Иностранные мамочки, посоветуйте, плиз. На каком сроке нужно говорить руководству о беременности. В компании работаю третий год, но в штатовском офисе вторую неделю. Беременность не планированная, так что не виноватая я ;-)), он сам у меня в животе завёлся.... Лично я бы подождала до последнего, пока пузо не вылезет и сами не догадаются. Но ето ето опыт домашниы, у нас лучше до последнего молчать, но я не знаю как здесь принято. Я ходила с етим вопросам в беременную конфу, меня там поздравляли, но толком не сказали когда дать знать начальству. Так что я сюда решина написать. Ой, еще хочу добавить, что вчера ходила на 1 проверку к гинекологу. И мне понравилось как меня осмотрели, сделали УЗИ и даже фотки бебика дали. Страховка все покроет, только маленький копей, но его тоже по мужниному контракту возместят. Так что по деньгам вроде родить можем позволить. А как оно после родов будет не знаю. Мама не хочет приехать, но она у меня сильно сдалав етом godu сейчас на родине в больнице лежит... А тут я со своими просьбами о приезде.
И еще, подскажите где бы почитать дальнеjший план действий - нужно ли мне выбирать роддом, врача, заключать контракт ... Спасибо zaranee.
Конференция "Заграничная 7я""Заграничная 7я"
Раздел: Как быть?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
ИМХО, 14-18 недель. Признания в первом триместре, ИМХО неуместны в принципе. А позже беременность иногда резко становится заметна; так что получается что Вы вообшче о неи не сказали (что не очень красиво). Кроме того, может оказаться, что Вы не сможете выбрать удобныи для себя момент для разговора с начальством. Либо Вас спросят напрямую. Либо Вам придется сообшчить о беременности в ситации, когда ето будет звучать так, как будто Вы своеи беременностью всех крупно подставляете.
У меныя была один раз забавная ситуация: начальнику на работе одна дево4ка сказала, что ждет ребенка (месяце на 4-5 наверно, не помню точно, но не сильно рано). Начальник быстро что-то переиграл с учетом ее ухода и стал обсуждать скорректированные планы с сотрудниками. И тут другая девочка говорит, что планы начальника не проидут, она тоже в положении и примерно на том же сроке. Смешно, но потом начальник не раз упоминал, что вторая девочка его подвела своим ухоодом. К первои претензии не было - она же предупредила:)
Втоорое ИМХО - начальник должен узнатЬ о беременности одним из первых среди сослуживцев. 1-2 близких подруги - святое, но если получилось, что половина сотрудников уже в курсе, то нужно сказать и начальству. 24.08.2006 23:27:39, irina.
У меныя была один раз забавная ситуация: начальнику на работе одна дево4ка сказала, что ждет ребенка (месяце на 4-5 наверно, не помню точно, но не сильно рано). Начальник быстро что-то переиграл с учетом ее ухода и стал обсуждать скорректированные планы с сотрудниками. И тут другая девочка говорит, что планы начальника не проидут, она тоже в положении и примерно на том же сроке. Смешно, но потом начальник не раз упоминал, что вторая девочка его подвела своим ухоодом. К первои претензии не было - она же предупредила:)
Втоорое ИМХО - начальник должен узнатЬ о беременности одним из первых среди сослуживцев. 1-2 близких подруги - святое, но если получилось, что половина сотрудников уже в курсе, то нужно сказать и начальству. 24.08.2006 23:27:39, irina.
Дивчата, спасибо за ваши ответы. Я очень дорожу своей работой и действительно люблю свое дело. Сейчас испытываю очень противоречивые чувства.
1) работа - мой босс порекомендовал меня, мне сделали все доки, привезли сюда, тепло приняли, а я с киндер-сюрпризом. А с другой стороны, я очень много работала дома и я думаю, что рекомендацию заслужила... я понимаю, что моя работа дома и мои достижения там, никого не волнуют ЗДЕСь. Дома я бы не переживала ни за свое место, ни за то что скажет руководство
2) ребенок - к нему тоже смесь чувств. Да, я хотела ребенка, заглядывалась на малышей, обсуждала с мужем, Так что да, я хотела ребенка и не одного, а еше двух... НО я хотела попозже, когда вернусь домой. Я растроена, что он сбивает мои планы, ограничивает мою свободу и уже сейчас создает мне головную боль. И еще, я не могла сдержаться когда видела его на узи, он двигал ручкой и поднес ее к лицу. раньше я не видела такого узи, то что было дома совсем не то - все размыто и нечетко, а тут еше о фотки дали...
