Раздел: Работа и ребенок (как построить диалог с отделом кадров если не ждут на работе после декрета)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

не ждут из декрета

Ребенку три года вот-вот.Звоню на работу,секретарь (эта должность была до декрета моей) со слов руководителя отвечает "мест нет". Что делать? Я даже нарямую это услышать не могу,все общение через девушку:) Да,она оформлена,уверена,не на срочный договор,компания,естественно,н­е простая,сильная. Придти в день выхода и прорываться за свой стол?Ну бред же...Я даже не уверена,что физически осилю,у нас пропускная система,пропуска у меня нет. В принципе,я за место и не борюсь,меня б любое устроило и в любые сроки,отпуск за свой счет устроил бы,что я и озвучивала. Плохо:(
11.11.2014 15:14:59, mamma_mia

38 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Бред. Вас не может не пропустить охрана, потому как там лежит Ваша трудовая, Вы фактический сотрудник компании, не уволенный, просто в отпуске. Наверняка у них есть система временных пропусков. Идите в кадры заранее и требуйте исполнения своих прав. Если они не согласны брать Вас на то же место, обязаны предложить нехудшее альтернативное, или сократить вас с выплатой парашюта. Не соглашайтесь писать заявление за свой счет. Люди они может и хорошие(как Вы считаете), только по Вашему описанию картинка совсем по-другому выглядит.
Пусть платят.
офф- не забывайте, что Вас легко с нового года могут заставить оплачивать ОМС из своего кармана, например. Но новому закону. И не отвертишься. Вот пусть и они закон исполняют.
11.11.2014 20:12:25, мимоша
Вообще, для белых компаний это криминал. А для серых - большой геморрой.
Честно говоря, очень хочется узнать название компании. Если всё не разрулится по-хорошему, озвУчите??
11.11.2014 20:16:42, мимоша
:)
Тогда,наверное,да.И не без удовольствия:)
11.11.2014 20:20:57, mamma_mia
Уведомляю Вас о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком 15 ноября.

На имя директора организации, отдать под подпись в канцелярию и поставить входящий на своем экземпляре. Отдать хотя бы 14 ноября, но можно и раньше. ( даты ставите ваши)
11.11.2014 18:12:54, tЮлька
+1. Или заказным письмом срочно, если с канцелярией не пройдет - не пустят, например ввиду отсутствия пропуска. Тогда еще можете указать, что лично передать не смогли, так как вас не пропустили в здание. 11.11.2014 19:08:20, KatyaM
Я думаю, что Вам придется решать: Вы - хорошая или Вам нужно выйти на работу, которая по праву Ваша?
Фирма "импортная"? ТК соблюдает?
Или наша из "непростых" "Что хочу, то и ворочу"?
В общем, Вам не к секретарю. Она Вам никто. Вам в отдел кадров. Потом (в зависимости от отношений) попробуйте обратиться к непосредственному начальству. Если все это не сработает, то сообщите отделу кадров, что собираетесь обратиться в трудовую инспекцию, узнать, так сказать, попродробнее, как и что... Посмотрите на реакцию.
Закон на Вашей стороне. Вопрос: готовы ли Вы посражаться и потерпеть косые взгляды? Есть, ради чего?
11.11.2014 17:39:45, Василиса из сказки
Попросите кого-нибудь, желательно мужского пола, с жесткой и хорошо поставленной речью, поиграть в Вашего адвоката. пусть позвонит, представится Вашим адвокатом, произнесет короткую речь (из фактов, что уже тут изложили, ссылаясь на статьи закона). И потом спросит, на каком основании Вам отказано в выходе на работу, скажет, что пытается разобраться в фактах. И скажет в заключение что-то в этом роде: как адвокат я, конечно, в интересах клиента предлагаю решить конфликт без обращения в суд.
Как вариант.
несколько раз мне такой вариант помогал. Я выступала в роли адвоката подруги. И в одном конфликте с очень ушлой организацией (не работодатель, правда) я им просто написала по имейлу: все претензии в письменной форме почтой, я передам своему адвокату, до свидания. Испарились сразу).
11.11.2014 17:03:27, Lancel
Может сработать, а может и нет. Работодатель имеет полное право не общаться с кем-то, представившимся адвокатом. И даже с адвокатом на данном этапе имеет право не общаться, ибо трудового сопра как такового еще нет. 11.11.2014 19:07:12, KatyaM
А можно ведь и впрямь в адвокату обратиться. 11.11.2014 17:08:25, МарикаЧ
насчет обратиться к адвокату не уверена, разве что именно на предмет консультации и такого звонка.
у меня просто есть хорошие знакомые адвокаты. есть один даже высокого ранга.
ну так вот они заинтересованы в тяжбах с извлечением выгоды для себя.

