Девушки нужно мнение со стороны.
Два месяца назад была замершая, руководитель компании знал об этом. В анамнезе три года беременности не было.
Так вот. Имеем руководителя подразделения (девушка). Здоровье у нее слабенько, часто была на больничном. Мне приходилось всегда ее замещать.
Я руководитель отдела, у меня пятеро молодых ребят в подчинении.
Месяц назад, она пришла с больничного и сообщила, что скоро уйдет в декрет. Ни у кого не было сомнений, что я займу ее должность.
Кроме генерального. Он отозвал меня и сообщил, что хочет поставить на эту должность одного из «моих» ребят (назовем его В), так как в будущем я тоже уйду в декрет.
Он очень сожалеет, и ему даже неловко, но вот так он решил. Не хочет больше связываться с беременными..
Прошло две недели, руководителя подразделения нет, опять на больничном.. «В» меня постоянно засыпает вопросами, и я боюсь так это будет продолжаться долго.
Я не знаю что делать в этой ситуации.. Да мне обидно. Я работаю в компании 6 лет и выучила всех своих ребят, сфера очень узкая.. Ну короче жаба душит, да..
Беременность новая мне конечно же светит, но фиг знает когда..
1. Сидеть не рыпаться, помогать, чем могу. Уходить как можно быстрее в декрет с нормальными декретными
2. Сидеть ничем не помогать. Уходить как можно быстрее в декрет с нормальными декретными
3. Муж предлагает валить, вот прям резко, отдыхать и потихоньку искать новую работу. (на зп. мужа в принципе проживем), а оттуда можно и в декрет. Еще его довод, что работа очень нервная и ответственная. Думает, что беременность сорвалась именно из-за моего нервяка. Предлагает пойти по врачам, заняться йогой и найти более спокойную работу.
Все усложняется неизвестность о скорости декрета.
Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Работа и семья
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Но, "не уходить как можно быстрее в декрет", а уходить в "декрет", как получится, закрепив нервную систему.
Если жаба душит передавать опыт - не передавайте, если вам так спокойнее и отраднее. Будьте умнее, не показывайте открыто свою "жабу", а старайтесь либо односложно отвечать на вопросы, либо улыбайтесь и говорите: "сейчас я не имею времени побеседовать с вами, я сделаю это, когда немного разгружу себя от своих задач". И работайте над своими, а не над чужими задачами. Пусть "В" берет консультации у руководителя компании или ждет беременную девушку. 27.09.2012 13:42:08, Начинка
Вариант 4 (которого у Вас нет) - начать искать другую работу, не увольняясь. Определите себе срок: месяц, например. И начинайте искать. Зачем сразу в никуда уходить? У меня, кстати, именно такой вариант сработал. Очень некрасиво обломалось новое назначение, я почти в депрессию впала, температура стала на нервной почве подниматься. И тогда от злости и отчаянья разместила свои резюме на разных порталах - столько предложений посыпалось сразу, я еще и выбирала, куда удобнее на собеседование ехать. Брали причем везде и сразу. Я сразу стала уверенной и спокойной, а тут и мое руководство прозрело. В итоге получила-таки я желаемое и заслуженное.
27.09.2012 09:35:14, ЗАЮшка
Я бы попыталась убедить руководителя в том, что, во-первых, прямо сеичас я лучше подхожу для должности (если это так). Во-вторых, что я - не та девушка со слабым здоровьем - на больничных не сижу, в беременность работала и планирую работать (если это так). Если соберетесь в декрет - подготовите за 9 месяцев себе замену, того же В. Он к тому времени дозреет.
А загадывать на слишком длинныи срок - бесперспективно. Этот молодои человек может через год уити в другое место.
Сработает, если Вы реально лучшии кандидат, чем МЧ. Если такои же или хуже - то, разговор про Вашу возможную беременность был лишь отмазкои, а В начальника просто больше устраивает. 27.09.2012 01:05:54, nevazhno
вот с этим согласна на все сто. Как руководитель, если данную сотрудницу считаю ценной, а также уверена, что на ее слова можно положиться и это не просто бла-бла, однозначно должность досталась бы ей.
Только большой вопрос, считают ли ее таким уж ценным сотрудником. 27.09.2012 10:18:20, WildStitch
А загадывать на слишком длинныи срок - бесперспективно. Этот молодои человек может через год уити в другое место.
Сработает, если Вы реально лучшии кандидат, чем МЧ. Если такои же или хуже - то, разговор про Вашу возможную беременность был лишь отмазкои, а В начальника просто больше устраивает. 27.09.2012 01:05:54, nevazhno
Только большой вопрос, считают ли ее таким уж ценным сотрудником. 27.09.2012 10:18:20, WildStitch
Ну вот заодно и узнает, как к неи реально относятся.
