, какой тут есть и будет рост рынка, и как обстоят дела на соотв. рынке труда. И держалась бы за команду обеими руками :-))
11.12.2007 20:33:14, Фо хум хау
нене. они именно искренни.
мне тоже говорили- вы, конечно, подчиняетесь директору.. но если вам кажется, что что-то не так, прям сразу же нам говорите. сразу же... 11.12.2007 20:01:41, Альт
мне тоже говорили- вы, конечно, подчиняетесь директору.. но если вам кажется, что что-то не так, прям сразу же нам говорите. сразу же... 11.12.2007 20:01:41, Альт
и как ? не пришлось ли воспользоваться предложением? Я просто с трудом себе представляю, как звоню и "стучу" (???) ..И как будут дальше отношения складываться?Не, ну не факт, конечно, что так будет..просто я очень мало соприкасалась с человеком, который будет гендиром.
11.12.2007 20:03:53, Евра
Ну ... Если CEO - вор, надо сразу уходить. Имхо. Но мне везло. И, потом, где налажен порядок, мало кто рискует воровать. Гендиры с такими склонностями быстро ищут другое место.
11.12.2007 20:14:39, Фо хум хау
затрудняюсь представить ситуацию, в которой новый СEO (да и старый тоже)сможет мимо меня протащить какие-то подозрительные счета..Хотя..если с подрядчиками сговор какой - тогда можно что-то получить от них...Но это уже взятkа/откат.
11.12.2007 20:18:01, Евра
При откатах обычно через некоторое время весь офис начинает вонять, секрет полишинеля. Какой пастух, такие и собаки, они гнилого пастуха носом чуюют ...
11.12.2007 20:20:29, Фо хум хау
нет, мне не приходилось стучать. директора попадались адекватные. все они знали, что на них могут настучать и старались не давать повода.
хотя- я бы настучала, если что. честно. потому что работала то я не на директоров, а на собственника. 11.12.2007 20:10:06, Альт
хотя- я бы настучала, если что. честно. потому что работала то я не на директоров, а на собственника. 11.12.2007 20:10:06, Альт
топов уберут скорее всего, 90%. но постепенно !! начнут с продаж и маркетнга. НО все зависит от того, какая у нового генерального есть команда ! если у него нет команды - могут оставить.
11.12.2007 19:13:16, Маро
новый генеральный - экспат.В России никогда не работал.Трудно представить, что он привезет с собой , например, главбуха.
11.12.2007 19:14:23, Евра
главбуха вряд ли, а вот фин.директора, зама или коммерческого и тп - запросто. В общем, кого-то точно привезет - ему ж нужна хоть какая-нибудь опора на новом месте.
11.12.2007 19:31:39, Сэй Сёнагон
Зависит от размера конторы, имхо. Если большая транснациональная контора, реально подконтрольная штабкавартире, вряд ли "хозяйствовать" начнет, если у предыдущей команды приличный результат был. Культура корпоративная "хозяевам" не способствует, и механизм смены топ-лиц отработан. А если контора поменьше, да русский офис "на отшибе", в операционном плане, то всяко может быть.
11.12.2007 19:21:53, Фо хум хау
может. он может кого угодно привезти с того рынка, на котором ДО вас работал. вы говорите о главбухе или финдиректоре ?
11.12.2007 19:17:53, Маро
у нас это разные люди:)) я как раз финдиректор.И меня,теоретически, поменять проще.Но главбуха-то из-за бугра не привезешь..
11.12.2007 19:31:45, Евра
бухгалетра по россиским финансам - конечно, нет. в общем, вы узнайте. откуда он едет, с какого рынка, и где до этого работал. и узнайте, кто у него там был финдиректором. примерно можно прикинуть, привезет, или нет. мож, он и не привезет сразу финдиректора, а привезет, например, директора по продажам/маркетингу. и/или по развитию. а вы останетесь. и помотрите, уживетесь вы с ними или как. вообще, у вас такой опыт работы на одном мете - что уйти не стыдно.
