Раздел: Бытовые проблемы

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Вечное лето

Ну раз о деньгах заговорили. Повышения в зарплате.

Как вы повышение в зарплате получаете (те, кто на зарплату работают). Мой муж всегда требовал и довольно успешно. Вот и меня поджуживает. А я не умею. У меня бывший сотрудник - мастер, вечно откуда-то найдёт предложение, которые он вообщем-то не хочет, но зато двигал свою зарплату вверх (а сейчас двигает титул, потому как денег нет у компании :))
Как требовать? И на сколько у вас обычно повышают от года к году, если не требовать, а тихо работать, какая политика у компании?
07.12.2001 22:43:36,

19 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Реклама
U menya vpechatlenie, chto pros'by povysit' zarplaty malo chego dayut. % let ne prosila o povyshenii - zarplata sama soboi vyrosla v dva raza. Odin raz poprosila - podnyali, no nenamnogo. Takoe vpechatlenie, chto esli by ne poprosila, vse ravno by podnyali, i rovno na stol'ko zhe. A vot muzh moi umeet sebe zarplaty vygovarivat'. 08.12.2001 06:15:57, irina
На первой попросила, не дали, ушла. На второй одно повышение начальник сам предложил, второе я. Второе не шмогли (после кризиса дело было, всех сокращали), я в Канаду уехала. :) Сейчас рановато что-то требовать, еще года не работаю. Да и платят итак неплохо за халявную работу. :)) 08.12.2001 01:42:08, Анка aka Провокатор
Просила о повышении зарплаты пару раз, оба раза удачно. Никогда не использовала шантаж, т.к. всегда была довольна местом работы, не хотела его менять и не хотела рисковать.

Всегда просьбы о повышении зарплаты были связаны с увеличившимся объемом работ, увеличением количества подчиненных, добавлением новых обязанностей. Готовилась к подобным разговорам я заранее: вспоминала все свои последние проекты, достижения и т.п. Т.е. никогда не заваливалась с требованием повысить зарплату просто так, безо всяких на то оснований.

На моей теперешней работе ежегодное повышение зарплаты проходит по результатам performance evaluation в конце года. В среднем оно составляет где-то 6-10%. Плюс бонус.

