Посоветуйте что делать.
Ситуация такая: я ищу новую работу. Не так чтобы активно, но периодически резюме рассылаю. Тут вдруг вызывают на интервью завтра (телефонный отбор уже прошла). Ессно, они хотят профессиональные референсы от работодателя или супервайзера (что одно и то же). То есть говорить работодателю надо уже сейчас, дабы к звоночку из компании "X" его подготовить. Но ведь работу ету я могу запросто и не получить, и поиски следующей могут занять очень долго. Я не хочу чтобы он знал заранее что я собираюсь уходить... Как поступить, а?
Конференция "Заграничная 7я""Заграничная 7я"
Раздел: Работа и карьера
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если будущий работодатель ставит вас в такую, прямо скажем, скользкую ситуацию, то надо крепко подумать, стоит ли вообще рассматривать его всерьез.
Ну и вообще-то, при поиске работы нужно заранее запастись телефонами или е-мейлами людей, которые готовы дать вам устные рекомендации, или попросить их написать рекомендательные письма. 01.09.2006 02:46:19, Shuramura
Вы говорите<козе понятно>, а мне два человека ниже ответили, что начальник должет знать первым...
<при поиске работы нужно заранее запастись телефонами или е-мейлами людей, которые готовы дать вам устные рекомендации, или попросить их написать рекомендательные письма> - у меня они есть. Загвоздка в том что "сурерваизер" у меня только один, как раз тот, которому знать о моем уходе не нужно. 01.09.2006 05:00:40, Miralaf
<при поиске работы нужно заранее запастись телефонами или е-мейлами людей, которые готовы дать вам устные рекомендации, или попросить их написать рекомендательные письма> - у меня они есть. Загвоздка в том что "сурерваизер" у меня только один, как раз тот, которому знать о моем уходе не нужно. 01.09.2006 05:00:40, Miralaf
Может это в самом деле как то зависит от типа работы. Я - программист. Меняла работу раза четыре и никода не говорила начальнику заранее. Да, начальник узнает первым, но только когда вы уже имеете оффер с новой работы. Референсы мне давали мои коллеги-друзья. Полностью согласна с тем, что вам написала Shuramura. 01.09.2006 05:56:58, little dragon
аналогично! Один раз по-глупости сказала начальнику до оффера, через 2 недели получила увольнение "так как всё-равно уходишь, а нам долгосрочные работники нужны". Хорошо, что в тот раз другая компания как раз дала предложение о работе...
01.09.2006 14:29:08, Лана Б.
Если никак нельзя то попросите кого-нибудь из коллег помочь вам. Кого-нибудь кому вы доверяете. начальству говорить не следует, т. к. вы правы, процесс может затянутся надолго и гарантий никаких. 01.09.2006 02:15:26, ROZetka
Спасибо. Попробую завтра на интервью сказать что "не афиширую". Буду надеяться что поимут...
01.09.2006 02:21:11, Miralaf
Спасибо. Они просят сотрудников - друзеи отдельно, работодателя - супервайзора - отдельно. Я уже думала про другую работу, но во-первых, ето было почти 5 лет назад, а во вторых, опыт в той области, которая им нужна, у меня только здесь.
01.09.2006 01:25:08, Miralaf
От работы зависит наверно. Мы с мужем всегда начинали с начальников. До отправки первого резюме. Ето самыи лучшии вариант, если Вы можете четко обьяснить начальнику, почему Вы уходите и причина "уважительная" (карьерныи рост; явно более интерсная работа, семеиные причины). У нас всегда были такие причины. Адекватныи начальник может сильно помочь с поиском работы (если сотрудник собрался уходить, то его лучше отпустить по-хорошему:). Рекомендация начальника дорогого стоит. Рекомендация сослуживаца-приятеля не стоит ничего (даже если формально ее возьмут).
А вот если начальник узнает о вашем уходе не от Вас (а ето запросто), то можно огрести кучу проблем.
01.09.2006 02:28:30, irina.
А вот если начальник узнает о вашем уходе не от Вас (а ето запросто), то можно огрести кучу проблем.
01.09.2006 02:28:30, irina.
рекомендация начальника с предыдущей работы стоит не меньше чем рекомендация от текущего начальника...
01.09.2006 14:31:09, Лана Б.
