Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Оплата труда
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
О повышении з\п в новом году
В преддверии нового года мне поступают пожелания от сотрудников о повышении з\п, в связи с чем я хочу составить для руководства общий документ о повышении гонораров и ставок. Скажите, пожалуйста, о каком проценте в среднем в этом году идет речь? У кого уже подобное повышение обсуждалось - как? На основе инфляции за год?
06.12.2007 10:11:57, MaMarata
15 комментариев
Вопрос в связи с чем собираетесь просить повышение.
Возможные варианты:
1. рост рыночной зарплаты по указанным позициям (нужно привести примеры). Как работодатель я не люблю указанный аргумент
2. Рост обязанностей сотрудников, увеличение объъема работ и прочее, связанное с сотрудником. Это для меня более перспективный вариант
Вариант с инфляцией на мой взгляд мало перспективен 06.12.2007 10:35:44, кукося
По 1-й причине, исключительно.
Почему рост инфляции мало перспективен? И почему должны увеличиться обязанности для повышения гонорара? Например, фотосъемка в журнал стОит за один съемочный день столько-то, уже несколько лет. Сейчас цены и пр. выросли. Почему фотограф должен наснимать больше, чтобы получить больше? Ведь молока в пакет, который подорожал чуть не в полтора раза, больше не налили. Я первый раз готовлю подобный документ и мне на самом деле очень интересна позиция работодателя. 06.12.2007 12:01:21, MaMarata
хозяева у жен интересоваться насчет молока ?
не смешите мои тапки.
когда я была замужем за хозяином, он не знал, где это молоко покупать вообще. 06.12.2007 22:34:00, Радость
Возможные варианты:
1. рост рыночной зарплаты по указанным позициям (нужно привести примеры). Как работодатель я не люблю указанный аргумент
2. Рост обязанностей сотрудников, увеличение объъема работ и прочее, связанное с сотрудником. Это для меня более перспективный вариант
Вариант с инфляцией на мой взгляд мало перспективен 06.12.2007 10:35:44, кукося
рынок диктует свои правила, если в начале года секретаря можно было найти на 17 000 рублей, то сейчас за 20 000, если хотите в/о или незаконченное, студента.
Это я так, для примера про секретарей.
Можно не повышать ЗП вообще, и стать отличной компанией, которая обучает и воспитывает кадры для конкурентов.
А на меленькую ЗП набрать достойный персонал, это уже задача HR-а, он должен уметь продать вакансию. Вопрос только в том, сколько человек проработает за эти деньги.
Есть другой вариант - прописать миссию, петь гимн перед началом рабочего дня и прочее... Зомбированный сотрудник проработает дольше...)
Страна с красивыми лозунгами 70 лет просуществовала, мы же помним)
06.12.2007 14:13:27, Delavoi
Это я так, для примера про секретарей.
Можно не повышать ЗП вообще, и стать отличной компанией, которая обучает и воспитывает кадры для конкурентов.
А на меленькую ЗП набрать достойный персонал, это уже задача HR-а, он должен уметь продать вакансию. Вопрос только в том, сколько человек проработает за эти деньги.
Есть другой вариант - прописать миссию, петь гимн перед началом рабочего дня и прочее... Зомбированный сотрудник проработает дольше...)
Страна с красивыми лозунгами 70 лет просуществовала, мы же помним)
06.12.2007 14:13:27, Delavoi
Почему рост инфляции мало перспективен? И почему должны увеличиться обязанности для повышения гонорара? Например, фотосъемка в журнал стОит за один съемочный день столько-то, уже несколько лет. Сейчас цены и пр. выросли. Почему фотограф должен наснимать больше, чтобы получить больше? Ведь молока в пакет, который подорожал чуть не в полтора раза, больше не налили. Я первый раз готовлю подобный документ и мне на самом деле очень интересна позиция работодателя. 06.12.2007 12:01:21, MaMarata
В Вашем конкретном примере можно упирать не на количество (фото),а на качество.