27.09.2012 13:01:07, nevazhno
Или 3, если сама чувствуешь, что работа высасывает из тебя все соки. Просто резко бросать, потому что к тебе отнеслись несправедливо, смысла нет. Хорошая работа на дороге не валяется, не стоит рубить с плеча. Подыскивать что-то можно опять же.
У меня была сильная обида на шефа, тоже оч хотелось встать в позу и уйти, но уже была беременна. Досидела до декрета, обучила человека. Шеф за это время поменялся, если выйду то в совсем другой коллектив уже. 26.09.2012 23:20:50, Dashut
2. Сидеть ничем не помогать. Уходить как можно быстрее в декрет с нормальными декретными
Если долго сидеть на берегу, то мимо проплывет труп твоего врага.
Посоветовать начальнику самого тупого мальчика. И изрядно запутать дело. И выбить такое положение, чтобы начальство не могло свалить на вас всю работу. Мальчику уже пора тренироваться быть начальником - вот он пусть и расхлёбывает.
Кстати, я бы поставила начальника в известность о том, что "вам очень жаль. ... но вы начинаете искать новую работу. Вaм нужны перспективы карьерного роста. Тем более, что беременость не получилась". 26.09.2012 22:58:55, masha__usa
Если долго сидеть на берегу, то мимо проплывет труп твоего врага.
Посоветовать начальнику самого тупого мальчика. И изрядно запутать дело. И выбить такое положение, чтобы начальство не могло свалить на вас всю работу. Мальчику уже пора тренироваться быть начальником - вот он пусть и расхлёбывает.
Кстати, я бы поставила начальника в известность о том, что "вам очень жаль. ... но вы начинаете искать новую работу. Вaм нужны перспективы карьерного роста. Тем более, что беременость не получилась". 26.09.2012 22:58:55, masha__usa
Какие-то у вас странные все 3 варианта. Конечно ваш начальник может в чем-то и не прав. Можно даже сказать это дискриминация. Но вот я не могу понять фразы "уходить скорее в декрет". А как это можно сделать? Я когда не могла забеременеть 3 года я чего только не переделала, но раньше положенного мне судьбой срока в декрет не ушла. В жизни может случиться все. Не дай Бог конечно, но вообще детей может не быть и усыновлять придется, так что все время жить с оглядкой? И начальник не прав в этом. Хотя понимаю его конечно - мужики надежней. У меня была похожая ситуация. Я хотела перевестись в другой отдел. Тамошняя начальница меня не взяла именно по причине - а вдруг я уйду в декрет?! 3 года не уходила, а тут вот уйду. Но я потом я себе сказала - слава Богу, что она меня не взяла. Мы бы с ней не сработались. И таки я ушла в декрет! Так что я вам посоветую вот что - нравится работа - работайте, не нравится - ищите другую и увольняйтесь, идите на новую. И не оглядывайтесь вы на декрет не декрет. Задачи надо решать по мере их возникновения. Будут 2 полоски - будете думать. А вот увольняться в никуда - не советую. Теряете деньги, непрерывный стаж, будете циклиться на беременности (не дай Бог опять что-то не получится). Ну его на фиг! А помогать или не помогать этому В - я бы сказала - помогать, но не в ущерб себе. Т.е. если своя работа выполнена и вагон времени - помогать. Нет - извини дорогой.
26.09.2012 22:57:51, вернаяжена
И не оглядывайтесь вы на декрет не декрет
да, вот под этим сама подпишусь. 27.09.2012 11:06:05, Lilu Sloven
да, вот под этим сама подпишусь. 27.09.2012 11:06:05, Lilu Sloven
Но вашего работодателя я очень понимаю 27.09.2012 13:14:05, Oker
Насколько я понимаю, на новой работе придется еще год как минимум отработать для "хороших" декретных. Ну или месяцев 10, как скоро вы "максимума" по зп достигнете? прикиньте вот это, отсюда можно и плясать. Но если в приоритете беременность - я б сидела и не рыпалась.
26.09.2012 20:48:35, Госпожа Белладонна
Начальника вашего вполне можно понять, и обижаться здесь не на что. Любому работодателю не интересны сотрудницы, стремящиеся скорее беременеть. Я бы выбрала вариант 1. Ну если прямо обида душит, то 2. 26.09.2012 19:09:09, nickoffova
В варианте мужа смущает выход в возможный декрет с новой работы, неизвестно с какими декретными (на действующем месте Вы упоминаете "нормальные" декретные).
