В продолжение вчерашнего....

Девочки, можно я все же выступлю по поводу вчерашнего топика о работающих мамах. Похоже, меня неправильно поняли. Итак, я как руководитель, возьму к себе маму с годовалым ребенком, но одно но. Я ее должна хорошо знать, должна знать ее обстановку в семье, ее характер, возможности, отношение к работе. Я должна быть полностью уверена в человеке. А вот когда ко мне приходит человек с улицы, и долго рассказывает о своем опыте работы, о профессиональных качествах и пр., но при этом у человека есть маленький ребенок, который якобы сидит с няней, бабушкой и т.д., не это суть, я такого человека не возьму. Знаю, что это дискриминация, нарушение прав человека и т.д. Знаю, как этому человеку будет обидно, когда ему назовут причину отказа, я сама через это прошла…..Многие читали мои жалостливые топики в этой конфе, о том, что мне в свое время было отказано в карьерном росте именно из-за маленького ребенка. Не буду заново рассказывать, скольких сил и потраченных нервных клеток мне стоило доказать руководству, что я могу работать и нести ответственность наравне с мужчинами, что ребенок не помеха. Но, но, но…. Я, как руководитель, не могу быть уверена, что мамочка, имеющая маленького ребенка, в случае чего не «забьет» на работу. Ведь далеко не все такие, как я, далеко не у всех такое отношение к работе и такая потребность в ней… Вот это для меня, как для руководителя, имеет первостепенное значение. У нас такой менталитет, у нас так женщины воспитаны, у нас дети на первом плане. Поэтому не нужно сравнивать нас с США. У них, между прочим, за вами будут держать рабочее место только 3 месяца, это по закону. А у нас 3 года!.