К политике шантажа компания относится резко отрицательно. На это один ответ - "до свиданья".
08.12.2001 01:14:39, Арина
Вечное лето
А как разговор-то начинать. Какими словами. Мой муж просто тупо говорил, что хочет больше денег при каждом удобном случае. Но у него босс был классный тогда, я с ним до сих пор поговорить или куда сходить люблю. 08.12.2001 01:42:03, Вечное лето
Зависит от отношений с начальником. У нас были достаточно официальные. Поэтому я делала так: подбирала подходящий момент, назначала meeting, говорила примерно следующее: "Как вам хорошо известно, в последнее время у меня появилось множество новых проектов, обязанностей (бла-бла-бла), поэтому я бы хотела поговорить с вами о повышении зарплаты". Срабатывало.
Но есть одно но - поскольку я в последнее время так или иначе была связана с HR department, я была в курсе финансовой ситуации и других нюансов, касающихся зарплаты, так что мне было проще соорентироваться и не нарваться на отрицательный ответ. Присмотрись, что происходить вокруг с промоушенз и повышениями зарплат. Если как ты говоришь, внеплановые повышения имеют место быть, уже проще.
08.12.2001 06:43:03, Арина
Ежик (ritta)
A u vas net planovogo povisheniya raz v polgoda/god? 08.12.2001 00:54:07, Ежик (ritta)
Вечное лето
Плановое у нас 2%, с этим не живут :)) 08.12.2001 01:04:44, Вечное лето
Меняй работу :-) 08.12.2001 01:16:47, Арина
Вечное лето
Да пока и здесь нравится, вот просто доп. пути к повышению зарплаты надо разработать. Знаю, что у нас это практикуется - внеплановые повышения (поскольку раньше они были) 08.12.2001 01:35:00, Вечное лето
Ежик (ritta)
nu prosto ya obichno kogda planovoe govoru, chto ya schitau chto stou bol'shego, te. ne shantaziruyu, no dau ponyat', chto uidu esli mi ne pridem k kakomu-nubud' oboudnomu kompromissu, no konechno ot situacii zavisit (esli ya ne mogu uiti, to molchu do luchshih vremen) i ot firmi, a da eshe ot zarplati, nizkuyu podnyat' legche,a esli visokaya to uze k potolku blize. potom mozno eshe bonus vitorgovat', esli firma ne povishaet, t.k. "nikomu ne povishaet", to po krainei mere bonus za joroshuyu rabotu mozet dat', tol'ko v pis'mennoi forme i zelatel'no chtobi minimum bil ogovoren :). A voobshe pri peremene raboti obichno legche podnyat', eto fakt. 08.12.2001 01:14:26, Ежик (ritta)
Вай, а что так мало-то? 08.12.2001 01:13:24, Крыска
Вечное лето
Советский Союз помните - это про нас. Зато никого никогда не увольняют. Даже наоборот набирают. Проблема в том, что шантаж у нас вообщем-то работает, но как его граммотно делать - не знаю.
08.12.2001 01:33:01, Вечное лето
На моей предыдущей работе только шантаж и работал - когда я просила в первый раз - то как Арина пришла по-человечески, те объем моей работы увеличился в два раза, клиентов я много им привела, несколько проектов по своей инициативе внедрила, но получила отказ. Я точно знала сколько я стою на рынке и эти цифры тоже им привела. Отказали, сославшись на финансовую невозможность (ну и начальница была глупая и лживая), хотя я знала, что это не правда. Когда подала заявление об уходе - были в полной уверенности, что это шантаж, очень удивились, что я действительно ухожу, долго уговаривали остаться - в конечном итоге взяли на мое место человека по моей же рекомендации с меньшей квалификацией, но на зарплату в полтора раза больше моей. Так что в некоторых компаниях шантаж - действительно один из действующих методов ( кстати там у нас тоже ежегодное повышение было 3%). Только элемент риска есть, так что реальное предложение в запасе надо иметь. В новой компании шантаж вне вопросов, но и повышение от 3 до 10% плюс бонусы. 08.12.2001 21:50:33, иллюзия
Ежик (ritta)
Nu mozno togda ili prosto pryamo priiti i skazat', ya schitau chto mne malo platyat, prichem horosho bi prinesti chto-nibud' iz interneta, gde est' srednyaa zarplata takogo specialista i ona vishe, esli vishe konechno :) ili naiti drugoe mesto i skazat' vot menya zovut na stol'koto, eshe mozno ne iskat', a prosto skazat', no tak mozno okazat'sya v durackom polozenii esli skazut "net" i voobshe nuzno bit' gotovoi k "net", t.k. eto ne slishkom priyatno, mne vot odin raz podnyali malo, tak bilo ne slishkom priyatno, no ya beremennaya bila, variantov ne bilo :( 08.12.2001 01:52:53, Ежик (ritta)
Реклама
Я почти ни разу не получала повышения на одной работе, т.к. в каждой фирме работаю обычно в районе года :). Зато при каждом переходе в новую фирму зарплата повышается где-то в полтора раза :) 07.12.2001 23:20:55, Vic
Каждый раз при переходе на новую работу или позицию я знала, что нужна, поэтому у меня была возможность предъявлять какие-то требования. Внутри компании запрашивала не меньше 10%, что у нас считается немного выше среднего. В прошлый раз, правда, продешевилась - потребовала 10%, но мне могли бы дать и больше, это я сама дура. В следующий раз запрошу процентов 15, а там посмотрим. А так у нас раз в год всем повышают зряплату на 6-7%, в зависимости от уровня доходов в данный год. Плюс бонус.

Кто может выбивать зарплату - так это мой муж. Ума не приложу, как у него это выходит, но за последние два года он увеличил свою зарплату больше, чем в два раза, при этом работая в довольно консервативной области (telecom marketing) и не прикладывая к этому особых усилий.
07.12.2001 22:59:16, Крыска
Сейчас у нас, требуй, не требуй, все равно ничего, кроме ежегодного повышения 3-10% не получишь. Да и время плохое с экономической точки зрения. А просить и получать отказ я не люблю. На прошлой работе просила - отказали, я нашла другую работу, тут же спросили, сколько я хочу, но я уже решила уйти и ушла. А многие так делают, находят предложение и шантажируют им своего работодателя. Как правило работает безотказно, если работодателю вы нужны. 07.12.2001 22:52:51, иллюзия
Трюфель
А мой муж не принемает контроферов никогда. Уж и не помню почему, но это принцип основанный на опыте и не только его. Зато он исполнял вещи просто анекдотические. Уходил. Через полгода возвращался контрактором с пачкой диких условий: полный телекомьют, общение только с Джорданом и Биллом, в 3 раза больший рейт, - и его брали!!! И до сих пор хорошие отношения с СЕО. 09.12.2001 20:35:53, Трюфель
Наша компания не принимает такой подход (т.е. "шантаж"), это официальная политика. 07.12.2001 23:01:42, Крыска

Читайте также
Имбирь, миндаль, шоколад: кексы для холодной погоды
Как готовить кекс, чтобы он точно поднялся
Галамарт представляет стильные школьные коллекции
Где купить школьный рюкзак, мешок для сменки и пенал в одном стиле?




SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.


Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!