11.12.2007 19:39:33, Маро
работал он директором одного из европейских офисов нашей компании.Финдиректора как такового в том офисе нет.Финдиректора вообще только в Питере, в Шанхае , в Индии (кажись) и в Антверпене.Там, где инвестиции , значимые для компании.Так что некого ему везти.С другой стороны , если процесс инвестирования приостановится, то финлиреторк у нас и не нужен будет.Но это уже от генерального не зависит..
11.12.2007 19:44:52, Евра
ну..если по России - то СFO.По-крайней мере, в международных корпоративных списках значусь так.Хотя, по идее, CFO может быть только один - который в головном офисе сидит..
11.12.2007 19:38:11, Евра
это хорошо :) значит, у них не будет возможности посадить тебе на голову приезжего CFO :)
11.12.2007 19:39:54, Сэй Сёнагон
он только с февраля уходит.Объявили об уходе в пятницу.А уходит штурмовать новые горизонты - уж очень интересный проект ему преложили, насколько я поняла.Побробнее узнать не удалось, поскольку сразу после обявления он улетел в дальнюю командировку на неделю..
11.12.2007 19:36:22, Евра
В первые 5 лет работы компании были экспаты.Потом в течение 12 лет - русский.Я под его началом работаю уже 10 лет.
11.12.2007 19:17:55, Евра
да, есть такой тренд. Нынче экспаты дешевле обходятся, чем локальные топы, вот поэтому их опять стало оч.много :)
11.12.2007 19:19:50, Сэй Сёнагон
а, ну, у вас вторая волна экспатов идет: рынки-т сужаютсяЮ вот в Россию всех и сливают. это нормальный процесс. среднее звено и экзеков, ессно, пока трогать не будут.
11.12.2007 19:19:23, Маро
прогнозов я сама могу понастроить:))просто, наверное,не хочется расставаться с компанией, где я работаю.Вот и ищу какого-то подтверждения тому, что " все еще может быть неплохо"..
11.12.2007 19:13:28, Евра
я пока и не дергаюсь.Я пока психотерапевтом тут работаю..пытаюсь объяснить остальным, что все будет хорошо.Хотя сама в некоторой прострации.
11.12.2007 19:34:14, Евра
ну вы ведь специалист очень хороший, скорее всего... вряд ли с вами вот запросто так расстанутся... а если и да, то можете себе место поинтереснее найти...
11.12.2007 19:41:13, Ветер Перемен
специалист -то я хороший.Но хорошесть специалиста во многом зависит от его способности работаь в команде, сорри за банальность.Между гендиром и финдиром должно быть понимание и доверие.По краней мере, сейчас у нас так.
11.12.2007 20:01:56, Евра
мне кажется, что хороший специалист может грамотно подстроиться под гендира, при этом не утратив своих интересов... :-))
11.12.2007 20:21:36, Ветер Перемен
и это тоже верно.просто пока непонятно как/под что подстраиваться:))А неопределенность тревожит.
11.12.2007 20:23:04, Евра
это понятно... :-)) со временем все образуется... можно себя настраивать в позитивном ключе...
11.12.2007 20:28:07, Ветер Перемен
ну а чего панику-то разводить??? работать надо.Директора меняются, а налоговых проверок пока никто не отменял.Да и остальным отделам нефиг панику разводить..
11.12.2007 19:39:53, Евра
это верно, только гарантий ты им никаких дать не можешь, поэтому "приободрять" их нужно очень аккуратно ;)
11.12.2007 19:45:43, Сэй Сёнагон
я понимаю.Но сидеть в тоске и печали на рабочем месте - тоже не вариант:))
11.12.2007 19:53:33, Евра
Читайте также
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
Как поддерживать высокую работоспособность мозга
Что делать, чтобы мозг был активен?