Меньше, если мне важна кваилификация человека на сегодняшнии день, а не 5 лет назад. Я обычно беру на работу людеи собираясь использовать их квалификациы, а она расте (или не растет с годами). И его работоспособность после того, как у него появились семья и дети, а не до их появления. Но рекомендация начальника с предыдушчеи работы все-таики чего-то стоит. Рекомендация сослуживца при отсутствии рекомендации начальника не стоит вообшче ни-че-го. Ето то же самое, что и отказ предоставоть рекомендацию.
Но на самом деле все деиствительно от работы зависит. Где-то беря сотрудника работодатель рискует только 3-месячнои зарплатои (если сотрудник дурак, то ето станет ясно быстро и через 3 месяца его можно будет уволить). И программист - пример такои ситуации. Где-то при стравнимои в принципе зарплате работодатель теряет в 10-20 раз больше денег и как минимум год времени. Сначала он ждет сотрудника больше полугода пока тот закончит то, что он делает на другио работе. Потом сотрудник говорит, какое ему нужно оборудование и закупает его. При приходе на работу одного нашего знакомого пришлись укреплять перекрытия в задании:) И часто ни о каких результатах в течение года говорить не приходится. Возьмут в такои ситуации кого-нибудь по рекомендации друга-сослуживца? :)))) И речь ведь не о наиме какого-нибудь большого начальника. Стартовая позиция руководителя небольшои группы в фармакологическои компании - уже все перечисленное + деньги на наим 3-4 сотрудников, которых етот вновьприбывшии выберет. 01.09.2006 22:09:23, irina.
Но на самом деле все деиствительно от работы зависит. Где-то беря сотрудника работодатель рискует только 3-месячнои зарплатои (если сотрудник дурак, то ето станет ясно быстро и через 3 месяца его можно будет уволить). И программист - пример такои ситуации. Где-то при стравнимои в принципе зарплате работодатель теряет в 10-20 раз больше денег и как минимум год времени. Сначала он ждет сотрудника больше полугода пока тот закончит то, что он делает на другио работе. Потом сотрудник говорит, какое ему нужно оборудование и закупает его. При приходе на работу одного нашего знакомого пришлись укреплять перекрытия в задании:) И часто ни о каких результатах в течение года говорить не приходится. Возьмут в такои ситуации кого-нибудь по рекомендации друга-сослуживца? :)))) И речь ведь не о наиме какого-нибудь большого начальника. Стартовая позиция руководителя небольшои группы в фармакологическои компании - уже все перечисленное + деньги на наим 3-4 сотрудников, которых етот вновьприбывшии выберет. 01.09.2006 22:09:23, irina.
Я согласна. Да и муж мне говорит :он (начальник) же адекватный, он поймет, ты же на него лучшие годы...
Меня смущает одно: как я там ниже отвечала, поиски работы могут затянуться очень надолго. Зачем ему все ето время думать о моем уходе? Мы очень тесно работаем и непосредственно общаемся. Я не верю, что ето не повлияет на отношения. 01.09.2006 02:39:10, Miralaf
Меня смущает одно: как я там ниже отвечала, поиски работы могут затянуться очень надолго. Зачем ему все ето время думать о моем уходе? Мы очень тесно работаем и непосредственно общаемся. Я не верю, что ето не повлияет на отношения. 01.09.2006 02:39:10, Miralaf
У нас с мужем не влияло. Точнее, отношения ннемого менялись, но не однозначно в худшую сторону. Где-то в плюс. Где-то в минус. В среднем такими же оставались.
01.09.2006 22:12:19, irina.
Да, рботы мы как раз подолгу искали.
01.09.2006 22:31:55, irina.
Вот и я не хочу. Но он единственный кто может дать мне етот проклятый референс. Нету у меня других "cупервайзеров".
01.09.2006 02:16:44, Miralaf
Так ясно, что надо говорить "до" звонка. Я про то, что поиски новой работы могут тянуться месяцами, а то и годами, работодателю зачет об етом заранее знать?
01.09.2006 00:35:46, Miralaf
А почему бы ему не знать об етом? Ничего страшного.
01.09.2006 02:29:44, irina.
Вы не правы насчет "практически всегда":)
Ктаи, начальники знают, что находяшчиися в поиске работник зависит от рекомендации и старается работать хорошо. Особенно если поиск может быть длинным. 01.09.2006 22:15:07, irina.
Ктаи, начальники знают, что находяшчиися в поиске работник зависит от рекомендации и старается работать хорошо. Особенно если поиск может быть длинным. 01.09.2006 22:15:07, irina.
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