24.08.2006 23:04:43, oiynsa
а на сколько эта самая "рабочая виза"? Наверно, года на 2-3? Вместо "я подвела руководство" внушайте себе "да что такое 6 недель по сравнению с 2-3 года?"
24.08.2006 23:47:47, NatalyaLB
ваш настрой играет роль. Если вы объявите о беременности с виноватым видом, и начальство вас запишет в виноватые. Если с удивленным (понятия не имею, как это получилось!), и с уверенным, что "это - мелочи" ("не переживайте, я на 3 года в декректный не собираюсь"), то и начальство это так же воспримет.
25.08.2006 00:27:43, NatalyaLB
рано или поздно всё равно ведь рассказать придётся. мне кажется, что лучше сильно не затягивать в вашей ситуации. постарайтесь обыграть как нибудь, чтоб нового босса на чувства покровительства пробило.
хотя с другой стороны елсли у вас есть риск увольнения после того как вы им об этом скажете, то, преследуя личную корысть, я бы может и не сказала бы. хотя бы ради того, чтоб родить тут, а дальше - хоть трава не расти, можно вернуться на родину к тылу. 24.08.2006 23:28:18, KengaLU
ну тогда вообще не понимаю с чего у вас треволнения. елси только от гормонов =)
25.08.2006 00:18:03, KengaLU
а можно нескромный вопрос? кто с детьми сидеть будет? (кто то из родственников? приходящая няня? au pair?)
25.08.2006 00:47:08, NatalyaLB
не переживайте. что будет то и будет. Если 'работа как средство выживания' - это не про вас, так можно и не волноватся особо. Ну не понравится начальству - too bad (for him/her:))
25.08.2006 00:36:35, ROZetka
вот и расскажите первую часть (про достижения)новому боссу. Все люди, понимают.... - проблемы не будет. Не нужно так сильно переживать.
24.08.2006 23:10:06, ROZetka
1) работа - мой босс порекомендовал меня, мне сделали все доки, привезли сюда, тепло приняли, а я с киндер-сюрпризом. А с другой стороны, я очень много работала дома и я думаю, что рекомендацию заслужила... я понимаю, что моя работа дома и мои достижения там, никого не волнуют ЗДЕСь. Дома я бы не переживала ни за свое место, ни за то что скажет руководство
2) ребенок - к нему тоже смесь чувств. Да, я хотела ребенка, заглядывалась на малышей, обсуждала с мужем, Так что да, я хотела ребенка и не одного, а еше двух... НО я хотела попозже, когда вернусь домой. Я растроена, что он сбивает мои планы, ограничивает мою свободу и уже сейчас создает мне головную боль. И еще, я не могла сдержаться когда видела его на узи, он двигал ручкой и поднес ее к лицу. раньше я не видела такого узи, то что было дома совсем не то - все размыто и нечетко, а тут еше о фотки дали...
хотя с другой стороны елсли у вас есть риск увольнения после того как вы им об этом скажете, то, преследуя личную корысть, я бы может и не сказала бы. хотя бы ради того, чтоб родить тут, а дальше - хоть трава не расти, можно вернуться на родину к тылу. 24.08.2006 23:28:18, KengaLU
Я совсем не переживаю насчет увольнения. Даже если я работать не буду, мужниной зп нам будет хватать. И кстати, я на его страховке, как член семьи. Ни одним из бенефитов моей компании пользаваться не придется, тк у мужа все лучше. Его пригласили поработать, он согласился, тк по деньгам смог содержать всю семью здесь. Ну а я подумала, ну что я буду дома делать, да еше в чужой стране, пошла к боссу и попросила перевода, он мне помог. Так что изначально я на ето работу напросилась так сказать "из любви к исскуству" ;-)
25.08.2006 00:07:55, oiynsa
Девочки, ну я же писала, что нравиться мне моя работа. Волнуюсь я не из-за визы, не из-за денег даже по большому счету, хотя чем их больше тем лучше и лишними они не бывают. Я переживаю, тк мне самой вся ета ситуация не нравиться и где-то я чувствую свою вину... Вот, наверно в етом вся причина
25.08.2006 00:23:48, oiynsa
Да, пожалыйста, что ж здесь нескромного? Сын в школе, а после школы забирает дэйкэр, а вечером его муж забирает. Дочка ходит в садик, который на территории моей работы, так что я ее сама отвожу. Когда родиться бебик, я буду дома 6 недель, потом муж отпуск возьмет - ему можно взять 4 недели, с 12 недель можно в дэйкэр куда доchкa ходит, а вот куда бы 2 недели между 10 и 12 бебика девать не знаю.... Пока надеюсь на приезд кого-нибудь, может мама созреет или тетя. Но пока вот такой примерный план.