Например, требования к фото за период (в том числе постановка, еще что-то,я далека от этого) возрасли, трудозатраты (опять же) для получения качественного постановочного фото (+опыт фотографа) увеличились, в том числе за счет его конкурентоспособности - вот причина повышения.
Плюс, Ваш фотограф, усовершенствовал свое мастерство (фото было замечено, или еще что) - пожалуйста.
По поводу инфляции.
По конкретному пакету молока никто Вам считать не будет.
Я при таких аргументах беру коээфицент-дефлятор и тупо умножаю на зарплату. Если Вам нужно такое увеличение - вперед.
Всегда "за" повысит зарплату людям, которые МОГУТ обсновать СВОИ успехи, достижения,дополнительные обязанности и подобное...
По поводу нерыночности зарплат...
Раз пошел такой разговор - то пусть идет и соответствует рынку.
Я готова повысить конкретному работнику, а не рынку. Всегда найдутся те, кто будет платить больше... 06.12.2007 18:15:53, кукося
Например, требования к фото за период (в том числе постановка, еще что-то,я далека от этого) возрасли, трудозатраты (опять же) для получения качественного постановочного фото (+опыт фотографа) увеличились, в том числе за счет его конкурентоспособности - вот причина повышения.
Плюс, Ваш фотограф, усовершенствовал свое мастерство (фото было замечено, или еще что) - пожалуйста.
По поводу инфляции.
По конкретному пакету молока никто Вам считать не будет.
Я при таких аргументах беру коээфицент-дефлятор и тупо умножаю на зарплату. Если Вам нужно такое увеличение - вперед.
Всегда "за" повысит зарплату людям, которые МОГУТ обсновать СВОИ успехи, достижения,дополнительные обязанности и подобное...
По поводу нерыночности зарплат...
Раз пошел такой разговор - то пусть идет и соответствует рынку.
Я готова повысить конкретному работнику, а не рынку. Всегда найдутся те, кто будет платить больше... 06.12.2007 18:15:53, кукося
а мы вроде и говорим про конкретных сотрудников, на рынок мы влиять не можем.
Тут вопрос заинтересованности руководства удержать сотрудников, или такое желание есть или его нет. Не секрет, что существуют компании, которым даже выгодна текучка кадров. Берут специалиста, который упахивается в течении испытательного срока, потом его наработки передают "своим" сотрудникам, а ему самому делают красиво ручкой...
07.12.2007 10:26:09, Delavoi
Тут вопрос заинтересованности руководства удержать сотрудников, или такое желание есть или его нет. Не секрет, что существуют компании, которым даже выгодна текучка кадров. Берут специалиста, который упахивается в течении испытательного срока, потом его наработки передают "своим" сотрудникам, а ему самому делают красиво ручкой...
07.12.2007 10:26:09, Delavoi
про инфляцию не знаю, я вот показать на примерах, как выросла ЗП за год, считаю обязательным.
Сам буду этим заниматься в конце года.
Про пакет молока - убедительно.
Да и хозяева тоже в магазин ходят иногда, по крайнеё мере у жён поинтересуются, чего это так "молочко" подорожало...
06.12.2007 14:16:35, Delavoi
Сам буду этим заниматься в конце года.
Про пакет молока - убедительно.
Да и хозяева тоже в магазин ходят иногда, по крайнеё мере у жён поинтересуются, чего это так "молочко" подорожало...
06.12.2007 14:16:35, Delavoi
не смешите мои тапки.
когда я была замужем за хозяином, он не знал, где это молоко покупать вообще. 06.12.2007 22:34:00, Радость
Читайте также
Слепое пятно: невидимая преграда на пути к объективной реальности
У вас есть слепое пятно? Не то, о котором вы думаете. Узнайте, как физиологический феномен объясняет наши "слепые зоны" в мышлении и отношениях, и как их преодолеть. Читайте статью!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