Я обращалась на предмет развода подруги (было что делить). Приятель мне прямо сказал: если для тебя, то я говорю сразу, что надо сделать все возможное для мирного урегулирования, помогу, расскажу, как, а так, для клиентов со стороны, конечно, мне выгодна тяжба, которая может на годы растянуться и принесет прибыль.
12.11.2014 14:10:09, Lancel
Понятно. Спасибо, буду знать! 12.11.2014 20:59:24, МарикаЧ
Перед трудовой инспекцией все-таки с руководителем отдела кадров поговорите по телефону, может и не стоит сразу жестко вопрос решать. Секретарь в Вашем вопросе никто, только кадры. 11.11.2014 16:51:06, mama_malchika
Выходите на работу на следующий день после дня рождения ребенка, прямиком в кадры, если компания серьезная, трудовая книжка и все официально там, так просто от вас не отделаться, по собственному заявление ни в коем случае не пишите. Если говорят мест нет - отвечайте, что вам не нужны места, у вас есть свое законное. А здесь все подробно написано как действовать, если не будут пускать на работу
[ссылка-1]
11.11.2014 16:46:26, Местная я
Статья 256 Трудового Кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
.....
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
11.11.2014 16:37:22, Mash
По закону положено сохранять 1,5 года. А дальше - на усмотрение руководства. Но вот просто так, без уведомления, уволить не имеют права. 12.11.2014 00:06:58, Murcha
По какому закону? В российском законодательстве вообще есть только понятие отпуска по уходу до трех лет. 12.11.2014 10:32:27, Tortillka
Да, перепутала с отплачиваемым отпуском. 12.11.2014 11:32:05, Murcha
Внизу по ссылке сайт трудовой инспекции. С жалобой туда. 11.11.2014 16:02:10, Аник
А зачем вы звоните секретарю? Звоните в отдел кадров, уточняете дату выхода и говорите что выходите. Оформление документов это их работа, при чем тут секретарь? В любом случае, даже если вас планируют уволить, в сильной и непростой компании этим занимается не секретарь. 11.11.2014 15:37:39, Иришка-Мартышка
+1 при чем тут секретарь. 12.11.2014 10:15:34, llys
не поняла. как это нет? разве не на вашей "беременной" ставке сидит секретарь?

звоните секретарю. ставьте ее в известность (твердо и без объяснений), что такого то числа планируете выходить на работу. и спросите как и где вам получить пропуск. както так.
11.11.2014 15:30:19, Ирулевна
Она не обязана никого, кроме отдела кадров, ставить в известность. Все дальнейшие разборки с людьми - ответственность кадров. 11.11.2014 20:03:29, мимоша
А с кадрами разговаривали? 11.11.2014 15:21:19, местная я
Кадры говорят,что мест нет:) 11.11.2014 15:23:26, mamma_mia
Свободных мест может быть и нет. Но вы же не на работу планируете устраиваться к ним. Вы у них уже работаете. Просто были в отпуске. И выходите из отпуска на своё место. Как-то так я бы и разговаривала. Причём тут места какие-то? 11.11.2014 15:42:38, НатТаша
Ну да.Значит я неверно начала строить разговор.В кадрах мне сказали,что мое место занято и освобождать не планируется.Я ответила,что не претендую,мне б какое-нибудь местечко,даже и в перспективе сойдет,не прям сейчас.Ну,они поискали местечко всем миром, и руководитель (со слов), и секретарь,и кадры и все старые знакомые:)Ну нет мест,разве что на другом конце Москвы с понижением.
Теперь как разговаривать?Не хочу местечко,дайте мое место мне и срочно?Так не хотят люди,им и без меня хорошо.
11.11.2014 15:51:05, mamma_mia
Вы совсем за себя постоять не можете? Даже свои элементарные права не хотите отстаивать?
Что значит, мест нет? Ваше никуда не должно было деться. И почему Вы просите себе подыскать место, а не сотруднице, взятой на Ваше место?
Вы сразу встали в позу проигравшей. Понятно, что Ваши права можно с легкостью нарушать.
Может, с юристом проконсультироваться по этому вопросу, чтобы уверенности себе прибавить?
11.11.2014 16:37:28, МарикаЧ
Звоните и сообщаете что выходите на работу такого то числа согласно ТК. Уточняете где получить ваш пропуск и все. 11.11.2014 15:55:43, Иришка-Мартышка
Вам надо не с секретарем, а с самим руководителем говорить! 11.11.2014 15:18:32, AnneL
Как пробиться?:( 11.11.2014 15:22:27, mamma_mia
Звоните в кадровую службу. 12.11.2014 10:11:59, Люба С.
Если Вы работали с руководителем, у Вас должны быть его личный телефон и почта, это во-первых.
А во-вторых, Вас никто не увольнял, поэтому приходите в офис и идете разговаривать.
В конце концов есть трудовая инспекция, можно туда пожаловаться.
11.11.2014 15:28:28, AnneL
3 года прошло,руководитель сменился.
Для трудовой инспекции должны быть факты,что вынуждают написать заявление за свой счет. Что это может быть кроме диктофона?
Фу,гадость же.И люди ведь все хорошие:)
11.11.2014 15:38:23, mamma_mia
Если Вы хотите там работать, значит, надо побороться!
А Ваш руководитель работает в этой компании? Тогда всё равно можно обратиться к нему за поддержкой.
А так согласна со мнениями выше: Вы не устраиваться идете, а возвращаетесь на работу из отпуска.
11.11.2014 15:50:00, AnneL
А что делать,если вернувшегося из отпуска работника не пускает в офис охрана?Ну,например. Потом ставится невыход и рад будь,что уволился по собственному.
Думаю,такие случаи бывают...
11.11.2014 15:55:40, mamma_mia
На смартфон снимайте хотя бы, если действительно не будет охрана пропускать. 11.11.2014 20:02:27, мимоша
На основании чего не пускают? Пусть покажут приказ. Берете его и идете в трудовую инспекцию.
А так это только Ваше предположение. Такие случаи были в Вашей организации? Если нет, то и не о чем беспокоиться!
11.11.2014 15:59:28, AnneL
По какой причине не пускает? Требуете объяснение. И без каких либо метаний обращаетесь в трудовую инспекцию.
Вы вышли из отпуска, не задерживались. Заявления вашего нет, никаких приказов вы не подписывали, все.
В принципе, если готовы разбираться то уточняете в кадрах о своем выходе, отказывают - прямо сейчас и обращаетесь в трудовую инспекцию. С вопросом как быть в такой ситуации. А дальше как объяснят так и действовать.
11.11.2014 15:59:04, Иришка-Мартышка








18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!