Если Вы хотели занять место руководителя подразделения, то нервяка и ответственности должно было прибавится, но это Вас не пугало.
Мне кажется, что стоит оставить всё как есть, но снижать собственный нервяк на нынешней работе. Передавать как можно больше ответственности другим, отгуливать накопившиеся отпуска, брать отгулы и т.д. Ну и заниматься планированием беременности. Пункт 1 получился? 26.09.2012 18:01:25, Dixi
но яб выбрала вротое, сказалаб начальнику, что все вопросы к тому, кто должен должность занять.
а сама быстрее беременела , хорошие декретные никому не помешают)
первые месяца три на работе появлялась бы на недельку, остальное время больничные(не знаю у кого как, но у меня врач была отличная, всегда сама предлагала отдохнуть недельку-другую)
вобщем а там в декрет и плювать на всех) 26.09.2012 18:01:08, Паралоновая котлета
Вариант 3 (мужа) мне не нравится по понятным причинам. Не факт, что другая работа найдется сразу. Что будет, если забеременеете в промежутке? Стаж же прервется, я так понимаю. В резюме будет дырка. Деньги тоже посчитайте (пособие уходя в декрет с работы будет таким же, как не работая?). 26.09.2012 17:52:48, WildStitch
полностью + 1.
обиды свои ставить выше разумного - не стало бы.
но работку с себя бы подскинула лишнюю ))))) 26.09.2012 18:22:54, mara
обиды свои ставить выше разумного - не стало бы.
но работку с себя бы подскинула лишнюю ))))) 26.09.2012 18:22:54, mara
ЗП у меня выше мужа и выше обычной средней зп.
Я вот тоже думаю посидеть, поискать, может это у меня звездность, и не так легко мне будет что-то найти. Ну так ОБЫДНО, что аж бесит все 26.09.2012 18:04:10, Lilu Sloven
И в следующий раз о своих беременностях (пока не заметно ничего)на работе не распространяйтесь. 26.09.2012 18:10:08, МарикаЧ
Когда есть третий вариант - это не дилемма ;) И лично я именно за него :) Была в подобной ситуации, у нас не принято было на совсем верхние должности брать женщин именно по этой причине - возможный декрет. Так что оставшись там со своей обидой можете заработать еще не один невроз и ни одной беременности. Муж молодец!!!
26.09.2012 17:46:54, Второе пришествие
Уходить как можно быстрее в декрет с нормальными декретными. А потом уже и уволиться можно будет. Или не уволиться :)
26.09.2012 17:43:35, зачем-то снесла регу
Однозначно вариант мужа. Вообще без вариантов.
Блин, вытерли ноги, а потом еще предлагают посидеть-попомогать...
В принципе, после такого финта, я б ушла в тот же вечер (по соглашению сторон, а не по заявлению, что 2 недели еще не "помогать").
Какое-то дикое неуважение и как к человеку, и как к специалисту, и отличная вообще оценка всех Ваших заслуг на этом месте.
ПС. Я бы написала по-другому, если бы объяснение было, что В - крайне перспективный работник, редкого дарования. Такой бриллиант компания потерять не может, поэтому всячески его будет продвигать. Тогда ок. Но "не хочу в будущем опять связываться с беременными"... слов нет. 26.09.2012 17:40:34, бываю тут
Бывает, что социальная политика компании расширяет выплаты. Я работала в компании, в которой больничные доплачивались до оклада до 180 дней в году за счет прибыли, плюс приличная выплата на рождение ребенка. Многие девушки воспользовались.)))
27.09.2012 07:00:09, Dixi
Блин, вытерли ноги, а потом еще предлагают посидеть-попомогать...
В принципе, после такого финта, я б ушла в тот же вечер (по соглашению сторон, а не по заявлению, что 2 недели еще не "помогать").
Какое-то дикое неуважение и как к человеку, и как к специалисту, и отличная вообще оценка всех Ваших заслуг на этом месте.
ПС. Я бы написала по-другому, если бы объяснение было, что В - крайне перспективный работник, редкого дарования. Такой бриллиант компания потерять не может, поэтому всячески его будет продвигать. Тогда ок. Но "не хочу в будущем опять связываться с беременными"... слов нет. 26.09.2012 17:40:34, бываю тут
А вот, кстати, Вы точно знаете сумму этих "нормальных" декретных, на которые рассчитываете?
Законодательство изменилось, появился вариант выбора схемы расчета декретных. Но вот верхняя планка, как я понимаю, осталась.
Отсюда, я, например, при своей зп получила:
36 тыс. - "декретные",
14 тыс. - до полутора лет,
50 руб. - после полутора лет.
Толку-то от хорошей зарплаты с этой верхней планкой?
