Раздел: Разное (по теме конфы)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Спасибо, что вы есть!!!
Большое, просто огромное спасибо всем за поздравление с днем рождения, который был 12 февраля. Я не могла написать раньше, так как у меня болел ребенок и я была на больничном. А вот сегодня пришла и мне сообщили "приятную" новость, что меня уволили с работы. Работала я секретарем у руководителя. Сразу скажу, что работала я отлично, просто какие-то интриги пошли. Вы все мне подняли настроение. А на работе меня поздравили этим известием. Девочки и мальчики, проблема в том, что интернет на работе, и у меня теперь не будет такой возможности общаться с вами. Я буду очень скучать. Напишите что-нибудь ободряющее. Я теперь с ребенком осталась - безработная. Буду передавать свои дела еще 2 недели. Так что связь пока будет.
17.02.2003 13:57:36, IraS
21 комментарий
Ира, вспомните старую поговорку: что ни делается - все к лучшему! У меня положение не лучше Вашего: мне пришлось уйти от мужа, у меня двое детей, мамы нет - умерла 12 лет назад, жилья своего тоже пока нет, зарплата две тысячи рублей в месяц. Ну что же делать, надо жить, у нас с Вами хватит сил пережить все наши неприятности, будет еще много хорошего в жизни, только надо в это верить!
18.02.2003 05:35:08, Ляся
Это значит, что тебя ждет какое-то то новое дело, и пришел момент освободить ему время.
17.02.2003 16:58:05, Rinochka
Надеюсь все будет хорошо, как все запланируешь так и будет :)
Желаю поскорее найти высокооплачиваемую работу с хорошим теплым коллективом и конечно скорейшего возвращения к нам!
17.02.2003 16:07:21, Vernis
Желаю поскорее найти высокооплачиваемую работу с хорошим теплым коллективом и конечно скорейшего возвращения к нам!
17.02.2003 16:07:21, Vernis
Ирочка, как-то не очень язык поворачивается сказать не
расстраивайся:( Очень хочется тебя хоть немного поддержать. Может быть тебя впереди ждет что-то намного лучше, чем такая работа, где так гадко могут с людьми поступить!
Вообще-то,по-моему, они не имеют права по закону тебя уволить, но для частных фирм закон не писан:( 17.02.2003 15:55:20, Ivanna
расстраивайся:( Очень хочется тебя хоть немного поддержать. Может быть тебя впереди ждет что-то намного лучше, чем такая работа, где так гадко могут с людьми поступить!
Вообще-то,по-моему, они не имеют права по закону тебя уволить, но для частных фирм закон не писан:( 17.02.2003 15:55:20, Ivanna
Ирочка, мне трудно что-то тебе советовать- я в другой стране и у нас несколько другие законы, но у вас должна быть служба по соблюдению трудовго кодекса, где сидят люди, зарабатывающие себе на хлеб охраняя эти правы. Мне, кажется, надо сходить туда для консультации. И вообще-то, должны выплатить и компенсации, если нет нарушений и увольнение инициирует работодатель. Но лучше проконсультироваться. А совет по жизни был бы такой. Если начались там интриги, то лучше быстро искать работу и уходить даже если тебе и удастся на какое-то время еще остаться работать.
17.02.2003 15:27:49, Benedikta
Ирина, ты главное не расстраивайся, что ни делается - все к лучшему, и это так! Главное что ты здорова, молода и все в твоих умелых ручках! вперед на поиски новой работы и все получится!
17.02.2003 14:35:19, Fairy
Ирина, хочется тебя подддержать, хотя понимаю утешить в данный момент сложно.
Ты для себя реши так, что все что ни делается делается к лучшему, значит, тебе предстоит более интересная и высокооплачиваемая работа, при твоих то знаниях, я полагаю, что не проблема.
А вот если "могу или не могут", сама понимаешь, что насильно мил не будешь, да и зачем они тебе нужны., будь выше их.
Все у тебя будет хорошо!
Удачи!!! 17.02.2003 14:23:01, Hilda
Ты для себя реши так, что все что ни делается делается к лучшему, значит, тебе предстоит более интересная и высокооплачиваемая работа, при твоих то знаниях, я полагаю, что не проблема.
А вот если "могу или не могут", сама понимаешь, что насильно мил не будешь, да и зачем они тебе нужны., будь выше их.
Все у тебя будет хорошо!
Удачи!!! 17.02.2003 14:23:01, Hilda
Ириш, не грузись!:) Работа - штука переменчивая, сегодня нет - а завтра лопатой отмахиваться будешь. бывает всяко;) Держись!:))
17.02.2003 14:11:15, francaise
Девчонки, а они имеют право уволить мать-одиночку? Моему сыну только 11 лет. Муж погиб и они это прекрасно знают. В офисе полно вакансий.
17.02.2003 14:08:43, IraS
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается при наличии оснований, указанных в законе (юридических фактов). Такое увольнение вызывается причинами либо производственного (например, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации), либо личного характера (например, несоответствие работника занимаемой должности, совершения по месту работы хищения чужого имущества).
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. По этим основаниям может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор до истечения срока его действия.
Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, то есть не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Также не допускается увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетних (до 18 лет) и инвалидов.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охра
не труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
17.02.2003 14:48:52, костик
Вообще-то до 14 лет не имеют права, только по статье (пьянство, воровство, прогулы, аморалка на рабочем месте) или в связи с ликвидацией предприятия. Если надо, я дам ссылочку на Трудовой Кодекс
17.02.2003 15:01:20, Catty_
А вот это, кстати, хороший вопрос! Кажется, по КЗОТу уволить просто так не могут без особой тяжкой статьи типа "за кражу" и проч. Юристы должны знать...
17.02.2003 14:24:37, francaise
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается при наличии оснований, указанных в законе (юридических фактов). Такое увольнение вызывается причинами либо производственного (например, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации), либо личного характера (например, несоответствие работника занимаемой должности, совершения по месту работы хищения чужого имущества).
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. По этим основаниям может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор до истечения срока его действия.
Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, то есть не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Также не допускается увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетних (до 18 лет) и инвалидов.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охра
не труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
17.02.2003 14:48:52, костик
Девочки, не грустите!!! Все наладится! У Вас же в подружках вся Марья! А работа найдется!
17.02.2003 14:06:23, О"К
Все что ни делается - все к лучшему.
КОгда меня высиживали с первого места работы я так нервничала....
Потом начала вышивать.
Потом нашла новую работу. Потом другую. И каждая следующая была лучше предыдущей ;)
Так что все наладится!!
Главное уходить с высокоподнятой головой. 17.02.2003 15:13:49, grom
Читайте также
Зелёный запас на зиму: полный гид по заготовке пряных трав
Мы собрали все проверенные способы сохранения зелени, чтобы она радовала вас насыщенным вкусом и ароматом в любое время
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
