а сколько потолок при расчёте?
Отменили доплату до среднемесячного заработка личного, вот думаю что народу будет еле живой на работу приползать, что бы в деньгах не терять…
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Раздел: Бухгалтерия
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
объясните, пожалуйста мне, у нас зп = оклад + премия, все белое. может я не правильно поняла бухгалтера, но смысл такой - больничный начисляется только на оклад ( а это меньшая часть дохода!!!). Это правомерно??? народ на работу ходит чуть ли не ползком, и сопливые и даже иногда температурные!!! я в шоке! в другой компании меня и без больничного отпускали болеть, а тут все строго:(
10.01.2013 20:02:07, chizhik5
Из файла тут представленного ниже с – официального сайта ФСС, правда на 2012 год
ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
в 2012году Пособие по временной нетрудоспособности
При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения – выплата пособия за счет средств Фонда производится с четвертого дня,
в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже
до 5 лет – 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
8 и более лет – 100 % среднего заработка,
на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2011 год (463 000 руб. за календарный год)
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда
Как я поняла это считают за 24 месяца, на 2012 год 512000 доход в год – если меньше то по вашей зарплате укладываются и рассчитывают, если больше, то всё равно по этой, так сказать базовой зарплате, при этом надо работать как минимум два года….
Как то так… ну и стаж общий важен… 10.01.2013 22:53:35, Tess
ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
в 2012году Пособие по временной нетрудоспособности
При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения – выплата пособия за счет средств Фонда производится с четвертого дня,
в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже
до 5 лет – 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
8 и более лет – 100 % среднего заработка,
на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2011 год (463 000 руб. за календарный год)
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда
Как я поняла это считают за 24 месяца, на 2012 год 512000 доход в год – если меньше то по вашей зарплате укладываются и рассчитывают, если больше, то всё равно по этой, так сказать базовой зарплате, при этом надо работать как минимум два года….
Как то так… ну и стаж общий важен… 10.01.2013 22:53:35, Tess
Нет, читайте ниже. 1335,62 руб. в день-13%. Это чуть меньше 35000 руб. на руки за полный календарный месяц.
10.01.2013 19:33:57, Телепень
Просто в моей конторе оплачивали как положено + доплачивали до среднемесячной зарплаты болеющего, так сказать знак доброй воли, но, руководство сменилось и доплаты отменили, как и все премии и даже по итогам года, к новому году ни копейки не дали сверху… а все так ждали и надеялись… 10.01.2013 17:51:46, Tess
я бухгалтер, подтверждаю, в праздники и выходные болеть выгодно. В будни - крайне невыгодно. Принцип такой-чем больше болеешь, тем меньше будет размер пособия в будущих годах. Хотя если белая з/пл большая, то, в общем-то фиолетово:)
10.01.2013 17:59:28, Марсианка
вот прям не выдержала...
1335,62*30(календ.дней)=40068,60 руб. в месяц (оплачиваются календарные дни!). Ну, если полный месяц проболеть. Это мало что-ли? При том, что вы не работали.
Если у меня напарница заболевает, мне, как минимум треть рабочего дня приходится делать ее работу (первичка в бухгалтерии, не отложишь ну никуда). Соответственно и оставаться после рабочего дня приходится.
Новый закон-это была вынужденная мера, т.к. ФСС стал не в состоянии оплачивать все пособия после того, как сильно повысил оплату больничных листов (если не ошибаюсь, в 2010 году, почти в два раза выплата выросла). У нас тогда в организации заболеваемость резко повысилась:))
Но никто не запрещает работодателю доплачивать сотрудникам во время болезни:) 10.01.2013 15:14:32, Марсианка
Не забудьте вычесть налог и будет уже меньше 35 тыс. на руки. Это мало в любом случае, особенно учитывая нашу медицину и стоимость лекарств.
10.01.2013 16:57:30, Бутя
Ну если все, что вы НЕ сделали, за вас сделает кто-то другой, то можно и "поболеть" за 35тыс. А если после больничного потом жить на работе два месяца, то спорно...
10.01.2013 22:14:23, *SloNik*
если я не на работе мою работу не делает никто и никогда при этом ещё норовят дома дёрнуть или в отпуске… за меня не исполняют
сама за всё время работы в этой организации с весны 2006 и имея двух детей была на больничном раза три по неделе, и то выслушиваю от своего руководства что часто болеем… 10.01.2013 15:52:07, Tess
я мать ехидна перед каникулами оставляла дочку одну дома простывшую дома дня три без врача - ей правда 10 лет уже...
с садовскими да, не уйдёшь 10.01.2013 16:14:37, Tess
1335,62*30(календ.дней)=40068,60 руб. в месяц (оплачиваются календарные дни!). Ну, если полный месяц проболеть. Это мало что-ли? При том, что вы не работали.