В итоге в моем случае, что я работала бы на своей хорошей работе, что ушла бы в шарашкину контору на зп в два раза ниже, на сумму полученных декретных это не повлияло бы.
Или Ваш работодатель настолько добр, что доплачивает до 100% зп декретные из своего кармана? 27.09.2012 00:38:43, бываю тут
Законодательство изменилось, появился вариант выбора схемы расчета декретных. Но вот верхняя планка, как я понимаю, осталась.
Отсюда, я, например, при своей зп получила:
36 тыс. - "декретные",
14 тыс. - до полутора лет,
50 руб. - после полутора лет.
Толку-то от хорошей зарплаты с этой верхней планкой?
В итоге в моем случае, что я работала бы на своей хорошей работе, что ушла бы в шарашкину контору на зп в два раза ниже, на сумму полученных декретных это не повлияло бы.
Или Ваш работодатель настолько добр, что доплачивает до 100% зп декретные из своего кармана? 27.09.2012 00:38:43, бываю тут
Вот и мой работодатель доплачивает до 100% из своего кармана декретные, больничные оплачивает полностью и т.д. Страховку сохраняет, что немалая мне помощь. Поэтому я и спрашиваю у автора, столь же добр ее работодатель, или в расчете на хорошие декретные она получит 36 тыс.
27.09.2012 09:34:12, бываю тут
Вариант 3 не нравится совсем. Даже если Ваш муж - прекрасный и очень щедрый человек, свои деньги - это всегда свои деньги. Поверьте на слово, это всегда несколько стесняет. Тем более, зачем терять декретные?
И еще, из-за нервов ЗБ не бывает. Развивающая Б. может сорваться, но это должен быть реальный стрессище, а не обычные рабочие моменты. 26.09.2012 17:34:35, МарикаЧ
т.ч. беременейте там, а потом в декрет, а потом уж решите что дальше) 26.09.2012 18:04:35, Паралоновая котлета
Ой... извините, но тогда понятно, почему с Вами так поступили. Вы - редкой совести человек.
Думайте о себе (о своей семье) побольше!
Как видите, забота о благах работодателя может не быть оценена им по достоинству. 26.09.2012 17:42:35, бываю тут
Думайте о себе (о своей семье) побольше!
Как видите, забота о благах работодателя может не быть оценена им по достоинству. 26.09.2012 17:42:35, бываю тут
И в случае отказа заявление на стол с просьбой подписать без 2 недель, т.к. специалист ценности не представляет. 26.09.2012 17:16:24, Lilurus
у нас в 2008 году сокращенные и засевшие дома, чуть не все понарожали тогда :)))
отдыхайте, если муж на себя все берет, да тем более работа нервная сама по себе, а тут еще интриги эти карьерные дурацкие 26.09.2012 17:15:42, ЁЁЁЁЁ
отдыхайте, если муж на себя все берет, да тем более работа нервная сама по себе, а тут еще интриги эти карьерные дурацкие 26.09.2012 17:15:42, ЁЁЁЁЁ
Умница - муж. Обеими руками за его вариант! Я к совему благоверному всегда прислушиваюсь, его разум - против моих эмоций.
26.09.2012 17:10:39, Хорошистка
слушайтесь мужа, не играйте в тетю-лошадь...
я бы тоже обиделась, хотя начальника понять могу 26.09.2012 17:08:02, RitaK
я бы тоже обиделась, хотя начальника понять могу 26.09.2012 17:08:02, RitaK
Расставьте приоритеты и от этого отталкивайтесь. Если карьера, то новую работу с повышением, если дети, забейте на работу и прекратите нервничать.
А что значит нормальные декретные? Они вроде у всех лимитированные. 26.09.2012 17:02:40, КаПа
160 тыс единоразово, если по максимума - на дороге не валяются, дарить их -кому?:)
26.09.2012 23:51:52, Dashut
А что значит нормальные декретные? Они вроде у всех лимитированные. 26.09.2012 17:02:40, КаПа
Муж прав.
Валить, отдыхать, делать ребенка... РАботу искать параллельно, найдется - хорошо, нет - и фиг с ней! 26.09.2012 17:02:31, СиреневаяЛеди
Валить, отдыхать, делать ребенка... РАботу искать параллельно, найдется - хорошо, нет - и фиг с ней! 26.09.2012 17:02:31, СиреневаяЛеди
во-первых: не как можно скорее, а как врач разрешит - всего 2 мес. прошло это мало, да и не обследовались вы, причину не выяснили(
во-вторых: муж прав
имхо 26.09.2012 16:58:30, Не
во-вторых: муж прав
имхо 26.09.2012 16:58:30, Не
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