25.08.2006 01:11:06, oiynsa
ну не бежать же сразу с первой задержкой к начальнику? по-моему до 12-ти недель вполне понятно, елси человек не говорит о беременности. тем более, что в этой стране до 12-ти недель врачи не борятся за сохранение беременностьи, елси вдруг что-то не так.
а если у женщины есть предпосылки к выкидышам, то вообще считаю вполне обьяснимым молчание до недель так 28-ми.
и вся эта человечность конечно же хороша, но если компании нужно сократить штат, то почему-то о человечности они не думают, а думают о своей выгоде. так что тут палка о двух концах. 24.08.2006 19:37:34, KengaLU
Компании всегда думают о прибыли, а работники от компенсации соответственно. Но США не соцстрана, наемный работник по определению находится в loose-loose situation, а т к никто сам себе не враг и свою жизнь усложнять не любит, то находят выходы как бы сделать себе поприятнее - через построение "человеческих отношений" с коллективом и начальством. 24.08.2006 19:46:00, ROZetka
Да, я согласна с вами, хочется хорошего рабочего климата. Но я не уверена, что я готова пойти и сказать начальству прямо сейчас, тк во-первых, не знаю как сказать, во-вторых, я сама еще не знаю как отношусь к данной беременности.
24.08.2006 22:29:17, oiynsa
Я сказала в 5 месяцев, подруга много раньше. Я работала до последнего, и ушла на 3 месяца обязаны дать за свой счет если вы в компании уже год. Сказать надо обязательно.
25.08.2006 02:19:22, прохожий
На Вашем месте я бы всяко подождала месяц-полтора. И потом при разговоре возможно дала бы понять, что ето незапланированная беременность, которую Вы обнаружили накануне отьезда (что недалеко от правды)
24.08.2006 23:41:55, irina.
Вы меня превратно поняли, вероятно, никто не хочет нагадить.... И вообше при чем здесь беременность и нагадит начальству???
24.08.2006 22:30:34, oiynsa
ааа, ясно. сорри, видимо у меня сейчас все мысли на себе сконцентрировану и я ни о ком/ни о чем другом думать не могу.
24.08.2006 23:06:14, oiynsa
<Вы по-человечески, к вам тагже> - Точно-точно.
Я своей напосредственной начальнице сразу сказала, но просила не болтать до моего амниотеста (т.к. по результатам беременность может и прекратиться).
Она была очень тронута таким доверием.
Потом, когда мне вздумалось урезать раб.день до 6 часов, она по всем начальникам и HR сама ходила и объясняла им что наша бригада справится с объёмом работ.
24.08.2006 19:29:16, PandaUSA
Я своей напосредственной начальнице сразу сказала, но просила не болтать до моего амниотеста (т.к. по результатам беременность может и прекратиться).
Она была очень тронута таким доверием.
Потом, когда мне вздумалось урезать раб.день до 6 часов, она по всем начальникам и HR сама ходила и объясняла им что наша бригада справится с объёмом работ.