Если у меня напарница заболевает, мне, как минимум треть рабочего дня приходится делать ее работу (первичка в бухгалтерии, не отложишь ну никуда). Соответственно и оставаться после рабочего дня приходится.
Новый закон-это была вынужденная мера, т.к. ФСС стал не в состоянии оплачивать все пособия после того, как сильно повысил оплату больничных листов (если не ошибаюсь, в 2010 году, почти в два раза выплата выросла). У нас тогда в организации заболеваемость резко повысилась:))
Но никто не запрещает работодателю доплачивать сотрудникам во время болезни:) 10.01.2013 15:14:32, Марсианка
ну не знаю, я б за такие деньги с удовольствием болела бы. Только фиг кто даст, отчетность нынче( Помри, а на работу топай.
10.01.2013 18:12:50, Марсианка
сама за всё время работы в этой организации с весны 2006 и имея двух детей была на больничном раза три по неделе, и то выслушиваю от своего руководства что часто болеем… 10.01.2013 15:52:07, Tess
не, ну руководство, есть руководство, что с него взять, даже обижаться нечего:) Если б была возможность, они б по 24 часа в сутки заставили бы работать:)
Я вообще завидую тем, кто может позволить себе делать только свою работу, да еще и отложить ее на время болезни:) Но это я сама виновата, такую специальность выбрала, что пенять теперь только на себя.
Но, согласитесь, что размер оплаты больничного очень даже неплох, это все же пособие, не з/пл.
Закон ударил по мамочкам. Там в расчет берутся 730 дней (360+360) за 2 предыдущих года и суммы з/пл. за эти же 2 года. Т.е. если не работала (болела, была в декрете, по уходу за ребенком), то и пособие будет соответствующее, декретные тоже. Вот это уже обидно, да. Тем более, что самой и с соплями и температурой можно походить, а ребенка-то не отправишь такого в сад/школу. 10.01.2013 16:04:42, Марсианка
Я вообще завидую тем, кто может позволить себе делать только свою работу, да еще и отложить ее на время болезни:) Но это я сама виновата, такую специальность выбрала, что пенять теперь только на себя.
Но, согласитесь, что размер оплаты больничного очень даже неплох, это все же пособие, не з/пл.
Закон ударил по мамочкам. Там в расчет берутся 730 дней (360+360) за 2 предыдущих года и суммы з/пл. за эти же 2 года. Т.е. если не работала (болела, была в декрете, по уходу за ребенком), то и пособие будет соответствующее, декретные тоже. Вот это уже обидно, да. Тем более, что самой и с соплями и температурой можно походить, а ребенка-то не отправишь такого в сад/школу. 10.01.2013 16:04:42, Марсианка
Можно перенести года расчета если были декрет или отпуск по уходу за ребенком... А в этом году еще и изменился расчет пособий по БиР и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
10.01.2013 16:44:24, Arcan
так с 2013 года вроде уже нельзя переносить?
А что-то опять изменилось в расчете в расчете БИР и до 1,5 лет? Мне простительно не знать, я это больше не считаю:) Но почитаю:) 10.01.2013 18:03:45, Марсианка
А что-то опять изменилось в расчете в расчете БИР и до 1,5 лет? Мне простительно не знать, я это больше не считаю:) Но почитаю:) 10.01.2013 18:03:45, Марсианка
с садовскими да, не уйдёшь 10.01.2013 16:14:37, Tess
В 2013 году эта сумма составит 1 335,62 руб. (при 100% среднего заработка), тогда как в 2012 году она составляет 1 202,74 руб. в день.
спасибо...
я как начальник могу один, два, а то и три дня простить, прикрыть, выгоняю активно заболевающих отсидеться... 10.01.2013 14:49:30, Tess
У нас 1200р. в день(это по максимуму). А так сколько выйдет по расчету, но не более 1200р.
10.01.2013 14:32:57, Romaniya
Имхо, около 30 тысяч рублей.
Зато поубавится количество любителей посидеть из-за каждого апчхи на больничном и отдохнуть, пока коллеги выполняют его работу. 10.01.2013 14:17:22, Polett
не всем нравиться, когда рядом чихают и сморкаются, т.е. разносят инфекцию
10.01.2013 14:28:29, FINE
Зато поубавится количество любителей посидеть из-за каждого апчхи на больничном и отдохнуть, пока коллеги выполняют его работу. 10.01.2013 14:17:22, Polett
Читайте также
Иван Купала: путеводитель по магии, традициям и гаданиям
Это не просто праздник, а древний портал в мир очищения, любви и исполнения самых заветных желаний, особенно для нас, женщин.
Готовы узнать, как притянуть удачу, найти свою любовь и разгадать подсказки судьбы?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
