Сегодня ходила на работу по поводу своего выхода из декрета. Начальник у меня новый, я с ним практически не общалась. Если что-то на работе от меня было надо, всегда девчонки звонили сами. так я перед походом к нему так волновалась, как будто шла туда устраиваться на работу, а не возвращаться на своё законное:) Ну и в итоге загрузили меня по полной, никак информацию усвоить не могу.
На моём месте сейчас работает девушка, у которой есть своя постоянная ставка, но она временно на моей. Её постоянную ставку сокращают с 13 октября. Вместо этого ей предлагают переходить на временную ставку (другая сотрудница уходит в декрет в этих же числах). Меня просят дождаться 13-го октября и только тогда выйти на работу. И я в упор не пойму почему раньше не могу! Что-то в моей голове не складывается.
Да и вообще, как-то страшно на работу выходить:) Коллектив наполовину новый, толком что-то спросить не у кого. Точно, как будто в первый раз.
Конференция "Ребенок от 1 до 3""Ребенок от 1 до 3"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Не боись! Я когда вышла на работу - никого из стареньких не осталось. Даже название другое у конторы стало.
Сначала неловко было, потом освоилась, привыкла. 17.09.2010 00:31:23, Соседушка
Сначала неловко было, потом освоилась, привыкла. 17.09.2010 00:31:23, Соседушка
Не боись! Хотя... сама как представлю, что скоро выходить. А отдел на 90 процентов поменялся... а там дядьки взрослые... и как с ними быть?
16.09.2010 14:50:27, Цветочница
Я бы на вашем месте подождала до октября, т.к. человеческие отношения тоже много значат, хотя и не всегда конечно и бывают исключения.
В любом случае удачи и ничего не бойтесь! )))
@@@@@
я вот вообще подумываю рвануть на другое место! Но останавливает отсутствие садика. Устроить его бы, тогда точно раванула бы, на больничные бабушки-дедушки согласны(они посменно работают, так что можновыкрутится), а вот полностью сидеть нет! 16.09.2010 09:19:00, светикмамавити
ИМХО проявите лояльность к своему руководству. 16.09.2010 00:30:52, Dinania
Скорее всего просят, чтобы сотрудника не увольнять. Если ее ставку сокращают, то до ухода в декрет сотрудницы ей просто нет рабочего места и оснований платить зп. А так вам месяцем раньше, месяцем позже. Через месяц девушка переходит на временное место и вроде как все при деле, никого не уволили.
Но на самом деле это чисто человеческий вопрос. Если выход критичен (те же деньги) - то отказать в выходе прямо сейчас вам никто не может. 15.09.2010 22:38:20, Иришка-Мартышка
Вот этот "чисто человеческий вопрос" мне и не нравится больше всего:) Потому как выйти как раз хочу из-за денежного вопроса, у мужа вообще не понятно что завтра с работой будет. А у нас всё же не Москва, найти быстро работу не так просто. Но с другой стороны, та сотрудница, которую сокращают, моя коллега с которой я в хороших отношениях, и её просто стороной обойти я тоже не могу. С ней и так работодатель некрасиво очень поступил, а тут ещё и я...
15.09.2010 22:45:57, Беатрис
Но на самом деле это чисто человеческий вопрос. Если выход критичен (те же деньги) - то отказать в выходе прямо сейчас вам никто не может. 15.09.2010 22:38:20, Иришка-Мартышка
В заявлении на отпуск по уходу нет конкретных чисел, самое позднее когда надо обязательно выйти на работу по закону - следующий день после исполнения 3-х лет ребенку.
15.09.2010 22:28:55, Иришка-Мартышка
Вы можете не только выйти в любой момент, но и обратно туда уйти, и опять выйти.
15.09.2010 23:35:57, Рыжая Белка
я интересуюсь по человечески, ибо для меня был бы идеальный вариант... 16.09.2010 07:55:04, Апрелинка
Про записано не подскажу. Но моей коллеге это объясняли в отделе кадров. Так и сказали - пока 3 года не исполнится, можешь уходить-выходить сколько хочешь. Для коллеги это был выход т.к. в отпуск "по очереди" ее не пускали, а детей с севера вывезти хотелось. Ушла на 4 месяца без вопросов.
Кстати, еще вспомнилось. Сестра моя работает в банке, в Москве. У них девушка вышла на работу в 1,5 года ребенка, потому что обещала это начальству еще до декрета. Вышла и поняла что темп уже не подходит ей. И решила вообще уволиться. Так сестра говорила, что девушку уговаривали не торопиться, уйти опять по уходу и подумать когда ребенок постарше будет. Это ситуация происходившая этим летом, так что точно так можно. 16.09.2010 08:07:38, Иришка-Мартышка
Кстати, еще вспомнилось. Сестра моя работает в банке, в Москве. У них девушка вышла на работу в 1,5 года ребенка, потому что обещала это начальству еще до декрета. Вышла и поняла что темп уже не подходит ей. И решила вообще уволиться. Так сестра говорила, что девушку уговаривали не торопиться, уйти опять по уходу и подумать когда ребенок постарше будет. Это ситуация происходившая этим летом, так что точно так можно. 16.09.2010 08:07:38, Иришка-Мартышка
Вот не думала, что так можно, мне всегда казалось, что "умерла так умерла" :) - в смысле вышла так вышла... 16.09.2010 08:48:45, Апрелинка
Вас ввели в заблуждение. Вы можете выйти раньше в любой момент до 3-х лет ребенка.
И может сейчас что-то поменялось, не интересовалась пока. А раньше можно было выйти на работу и уйти в отпуск по уходу снова, если ребенку не исполнилось 3 года. У меня так коллега решала вопрос с отпуском, просто ушла снова в отпуск по уходу, летом была с детьми, а осенью снова вышла на работу. 15.09.2010 22:50:13, Иришка-Мартышка
И может сейчас что-то поменялось, не интересовалась пока. А раньше можно было выйти на работу и уйти в отпуск по уходу снова, если ребенку не исполнилось 3 года. У меня так коллега решала вопрос с отпуском, просто ушла снова в отпуск по уходу, летом была с детьми, а осенью снова вышла на работу. 15.09.2010 22:50:13, Иришка-Мартышка
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