24.08.2006 19:29:16, PandaUSA
Если же планируете продолжать работу в данной компании, то планируйте соответственно. Ессно это не лучшая ситуация - начать новую работу и заявить что собираетесь на leave, but life happens. And honesty is the best policy:))
Я сразу признавалась, и тренировала людей которые должны были меня подменить пока я была on maternity leave. Отношение было очень хорошее - человеческое. 24.08.2006 19:00:27, ROZetka
Да, я хочу выйти на работу. Нет, у меня не временный контракт. Да, я понимаю, что ситуация щекотливая, тк я новенькая именно в етом офисе, но не к компании. Конечно, случаются вещи вне нашего контроля и по доброй воле я бы не забеременела, ну, во всяком случае не сейчас... Насчет заменить, то конечно придется дела передавать кому-то, но с учетом длительности декретного - 6 недель - я не думаю, что это огромный период
24.08.2006 22:36:06, oiynsa
а узнать про декретные и тд можно обычно, почитав полиси компании. 24.08.2006 19:24:13, KengaLU
Не всегда все в policy можно прочитать - это только для очень больших компаний актуально, наверное.Нам ,например, на индивидуальной основе, и срок отпуска могут увеличить и денег дополнительных дать.Потом опять же режим работы можно обговорить после родов, если поменять захочется и т.д. 24.08.2006 19:41:51, y_leo
согласна, что после 3-ёх месяцев уже вполне нормально говорить. а позже 6-ти - это уже слишком затянутое скрывание.
итак вывод: для среднестатистических отношений и беременностей оптимальный срок озвучивания "положения" варирует от 3-ёх до 5-ти месяцев. =)
вот и ответилли автору на вопрос =) 24.08.2006 19:53:17, KengaLU
Спасибо за ответ :-). Я наверно еше немного подожду, пока сама полностью не осознаю свое "положение" ;-) Только вчера увидела ребенка на узи, и поняла, что ЭТО уже есть. До етого была слабая надежда, что тест ошибается и может это у меня опять гормональный сбой...
24.08.2006 22:50:40, oiynsa
Тагже, если вы решили не выходить после декрета, вас могут попросить выплатить employer portion некоторых бенефитов за тот срок что вы были в отпуске...Все в соответствии с policy.
Но, в реальности, все работает по-другому. 24.08.2006 19:34:00, ROZetka
мы о каком сроке скрывания говорим? по-моему после 6-ти месяцев уже редко кому удаётся что-то скрыть. 24.08.2006 19:39:52, KengaLU
наблюдала сею картину несколько раз, когда барышни устраивались на работу будучи беременными ничего не говоря, а потом быстренько уходили в декрет - отношение к этому не хорошее, т.е. все понимают что не всe можно контролировать, но всегда отношение к этому было - "not cool" :(( простите,автор,это реальность. 24.08.2006 19:09:57, ROZetka
Ну, а что делать-то? я не готова делать аборт только потому что будет казаться не кул. Конечно, вашо логика мне понятна, понимаю, что очень не вовремя, но я не хочу себя ощущать виноватой, что беременна... Ну а то, что устраиваются беременные, так ведь наверняка и не все знают что беременны. Я вот подозвераю, что забеременела незадолго до приезда сюда, но поняла, что беременна после того как сюда приехала по рабочей визе и подписала жоб оффер. Я считаю что где-то даже "заслужила" право на "личное" за предыдушие годы работы на ету компанию на родине, но вот как оказалось ето "личное" придется получить здесь. причем по полной программе - смешной декрет и никаких тылов :-(
24.08.2006 22:46:19, oiynsa
И не считайте себя виноватой.
Я все это к тому, что по моему мнению(!) лучше сказать на работе. А как? Это вам решать. 24.08.2006 22:59:24, ROZetka
А еще у меня есть пару знакомых, кто до 20-22 недель о беременности не догадывался. Почему я не могу сделать вид, что я тоже? 24.08.2006 19:16:20, NatalyaLB
<не за отношением, а за зарплатой> - на работе проводят много времени. Мне приятнее проводить время в приятной обстановке, что не подразумевает дружбы закодычной.
24.08.2006 19:30:37, PandaUSA
Как я выше написала, собираюсь сделать удивленные глаза "я? беременна? пойду проверюсь!"
Просто меня 100% уволят, если до подписания постоянного контракта узнают, что я "того". 24.08.2006 19:36:17, NatalyaLB
А устраивались бы на работу зная что в положении? Пошли бы на откровенный обман работодателя? 24.08.2006 19:54:50, ROZetka
Осмотр как бы для life insurance и для соответствия обязанностям. А что там может выявится......кто знает. А если попросят x-ray сделать а вы беременны, тоже будете молчать как партизан?
