Девочки...пишу а в голове сумбур...как будто во сне и не со мной. Может кто силен в трудовом праве или сталкивался с подобным. Ситуевина такая: сейчас позвонили из отдела кадров, нашу фирму продают. Т.е. половину персонала увольняют половину переводят в другую фирму, которая является "дочкой" нашей головной компании. А наша фирма пока побудет с нулевой деятельностью, а потом ее продадут. Мне "предложили" написать заявление по собственному но с компенсацией. Компенсация в размере 5 окладов. Если же я не пишу заявление а остаюсь с апреля финансирование нашей фирмы прекращается и я не буду получать детские. К слову сказать, я их пока получила первый раз за февраль (больничный закончился 30,01). типа пиши заявление и соглашайся на компенсацию она покрывает детские за оставшиеся месяцы. Я возразила, что а что делать со стажем? Он же прервется... Ну а не уволишься говорит кадровичка, будешь потом концы искать...свои документы и денег не получишь. Не знаю что делать- взяла таймаут...Еще ситуация осложняется тем что нахожусь за 2000 от Москвы и своей работы, уехала рожать к родителям. Нужно лететь выяснять. Ребенок на груди. Чувствую какой-то подвох...и деньги терять не хочется, я тогда вообще без средств к существованию останусь и заявление как писать...2,5 года зазор в стаже..
Кто нибудь сталкивался с подобным? Не знаю даже у кого спросить...кроме вас девочки, даже обратиться не к кому. Извините что так длинно...помогите пжлст, если можете. Сижу рыдаю, как бы молоко не пропало.
Раздел: Юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я бы на вашем месте предложила работодателю два варианта - увольнение по соглашению сторон с выплатой вам суммы, адекватной пособию по уходу за ребенком, которое вы бы получили до полутора лет или не увольняться. Никуда не денутся будут платить, я думаю. А если вашу фирму планируют продать - то долги перейдут к новому собственнику.
Рыдать точно не надо!)
Если что я и трудовым правом по работе занимаюсь и сама находясь в декрете сейчас, от работодателя, не ведущего производственную деятельность , все положенное мне по закону получила.
Если хотите, пишите в почту, могу расписать подробнее. 12.03.2014 10:19:44, марусяклимова
Если вы не пишите такого заявления, то фирма же не может вас уволить в связи с ликвидацией (открывается же дочерняя фирма) и будет вынуждена выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 11.03.2014 23:31:46, Водолейка
Главное, успокойтесь, рыдать тоже не надо. ПО закону они уволить вас не имеют права и просить вас уволиться по собственному желанию - тоже. По вашим словам, фирма не ликвидируется в бридическом смысле,а, значит, за вами обязаны сохранить рабочее место. Вот, читайте, и не давайте на себя давить.
[ссылка-1] 11.03.2014 16:00:13, хризАНТем@
[ссылка-1] 11.03.2014 16:00:13, хризАНТем@
Пособие по уходу за ребенком будет расчитываться на основании вашего доходы за предыдущие 2 года (в вашем случае, это или 2012-2013 или 2011-2012). Какой у вас был доход в этот период? Воспользуйтесь калькулятором и посчитатьй, сколько вы могли бы ежемесячно получать. Максимальная сумма в 2013 г. была 16+тр.
Данное пособие выплачивается из средств работотателя и возмещается из средств ФСС. Если фирма будет продолжать свое существование (в любом статусе юр. лица) и там будет бухгалтер, эти деньги вам могут платить.
Если вам выплатят денежную компенсацию, покрывающую все выплаты пособий, то это, конечно, выгоднее. Вы же еще потом пособие в соц защите сможете оформить. Т.е. в деньгах вы однозначно выиграете. И отношений с руководством не испортите.
С точки зрения стажа, не переживайте. Понятия стажа сейчас, как такового, не существует. А пенсионные страховые взносы с детских пособий не начисляются, т.е. на пенсии вашей этот период никак не отразится.
Если же просто с формальной точки зрения, то можете не увольняться, - из средств ФСС вам должны будут платить, пока юр. лицо существует. 11.03.2014 15:59:19, Alena Beginner (aaw)
У меня в конце 2012 года была чем-то похожая на Вашу ситуация. Я взяла деньги (но мне после декрета очень не хотелось на ту работу возвращаться, хотя была высокая з/п, были свои нюансы). Подписала по соглашению сторон. А через неделю выяснилось, что те, кто не успел подписать, могут, если хотят, сдать обратно свои доп.соглашения, т.к. ситуация в компании изменилась... Кто-то сдал, кто-то все равно ушел с выплатой. Говорили, что до лета 2013 все оставшиеся точно доработают. Какая сейчас ситуация-не знаю, но судя по тому, что моя родственница, (которой тоже предложили уйти, но не успела этого сделать, а потом решила остаться), все еще, спустя год, там работает, то все не так плохо.
Может Вам правда еще подумать, время потянуть? 11.03.2014 15:17:37, Ита
Может Вам правда еще подумать, время потянуть? 11.03.2014 15:17:37, Ита
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