24.08.2006 21:23:05, ROZetka
Осмотр не как бы, а на самом деле для страховки. Врач передавшии сведения работодателю лишиится лицензии. А ему ето совсем невыгодно. :)
25.08.2006 00:04:20, irina.
вот что под этим соответствием понимать? 25.08.2006 00:39:56, ROZetka
Я как раз хорошо знаю, о каком лишении лицензии :) 4то и кому может говорить врач определено не только бумажкои от потенциального работодателя. Есть законы штата, правила госпиталя, регуляции ассоциации врачеи. Разрешения на разглашение потенциальному работодателю медицинскои информации "вообшче" в подобнои ситуации просто не может быть. Ето незаконно. Должно быть по пункттам перечислено, что КОНКРЕТНО можно передать работодателю. И Вас должны ознакомить с передаваемыми результатами. Если Вы етого списка и заключения врача не подписывали, то передадут только оговоренныи дрaг тест.
25.08.2006 01:11:41, irina.
На все все всё и не только мед информацию, а тагже ваш credit report, W2, etc, а на criminal record и всю остальную подноготную ваше согласие и не нужно...
Блажен кто верует, что при приеме в крупную компанию вы сможете сохранить хоть какую нибудь информацию в секрете...
Даже день и год рождения спрашивают иногда ( не на interview) а елси background check приходит incomplete и нужны дополнительные параметры:( и случается это направо и налево 25.08.2006 05:44:32, ROZetka
Мне, кстати, рентген делали. Без 100% гарантии отсутствия туберкулеза и гепатита меня бы на работу не взяли.
Но они не имеют права передать информацию о беременности рабоотодателю. Информацию от гинеколога имеют право передать только мед. страховкке. 100% . Если только Вы не суррогатнои мамои устраиваетесь:) И не на работу, которая опасна для будушчего ребенка (хотя даже там Вы обязаны сами сказать). 25.08.2006 00:02:12, irina.
Но они не имеют права передать информацию о беременности рабоотодателю. Информацию от гинеколога имеют право передать только мед. страховкке. 100% . Если только Вы не суррогатнои мамои устраиваетесь:) И не на работу, которая опасна для будушчего ребенка (хотя даже там Вы обязаны сами сказать). 25.08.2006 00:02:12, irina.
Это понятно. Но тем не менее, на осмотр посылают в местный госпиталь. Там обычный врач. Вопрос про период присуствует. 24.08.2006 23:46:15, ROZetka
а так как здесь драг-тесты можно обдурить, так может и тот мед осмотр тоже можно =) 24.08.2006 21:52:30, KengaLU
во всяком случае у меня куча таких примеров. и пофигу кто в чём меня заподозрит =)
24.08.2006 22:39:37, KengaLU
вобщем есть такое, есть, и не спорьте со мной =) 25.08.2006 01:26:30, KengaLU
Ето делают и для medical insurance. Плюс в некоторых местах minimum life insurance предоставляют бесплатно в размере 2-5 годовых зарплат, и от нее отказаться как минимум странно.
25.08.2006 00:11:40, irina.
А при устройстве на работу - без оснований - take-it-or-leave-it type of a deal.
24.08.2006 21:48:17, ROZetka
А как вы докажете что вас не взяли потому что у вас многo болезней и они думают что от вас будет один убыток страховке и что вас постоянно не будет на месте, а не потому что interviewing manager just did not feel that you were a right person for the job?:))) 24.08.2006 23:33:40, ROZetka
Нас на работу безdrug test and medical не брали.
Мы начали работать в 1996 году и тогда-то и посылали. 24.08.2006 21:47:00, PandaUSA
Мы начали работать в 1996 году и тогда-то и посылали. 24.08.2006 21:47:00, PandaUSA
Да и не о том речь "словят-не словят", да теоретически обмана нет, а практически есть. тк всем ясно, что это не совсем этично эту информацию намеренно утаивать, в связи с тем что есть опасения что вас не наймут на данную должность "в положении". и как я уже упоминала, можно все делать по policy, а можно по человечески.
Криминала конечно нет, но вам не пойдут на встречу after feeling of being screwed...
Зачем обострять.
Это не в рашке - КЗОТ (или как там его) начальству в зубы и не рычи. Здесь другая пестня. 24.08.2006 21:36:07, ROZetka
практического обмана я не вижу в том, что человек не делится с начальством своей личной жизнью. и я наверное не подхожи под тех, кому ВСЕМ ясно, что не этично эту информацию намеренно утаивать, так как считаю, что это всё таки личное дело каждого и у каждого могут быть свои доводы и свои отношения с начальством.
и опять не понятно о каком сроке идёт речь? если человек в пятницу ушёл с работы, а в понедельник позвонил и сказал, что он рожает и теперь у него декретный, то да - не по человечески. а если он сказал за пару-тройку месяцев, то вполне нормально. имхо. а на встречу могут пойти или не пойти вне зависимости от твоего поступка. к тебе могут относится со всей душой, но ни о каких поглажек и речи н епойдёт, так как строгая очень полиси. а бывает, что к тебе обыкновенно относятся, но ты сможешь добиться 3 дня работы из дома, так как "вон та сотрудница это имеет. дайте и мне тоже".
про другую песню не поняла. 24.08.2006 21:50:23, KengaLU
Вы не правы:) На осмотр ДО принятия на работу не отправляют. Отправляют только после подписания контракта. За очень редкими исключениями, когда либо больнои работник представляет реальнуую опасность, либо работа опасна для здоровья.
25.08.2006 00:17:26, irina.
Компания оговаривает, что offer pending ресультаты тестов, осмотра и background check. 25.08.2006 00:34:42, ROZetka
После того как Вы подписали оффер, то он "пендинг" только в отношении четко оговоренных вешчеи, а не медосмотров вообшче. Где-то список оговоренных вешчеи короче, где-то длиннее (в госпиталях, например). Но беременность в список ситуации, когда Вас могут не взять на работу после того как Вы приняли оффер не входит за редчаишими исключениями, когда беременная женшчина не имеет права работать на даннои работе.
25.08.2006 00:49:07, irina.
Ессно, беременность не криминал. Но скрыть ее наличие может быть затруднительно. 25.08.2006 05:56:19, ROZetka
Так я Вам просто и ответила: о беременности по результатам медосмотра работодателю не скажут. Если несовместимость беременности с работои не оговоорена заранее с сотрудником (армия, работа в екстремальных условиях)
25.08.2006 16:34:39, irina.
Где? Я нанималась в разные места, с медосмотром и без.
В одном из них в силу специфики [госпиталь] нужно было сдавать кровь на антитела к болезням, от которых обычно прививают. Ни рентгена, ни вопросов о возможной беременности не припоминаю. 24.08.2006 22:50:05, suricat
Вообще-то, я считаю, что моя первейшая обязанность, она же право, найти работу, которая меня устраивает. Если не устраивает, начиная с пред-наймового этапа, зачем туда ходить? 24.08.2006 23:17:17, suricat
И я все о том же, все свободны, никто никому ничего не должен. если у вас с первых шагов проблемы с политикой компании, то вам лучше туда не ходить. В чем спор то? 24.08.2006 23:37:29, ROZetka
Так я этого и не делаю :)
<В чем спор то?>
Не спор, скорее удивление тому, что Вы пишете. 24.08.2006 23:39:35, suricat
Хотя бы :0) Поскольку ни кто я, ни где я работаю(ла), ни какие у меня прва и обязанности Вы не знаете, эти утверждения выглядят довольно странно.
Ну ладно, проехали. 24.08.2006 23:56:46, suricat
а могут быть у вас права в компании в которой вы не работаете? Права на бенефиты особенно? Я не говорю о правах shareholders.
не понятно мне...хотя - да, давайте проедем. разговоры ни о чем.
25.08.2006 00:02:52, ROZetka
Так в компании, где Вы не работаете у Вас и обязанностеи нет. Вы не обязаны предоставлять им информацию не относяшчуюсыя к Вашим профессиональным данным. Я и не предоставляла никогда, кстати. Ни пол, ни возраст, ни семеиныи статус, ни количество детеи. Ни тем более состояние здоровья. Если о семье и детях я готова была рассказать на интервью, то здоровье - мое личное дело все-таки.
25.08.2006 00:27:36, irina.
24.08.2006 20:06:18, KengaLU
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
